員工工傷管理制度

第頁共頁員工工傷管理制度員工工傷管理制度員工工傷管理制度〔一〕1.目的為了控制工傷事故率，降低公司本錢，標準工傷申報及費用報銷程序，并使工傷管理有根據(jù)可循，特制定本規(guī)定。2.范圍本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。3.定義工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。4.職責4.1總經理負責全面領導公司工傷管理工作。4.2公司主管平安消費副總全面負責公司平安管理制度建立和施行，監(jiān)視和指導工傷管理工作。4.3各部門經理全面負責本部門的工傷管理工作。4.4各部門領導采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資部提供工傷認定及報銷所需相關材料。4.5人力資部負責根據(jù)各部門提供的工傷認定相關資料辦理工傷事故認定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報銷手續(xù)。4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，應控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資部及領導調查和處理工傷事故。5.工傷事故認定范圍5.1根據(jù)《廣東省工傷管理條例》執(zhí)行。6.工傷治療及申報程序6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機構進展治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。6.2部門相關負責人應在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》〔詳見附件〕，并在24小時內送至人力資部，由人力資部向社保工傷科申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承當。并追究事故責任人瞞報責任。6.3人力資部及時向用人部門理解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經審核后于接到工傷報告12小時內，或工傷事故發(fā)生48小時內向社保局申報。并于30日內向人力資和社會保障局工傷認定科書面申報工傷認定。6.4公司為局部員工購置的意外傷害險等商業(yè)險種，假設員工發(fā)生意外事故時，員工或相關部門負責人應在事發(fā)24小時內向公司財務部報告，并積極配合財務部辦理保險理賠等相關事宜。7.工傷認定材料7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。7.2現(xiàn)場證人證明書及現(xiàn)場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動合同書原件。7.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)惹事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常道路圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證。7.6屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論。8、工傷事故報銷管理8.1人力資部負責將工傷報銷材料提報工傷保險部門并且辦理相關工傷保險理賠手續(xù)。8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承當應承當?shù)木植抠M用，剩余局部費用由公司承當〔但社保不予認可的費用由員工本人承當〕。8.3工傷醫(yī)藥費報銷后，因原工傷部位舊傷復發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資部，且由人力資部向勞動鑒定委員會申請并經審批同意，否那么不予報銷醫(yī)藥費。9、傷殘鑒定及補助管理9.1購置社保的一次性傷殘補償金，按照《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。9.2購置意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因但凡認定為工傷，無論有無購置工傷保險，員工在工傷醫(yī)療期內的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購置其他商業(yè)險種所理賠的誤工費不應再發(fā)放給工傷員工。9.4醫(yī)療補償標準及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結鑒定標準》執(zhí)行。9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承當醫(yī)療費用及工資待遇。由公司為其購置意外傷害險的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務，醫(yī)療費及誤工費由保險公司理賠。10.預防措施10.1各部門應采取積極的預防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的消費平安知識及標準操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。10.2有以下情形之一的，應當追究責任人的責任〔參照《員工獎懲條例》處理〕：10.2.1有事故隱患，消費作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。10.2.2違背平安制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的。10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。10.2.5違背勞動紀律，擅離任守，造成傷亡事故的。10.3有以下情形之一的，應當對有關人員從重處分〔參照《員工獎懲條例》處理〕：10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。10.3.2在事故調查中，回絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的。10.3.4事故發(fā)生后，不汲取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的。