培訓計劃方案模板合集10篇-2

第頁共頁培訓方案方案模板合集10篇【精選】培訓方案方案模板合集10篇培訓方案方案篇1一、工程概況本工程為新建變電站，該工程為室內110kVGIS站；主變設置于室外；該站的設計烈建筑物內外墻為抹灰墻面并刷涂料，廁所間內墻為瓷磚墻面；地面為水泥、細石混凝土地面，局部為通體地磚樓地面。建筑物的屋面為卷材防水。建筑物的采暖采用空調。通風采用墻體軸流風機建立管理單位：國網河北省分公司石家莊供電公司設計單位：石家莊電業(yè)設計研究院監(jiān)理單位：河北電力建立監(jiān)理有限責任公司施工單位：石家莊思凱電力建立二、標準化施工目的創(chuàng)優(yōu)質工程必須以“百年大計，質量第一”為宗旨，有優(yōu)化的設計方案；選擇性能先進、質量高、信得過的廠家的各類設備和主要材料；有過硬的施工隊伍;有監(jiān)理人員克盡職守嚴把質量關;有各級單位明確分工，工程才能創(chuàng)優(yōu)。創(chuàng)優(yōu)的根底必須是通過全面落實國家電網公司標準工藝要求，標準施工工藝行為，進步施工工藝程度，強化工程建立工藝管理，統(tǒng)一施工工藝要求，進一步推動施工技術程度和工程建立質量的提升，從而實現創(chuàng)國家電網優(yōu)質工程。在燕山〔格力〕110kV變電站新建工程中，對符合條件將全面應用“標準工藝”。本工程“標準工藝”應用率100%，最終實現燕山〔格力〕110kV變電站新建工程創(chuàng)國家電網公司優(yōu)質工程的總體目的。在施工標準工藝應用過程中按照《國家電網公司輸變電工程標準工藝管理方法》的要求，并結合業(yè)主工程部的《建立創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃》37項的規(guī)定，本工程適用37項。三、培訓目的工程部為貫徹標準工藝質量技術的方針，實現標準工藝質量技術目的，向客戶提供滿意的建立工程工程，同時進步施工人員的職業(yè)技能，增強工程部管理人員的業(yè)務程度，使標準工藝體系文件在本工程中有效地運行，可以更好的對工程實行過程控制，特制定此培訓方案。要求本工程部現場施工管理人員認真學習并掌握《國家電網公司輸變電工程標準工藝管理方法》及相關的施工標準要求和國家優(yōu)質工程所規(guī)定的內容，把掌握的職業(yè)技能和科學管理方法貫徹到施工標準工藝過程的始終，處處以《國網輸變電標準工藝管理方法》及驗收標準要求為標準進展工程管理，為工程創(chuàng)優(yōu)打下堅實的根底。四、培訓方式培訓方法為授課和現場實際施工兩種方法由授課老師在會議室對工程部人員進展培訓和宣貫，施工人員利用課余時間自行學習；現場實際操作考核以施工現場實物檢查為準。五、培訓根據：《國家電網公司輸變電工程標準工藝管理方法》國網〔基建/3〕186-20xx號〔1〕《國家電網公司輸變電工程標準工藝〔一〕施工工藝示范手冊》〔2〕《國家電網公司輸變電工程標準工藝〔二〕施工工藝示范光盤》〔3〕《國家電網公司輸變電工程標準工藝〔三〕工藝標準庫》〔4〕《國家電網公司輸變電工程標準工藝〔四〕典型施工方法》六、培訓時間：20xx年08月25日-08月30日對施工隊進展根底工程標準工藝培訓20xx年09月01日~20xx年04月30日到施工現場進展土建施工階段實際操作考核培訓方案方案篇2一、制造廠所在地培訓課題及日程安排：詳細日程安排由制造廠安排，培訓日程為2日。二、承受培訓培訓人員數量：根據用戶要求；要求：具備一定強、弱電根底；目的：為了使用戶更好的操作、維護、管理好設備，我公司安排具有五年以上從事技術效勞的技術人員進展培訓、指導，通過培訓人員指導和演示，對操作人員進展現場實際操作培訓，使操作人員能充分的理解設備的性能，具備進展合理操作及排除一般故障的技能。我公司可提供工廠培訓和現場培訓兩種方式，供用戶選擇：現場培訓培訓內容：a.原理的講解：對發(fā)電機組的柴油機、發(fā)電機、控制局部及配電屏的原理、構造、用處進展講解。b.操作規(guī)程的培訓：讓操作人員親自操作，熟悉柴油發(fā)電機的功能及性能、操作步驟等。c.常見故障的分析^p與解決；講解一些常見故障的現象、故障原因及處理方法。d.維護和保養(yǎng)：一套設備質量的好與差除設備本身原因以外，日常的維護和保養(yǎng)很重要，維護和保養(yǎng)主要講解日常容易忽略的工作及日常必須做到的工作。工廠培訓培訓內容：e.原理的講解：對發(fā)電機組的柴油機、發(fā)電機控制局部及配電屏的原理、構造、用處進展講解。f.消費工藝流程：讓操作人員參觀整個消費流程能讓操作人員很好的掌握發(fā)電機組的構造。g.操作的培訓：參加測檢整個發(fā)電機組成局部的檢測過程，并可讓操作人員親自上操作臺進展操作，使其做到懂原理、懂性能。h.常見故障的分析^p與解決：講解一些常見故障，故障的分析^p、處理方法，并實地操作處理一些故障。i.