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文檔簡介

實用勞務聘用合同書背景勞務派遣是一種常見的用工方式，也是企業(yè)在用工過程中的重要一環(huán)。作為一種兼顧企業(yè)用工需求及勞動者權益的方式，勞務派遣也面臨著一些問題，其一就是合同書簽訂的問題。勞務派遣企業(yè)與用工企業(yè)簽訂的勞務派遣合同書，涉及到的問題極其復雜，如用工企業(yè)指定派遣對象、派遣對象的薪資待遇、派遣對象的勞動保障等問題等，如果不加以規(guī)范和明確，將會給企業(yè)帶來不少的法律風險。因此，編寫一份實用的勞務聘用合同書，將有助于企業(yè)及勞動者之間的權益保障。合同內容第一條：合同目的本合同旨在規(guī)范勞務派遣企業(yè)與用工企業(yè)之間的合作關系，明確勞務派遣企業(yè)向用工企業(yè)提供的服務及用工企業(yè)向勞務派遣企業(yè)支付相應的服務費用等問題。第二條：工作內容派遣工作的內容、工期、地點、工作時間等事項由用工企業(yè)與勞動者自行商定。第三條：派遣方式勞務派遣企業(yè)與用工企業(yè)簽訂派遣協(xié)議書，明確派遣對象、派遣崗位、派遣期限、薪酬待遇、工作保障等內容。第四條：薪酬待遇派遣工作的薪酬標準應符合國家相關規(guī)定，具體薪酬待遇由用工企業(yè)和勞動者自行商定。第五條：保險及社保在派遣期間，勞務派遣企業(yè)應向用工企業(yè)及勞動者購買相關保險，確保勞動者在工作期間的合法權益和安全。勞務派遣企業(yè)應按照國家相關規(guī)定，為勞動者繳納社會保險、住房公積金等費用，并及時在各項社會保險、住房公積金等項中為派遣工人申報及辦理各項手續(xù)。第六條：保密義務勞務派遣企業(yè)及用工企業(yè)應對派遣工作及派遣期間所掌握的業(yè)務秘密進行保密，嚴格遵照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度保護各自及對方的利益。第七條：勞動管理派遣期間的勞動管理工作由用工企業(yè)負責。用工企業(yè)應全面負責對派遣工作的管理、考核和評價，并委托勞務派遣企業(yè)負責每月的薪酬計算。第八條：合同期限本合同的期限為從2019年9月1日至2020年8月31日，到期后自動終止。第九條：違約責任勞務派遣企業(yè)及用工企業(yè)如未履行本合同項下的任何義務，宜承擔相應的違約責任。第十條：爭議處理因本合同的解釋和執(zhí)行產(chǎn)生的爭議，雙方應本著友好協(xié)商的原則解決。如不能協(xié)商解決，可以向人力資源社會保障行政部門依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。總結勞務派遣企業(yè)與用工企業(yè)之間的合作關系是一種兼顧企業(yè)用工需求及勞動者

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