勞動(dòng)用工規(guī)章制度

勞動(dòng)用工規(guī)章制度一、目的本《勞動(dòng)用工規(guī)章制度》的制定是為了規(guī)范員工招聘、工作時(shí)間、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、減員裁員等相關(guān)事宜，加強(qiáng)員工管理，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序以及員工的合法權(quán)益。二、范圍本《勞動(dòng)用工規(guī)章制度》適用于公司全部勞動(dòng)用工人員。公司勞動(dòng)用工人員包括：全職員工、兼職員工、合同工、臨時(shí)工等所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。三、制度制定程序1.制定立項(xiàng)：公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)立項(xiàng)。2.征求意見：制定勞動(dòng)用工規(guī)章制度前，人力資源部需要向公司員工征求意見，了解員工關(guān)注的問題以及合法權(quán)益。3.起草初稿：根據(jù)員工反饋信息及各部門需求，人力資源部起草初稿。4.審核修改：初稿審查后，由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審核修改，再次征求員工意見，公開征集意見。5.制定正式版：根據(jù)審核的意見，制定正式版規(guī)章制度并公開執(zhí)行。四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動(dòng)合同法》：確立了勞動(dòng)者與用人單位的平等地位，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。2.《勞動(dòng)法》：明確了工人職工、用人單位和政府的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)、權(quán)限和勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序、方法和規(guī)范。4.《行政管理法》：明確了行政機(jī)關(guān)實(shí)施管理行為的程序和要求，保障了公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。五、各項(xiàng)制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容1.員工招聘制度名稱：?jiǎn)T工招聘制度范圍：公司全部招聘活動(dòng)目的：規(guī)范招聘工作流程，提高招聘工作效率和質(zhì)量?jī)?nèi)容：招聘部門流程、招聘流程及程序、招聘人員資格要求、招聘標(biāo)準(zhǔn)、錄用程序等責(zé)任主體：人力資源部執(zhí)行程序：招聘部門負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)責(zé)任追究：如發(fā)現(xiàn)招聘流程不規(guī)范、有失公正情形，將給予相應(yīng)處理2.工作時(shí)間制度名稱：工作時(shí)間制度范圍：公司全部員工目的：規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率并保障員工的合法權(quán)益內(nèi)容：工作時(shí)間安排、加班制度、休息時(shí)間、考勤管理等責(zé)任主體：各部門領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行程序：各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織員工工作時(shí)間安排，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理責(zé)任追究：如發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間安排不合理、考勤管理不規(guī)范等情況，將給予相應(yīng)處理3.工資福利制度名稱：工資福利制度范圍：公司全部員工目的：保障員工的基本權(quán)益，提高員工福利待遇內(nèi)容：工資結(jié)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利、獎(jiǎng)金制度、離職待遇等責(zé)任主體：財(cái)務(wù)部、人力資源部執(zhí)行程序：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資福利結(jié)算，人力資源部負(fù)責(zé)修訂制度、發(fā)放獎(jiǎng)金等責(zé)任追究：如發(fā)現(xiàn)待遇不公等情況，將給予相應(yīng)處理4.勞動(dòng)保險(xiǎn)制度名稱：勞動(dòng)保險(xiǎn)制度范圍：公司全部員工目的：保障員工合法權(quán)益，提高勞動(dòng)保險(xiǎn)管理效率內(nèi)容：五險(xiǎn)一金、職業(yè)病防治等責(zé)任主體：人力資源部執(zhí)行程序：人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理、繳納社保等責(zé)任追究：如發(fā)現(xiàn)社保繳納不到位等情況，將給予相應(yīng)處理5.員工培訓(xùn)制度名稱：?jiǎn)T工培訓(xùn)制度范圍：公司全部員工目的：提高員工的專業(yè)技能和崗位素質(zhì)內(nèi)容：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)方式和方法、培訓(xùn)成效評(píng)估等責(zé)任主體：人力資源部執(zhí)行程序：人力資源部負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織開展培訓(xùn)活動(dòng)等責(zé)任追究：如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)不到位等情況，將給予相應(yīng)處理6.績(jī)效考核制度名稱：績(jī)效考核制度范圍：公司全部員工目的：以績(jī)效為導(dǎo)向，激勵(lì)員工積極工作，促進(jìn)公司發(fā)展內(nèi)容：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果處理等責(zé)任主體：各部門領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行程序：各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效考核，人力資源部負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督考核工作責(zé)任追究：如發(fā)現(xiàn)考核不公、考核標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范等情況，將給予相應(yīng)處理7.減員裁員制度名稱：減員裁員制度范圍：公司減員裁員計(jì)劃目的：確保公司正常運(yùn)營(yíng)，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益內(nèi)容：減員裁員計(jì)劃制定、裁員標(biāo)準(zhǔn)、裁員程序、裁員后處理等責(zé)任主體：高層管理人員、人力資源部門執(zhí)行程序：高層管理人員監(jiān)控公司運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，人力資源部門制定裁員計(jì)劃、執(zhí)行裁員工作責(zé)任追究：如發(fā)現(xiàn)裁員標(biāo)準(zhǔn)不合理、裁員程序不規(guī)范等情