維護和保養(yǎng)：講解設備的日常維護和保養(yǎng)，及一、二、三級保養(yǎng)，并可讓操作人員親自做一些簡單的保養(yǎng)演示。j.考前須知：主要講解操作人員每次開機運行當中特別要注意的一些問題，包括開機前的檢查，機組運行中應注意的一些情況。k.最后總結并對操作人員進展評估。總之，通過以上兩種培訓方式中的任意一種都能讓操作人員到達“懂原理、懂構造、懂用處、會獨力操作、會保養(yǎng)、會排除故障”,整個培訓過程為操作人員學會為止。受培訓人員由業(yè)主安排，人數不限，假如一次培訓不能學會或因人員的更換我公司將派員進展第二次培訓。培訓方案方案篇3為了穩(wěn)固我鎮(zhèn)人口與方案生育工作成果，穩(wěn)定低生育程度，進步人口素質，促進“生育文明·幸福家庭”創(chuàng)立活動，構建社會和諧社會，營造良好的人口宣傳言論環(huán)境，現對照市宣傳培訓任務，結合我鎮(zhèn)實際制定今年下半年培訓方案：一、堅持每月一次鎮(zhèn)村(居)計生專線人員培訓制度采取專題培訓和以會代訓方法對村計生員進展全面計生知識輔導，培訓內容：方案生育獎扶、特扶、持證退休職工和非農一次性獎勵資格確認，流動人口效勞與管理、《省人口與方案生育條例》、《社會撫養(yǎng)費征收管理方法》、免費孕前優(yōu)生安康檢查、避孕藥具、生殖安康統(tǒng)計信息等法律法規(guī)和業(yè)務知識，通過培訓進一步強化鎮(zhèn)、村計生專線人員效勞工作才能，推進方案生育效勞上程度上臺階。二、充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村人口學校陣地作用，做好新婚夫婦和流動人口的培訓工作在鎮(zhèn)人口學校舉辦新婚夫婦培訓班，采取觀看錄像和講座的形式，開展免費孕前安康檢查、優(yōu)生優(yōu)育、生殖安康避孕節(jié)育等項的培訓工作，村人口學校主要開展對流動人口、育齡婦女進展《流動人口知識》輔導培訓，全年至少開展兩次，由鎮(zhèn)計生辦分片人員組織培訓。三、充分發(fā)揮黨校陣地作用，做好鎮(zhèn)村干部培訓工作利用鎮(zhèn)宣傳科安排的學習日，不少于一期由計生助理對全體鎮(zhèn)、村干部開展計生法律法規(guī)，主要輔導《省人口與方案生育條例》和《社會撫養(yǎng)費征收管理方法》以及《流動人口方案生育工作條例》，同時利用黨員干部冬訓班開展方案生育專題講座，提升鎮(zhèn)村干部方案生育法律法規(guī)知識程度。四、充分發(fā)揮中心戶陣地作用，做好中心戶長培訓工作開展計生中心戶長培訓班兩期，結合“7.11世界人口日”和“9.25公開信紀念日”專題，舉辦中心戶長培訓班，培訓內容：主要是計生獎扶特扶政策，關愛女孩和計生貧困家庭結對幫扶以及流動人口等相關的法律法規(guī)知識，在全鎮(zhèn)營造一個生育文明、家庭幸福的良好氣氛。培訓方案方案篇4一、總體目的1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策才能、戰(zhàn)略開拓才能和現代經營管理才能。2、加強公司中層管理人員的培訓，進步管理者的綜合素質，完善知識構造，增強綜合管理才能、創(chuàng)新才能和執(zhí)行才能。3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，進步技術理論程度和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造才能。4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務程度和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的才能。5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化程度，增強員工隊伍的整體文化素質。6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步標準管理。二、原那么與要求1、堅持按需施教、務務實效的原那么。根據公司改革與開展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈敏的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原那么。整合培訓資，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好根底培訓和常規(guī)培訓，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。3、堅持“公司+院校”的結合辦學方式，業(yè)余學習為主的原那么。根據公司需求主流與相關院校進展結合辦學，創(chuàng)辦相關專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，獲得學歷。