水務(wù)集團(tuán)請(qǐng)休假制度

PAGEPAGE1目錄TOC\o"1-3"\h\z一、目的 2二、適用范圍 2三、員工享受的假期 2四、請(qǐng)假程序 4五、請(qǐng)假工資計(jì)算 5六、相關(guān)說明 6七、附件 7請(qǐng)休假制度一、目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)假/休假制度，充分發(fā)揮假期對(duì)員工工作生活的調(diào)節(jié)作用，提高工作效率，特制訂本制度。二、適用范圍公司全體員工三、員工享受的假期1、所有員工均享受國家法定節(jié)假日。 春節(jié)：七天 國慶節(jié)：三天 元旦：一天勞動(dòng)節(jié)：三天清明節(jié)：三天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。2、事假員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。3、婚假 員工符合法定年齡結(jié)婚的，可享受三天婚假。符合晚婚的（男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上），可享受10天（包含公休日在內(nèi)）連休婚假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚假只可連休，由于工作崗位和個(gè)人特殊情況等因素影響連休的，最多放開為2次休完，并申報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、產(chǎn)假 已婚女員工因懷孕生產(chǎn)而休產(chǎn)假，正常情況下可休90天（連續(xù)休產(chǎn)假）或65個(gè)工作日；晚婚、晚育者，可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天（連續(xù)休產(chǎn)假）或22個(gè)工作日；生產(chǎn)雙胞胎者，增加產(chǎn)假15天（連續(xù)休產(chǎn)假）或10個(gè)工作日。產(chǎn)假期間，工資標(biāo)準(zhǔn)為：生活保障金（當(dāng)?shù)卣l(fā)布的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）發(fā)放； 男員工在其配偶生產(chǎn)時(shí)，可享受2天帶薪補(bǔ)助假期。5、帶薪年假員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時(shí)間。6、公出在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。7、工傷假凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。8、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。9、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際另行規(guī)定執(zhí)行。四、請(qǐng)假程序1、任何類別的假期都要部門領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，到公司綜合部登記。如有緊急情況要及時(shí)通知部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合部,上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。2、員工請(qǐng)假需事先填寫《請(qǐng)假單》，不超過兩天，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，如超過兩天須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)方能休假。3、請(qǐng)假單由部門領(lǐng)導(dǎo)交綜合部登記統(tǒng)計(jì)。4、未經(jīng)準(zhǔn)假或未請(qǐng)假而缺勤者，除因臨時(shí)急病或重大事故（在事后三天內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)屬實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)）外，以曠工論。部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)接受連帶責(zé)任。5、超過三天(不包括三天)請(qǐng)假者，需提前一周向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。6、假期結(jié)束后，請(qǐng)假人均要攜《請(qǐng)假單》前往綜合部銷假。五、請(qǐng)假工資計(jì)算1、病假 員工因病請(qǐng)假，須按照請(qǐng)假程序辦理，病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除；員工連續(xù)休病假超過3個(gè)月的（或每年休病假累計(jì)66個(gè)工作日的），從第四個(gè)月開始，按照長(zhǎng)期休假處理，暫停工資發(fā)放。2、事假 員工因私事請(qǐng)假，須按照請(qǐng)假程序辦理，事假期間扣除當(dāng)日基本工資。員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。事假累計(jì)3個(gè)月內(nèi)休滿12個(gè)有效工作日（不含公休日）者，從第13工作日續(xù)休開始，按照長(zhǎng)期休假處理，均無工資發(fā)放。3、婚假婚嫁期間的工資照常發(fā)放。4、產(chǎn)假產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5、喪假喪假期間工資照常發(fā)放。6、工傷假工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。7、其他說明公司確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 六、相關(guān)說明1、本規(guī)定解釋歸綜合部。2、本規(guī)定自2012年月日起開始實(shí)施。七、附件：1、請(qǐng)假流程圖2、請(qǐng)假單1、請(qǐng)假流程圖填寫請(qǐng)假單填寫請(qǐng)假單兩天內(nèi)兩天以上事假病假部門領(lǐng)導(dǎo)簽字部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字產(chǎn)假婚假喪假請(qǐng)假單交于綜合部請(qǐng)假流程圖其它2、 請(qǐng)假單請(qǐng)假單姓名部門請(qǐng)假類別年休假請(qǐng)假時(shí)限____年月日