10.3.5袒護、包庇事故責任人的。10.3.6成心破壞事故現(xiàn)場的。10.4對事故的有關責任者，應按有關規(guī)定給予經濟處分和行政處分。詳細按參照《員工獎懲條例》處理。11.附那么11.1本規(guī)定由公司人力資部制訂，修改或終止時亦同。11.2本規(guī)定由公司人力資部負責解釋。員工工傷管理制度〔二〕第一章總那么第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。第二章工傷處理程序第三條工傷處理程序〔一〕假設發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救?！捕吃?4小時內由平安消費管理委員會負責人召集現(xiàn)場目睹者或有關證人調查事故經過，初步分析^p事故原因，并做筆錄?！踩吃?4小時內向人力資部報告事故經過，并于3日內向人力資部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料?！菜摹掣鶕?jù)事故有關書面記錄，平安消費管理委員召開會議深化分析^p事故原因，明確事故責任，提出處理意見?！参濉橙肆Y部匯總所有材料〔包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等〕，在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定?！擦彻ｋU部門在正式受理后60日內做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療〔門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷〕?！财摺呈軅麊T工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度〔等級〕鑒定〔或醫(yī)院開具死亡證明〕后三十日內將有關材料遞交人力資部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜?！舶恕硨Ψ嫌晒ｋU基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。第三章工傷處理第四條工傷人員的待遇〔一〕公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員?！捕彻藛T在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。第五條事故分析^p〔一〕平安消費管理委員對工傷事故起因及潛在原因進展調查分析^p?！捕惩ㄟ^上述調查，提出應采取的.糾正措施，以免類似的工傷事故重復發(fā)生。員工工傷管理制度〔三〕1目的為加強船舶及海工修造消費經營過程中工傷事故的預防和管理工作，保障職工合法權益，特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在消費工作中遭受傷害事故的認定工作，臨時工可參照執(zhí)行。3定義3.1工傷：是指職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設備和設施不平安、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。3.2工傷認定：是指勞動行政部門根據(jù)法律的受權對職工因事故傷害〔或者患職業(yè)病〕是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。4管理職責4.1集團平安環(huán)境監(jiān)視部，負責將集團各部門及下屬各企業(yè)職工工傷情況和相關資料上報集團相應部門。4.2各企業(yè)平安監(jiān)視管理部門，負責將本企業(yè)職工的工傷情況及相關資料按照事故上報程序要求上報集團平安環(huán)境監(jiān)視部。5工傷范圍及其認定5.1職工在以下情況下負傷、致殘或死亡的，應認定為工傷：5.1.1從事日常消費、工作或本單位負責人臨時指定或同意的工作的；在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益工作。5.1.2經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學試驗、創(chuàng)造創(chuàng)造和技術革新工作的。5.1.3從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。5.1.4在消費工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認定的職業(yè)病的。5.1.5在消費工作的時間和區(qū)域內，由于不平安因素遭受不可抗拒的意外傷害的，或由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或在48小時內經搶救無效死亡的。5.1.6因履行職責遭致人身傷害的。5.1.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人在復員轉業(yè)后舊傷復發(fā)的。5.1.8職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)惹事故下落不明的。5.1.9在上下班途中，受到機動車事故傷害的。5.1.10法律、法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。5.2職工有以下情形之一的，不應認定為工傷：5.2.1因犯罪或者違背治安管理傷亡的。5.2.2自殺或自殘的。5.2.3醉酒導致傷亡的。5.3集團各部門及所屬各企業(yè)向中遠船務平安環(huán)境監(jiān)視部提交工傷認定申請時，應提交以下資料：5.3.1職工所在部門或企業(yè)的工傷報告。5.3.2工傷醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明書?！矊儆谳p傷無需到醫(yī)院治療的，應由本單位醫(yī)生開具傷、病情診斷書〕；5.3.3職工因公外出期間或因搶險救災發(fā)生意外事故失蹤的，應根據(jù)人民法院或公安部門宣告的死亡結論認定工傷。5.4工傷上報程序5.4.1職工發(fā)生工傷后，應立即報告到所屬部門和各企業(yè)平安環(huán)境監(jiān)視部門，職工應保存各種醫(yī)療診斷記錄。5.4.2企業(yè)平安環(huán)境監(jiān)視部應按事故上報程序要求報告集團平安環(huán)境監(jiān)視部，由集團平安環(huán)