4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原那么。20xx年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天。三、培訓內容與方式〔一〕公司領導與高管人員1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析^p，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓。2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經營理念，進步科學決策才能和經營管理才能。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內外成功企業(yè)參觀學習；參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習；參加高級經營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。〔二〕中層管理干部1、管理實務培訓。消費組織與管理、本錢管理與績效考核、人力資管理、鼓勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課；組織相關人員參加專場講座；在公司培訓中心接收時代光華課程。2、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學〔專本科〕函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修；組織經營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。3、強化工程經理〔建造師〕培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備工程經理進展輪訓，培訓面力爭到達50％以上，重點進步他們的政治素養(yǎng)、管理才能、人際溝通才能和業(yè)務才能。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)開展才能的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭到達10人以上。4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經歷。組織中層干局部期分批到上下游企業(yè)和關聯企業(yè)學習參觀，理解消費經營情況，借鑒成功經歷。〔三〕專業(yè)技術人員1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進展專題技術講座，并建立公司自己的遠程教育培訓基地，進展新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新才能，進步研發(fā)程度。2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經歷，開闊視野。年內方案安排兩批人員到單位參觀學習。3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進展學習、推廣。4、對會計、經濟、統(tǒng)計等需通過考試獲得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過方案培訓和考前輔導，進步職稱考試的合格率。對工程類等通過評審獲得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進展專題講座，多渠道進步專業(yè)技術人員的技術等級?！菜摹陈毠じ着嘤?、新工入廠培訓20xx年繼續(xù)對新招聘員工進展強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、平安消費、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時；通過實行師傅帶徒弟，對新員工進展專業(yè)技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須到達100%。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。2、轉崗職工培訓要繼續(xù)對人力中心人員進展企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、平安消費、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司開展戰(zhàn)略、公司形象、工程進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建，內部就業(yè)渠道的增加，及時進展專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于20天。