勞動(dòng)合同及單位審查要點(diǎn)

勞動(dòng)合同及單位審查要點(diǎn)一、勞動(dòng)合同的概述勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間訂立的一種合同，用于規(guī)定勞動(dòng)者為雇主工作的條件、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利、職務(wù)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的約定書(shū)，具有合法性、穩(wěn)定性和相對(duì)性。勞動(dòng)合同的簽訂，首先要遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)符合雙方的意愿和公平原則。二、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式分為書(shū)面合同和口頭合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，但是也允許采取口頭合同的方式。但需要注意的是，口頭合同的約定需要有證人作證或者確切的證據(jù)來(lái)證明，否則會(huì)給勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)帶來(lái)不利影響。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容：（一）合同當(dāng)事人包括用人單位和勞動(dòng)者的姓名、聯(lián)系方式、身份證明等信息。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)包括工作崗位、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工作地點(diǎn)等信息，一般情況下，需要明確工作任務(wù)和職責(zé)范圍。（三）勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，涉及核心問(wèn)題，可以采用固定工資或者計(jì)件方式等，最好明確計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間、計(jì)件數(shù)量的方法。（四）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等信息，符合國(guó)家法規(guī)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。（五）雙方其他權(quán)利和義務(wù)包括考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)、績(jī)效、保密等規(guī)定，需要明確責(zé)任承擔(dān)范圍、違約責(zé)任等。（六）勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指雙方當(dāng)事人協(xié)定的勞動(dòng)期限，分固定期限和無(wú)固定期限合同兩種。固定期限合同指定了合同的起止時(shí)間，一般是未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的工作合同；無(wú)固定期限合同是未來(lái)不確定時(shí)間內(nèi)的工作合同，但是在等效關(guān)系中同樣具有穩(wěn)定性。四、單位審查要點(diǎn)單位在簽訂勞動(dòng)合同前，需要進(jìn)行審查，以確保勞動(dòng)合同符合國(guó)家法規(guī)、用人單位的內(nèi)部規(guī)定和職業(yè)操守要求，同時(shí)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者的身份證明一般是通過(guò)查看勞動(dòng)者本人的身份證、護(hù)照等證明其身份真實(shí)性。（二）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)有些職位需要?jiǎng)趧?dòng)者具有相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等，必須要核實(shí)其真實(shí)性和有效性。（三）前雇主證明通過(guò)前雇主的證明，了解其是否存在不良的職業(yè)記錄、社會(huì)信譽(yù)、對(duì)所從事的職業(yè)有無(wú)經(jīng)驗(yàn)等信息，以保障用人單位的利益。（四）聘用合法單位要求勞動(dòng)者要通過(guò)官方渠道招聘，不得采取非法招聘手段，否則可能承擔(dān)法律責(zé)任。五、總結(jié)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的重要協(xié)議書(shū)，需要力求符合法律法規(guī)的要求，在簽訂勞