杭州新勞動(dòng)合同書(shū)

杭州新勞動(dòng)合同書(shū)簡(jiǎn)介近年來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)制定更新迭代加快，越來(lái)越多的城市開(kāi)始發(fā)布適應(yīng)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的新型勞動(dòng)合同書(shū)。杭州市作為浙江省的省會(huì)，近年來(lái)也推行了一份更加符合勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新勞動(dòng)合同書(shū)。本文將就杭州市新勞動(dòng)合同書(shū)的基本要素和主要條款進(jìn)行介紹和分析?；疽貑挝换拘畔挝幻Q：?jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍航?jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍：勞動(dòng)者基本信息姓名：性別：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系方式：工作崗位工作崗位：工作性質(zhì)：工作地點(diǎn)：工作時(shí)間：試用期：計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：津貼和福利住房補(bǔ)貼：餐補(bǔ)及交通津貼：滿勤獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)：帶薪年假：帶薪病假：工傷假：女職工生育假：其他福利：主要條款合同期限杭州市新勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)三年。如果需要續(xù)簽，續(xù)簽后的期限不得超過(guò)兩年。不過(guò)，若是有特殊情況需要特別協(xié)商，則期限可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑黾?，并且在合同中需要說(shuō)明。工資支付杭州市新勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)以月為周期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者擁有詢問(wèn)工資的權(quán)利，并且單位應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)支付工資。此外，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂writtenagreement來(lái)規(guī)定人力資源信息系統(tǒng)或者相關(guān)公共服務(wù)平臺(tái)對(duì)工資的查詢、核對(duì)、支付等情況。職工保障杭州市新勞動(dòng)合同書(shū)要求單位保險(xiǎn)且不得少于基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動(dòng)者入職后應(yīng)當(dāng)在協(xié)商后及時(shí)購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。離職和解除勞動(dòng)合同杭州市新勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定，無(wú)論是單位還是勞動(dòng)者，都可以提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。但是，在部分情況下，解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)協(xié)商，并且還需要一定的法律依據(jù)。例如，雙方一致同意或?qū)儆趧趧?dòng)法規(guī)定的其他情形。此外，對(duì)于有違規(guī)行為的雙方，如有必要，可以采取違約經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆绞浇鉀Q。結(jié)論杭州市新勞動(dòng)合同書(shū)是針對(duì)當(dāng)前全國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的變化及當(dāng)?shù)貙?shí)際情況而推行的一份新式勞動(dòng)合同規(guī)范。通過(guò)對(duì)基本要素和主要條款的介紹，可以看到，杭州市新勞動(dòng)合同書(shū)更加注重從法規(guī)層面來(lái)保障員工的權(quán)益，并且強(qiáng)化單位與員工之間的溝通和履行雙方