3、職工技術等級培訓公司方案新培養(yǎng)一級150名，二級員工100名，三級員工80名，四級員工20名。中級工以上人員占技術人員比例到達70%以上；一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術人員，方案培養(yǎng)中級管理人員10人，初級管理人員20人。形成較為完善的技能人才體系?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在根底工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上，使技術管理人員的素質有整體進步。4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年，公司將選擇局部主業(yè)工種進展輪訓，并在本市相關技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進展強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其構造和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)開展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的根底上完成初次鑒定取證工作。5、加強復合型、高層次人才培訓。各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人開展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)才能向不同管理職業(yè)方向拓展和進步；專業(yè)技術人員的專業(yè)才能向相關專業(yè)和管理領域拓展和進步；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。6、抓好工程施工人員的培訓。u做好特種作業(yè)人員的平安技術取證和復證培訓工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。v在建工程工程經理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工消費關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)安康平安的應急預案的演練培訓，確保人力資滿足施工消費要求。w要把施工承包工程隊人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，實在維護企業(yè)信譽。x開展職業(yè)技能比武，促進年輕優(yōu)秀人才的成長。公司今年將選擇3－5個主要職業(yè)進展技能比武，并通過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才?！参濉抽_展學歷教育1、公司培訓中心要與一些高等院校結合辦學，創(chuàng)辦土木工程、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業(yè)大專班。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進展有方案的集中培訓，獲取學歷。2、與一些高等院校結合辦學，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業(yè)的函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。進步公司高管人員的學歷、業(yè)務程度和決策才能，更好地為公司效勞。3、調發(fā)動工自學積極性。為員工自學考試提供良好的效勞，幫助員工報名，提供函授信息；制定或調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標準；將學歷程度作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加員工學習的動力。四、措施及要求〔一〕領導要高度重視，各基層單位及業(yè)務部門要積極參與配合，制定實在有效的培訓施行方案，實行指導性與指令性相結合的方法，堅持在開發(fā)員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建“大培訓格局”確保培訓方案開班率達90％以上，全員培訓率達35％以上?！捕撑嘤柕脑敲春托问?。