勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表

勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表一、勞動(dòng)合同解除的方式在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同解除是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，或者是依據(jù)法定規(guī)定、合同約定或者裁決決定的中止勞動(dòng)合同的方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同可以通過以下方式解除：自然到期協(xié)商解除單方面解除辭職開除其中，自然到期是指在合同期限屆滿后勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，不需要進(jìn)行任何解除程序。在協(xié)商解除中，雙方協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂解除協(xié)議來解除勞動(dòng)合同。單方面解除是指當(dāng)事人一方在符合法定條件的情況下提前解除勞動(dòng)合同。辭職是指勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。開除則是用人單位因勞動(dòng)者違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定等情況下解除勞動(dòng)合同。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況在解除或終止勞動(dòng)合同的過程中，用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)不同的情況和解除方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)也有不同。1.自然到期勞動(dòng)者合同期滿后離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.協(xié)商解除雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的三倍，但具體情況應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工齡、崗位及實(shí)際情況進(jìn)行確定。3.單方面解除在下列情況下，單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依據(jù)規(guī)定提前解除固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提前解除無固定期限勞動(dòng)合同的，但已在單位工作滿一年的支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的二倍。4.辭職勞動(dòng)者提出辭職的，在單位工作一個(gè)月以上不滿一年的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單位工作一年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.開除在以下情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章或者職業(yè)道德的勞動(dòng)者發(fā)生嚴(yán)重失職行為，致使用人單位遭受重大損失的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同中另行約定的三、結(jié)語勞動(dòng)合同的解除和終止對(duì)雇主和雇員來說都是一種困難的決策，因此需要謹(jǐn)慎處理。在勞動(dòng)合同的解除過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，規(guī)范合法地解