知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度（通用5篇）

第頁共頁知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度〔通用5篇〕知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度〔通用5篇〕知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度1第一章總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，保護(hù)公司的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)機(jī)密、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》、《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律和法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。第二條本規(guī)定所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指單位依法享有或持有的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)機(jī)密、著作權(quán)以及與上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)或相穿插的法律事務(wù)；其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律事務(wù)。專利權(quán):主要指新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)、新工藝等專利權(quán)。商標(biāo)權(quán):主要指商品商標(biāo)、效勞商標(biāo)、集體商標(biāo)、證明商標(biāo)。商業(yè)機(jī)密:分為技術(shù)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)機(jī)密。技術(shù)機(jī)密如工藝、配方、數(shù)據(jù)、程序、設(shè)計(jì)、制作方法等；經(jīng)營(yíng)機(jī)密如客戶、貨情報(bào)、經(jīng)營(yíng)策略、價(jià)格、招投標(biāo)文件等。著作權(quán):包括以多種形式創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等作品的署名權(quán)。包括作品的發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完好權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)等權(quán)利。按照國(guó)家法律、法規(guī)或合同約定企業(yè)享有或持有的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三條對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)采取法律手段和自我保護(hù)手段相結(jié)合的方式。第二章知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利歸屬第四條商標(biāo)權(quán)、商業(yè)機(jī)密歸屬于企業(yè)所有。第五條專利權(quán)歸屬:執(zhí)行企業(yè)的任務(wù)或者主要利用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造，為職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造。職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該企業(yè)為專利權(quán)人。非職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)認(rèn)為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件研究成的創(chuàng)造創(chuàng)造，單位與創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人訂立合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。指令開發(fā)著作權(quán)歸屬由工程任務(wù)書或合同規(guī)定；如工程任務(wù)書或合同中未明確規(guī)定，軟件著作權(quán)屬承受任務(wù)的單位。第六條著作權(quán)歸屬包括:1、由單位主持，代表單位意志創(chuàng)作，并由單位承當(dāng)責(zé)任的作品，單位視為作者，享有著作權(quán)。2、為完成單位的工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品為職務(wù)作品。其中，主要是利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件(只為其專門提供的資金、設(shè)備或者材料)，并由單位承當(dāng)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及說明、計(jì)算機(jī)軟件、工藝流程圖等職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由企業(yè)享有。3、其他的職務(wù)作品，著作權(quán)由作者享有，但企業(yè)有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先適用，作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)同意，著作權(quán)者不得答應(yīng)第三人以與企業(yè)一樣的方式使用該作品。第七條受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬受托方所有。第八條企業(yè)的名稱、以企業(yè)的名義申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)及其它標(biāo)記，企業(yè)享有所有權(quán)。第三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理第九條利用商標(biāo)注冊(cè)和專利申請(qǐng)等法律手段維護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，通過自我保護(hù)的方式維護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密等智力成果。第十條公司政策法律室負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中涉及到法律事務(wù)的咨詢、指導(dǎo)工作，并協(xié)助本公司各職能部門做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的____和保護(hù)工作，將審批完的專利、商標(biāo)報(bào)集團(tuán)政策法律室備案。第十一條建立企業(yè)內(nèi)部商業(yè)機(jī)密保護(hù)制度。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段、合同手段、內(nèi)部保密等制度進(jìn)展管理。1、商業(yè)機(jī)密指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2、公司政策法律室參照集團(tuán)商業(yè)機(jī)密管理方法制定本公司的商業(yè)機(jī)密管理方法，并出臺(tái)詳細(xì)保護(hù)措施，與商業(yè)機(jī)密工程一起報(bào)集團(tuán)政策法律室審核、備案；每季度末將商業(yè)機(jī)密保護(hù)措施的落實(shí)執(zhí)行情況、存在的問題隱患報(bào)集團(tuán)政策法律室。涉密部門參與本公司法律事務(wù)部門商業(yè)機(jī)密管理方法的制定，并詳細(xì)落實(shí)。3、通過合同手段明確涉密人員的權(quán)利和義務(wù)。本公司人事部門負(fù)責(zé)與有關(guān)涉密人員訂立保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中規(guī)定保密條款，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)公司商業(yè)機(jī)密的保護(hù)。4、對(duì)局部技術(shù)申請(qǐng)專利，保存核心技術(shù)機(jī)密，使別人難以利用全套技術(shù)。第十二條以公司名義設(shè)立機(jī)構(gòu)、簽訂技術(shù)合同、簽訂重大經(jīng)濟(jì)協(xié)議或從事各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，必須經(jīng)公司法定代表人受權(quán)委托或批準(zhǔn)。第十三條對(duì)外簽訂的技術(shù)合同，必須由法定代表人及其委托代理人簽署，并經(jīng)技術(shù)開發(fā)部門審查。擅自簽署的，公司不予成認(rèn)，將追究簽署者的責(zé)任。第十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓，必須經(jīng)技術(shù)開發(fā)部門、平安消費(fèi)部、政策法律室等部門會(huì)審?fù)?，?bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四章獎(jiǎng)懲第十五條公司每年末對(duì)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)做出奉獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條各部門有權(quán)監(jiān)視本規(guī)定的施行，并有責(zé)任勸阻、制止和舉報(bào)違背本規(guī)定的人員和行為，對(duì)舉報(bào)有功的單位及個(gè)人予以保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條任何人不得利用職權(quán)、工作之便進(jìn)犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)于違背本規(guī)定而使公司的權(quán)益受到損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予不同的行政處分，甚至除名，并責(zé)成當(dāng)事人及時(shí)改正、挽回影響，對(duì)觸犯法律的，將依法追究其民事及刑事責(zé)任。