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原那么組織培訓。公司重點抓管理層領導、工程經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓；各部門和基層單位要嚴密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈敏多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法互相結合。選擇最正確的方法和形式，組織開展培訓。〔三〕加強培訓根底設施的建立和開發(fā)。一是加強和高等院校的結合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地，并充分發(fā)揮他們的培訓資和專業(yè)特長，積極整合，合理開發(fā)，使其在公司人力資培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是要根據公司內部自身專業(yè)特長，建立自己的培訓基地、職校功能。選擇專業(yè)或課題，組織編寫合適企業(yè)特點的培訓教材或講義；三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建立，實行資的有償效勞?！菜摹炒_保培訓經費投入的落實。我們要按國家現行規(guī)定，即按工資總額的1.5％足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監(jiān)視，其中0.5％上繳公司統(tǒng)一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。培訓方案方案篇5本學期學校新進5位新老師加一位選調老師，為了幫助新老師盡快適應和勝任本職工作，根據學校教學總體規(guī)劃和要求，特制定本學年“師徒結對”工作方案。一、培養(yǎng)目的對青年老師的總體培養(yǎng)目的是：一年根本標準，二年站穩(wěn)講臺，三年形成特色。要求需用較短的時間理解學校教育教學的根本情況和要求，盡快熟悉所教年級學科教學內容，掌握備課、書寫教案等。擔任班主任的青年老師，在指導老師的幫助下，掌握管理好班級的工作方法。二、詳細要求1、導師職責〔1〕指導幫帶老師制定為期三年的成長方案；指導幫帶老師制訂學期教學方案?！?〕每月幫助幫帶老師備課至少1次，進步其分析^p、處理教材和分析^p、教育學生的才能，每月檢查幫帶老師備課1次，并提出建議，記錄下來?！?〕一學期至少聽徒弟課10節(jié)，并進展評析、指導，進步其課堂教學才能。〔4〕每學期指導徒弟至少上一堂組內或校內匯報課?！?〕每學期幫助幫帶老師寫1篇教育教學論文，1篇教育教學案例?！?〕鼓勵、指導、幫助幫帶老師積極參加各級各類競賽活動，以得到更多的鍛煉和進步。2、“幫帶老師”職責〔1〕在指導老師的幫助下，對自身的教學情況和業(yè)務程度認真全面的剖析，明確進步的方向和成長途徑。每學期與師傅一起認真制定自己的成長方案?！?〕每月向指導老師提供教案1次，請導師指導備課方法，進步備課才能?！?〕主動聽指導老師的課或組內老師的課，每周至少2節(jié)，聽課要認真記錄，并寫出體會?！?〕根據自身實際和專業(yè)開展的需要，制訂好讀書方案，每月做讀書筆記2篇，每學期寫閱讀體會〔〕1篇?！?〕在指導老師的指導下，每學年寫1篇質量較高的教育教學論文，1篇教育教學案例，進步教學研究程度和論文寫作才能?！?〕在指導老師的指導下，積極參加各級各類競賽活動?！?〕每學期撰寫1篇結對活動小結，談自己的收獲和今后努力的方向。三、師徒結對安排師傅徒弟學科年級四、學校評價考核：1、材料上交：每月，師徒都要上交聽評課記錄到負責老師處檢查。幫帶老師要上交一篇案例，一本成長記錄，一份拜師小結。2、結對效果：主要看教育教學工作的實績。幫帶老師在被指導期間，是否有各類發(fā)表或獲獎的；各類公開課是否獲得好評；所帶班級的班風如何；工作方式是否有所改良等等。3、對履行職責的指導老師在學校的績效考核中適當進展獎勵。培訓方案方案篇6一、指導思想特種作業(yè)人員是煤礦企業(yè)消費的重要組成局部，搞好特種作業(yè)人員平安技術培訓，進步特種作業(yè)人員平安素質和技能，不僅是煤礦企業(yè)平安消費的一項重要的根底工作，也是建立煤礦企業(yè)平安消費長效機制和保證煤礦企業(yè)平安消費的有效途徑，為此根據實際情況制定了特種作業(yè)培訓方案。二、培訓目的通過培訓，到達特種作業(yè)人員數量滿足平安消費要求，平安素質和操作技能到達一定程度，保證持證上崗，回絕無證上崗，盲目操作現象。三、培訓方案(1)、培訓時間每年方案兩次特種作業(yè)人員培訓，每半年由礦組織培訓，時間定為每年開工的第一個星期和半年后的第一個星期，每次五天。