勞動(dòng)合同法150問

勞動(dòng)合同法150問?

勞動(dòng)合同法有用150問?

第一章勞動(dòng)合同法總則7?

1．什么是勞動(dòng)合同?7?

2．勞動(dòng)合同具有哪些法律特征?8?

3．《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些?9?

4．《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對象是什么?12?

5．《勞動(dòng)合同法》有哪些基本原則?13?

6．《勞動(dòng)合同法》同《勞動(dòng)法》是什么關(guān)系?13?

7．用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度具有什么樣的效力?13?

8．工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)處于什么地位?14?

其次章勞動(dòng)合同的訂立15?

9．什么是勞動(dòng)合同的訂立?15?

10．勞動(dòng)合同的訂立需要遵循哪些原則?15?

11．勞動(dòng)合同訂立的主體是誰?17?

12．勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立?19?

14.勞動(dòng)合同的訂立程序是什么樣的?20?

15．勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些?21?

16．勞動(dòng)合同的必要條款包括哪些內(nèi)容?21?

17．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享有哪些權(quán)利?22?

18．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中負(fù)有哪些義務(wù)?22?

19．用人單位在勞動(dòng)合同中享有哪些權(quán)利?24?

20．用人單位在勞動(dòng)合同中負(fù)有哪些義務(wù)?24?

21．什么是勞動(dòng)合同中的法定義務(wù)和商定義務(wù)?25?

22．已經(jīng)離退休的人可否再訂立勞動(dòng)合同?25?

23．如何確定勞動(dòng)合同的成立時(shí)間?27?

24．如何確定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間?27?

25．依法成立的勞動(dòng)合同具有什么樣的法律效力?28?

26．如何確定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間?29?

101?

?

27．勞動(dòng)合同的期限條款應(yīng)如何商定?29?

28．勞動(dòng)者可以要求用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎?30?

29．什么是試用期?試用期內(nèi)的工資如何計(jì)算?31?

30．哪些勞動(dòng)合同可以商定試用期?如何商定勞動(dòng)合同的試用期?31?

31．用人單位在試用期內(nèi)可否隨便解除勞動(dòng)合同?33?

32．如何區(qū)分勞動(dòng)合同的試用期和見習(xí)期、實(shí)習(xí)期和學(xué)徒期?33?

33．勞動(dòng)合同中可否商定保證金條款?34?

34．用人單位規(guī)章禁止本單位的男女青年談戀愛是否違法?35?

35．如何商定保守商業(yè)隱秘條款?35?

36．勞動(dòng)者違反保守商業(yè)隱秘條款應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)什么樣的法律責(zé)任?36?

37．如何簽訂競業(yè)限制條款?37?

38．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)何種責(zé)任?38?

39．用人單位違反競業(yè)限制條款時(shí)怎么辦?39?

40．培訓(xùn)合同商定的服務(wù)期限和勞動(dòng)合同商定的期限不全都時(shí)怎么辦?39?

41．如何商定培訓(xùn)費(fèi)用及其違約賠償責(zé)任?40?

42．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同效力的機(jī)構(gòu)有哪些?41?

43．無效勞動(dòng)合同的情形包括哪些?41?

44．無效勞動(dòng)合同的琺律后果是什么?42?

45．怎樣理解用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危的手段訂立勞動(dòng)合同?44?

46．勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)酬勞由哪些部分組成?44?

47．勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不屬于勞動(dòng)酬勞范圍?46?

48．什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?47?

49．勞動(dòng)合同中商定的勞動(dòng)者I資條款可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?48?

50．用人單位可否在勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?49?

51．用人單位可否在勞動(dòng)合同中商定禁止勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?49?

52．用人單位可否和勞動(dòng)者商定不含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的競業(yè)限制條款?49?

53．競業(yè)限制條款在什么狀況下對勞動(dòng)者沒有約束力?50?

54．勞動(dòng)合同的雙方可以商定違約全條款嗎?50?

101?

?

55．臨時(shí)工能同用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎?51?

56．企業(yè)被租賃或者承包后，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位是誰?51?

57．用人單位必需與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工簽訂勞動(dòng)合同嗎?52?

58．用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?52?

59．勞動(dòng)合同由哪些條款內(nèi)容組成?53?

60．用人單位可否單方扣定勞動(dòng)合同?54?

61．用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物?54?

62．事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系包括哪幾類?55?

63．如何推斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力?56?

64．如何認(rèn)定用人單位規(guī)章制度的效力?56?

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更57?

65．什么是勞動(dòng)合同的變更?57?

66．勞動(dòng)合同變更的條件有哪些?57?

67．勞動(dòng)合同變更將產(chǎn)生怎樣的效果?58?

68