第五章附那么第十八條本規(guī)定由政策法律室負(fù)責(zé)解釋。第十九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度2第一章總那么第一條為了鼓勵(lì)全校師生員工創(chuàng)造創(chuàng)造的積極性，加強(qiáng)我校知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作順利開展，促進(jìn)科技進(jìn)步，根據(jù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制訂本方法。第二條本方法所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：(一)專利權(quán)和技術(shù)機(jī)密。例如：新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料、新設(shè)計(jì)、新配方、新品種、新菌種等；(二)商標(biāo)權(quán)和商業(yè)機(jī)密。指學(xué)校及及其所屬單位擁有的注冊(cè)商標(biāo)和未公開的工程、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)、效勞、財(cái)務(wù)、管理信息等；(三)著作權(quán)及其鄰接權(quán)。指利用學(xué)校及所屬單位物質(zhì)技術(shù)條件，由本單位承當(dāng)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說明、計(jì)算機(jī)軟件及文檔資料、集成電路、布線設(shè)計(jì)、地圖、攝影、錄像、教材、論文、辭書、文學(xué)作品等著作權(quán)；(四)九江學(xué)院及其附屬各單位的校名、校標(biāo)、企業(yè)名和效勞標(biāo)記；(五)按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定或者依法由合同約定由我校享有或持有的其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二章知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬第三條我校師生員工執(zhí)行學(xué)校的任務(wù)、利用學(xué)校的名義、利用學(xué)校的物質(zhì)條件完成的智力勞動(dòng)成果，均屬于職務(wù)智力成果，歸學(xué)校所有。(一)“執(zhí)行學(xué)校的任務(wù)”完成的智力勞動(dòng)成果是指：1、執(zhí)行上級(jí)單位、我校下達(dá)或者分配的任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果；2、履行本崗位職責(zé)所完成的智力勞動(dòng)成果；3、完成的智力勞動(dòng)成果屬于所在單位的業(yè)務(wù)范圍；4、在校學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)期間作出的與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的智力成果；5、離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的職工自離退休或分開學(xué)校之日起一年內(nèi)完成的，與在校期間承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)有親密聯(lián)絡(luò)、或直接屬于在學(xué)校本職工作范圍的智力勞動(dòng)成果。(二)“利用學(xué)校的名義”完成的智力勞動(dòng)成果是指：1、利用學(xué)?；蛩鶎賳挝坏穆曌u(yù)、名稱或社會(huì)地位所完成的智力勞動(dòng)成果；2、學(xué)校的公派出國(guó)人員(含訪問學(xué)者、進(jìn)修人員、公派留學(xué)生、參加國(guó)際學(xué)術(shù)活動(dòng)人員)在出國(guó)期間完成的智力勞動(dòng)成果(另有協(xié)議除外)。(三)“利用學(xué)校的物質(zhì)條件”完成的智力勞動(dòng)成果是指：1、利用學(xué)校的資金、場(chǎng)地、設(shè)備、器材以及其它物質(zhì)條件完成的智力勞動(dòng)成果；2、利用學(xué)校的人力及不對(duì)外公開的技術(shù)信息資料完成的智力勞動(dòng)成果；3、利用工作時(shí)間內(nèi)完成的智力勞動(dòng)成果。第四條由學(xué)校及其所屬單位主持、代表學(xué)校及其所屬單位意志創(chuàng)作、由學(xué)校及其所屬單位承當(dāng)責(zé)任的作品，學(xué)校及其所屬單位視為作者，享有著作權(quán)。職工為完成學(xué)校工作任務(wù)創(chuàng)作的作品屬職務(wù)作品，著作權(quán)由作者享有，但學(xué)校有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用；作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)學(xué)校同意，作者不得答應(yīng)第三人以與單位使用的一樣方式使用該作品。有以下情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由學(xué)校享有：(一)主要是利用學(xué)校的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由學(xué)校承當(dāng)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及說明、計(jì)算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)、文字作品、畫冊(cè)、地圖、攝影、電子及聲像作品等職務(wù)作品；(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由學(xué)校享有的職務(wù)作品；科學(xué)技術(shù)作品中應(yīng)當(dāng)由專利法、合同法等法律保護(hù)的，適用于專利法、合同法等法律的規(guī)定。第五條職務(wù)作品作者享有著作權(quán)的，在作品完成兩年內(nèi)學(xué)校不使用的，經(jīng)學(xué)校同意，作者答應(yīng)第三人或者其他單位使用作品，所獲報(bào)酬，由學(xué)校與作者按約定比例分配。作品完成兩年后，學(xué)?？梢栽谄錁I(yè)務(wù)范圍內(nèi)繼續(xù)使用。兩年期限，自作者向?qū)W校交付作品之日起計(jì)算。第六條來學(xué)校學(xué)習(xí)、進(jìn)修或合作研究的在校學(xué)生、客座研究人員、博士后研究人員或其他臨時(shí)聘用人員，在學(xué)校學(xué)習(xí)或工作期間完成的、符合第三條條件的智力勞動(dòng)成果，原那么上歸學(xué)校所有。已簽署合同的，按合同約定辦理。第七條在執(zhí)行學(xué)校工作任務(wù)過程中所形成的信息、資料、程序、文檔等技術(shù)機(jī)密，歸學(xué)校所有。第三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理第八條學(xué)校成立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組，在科研處下設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室，在主管校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)工作，其主要任務(wù)是：(一)負(fù)責(zé)專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和初步審核；(二)負(fù)責(zé)校內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面有關(guān)糾紛的調(diào)處；(三)協(xié)助組織專利申請(qǐng)、專利技術(shù)施行和轉(zhuǎn)讓，促進(jìn)專利技術(shù)的推廣應(yīng)用；(四)參與本校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的資產(chǎn)評(píng)估。第九條為了促進(jìn)學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的開展，學(xué)校設(shè)立“知識(shí)產(chǎn)權(quán)基金”并納入學(xué)校年度預(yù)算，該基金由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室負(fù)責(zé)詳細(xì)管理，主要用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)過程中發(fā)生的局部費(fèi)用和獎(jiǎng)勵(lì)。第十條學(xué)校二級(jí)單位應(yīng)成立知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作小組，由2至3名專家和管理人員組成，單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)所在單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作。第十一條科研立項(xiàng)必須進(jìn)展查新檢索?？蒲泄ぷ魍瓿珊?，完成人須將研究結(jié)果準(zhǔn)確、完好、及時(shí)地以書面形式向所在單位報(bào)告。單位主管工作人員接到報(bào)告后，首先要對(duì)其申請(qǐng)專利的必要性和可行性進(jìn)展審查，須申請(qǐng)專利的工程必須及時(shí)辦理申請(qǐng)專利手續(xù)，然后再發(fā)表論文或進(jìn)展成果鑒定，對(duì)不宜申請(qǐng)專利但有商業(yè)價(jià)值的職務(wù)智力勞動(dòng)成果應(yīng)作為學(xué)校的技術(shù)機(jī)密予以保護(hù)。