(2)、培訓對象1、各級平安消費管理人員人員培訓方案2、瓦斯檢測工、通風監(jiān)測工3、放炮員、防突工、瓦斯泵司機4、絞車工5、信號及掛鉤工6、配電工、電鉗工7、平安檢查(3)、培訓要求1、所屬煤礦各單位的特種作業(yè)人員進展穿插培訓，培訓完畢后進展各工種培訓情況摸底考試，對考試不及格者進展復訓和補考，參加復訓著必須繳納復訓費用，復訓不及格者停崗使用。2、除了當班特種人員外，其余所有特種作業(yè)人員必須按時參加，輪換進展，否那么將按違章論處。3、培訓完畢后，對培訓資料、考試成績整理歸檔備查。4、根據縣煤炭局、縣煤炭局的培訓方案、公司所屬煤礦準時組織特種作業(yè)人員參加培訓。5、根據市礦平安監(jiān)察局指定的特種作業(yè)人員培訓方案表的安排，礦按時派人參加培訓(4)、培訓內容1、國家有關平安消費的法律、法規(guī)、政策及有關煤礦平安消費的規(guī)章、規(guī)程、標準和標準。2、平安消費管理知識、平安消費技術、勞動衛(wèi)生知識和平安文化知識有關煤礦平安消費管理的專業(yè)知識。3、特種作業(yè)人員的資格培訓。4、從業(yè)人員的平安消費應知應會培訓。5、國內外先進的平安消費管理經歷。6、典型事故的平安分析^p。四、培訓教育的組織管理和施行1、平安消費教育培訓工作由公司平安監(jiān)管部和所屬礦安監(jiān)科負責各單位、部門積極組織、配合、參與、確保參訓人數和培訓質量和效果。2、通過教育培訓，增強員工的平安意識和依法遵章作業(yè)自覺自性進步平安技術程度、工作才能和平安消費管理程度，保障員工的生命和安康、促進企業(yè)的平安消費、不斷延長礦井的平安消費的周期。培訓方案方案篇7一、網絡推廣的目的由于株洲市新科計算學校在行業(yè)內的名氣、規(guī)模都比擬小，所以利用網絡推廣手段樹立學校品牌、進步學校知名度以及促進學校進軍遠程教育、在線教育進程，進步學校的市場占有率！二、市場需求分析^p隨著“信息化帶開工業(yè)化”策略的深化人心，許多人的工作開場與計算機嚴密相連，甚至不可別離，這就造成了大量的工種需要進展IT技能的培訓。不算各類社會IT認證，每年僅參加教育部、勞動部和人事部組織的IT認證考試的人員就有500多萬人，面對如此規(guī)模的培訓需求，我國IT培訓認證市場以驚人的速度開展著。據賽迪參謀的數據結果顯示，國內IT認證市場以每年30%的速度遞增，遠高于全球12%的增長速度。信息產業(yè)部公布的數據說明，我國IT業(yè)目前對IT人才的需求每年至少在40萬人以上，除去每年高校缺乏7萬人的計算機專業(yè)畢業(yè)生外，還有近40多萬的人才空缺，而這40萬的人才空缺靠什么來彌補呢?毫無疑問，將由IT培訓機構培養(yǎng)出來。大學生對IT培訓的需求：從近期IT培訓市場行業(yè)構造分析^p，與前兩年相比有較大變化，立志從事IT行業(yè)的學生已經成為參與培訓的主流。IT培訓需求大幅進步，這主要有兩點原因：一是就業(yè)壓力增大，畢業(yè)生急需一項顯著技能增強就業(yè)競爭力。由于大學擴招，大學畢業(yè)生就業(yè)出現了一個前所未有的頂峰，就業(yè)壓力空前宏大。大學畢業(yè)生，特別是那些專業(yè)不熱、學校名聲不響的畢業(yè)生就業(yè)壓力明顯增大，對他們來說，多一種技能就意味著就業(yè)前景多一分廣闊，在與別人競爭時多一分勝算。而同時，企業(yè)、尤其是IT知名企業(yè)面對眾多高校畢業(yè)生，在選擇人才時，更看重實戰(zhàn)技能和綜合素質的才能，于是學生開場選擇以培訓的方式加強自身綜合才能。此外，國內IT人才的缺乏，非計算機專業(yè)學生有了用武之地。從目前IT人員的組成比例來看，原來一直是計算機專業(yè)學生占絕大多數，但隨著時間的推移，非計算機專業(yè)學生的比例逐年提升，甚至有超過計算機專業(yè)學生人數的勢頭。而且有趣的是，在這些非計算機專業(yè)的學生中，普通高等院校的學生要多于名牌高等院校的學生，大專生、自考生那么多于本科生以及研究生，顯然他們通過培訓取到了優(yōu)于文憑的競爭力，這在一定程度上刺激了更多的學生參加培訓。三、株洲市新科計算學校的SWOT分析^p1、優(yōu)勢：講師優(yōu)勢：株洲市新科計算學校的工程講師具有多年年的軟件開發(fā)和工程管理經歷，使用過VC、Asp、Java、Delphi等開發(fā)語言和PS、CorelDRAW等應用軟件。多年的軟件開發(fā)過程中對java的企業(yè)級應用有著深化的理解。掌握和理解幾乎所有的主流java開發(fā)技術。對軟件行業(yè)的開展和java技術的趨勢有一定的理解。在做工程開發(fā)與維護和產品推廣的同時積累了一定的人脈。價格優(yōu)勢：相比其他培訓機構株洲的IT培訓學校在學習費用上價格優(yōu)惠，并且不用去北京，上海就可以得到專業(yè)的IT培訓，免去了在大城市的食宿費用。資優(yōu)勢：講師在軟件行業(yè)多年的工作當中積累了大量的人脈，已經和多家企業(yè)開展成為戰(zhàn)略合作伙伴。學員平時的培訓是和企業(yè)工作一樣的環(huán)境和要求。