第十二條關(guān)系國(guó)家平安和利益的技術(shù)，按國(guó)家、上級(jí)主管部門及學(xué)校有關(guān)規(guī)定予以保密，涉及國(guó)防實(shí)力和對(duì)國(guó)防有潛在作用需要保密的創(chuàng)造創(chuàng)造，需申請(qǐng)專利的應(yīng)申請(qǐng)國(guó)防保密專利。第十三條需要注冊(cè)商標(biāo)的單位應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)，擁有注冊(cè)商標(biāo)的單位應(yīng)根據(jù)需要及時(shí)辦理注冊(cè)商標(biāo)續(xù)展手續(xù)。第十四條轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)或者向外國(guó)申請(qǐng)專利的，須報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室審批，再按國(guó)家有關(guān)法規(guī)辦理。第十五條職務(wù)創(chuàng)造被授予專利權(quán)后，除法律另有規(guī)定的以外，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)學(xué)校答應(yīng)，不得為消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的制造、使用、銷售、進(jìn)口其專利產(chǎn)品，或者使用其專利方法以及使用、銷售、進(jìn)口按照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品。第十六條以學(xué)校名義與國(guó)內(nèi)外單位或個(gè)人進(jìn)展合作研究、合作開發(fā)、使用答應(yīng)或技術(shù)作價(jià)入股等，必須簽訂書面合同，合同中必須訂有保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)條款。第十七條來學(xué)校學(xué)習(xí)、進(jìn)修或合作研究的研究生、研究人員、其他臨時(shí)聘用人員或即將進(jìn)入特殊工程的本科生，進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)或工作時(shí)，應(yīng)與學(xué)校簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議必須明確其在學(xué)校學(xué)習(xí)或工作期間，獲得的與所學(xué)專業(yè)或所參與的研究工程相關(guān)的智力勞動(dòng)成果的產(chǎn)權(quán)歸屬。第十八條學(xué)校從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)技術(shù)和設(shè)備時(shí)，先由引進(jìn)單位會(huì)同知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室查清其法律狀態(tài)，再報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批，以防發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。第十九條學(xué)校派出的出國(guó)人員，包括訪問學(xué)者、進(jìn)修人員、公派留學(xué)生及勞務(wù)輸出人員等，應(yīng)與學(xué)校簽訂協(xié)議，確定其在國(guó)外完成的智力勞動(dòng)成果的歸屬。第二十條通過鑒定或驗(yàn)收結(jié)題的職務(wù)成果，由學(xué)校申請(qǐng)的專利成果以及新產(chǎn)品開發(fā)成果，工程負(fù)責(zé)人須將全套技術(shù)資料、鑒定資料、鑒定證書、專利申請(qǐng)文件、合同等技術(shù)資料搜集整理，交科研處知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室按規(guī)定存檔。第二十一條在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中，對(duì)應(yīng)保密的技術(shù)資料和信息應(yīng)按保密規(guī)定辦理。重大科技成果和信息，如向公眾發(fā)布或向國(guó)外投稿，應(yīng)由學(xué)校保密委員會(huì)審批。第二十二條對(duì)參加國(guó)內(nèi)外展覽會(huì)展出的科技工程，應(yīng)由工程承當(dāng)單位會(huì)同知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室查其法律狀態(tài)，并報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審查，在不發(fā)生侵權(quán)或失密的情況下方可確定參展，對(duì)其涉密內(nèi)容要采取有效的保護(hù)措施。第二十三條職工在調(diào)離、辭職、離退休或因其他原因分開學(xué)校前，必須將從事研究、設(shè)計(jì)、開發(fā)工作的全部技術(shù)資料交復(fù)原所在工程組或科研處，并在離校前應(yīng)簽訂合同，對(duì)學(xué)校的技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密仍應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)，不得擅自披露、使用或提供別人使用。上述離任人員，離任后一年內(nèi)不得從事與學(xué)校有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、損害學(xué)校利益的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。學(xué)校出資參加國(guó)內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)人員，五年內(nèi)不得申請(qǐng)離任，擅自離任者必須向?qū)W校賠償由此而引起的一切經(jīng)濟(jì)損失。第二十四條學(xué)校任何人不得利用職權(quán)、工作之便或采用其他不正當(dāng)手段將學(xué)校享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)表、泄露、使用、答應(yīng)或轉(zhuǎn)讓。第二十五條校屬各二級(jí)單位要建立參觀訪問管理制度，樹立保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí)，在必要的情況下，應(yīng)限定參觀訪問的道路和范圍。第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第二十六條職務(wù)智力勞動(dòng)成果的完成人依法享有署名權(quán)(署位為九江學(xué)院)、獲得各類獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。職務(wù)智力勞動(dòng)成果是職工晉級(jí)、評(píng)定職稱的重要根據(jù)。第二十七條學(xué)校各二級(jí)單位，有組織宣傳、普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)和宣傳、執(zhí)行本方法的責(zé)任義務(wù)。第二十八條全體教職工及有關(guān)學(xué)生都有保護(hù)學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，學(xué)校任何單位或個(gè)人有權(quán)監(jiān)視本方法的執(zhí)行，并有權(quán)阻止、制止和舉報(bào)違背本方法的人員和行為。學(xué)校對(duì)舉報(bào)有功的單位或個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條違背本方法有關(guān)規(guī)定，給學(xué)校權(quán)益造成損失的，要追究直接責(zé)任者和所屬單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第三十條對(duì)違背本方法者將視情節(jié)輕重予以處分：對(duì)情節(jié)較輕的可進(jìn)展批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處分(數(shù)量由知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組決定)，收繳全部非法所得；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的還要給予降級(jí)降職、開除公職等行政處分。第五章附那么第三十一條本方法自公布之日起執(zhí)行，在此之前申請(qǐng)并在本方法公布之后批準(zhǔn)的職務(wù)智力勞動(dòng)成果，按本方法執(zhí)行。第三十二條本方法由九江學(xué)院知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本方法如有與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或上級(jí)規(guī)定不符之處，按相關(guān)法律、法規(guī)或上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；本方法如有與此前學(xué)校有關(guān)文件沖突之處，按本方法執(zhí)行。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度3第一章總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作，明確責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受損害，快速打擊進(jìn)犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的違法行為。根據(jù)國(guó)家和行業(yè)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定《海南漢地陽光石油化工知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》〔以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》〕。