學員既是培訓學習也得到工作經歷。課程后期，學員有可能做到真實工程并從中獲取報酬。2、優(yōu)勢：目前株洲市新科計算學?；趶S商培訓，各自獨立；且以應試為主，無視技能培養(yǎng)。計算機技術培訓時常缺乏管理標準，未能形成國家統(tǒng)一的培訓、考核標準，缺少一個有完備的組織體系和豐富內容的解決方案。參加WTO之后，國內企業(yè)的信息化程度低下已經成為企業(yè)的成長瓶頸，加強信息技術的培訓已經使眾多企業(yè)的必選課。同時今天的工作對每個人來講，都面臨掌握信息技術的要求越來越高的困境，IT培訓的個人市場也變得非常熾熱。首先，培訓市場的效勞還沒有跟上。很多培訓中心認為進步效勞程度就是改善硬件設施，實際上，培訓效勞首先應該是為學員提供高質量的教學效勞，應在教學質量和常規(guī)效勞兩方面不斷拓展，讓學員真正感受到學習的便利。例如在學員畢業(yè)后，主動進展定期回訪，使學員無論走到哪兒，都可以到培訓中心的網站進展后續(xù)學習，理解最新的培訓信息。其次，培訓老師隊伍建立還很不完善。為降低本錢，很多培訓中心大量使用兼職老師，教學質量和長期性培訓業(yè)務得不到很好的保證。各個培訓中心應積極培訓老師，形成充足的后備師資力量。最后，就是價格競爭問題。很多非受權的培訓中心，為了爭奪客戶、獲取短期利潤，在無法保證培訓質量的情況下，一味下調價格，以低本錢搶占市場，對經過受權的培訓中心形成較為嚴重的競爭壓力，這對培訓市場的長遠開展極為不利。價格競爭帶來的直接后果就是培訓質量的下降，本來可以請專職老師的，降價后成了剛畢業(yè)的學生老師，原先應該持續(xù)4周的課程縮到了2周，使用最簡陋的設備以盡可能地減少本錢，由于設備少，許多培訓中心把實驗改成了理論課。實際上惡性競爭還不僅停留在價格層次上，對培訓內容的抄襲也不是怪事。3、時機：隨著株洲IT市場的開展，IT職業(yè)培訓進入標準化的品牌經營時代趨勢在今后幾年會表現的更加明顯，這將是今后IT培訓行業(yè)開展的趨勢，遠程教育也將是IT培訓重要渠道之一。如何才能實現IT培訓企業(yè)在市場下的順利轉型？首先，企業(yè)在IT市場轉型時期，要準確把握市場的需求變化。培訓中心要利用網絡的互動性準確把握企業(yè)與學員的需求變化，理解學員的真正要求，幫助學員澄清認識，使學員掌握社會和企業(yè)需要的技能。其次是標準培訓市場，強化師資力量。局部培訓學校老師隊伍建立很不完善，造成教學質量低和長期性培訓業(yè)務得不到保證。目前，各種IT培訓機構呈爆炸性增長，但市場仍然呈現明顯的無序競爭狀態(tài)。在將來的'競爭中，中小規(guī)模的培訓機構只有注重規(guī)模和品牌，提供專業(yè)的培訓和優(yōu)質的效勞，才能在劇烈的市場競爭環(huán)境下獲得生存與開展的時機。4、威脅：自20世紀中后期IT產業(yè)迅速開展以來，IT培訓市場逐漸成為國內培訓市場的新寵。數據顯示，20xx年全國IT職業(yè)培訓市場實現銷售額53.8億元，比上一年增長17.4%，20xx年的增長率為15.7%。至20xx年，到目前市場的增長率已經到達15.2%。IT行業(yè)是我國近年來開展最為迅速的行業(yè)。在以“十倍速”開展的IT產業(yè)中，知識和技能的更新非常迅速，IT人才對學習有異乎尋常的需求，培訓成為迅速獲取知識的重要途徑。在信息技術高速開展的今天，株洲的IT培訓學校要想獲得更好的開展就必須得應付目前的威脅，不斷更新自身的技術和加強師資管理力量。四、網絡推廣方式及策略。利用網絡傳播范圍廣、傳播速度快、交互性強、受眾群體多樣等的優(yōu)勢。我們的推廣方式可以選擇為論壇推廣、問答平臺推廣、博客宣傳、搜索引擎推廣及付費廣告推廣。詳細操作如下:____論壇：1、搜集搜集相關的____，如“百度____”等。2、注冊論壇ID(每個論壇2個以上)，描文本個性簽名如。3、學校培訓專業(yè)相關的一些文章，論點，發(fā)布到論壇，并隨時跟蹤，手工置頂。問答平臺：1、搜集各大問答平臺。(天涯知道、百度知道、搜搜問答、雅虎知道等)2、ID數量每個平臺不少于5個。3、自問自答形式，學校相關工程問答形式推廣。(盡量附帶網站網址)。搜索引擎優(yōu)化〔SEO〕：1、網站內部優(yōu)化，關鍵字密度保持在3%--8%。內部鏈接確保無死鏈接。2、網站內容建立，每天更新網站內容不少于1篇。(原創(chuàng)文章為主)3、網站外鏈建立，除論壇推廣和問答平臺推廣所輔助建立的外鏈外，每天5條。4、網站數據整理，每天的網站收錄數量，反鏈數量，排名情況，訪客最多來數據，轉化率，跳出率，IP數量，PV數量等數據的搜集整理。博客推廣：1、各大博客平臺建立學校博客(可輔助培訓師博客)2、定期更新博客內容。做好博客互開工作。微博推廣：1、參加微群，并積極在微群中推廣微博。2、定期設立互動話題，積極討論并回復評論者留言。3、跨平臺互動。即在其他網絡社交平臺上轉發(fā)自己的微博，以進步關注度。4、建立忠實粉絲群體，定時轉發(fā)你的微博。