第二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作是公司管理體系中具有戰(zhàn)略意義的根底性管理環(huán)節(jié)。公司應(yīng)全面推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的整體管理工作，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作納入公司的研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等各環(huán)節(jié)的管理工作中。第二章知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)第三條公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理職責(zé)由綜合管理部負(fù)責(zé)，作為負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的管理機(jī)構(gòu)的綜合管理部裝備專責(zé)人員。公司成立知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由公司總經(jīng)理兼任，副組長(zhǎng)由綜合管理部經(jīng)理兼任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員有：研發(fā)部負(fù)責(zé)人、研發(fā)部測(cè)試經(jīng)理、總工程師、集成部負(fù)責(zé)人、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專責(zé)人員、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人組成。第四條管理職責(zé)〔一〕知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)和條例。2、制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和工作規(guī)劃、開展方案，檢查催促方案目的的施行。3、調(diào)查處理和解決與其他公司之間知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重大問題。4、審議、決定本公司有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重大事項(xiàng)?！捕尘C合管理部主要職責(zé)是：1、參與研究和制定公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，并組織施行。2、制訂和執(zhí)行公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度和工作方案。3、辦理公司的商標(biāo)注冊(cè)和計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記、軟件產(chǎn)品登記等手續(xù)，管理和維護(hù)本公司的商標(biāo)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4、會(huì)同公司法律參謀處理本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛和辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)。5、管理商標(biāo)、軟件著作權(quán)、軟件產(chǎn)品登記和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書并提供效勞。6、管理本公司商業(yè)機(jī)密〔制定保密制度、保密措施，協(xié)同公司相關(guān)部門保管保密資料、軟件代碼，處理商業(yè)機(jī)密爭(zhēng)議等〕。7、監(jiān)視國(guó)內(nèi)外涉及本公司業(yè)務(wù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)動(dòng)向，保護(hù)本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止進(jìn)犯別人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8、負(fù)責(zé)對(duì)本公司員工進(jìn)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)常識(shí)的宣傳和培訓(xùn)。9、組織員工簽訂《XXXXX油化工員工保密協(xié)議》。第三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍第五條本《規(guī)定》所稱的本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指本公司員工在執(zhí)行本公司的任務(wù)，利用本公司的名義和主要利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的智力勞動(dòng)成果所獲得的權(quán)益。“執(zhí)行本公司的任務(wù)”完成的智力勞動(dòng)成果是指：1、在本職工作中獲得的智力勞動(dòng)成果，即在執(zhí)行研發(fā)方案，施行技術(shù)效勞或履行其他所在崗位職責(zé)的過程中所獲得的智力勞動(dòng)成果。2、履行本職工作之外，完成公司交付的工作任務(wù)過程中所獲得的智力勞動(dòng)成果。3、離任、調(diào)離以及被辭退的員工在分開公司一年內(nèi)完成的與原所在公司承當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ骰蚍峙涞娜蝿?wù)有關(guān)的智力勞動(dòng)成果?！袄帽竟镜拿x”是指在經(jīng)濟(jì)技術(shù)合同中使用本公司名稱。“利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件”是指利用本公司的資金、設(shè)備、各種未公開的技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)程序及其文檔等?！爸橇趧?dòng)成果”是指經(jīng)過創(chuàng)造性智力勞動(dòng)獲得的各種研究和技術(shù)創(chuàng)新成果、研發(fā)原始記錄和各種數(shù)據(jù)、文件材料、技術(shù)資料、程序軟件及其說明等成果。第六條本《規(guī)定》所保護(hù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：〔一〕專利權(quán)：包括創(chuàng)造、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)職務(wù)創(chuàng)造專利權(quán)?！捕成虡?biāo)：指公司擁有注冊(cè)的和尚未注冊(cè)的產(chǎn)品商標(biāo)?！踩耻浖鳈?quán)：指計(jì)算機(jī)軟件及其文檔，包括計(jì)算機(jī)程序，以及程序設(shè)計(jì)說明書、需求說明書、流程圖、用戶手冊(cè)等用來描繪程序的內(nèi)容、組成、設(shè)計(jì)、功能規(guī)格、開發(fā)情況、測(cè)試結(jié)果及使用方法的文字資料和圖表等。〔四〕商業(yè)機(jī)密：指不為公眾所知悉，但能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，如軟件算法、功能參數(shù)、技術(shù)竅門、技術(shù)方案、施行方案、評(píng)卷數(shù)據(jù)、操作規(guī)程、供銷網(wǎng)絡(luò)、客戶、標(biāo)書等?！参濉嘲凑諊?guó)家法律、法規(guī)規(guī)定或者依法由合同約定由公司享有或持有的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如公司商號(hào)、網(wǎng)絡(luò)域名等。第七條本公司研究開發(fā)的職務(wù)智力勞動(dòng)成果，能申請(qǐng)法律保護(hù)的，應(yīng)及時(shí)辦理申請(qǐng)、注冊(cè)和登記手續(xù)。第四章知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第八條本職工作范圍內(nèi)或執(zhí)行公司分配的任務(wù)，或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件，并由公司承當(dāng)責(zé)任而開發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件，屬于職務(wù)創(chuàng)作軟件，著作權(quán)的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由公司享有。第九條在執(zhí)行公司研發(fā)等工作任務(wù)過程中所形成的信息、資料、文檔等技術(shù)機(jī)密屬于公司所有。第十條由公司主持、代表公司意志創(chuàng)作、并由公司承當(dāng)責(zé)任的作品為公司法人作品，其著作權(quán)由公司享有。第十一條委托、合作開發(fā)或研究中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬，按其雙方當(dāng)事人簽定的協(xié)議或合同辦理，沒簽協(xié)議或合同的按有關(guān)法律法規(guī)辦理。第十二條公司的離任、調(diào)離以及被辭退的人員，在分開公司一年內(nèi)完成的與其原承當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ骰蛉蝿?wù)有關(guān)的創(chuàng)造創(chuàng)造或技術(shù)成果，由公司享有或持有。第十三條公司的員工凡申請(qǐng)非職務(wù)專利、登記非職務(wù)計(jì)算機(jī)軟件的，非職務(wù)技術(shù)成果以及非職務(wù)作品轉(zhuǎn)讓和答應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)向公司綜合管理部申報(bào)，承受審核。第十四條剽竊、竊取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式損害由公司依法享有或持有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，公司有處理權(quán)的，應(yīng)責(zé)令其改正，并對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)的處分；對(duì)無處理權(quán)的，應(yīng)提請(qǐng)并協(xié)助有關(guān)綜合管理部門依法作出處理。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理第一節(jié)軟件著作權(quán)管理第十五條本公司所開發(fā)的軟件應(yīng)按照《計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記方法》的規(guī)定予以登記。研發(fā)部門在軟件開發(fā)完成后，應(yīng)及時(shí)向綜合管理部提交用于申報(bào)軟件著作權(quán)登記的有關(guān)程序和使用手冊(cè)等文檔。第十六條本公司所開發(fā)的軟件應(yīng)按照《軟件產(chǎn)品管理方法》辦理軟件產(chǎn)品登記認(rèn)定，研發(fā)部門在軟件開發(fā)完成后，應(yīng)及時(shí)向綜合管理部提交用于軟件產(chǎn)品登記的有關(guān)程序和使用手冊(cè)等文檔，并配合綜合管理部進(jìn)展軟件產(chǎn)品登記測(cè)試。第十七條公司對(duì)外銷售的軟件時(shí)，應(yīng)在銷售合同中明確約定保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。對(duì)外銷售的軟件采取防盜版的保護(hù)措施。第十八條轉(zhuǎn)讓、答應(yīng)軟件著作權(quán)，必須經(jīng)綜合管理部報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再辦理有關(guān)書面合同和手續(xù)。第十九條綜合管理部和各營(yíng)銷部門應(yīng)嚴(yán)密監(jiān)控市場(chǎng)上可能出現(xiàn)的盜版等侵權(quán)行為。公司員工應(yīng)注意保護(hù)本公司的軟件著作權(quán)，如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司綜合管理部，以便及時(shí)調(diào)查處理，維護(hù)本公司的合法權(quán)益。第二十條與外公司發(fā)生軟件著作權(quán)糾紛，由本公司研發(fā)部門和綜合管理部組織調(diào)查調(diào)解或懇求地方版權(quán)行政管理部門調(diào)解或向人民法院起訴。第二節(jié)商業(yè)機(jī)密管理第二十一條公司建立保密制度，對(duì)涉及商業(yè)機(jī)密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息實(shí)行保密管理。全體員工均對(duì)商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密的責(zé)任。第二十二條綜合管理部負(fù)責(zé)建立和監(jiān)視保密制度，公司研發(fā)部門負(fù)責(zé)搜集、整理、保管公司與商業(yè)機(jī)密相關(guān)的程序、文件、資料、檔案等。第二十三條在研究與開發(fā)活動(dòng)完畢后，研發(fā)部門應(yīng)要求工程負(fù)責(zé)人把本工程研究與開發(fā)過程中產(chǎn)生的重要技術(shù)資料，建立相關(guān)技術(shù)檔案，實(shí)行加密管理。軟件研發(fā)活動(dòng)應(yīng)提供的主要技術(shù)資料有：1、程序；2、產(chǎn)品文檔：用戶手冊(cè)，操作手冊(cè)，維護(hù)修改建議，產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、包裝、儲(chǔ)存要求等；3、開發(fā)文檔：軟件需求說明書、可行性研究報(bào)告、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)說明、概要設(shè)計(jì)說明、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明、工程開發(fā)方案等；4、管理文檔：測(cè)試方案、測(cè)試報(bào)告、立項(xiàng)書、變更申請(qǐng)單、開發(fā)進(jìn)度月報(bào)、結(jié)項(xiàng)報(bào)告等。5、安裝盤；6、安裝、維護(hù)、使用說明書等。第二十四條保密技術(shù)資料歸檔后，統(tǒng)一由研發(fā)部測(cè)試部門按規(guī)定進(jìn)展分類，并定期清理和處理。第二十五條各營(yíng)銷部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)搜集、整理、保管公司代理商、客戶、投標(biāo)書、銷售合同等商業(yè)機(jī)密，非相關(guān)員工不得接觸該類資料。第四十九條任何部門和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自向外泄露保密內(nèi)容。如確需理解涉密工程須辦審批手續(xù)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十六條本公司員工因調(diào)離、離任時(shí)，以及外來人員在完畢實(shí)習(xí)、合作研究和臨時(shí)聘用人員分開公司前，需將全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)記錄、材料和產(chǎn)品等交回公司，并對(duì)其技術(shù)內(nèi)容、信息負(fù)有直至該商業(yè)機(jī)密喪失機(jī)密性期間的保密義務(wù)。第二十七條技術(shù)資料要妥善保管，防止流失，不得私自銷毀機(jī)密文件及技術(shù)資料，需要銷毀的技術(shù)資料由公司統(tǒng)一銷毀并備案。第二十八條發(fā)現(xiàn)本公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密權(quán)益遭到損害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第三節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和教育第二十九條綜合管理部負(fù)責(zé)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和教育工作。綜合管理部制訂和施行知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)教育與培訓(xùn)方案，公司各部門應(yīng)積極組織員工參加知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)。第三十條對(duì)新入職員工，應(yīng)進(jìn)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)的教育，并簽訂《保密協(xié)議》。第三十一條對(duì)于外出參加技術(shù)效勞的員工應(yīng)事先就知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)進(jìn)展專門教育，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失。第三十二條對(duì)于即將離任的員工，明確其在分開本單位之后仍須承當(dāng)已經(jīng)許諾的保護(hù)本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任；并要求其在分開本單位前，必須將在本單位從事研究開發(fā)工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、正在開發(fā)中的產(chǎn)品樣品以及編制的有關(guān)計(jì)算機(jī)程序和有關(guān)文檔等及時(shí)交還本單位。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第三十三條凡舉報(bào)別人侵權(quán)行為，為保護(hù)本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)作出奉獻(xiàn)，挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的個(gè)人應(yīng)受到本公司的獎(jiǎng)勵(lì)，一般以挽回經(jīng)濟(jì)損失的2%計(jì)算給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，但最低不少于200元。上述獎(jiǎng)勵(lì)以舉報(bào)書等為根據(jù)，其挽回經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額由財(cái)務(wù)部和綜合管理部核準(zhǔn)。公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)姑且挽回經(jīng)濟(jì)損失而作出較大奉獻(xiàn)的，也按上述的數(shù)額給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十四條本公司員工開發(fā)的軟件被銷售或答應(yīng)別人使用獲得較大經(jīng)濟(jì)效益的，本公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并將成績(jī)載入個(gè)人檔案，作為職務(wù)和職稱晉升的條件之一。第三十五條對(duì)未按本《規(guī)定》及有關(guān)專項(xiàng)管理方法進(jìn)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理或管理不善，造本錢公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益受損的，應(yīng)追究直接責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)玩忽職守和謀取小集團(tuán)或個(gè)人利益為目的給本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和聲譽(yù)造成損害的，視情節(jié)輕重給予處分。情節(jié)較輕的要批評(píng)教育、扣發(fā)獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的要給予降職、警告、記過、留用觀察、解聘等處分，觸犯刑律的要依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第三十六條研發(fā)完成后，有關(guān)人員未及時(shí)辦理技術(shù)資料歸檔手續(xù)，要追究直接責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第三十七條對(duì)因未及時(shí)申請(qǐng)著作權(quán)或產(chǎn)品登記而給本公司權(quán)益造成損失的，要追究直接責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第三十八條對(duì)違背本《規(guī)定》造成對(duì)其他公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)，并給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害的，視情節(jié)輕重給予處分。第七章權(quán)利和義務(wù)第三十九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者的權(quán)利：〔一〕對(duì)本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理各項(xiàng)工作有提出建議的權(quán)利?！捕秤刑嶙h并催促為本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)工作中做出突出奉獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。〔三〕在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中做出顯著成績(jī)者，有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，其成績(jī)應(yīng)作為技術(shù)職務(wù)聘任或晉升的主要根據(jù)之一。第四十條本公司員工有保護(hù)本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受損害的義務(wù)，任何人不得利用職權(quán)和工作便利或采用其他不正當(dāng)手段泄露、發(fā)表、使用、答應(yīng)轉(zhuǎn)讓公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。所有員工均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》。第四十一條全體員工有義務(wù)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，積極為本公司創(chuàng)造和積累知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不進(jìn)犯別人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不被別人進(jìn)犯。第四十二條本公司員工有權(quán)利、有義務(wù)監(jiān)視公司各部門執(zhí)行本《規(guī)定》，并有責(zé)任勸阻、制止和舉報(bào)違背本《規(guī)定》的行為和人員。第八章附那么第四十三條本《規(guī)定》與國(guó)家法律、法規(guī)和條例以及上級(jí)有關(guān)規(guī)章相抵觸時(shí)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和條例以及上級(jí)有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。第四十四條本《規(guī)定》由本公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第四十五條本《規(guī)定》自公布之日起執(zhí)行。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度4一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)的重要構(gòu)架在現(xiàn)代管理中，企業(yè)是企業(yè)基于將來內(nèi)外部條件變化作出的預(yù)先安排。不同企業(yè)，層次不同，一般分為公司、競(jìng)爭(zhēng)和運(yùn)營(yíng)三個(gè)層次。公司是公司高層指導(dǎo)和控制公司行為的綱領(lǐng)，解決公司經(jīng)營(yíng)理念、產(chǎn)業(yè)范圍、資分配和國(guó)際化等問題。競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)產(chǎn)品或效勞的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。運(yùn)營(yíng)指上述兩大的貫徹或流程。因此公司和競(jìng)爭(zhēng)構(gòu)成企業(yè)的框架。公司是總，可表現(xiàn)為：穩(wěn)定性，指企業(yè)持續(xù)性地向同類型顧客提供產(chǎn)品或效勞。增長(zhǎng)，指進(jìn)步銷售額，擴(kuò)大顧主和市場(chǎng)份額等。收縮，是減少經(jīng)營(yíng)規(guī)?；蚍秶?。組合，是指同時(shí)實(shí)行上述假設(shè)干。以上由企業(yè)利用已掌握的資，分析^p優(yōu)劣而確立。競(jìng)爭(zhēng)由xx大學(xué)工商管理學(xué)院xx主任提出，他認(rèn)為，管理的成功取決于選擇正確的，而正確的與組織和產(chǎn)業(yè)的形勢(shì)相適應(yīng)，也就是能建立起保持高于產(chǎn)業(yè)平均消費(fèi)程度的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。他總結(jié)道：管理必須選擇一種能給企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的'，諸如本錢優(yōu)先、別具一格或?qū)Ｒ换?。本錢優(yōu)先必須是本錢的領(lǐng)導(dǎo)者；別具一格強(qiáng)調(diào)高超的質(zhì)量、非凡的效勞、創(chuàng)新的設(shè)計(jì)技術(shù)專長(zhǎng)或不同凡響的商標(biāo)形象；而專一那么集中在本錢專一化和差異化的空間。不管采用何種，要保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，一方面要跟上產(chǎn)業(yè)演變的步伐，另一方面必須阻擋來自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的侵蝕。企業(yè)建立某些障礙使仿制者難以得手，可利用專利或版權(quán)減少仿制時(shí)機(jī)，或與供給商訂立專供合同來限制其向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手供給渠道等。因此，競(jìng)爭(zhēng)表達(dá)了公司的動(dòng)態(tài)變化，也是公司確立和調(diào)整的核心。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是21世紀(jì)企業(yè)的先導(dǎo)，是企業(yè)立足市場(chǎng)的利器。知識(shí)產(chǎn)權(quán)要求企業(yè)考慮知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開發(fā)、利用和保護(hù)，并將其上升為來設(shè)計(jì)，建立相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)不會(huì)自然產(chǎn)生，它要通過制定和施行知識(shí)產(chǎn)權(quán)，優(yōu)化資配置，激發(fā)創(chuàng)造熱情，保持競(jìng)爭(zhēng)力來實(shí)現(xiàn)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度是知識(shí)產(chǎn)權(quán)特有屬性在管理行為中的詳細(xì)化，成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)管理的新形態(tài)。通常，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理可從以下幾方面展開：制定。根據(jù)不同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)類型制定相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如專利要求確立專利開發(fā)、調(diào)查、申請(qǐng)或施行等制度；商標(biāo)要求商標(biāo)設(shè)計(jì)、注冊(cè)、使用和保護(hù)常規(guī)化；版權(quán)把握版權(quán)的使用和保護(hù)。設(shè)立管理部門。在組織構(gòu)成上按不同知識(shí)產(chǎn)權(quán)類型進(jìn)展分組，并將其歸屬相關(guān)的部門，如將其隸屬于研發(fā)部門或法務(wù)部門等。管理制度的建立。知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的建立可細(xì)化成幾個(gè)局部：新員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查制度；知識(shí)產(chǎn)權(quán)資料管理制度；知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)制度；知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)制度；知識(shí)產(chǎn)權(quán)審檢制度，包括產(chǎn)品、合同等的審查和檢驗(yàn)；保密制度，如與員工訂立保密協(xié)議，在規(guī)章制度內(nèi)確立保密條款等；評(píng)估制度，主要指知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和程序。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)管理的重要構(gòu)架，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營(yíng)的要義。二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的迫切性21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是用更先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)步消費(fèi)效率，創(chuàng)造出更多的產(chǎn)品。誰掌握最新的技術(shù)、知識(shí)，誰就具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，集中表現(xiàn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的掌握量和先進(jìn)度。其特征是創(chuàng)新導(dǎo)致價(jià)格倍增，資本追逐知識(shí)，知識(shí)對(duì)價(jià)值的奉獻(xiàn)比重增加。創(chuàng)新是企業(yè)的生命，創(chuàng)新的產(chǎn)生和成長(zhǎng)依賴知識(shí)的滋養(yǎng)和孵化。企業(yè)為追逐利潤(rùn)在此表現(xiàn)的更為突出和迫切。知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，世界五百強(qiáng)企業(yè)開展的進(jìn)程是對(duì)此最好的詮釋。在國(guó)內(nèi)，且看各跨國(guó)集團(tuán)在我國(guó)的跑馬圈地，占山為王，多半憑借知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)占領(lǐng)市場(chǎng)。如，早在___年，百事可樂與四川天府可樂合資，百事以參股60%控股，并停用“天府可樂”，使被認(rèn)為民族飲料象征的天府可樂悄然退出市場(chǎng)，而百事可樂行銷市場(chǎng)。1999年，北京亞都科技集團(tuán)被微軟以進(jìn)犯軟件著作權(quán)為由起訴；繼而思科公司對(duì)我國(guó)著名軟件企業(yè)華為公司提出進(jìn)犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)指控。微軟那么利用其技術(shù)優(yōu)勢(shì)，形成在我國(guó)軟件行業(yè)的高端市場(chǎng)。20xx年初，德國(guó)漢高公司收買上海輕工集團(tuán)“熊貓”品牌，啟用漢高牌并停用“熊貓”。這些案例凝聚了我國(guó)自有品牌痛失市場(chǎng)的教訓(xùn)，也是跨國(guó)企業(yè)成功開展的慣用形式。這種形式的背后是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的支撐。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的引領(lǐng)下，這些企業(yè)在新興市場(chǎng)的開發(fā)上循序漸進(jìn)，先是放水養(yǎng)魚，繼而步步為營(yíng)，最后到達(dá)市場(chǎng)通吃的目的。我國(guó)企業(yè)要立足于市場(chǎng)，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力，必須確立知識(shí)產(chǎn)權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)管理的新要求，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)開展的必然。就國(guó)內(nèi)企業(yè)而言，海爾集團(tuán)不斷開展之路就是很好的證明。海爾借助自有知名品牌和不斷創(chuàng)新的技術(shù)，研發(fā)不同市場(chǎng)的產(chǎn)品，將市場(chǎng)拓展于全球不同的地區(qū)，使其成為中國(guó)知名品牌的一面旗幟。相反，急功近利的模擬與復(fù)制，除了遭受侵權(quán)之訴之外，永遠(yuǎn)只能給別人做嫁衣，替別人打工。此外，確立知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也是市場(chǎng)的呼喚?！叭胧馈币詠?，國(guó)際知名品牌大舉進(jìn)入我國(guó)。20xx年，世界五百強(qiáng)企業(yè)對(duì)我國(guó)投資達(dá)468.8億美元，其中已有400多家進(jìn)入中國(guó)。世界五百強(qiáng)是代表了全球先進(jìn)消費(fèi)力程度及企業(yè)組織管理程度和經(jīng)營(yíng)理念的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)群體。這些企業(yè)在對(duì)我國(guó)進(jìn)展投資的同時(shí)，大量申請(qǐng)獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)，企圖建立和維持對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的獨(dú)占。但是，近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，一大批國(guó)內(nèi)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中壯大。這些企業(yè)重視技術(shù)創(chuàng)新，致力于開展自己的品牌。他們利用勞動(dòng)力和原材料方面的優(yōu)勢(shì)，日益成為跨國(guó)企業(yè)的有力競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?？鐕?guó)企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，采用綜合措施，用商標(biāo)、專利、版權(quán)及商業(yè)機(jī)密立體穿插地展開對(duì)我國(guó)市場(chǎng)的爭(zhēng)奪攻勢(shì)，使我國(guó)企業(yè)面臨諸多跨國(guó)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)訟。我國(guó)企業(yè)要在此環(huán)境下生存，必須尋求包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的各種途徑，確保市場(chǎng)地位。在國(guó)內(nèi)外企業(yè)云集的我國(guó)市場(chǎng)，市場(chǎng)呼喚企業(yè)盡快建立自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)良性開展，更為企業(yè)贏得一份競(jìng)爭(zhēng)的席位。我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定位在紛繁復(fù)雜的知識(shí)產(chǎn)權(quán)紛爭(zhēng)面前，我國(guó)企業(yè)只有建立多方位、立體化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)，才可能在日益劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中化被動(dòng)為主動(dòng)，進(jìn)步企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保持企業(yè)的持續(xù)開展，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。為此，企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)著力定位于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的研發(fā)、獲得、合法有效的利用和保護(hù)假設(shè)干方面。詳細(xì)概括如下：品牌知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的品牌要求企業(yè)在市場(chǎng)營(yíng)銷方面確立全面的品牌意識(shí)，打造自有品牌，制訂和采取保護(hù)品牌的制度與有效措施。首先，強(qiáng)化商標(biāo)意識(shí)，著力打造民族品牌，爭(zhēng)取市場(chǎng)；同時(shí)，落實(shí)自有品牌的合法使用和法律保障制度，建立一套商標(biāo)開發(fā)設(shè)計(jì)、申請(qǐng)和保護(hù)機(jī)制。將品牌的開發(fā)和利用列入企業(yè)目的管理的工程之中，并由企業(yè)研發(fā)部門、法務(wù)部門等職能機(jī)構(gòu)將其制度化進(jìn)而監(jiān)視施行。其次，洞悉市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)向，尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的開展?fàn)顩r，掌握跨國(guó)企業(yè)在華的商標(biāo)，修正自己的商標(biāo)。利用國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)資，進(jìn)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)，使品牌向全球開展，以商標(biāo)的國(guó)際化帶動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。品牌一個(gè)不容無視的內(nèi)容是對(duì)著名商標(biāo)的保護(hù)。在我國(guó)，長(zhǎng)期對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)缺乏理解，對(duì)商標(biāo)的保護(hù)往往被忽略。我國(guó)具有悠久的歷史，數(shù)百年來歷煉了眾多的民族品牌、字號(hào)，成為贏得市場(chǎng)的金字招牌，如“五糧液”、“同仁堂”、“吳良材”等等。其中一些是未經(jīng)注冊(cè)的著名商標(biāo)。一些投機(jī)取巧者在國(guó)內(nèi)、外搶先注冊(cè)，使這些品牌本應(yīng)有的市場(chǎng)受到限制，甚至被扼殺。企業(yè)對(duì)著名商標(biāo)管理，一是形成制度化的使用機(jī)制；其二在遭遇被搶注時(shí)，快速反響，純熟運(yùn)用著名商標(biāo)保護(hù)制度。技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)新才有開展。企業(yè)假設(shè)要長(zhǎng)遠(yuǎn)開展，首先要培養(yǎng)創(chuàng)新才能，鼓勵(lì)開發(fā)研制自己的核心技術(shù)。在思路上，將跟蹤和模擬為主的初級(jí)形式調(diào)整為以自主創(chuàng)新為主的開展形式；在資分配上，加大技術(shù)投入，進(jìn)步開發(fā)費(fèi)用在銷售收入中的比重，完善研發(fā)機(jī)制，突出研發(fā)與技術(shù)晉級(jí)的地位。另外，在專利已經(jīng)劃地為牢條件下，企業(yè)可以通過對(duì)引進(jìn)、消化、吸收及再創(chuàng)新，開發(fā)圍繞核心專利的應(yīng)用性專利技術(shù)，形成對(duì)原核心專利的包圍，利用穿插答應(yīng)，謀求自身的開展空間。企業(yè)還可以采取企業(yè)跟隨，把握市場(chǎng)技術(shù)動(dòng)向，注意新技術(shù)對(duì)市場(chǎng)的潛在影響，分析^p新技術(shù)與企業(yè)產(chǎn)品的延伸可行性，認(rèn)為有市場(chǎng)價(jià)值時(shí)跟隨開發(fā)。企業(yè)可以充分利用公有技術(shù)，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)展技術(shù)改造，特別是注意追蹤理解新近失效的專利技術(shù)，發(fā)現(xiàn)有應(yīng)用價(jià)值的及時(shí)利用加以開發(fā)?？傊夹g(shù)創(chuàng)新可以有多種途徑，但確定創(chuàng)新是第一步。專利、商業(yè)機(jī)密保護(hù)“入世”以來，美、日等技術(shù)大國(guó)屢屢利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)大棒對(duì)我國(guó)提起專利侵權(quán)之訴。據(jù)報(bào)道，近三年來我國(guó)企業(yè)因知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償累計(jì)超過10億美圓。面對(duì)跨國(guó)企業(yè)來勢(shì)兇猛的知識(shí)產(chǎn)權(quán)策略，施行專利保護(hù)成為企業(yè)開展的護(hù)身符。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的知識(shí)管理機(jī)構(gòu)，構(gòu)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。開通專利文獻(xiàn)檢索渠道，理解最新專利信息；對(duì)相似技術(shù)由專業(yè)人員進(jìn)展侵權(quán)分析^p，避開侵權(quán)技術(shù)；理解本行業(yè)技術(shù)開展趨勢(shì)，確保企業(yè)技術(shù)研發(fā)的方向和合法性。普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)常識(shí)，增強(qiáng)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。將知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的遵守列入員工目的管理和績(jī)效考核工程，使之成為日常的工作規(guī)程。加大專利申請(qǐng)力度，對(duì)專利及早申請(qǐng)，并在根本專利四周設(shè)置大量技術(shù)原理根本一樣的不同權(quán)利要求范圍的權(quán)利，以增加專利申請(qǐng)的數(shù)量，擴(kuò)大專利保護(hù)的權(quán)利范圍。一些企業(yè)已經(jīng)獲得了可喜的成績(jī)，如：就20xx年，華為公司申請(qǐng)專利達(dá)1551件，中興通訊達(dá)640件，占了我國(guó)IT行業(yè)專利申請(qǐng)的半數(shù)；在數(shù)字電視行業(yè)，康佳和創(chuàng)維也打破跨國(guó)企業(yè)的專利圍困，申請(qǐng)一批核心和外圍專利。商業(yè)機(jī)密往往不被重視，一般只在發(fā)生損失時(shí)，才倉促應(yīng)對(duì)。事實(shí)上，商業(yè)機(jī)密的分布非常廣泛，不僅指技術(shù)機(jī)密、技術(shù)竅門，更大范圍地存在于企業(yè)商業(yè)運(yùn)作中的各種經(jīng)營(yíng)信息，如客戶、貨渠道等；而且，在創(chuàng)新過程中形成的大量初級(jí)技術(shù)尚缺乏以專利來保護(hù)的，往往成為商業(yè)機(jī)密保護(hù)對(duì)象。如軟件企業(yè)的代碼等。近年來，因企業(yè)員工流動(dòng)而造成商業(yè)機(jī)密泄露案件時(shí)有發(fā)生，顯示出企業(yè)的盲區(qū)。首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，制定嚴(yán)密的保密制度，訂立保密協(xié)議；并將商業(yè)機(jī)密保護(hù)作為企業(yè)保衛(wèi)工作的目的管理和績(jī)效考核工程之一。其次，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)道德教育，落實(shí)泄密后的處置方案，構(gòu)建企業(yè)平安防范網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，在引進(jìn)人才時(shí)，除理解其教育、技術(shù)等背景外，還應(yīng)審查其帶有的技術(shù)或機(jī)密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況，在掌握其合法性的條件下再?zèng)Q定是否引入，也是商業(yè)機(jī)密的內(nèi)容之一。商業(yè)機(jī)密保護(hù)更大限度的構(gòu)筑起企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)網(wǎng)?？傊R(shí)產(chǎn)權(quán)成為21世紀(jì)企業(yè)的鮮明特征，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)提出的客觀要求。知識(shí)產(chǎn)權(quán)要求企業(yè)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，樹立品牌意識(shí)，洞悉開展趨勢(shì)，立足技術(shù)創(chuàng)新，健全保護(hù)機(jī)制，構(gòu)建起立體化的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度5第一章總那么第一條為有效保護(hù)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造創(chuàng)造，加強(qiáng)研究開發(fā)成果管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)步公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)公司實(shí)際制定本制度。第二條本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作應(yīng)遵循以下根本原那么：(一)遵守國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)；(二)科學(xué)管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)；(三)有利于企業(yè)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)開展。第三條本規(guī)定所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：(一)專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)；(二)著作權(quán)及其鄰接權(quán)；(三)技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密；(四)企業(yè)商號(hào)和各種效勞標(biāo)記；(五)企業(yè)依法享有或持有的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二章目的、任務(wù)和職責(zé)第四條企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作是企業(yè)管理體系中具有戰(zhàn)略意義的根底性管理環(huán)節(jié)。企業(yè)采取如下措施確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理各項(xiàng)工作落實(shí)：(一)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略作為本企業(yè)中長(zhǎng)期開展戰(zhàn)略的重要組成局部，根據(jù)本企業(yè)狀況確定本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的根本方針，并采取相應(yīng)策略；(二)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作納入本企業(yè)研發(fā)、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)等各環(huán)節(jié)的管理工作中。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，適時(shí)調(diào)整知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作策略。(三)制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的年度方案，并與企業(yè)其他專項(xiàng)管理方案有效銜接，及時(shí)作出知識(shí)產(chǎn)權(quán)年度總結(jié)和專項(xiàng)報(bào)告；(四)由詳細(xì)負(fù)責(zé)本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。第五條本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)