這個適用于前期微博關注度不是很高時。5、申請加V認證，進步微博在圈內的公信度。以上方法都是為了進步企業(yè)的曝光率、知名度，增加轉化率，增加企業(yè)獲取生的途徑！工作安排：1、推廣員：①每日論壇、____、分類信息網站，信息發(fā)布3條(共)；②每日問答平臺5條問答信息；③每日更新博客文章1篇；(每人申請開通博客3個，不重復)④并做好客服工作,做好客服統(tǒng)計數據；⑤每日添加網站內容1篇。2、程序員:①解決網站技術問題；②統(tǒng)計代碼嵌入及每日網站統(tǒng)計,每周統(tǒng)計流量報表；③保障網站平安運行，保證客戶正常訪問及咨詢；④協同客服人員統(tǒng)計每周網站訪問者來路及咨詢情況；⑤圖片廣告協同制作。3、SEOer：①做好網站外鏈的建立，保證質量和收錄正常；②與其他網站友誼鏈接交換，確保質量；③適當調整網站內容，符合用戶體驗及搜索引擎收錄；④網站流量分析^p、網站來路分析^p、關鍵字分析^p、跳出率控制；⑤競價廣告管理，關鍵字匹配，廣告創(chuàng)意設計；⑥其他廣告合作渠道開發(fā)，重點在于區(qū)縣門戶及論壇；⑦監(jiān)視其他成員完成工作情況及合理的工作引導；⑧數據分析^p,不斷改善推廣形式。4、遠程教育：各個任課老師利用YY等軟件施行遠程教育。免費循環(huán)開放根本課程的教學視頻，進步學員的體驗度、依賴程度、信任度，進而誘導他們成為正式學員！六、預期廣告投放點。1、百度競價廣告。2、搜狗競價廣告。3、搜搜競價廣告。4、門戶及論壇廣告。5、其他門戶網站軟文廣告。培訓方案方案篇8為貫徹落實《教育部關于進一步加強和改良師德建立的意見》和《中小學老師職業(yè)道德標準》精神，強化師德教育，加強師德宣傳，全面進步老師職業(yè)道德程度。根據教育系統(tǒng)正在開展的"崗位與責任"主題教育活動以及20xx年余杭區(qū)中小學老師暑期師德專題培訓工作的文件精神，結合我校實際情況，經過學校班子成員的討論，制訂師德培訓方案。一、培訓目的1.保護全體未成年人的合法權益，辦人民滿意的學校。2.進步責任意識，標準執(zhí)教行為，當人民滿意的老師。3.學習先進事跡，發(fā)揚獻精神，做有教改精神、艱辛創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神的時代先鋒。二、組織領導組長：沈永海副組長：沈翔松、趙惠娟、柳苗組員：盛國毅、龔強、何學巧、周亞洲、陸曉蕓、劉益田、車麗、程志奇、陳建國三、培訓對象和要求〔一〕培訓對象全校教職員工?！捕撑嘤栆?.高度重視，精心組織。根據培訓方案，相關部門和主持人要在內容、時間、人員、作業(yè)上落實到位。2．嚴格執(zhí)行考勤和考評制度。遵守培訓作息時間，一般不允許請假。確需請假的，報校長室審批。每位老師都要結合本次活動完成假設干作業(yè)〔個人作業(yè)：師德培訓心得體會、學校平安問題案例、培訓考試、師德承諾書，集體作業(yè)：師德師風建立組內討論書面匯總材料〕?？记诤妥鳂I(yè)都納入考評內容。由德教處和教科中心負責批閱作業(yè)，由辦公室負責考勤和把師德培訓的情況、考核結果等材料上報區(qū)教育局。凡考核合格的，由教育行政部門通過"省中小學老師專業(yè)開展培訓管理平臺"給予登記相應的學時。3．建好師德培訓檔案。由辦公室負責報送區(qū)老師進修學校并登記相應學分。內容包括培訓方案、日程安排、本次培訓學習內容、師德培訓出勤情況、師德培訓考試情況、師德培訓優(yōu)秀文章、學校師德培訓工作總結等。4.做好師德培訓的宣傳。由辦公室負責，利用宣傳欄和校園網等宣傳載體，營造濃重的學習氣氛，報道培訓的信息。四、培訓內容〔一〕以"紀念中國____成立XX周年"為主題，通過錄像或講座，學習建黨XX周年以來的光芒歷史，繼承和發(fā)揚黨的榮耀傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，加深對黨的認識，更加堅決在黨的領導下潛心教學、教書育人，進步學生勤勉自勵、發(fā)奮有為的責任感和使命感?！捕惩ㄟ^自學和負責老師的指導，學習《浙江省中小學老師專業(yè)開展培訓假設干規(guī)定〔試行〕》、《杭州市中小學老師專業(yè)開展培訓施行意見》和《余杭區(qū)中小學老師專業(yè)開展培訓施行細那么》，深化領會以老師為本的培訓原那么，實現"中小學老師在5年一個周期內參加培訓時間不少于360學時，其中至少參加一次不少于90學時的集中培訓"的工作目的。老師專業(yè)開展培訓將列入學校開展性評價考核、與老師年度績效考核、崗位聘用、評優(yōu)評先評職、老師資格證書五年一周期定期注冊等工作掛鉤。在暑假里，每個老師要制定個人專業(yè)開展5年規(guī)劃和年度專業(yè)開展培訓方案，由教科中心負責檢查、催促、搜集、反應，由辦公室集中指導、保管；學校要制定本校老師隊伍5年培訓規(guī)劃和年度方案,送交區(qū)教育局組織人事科和區(qū)老師進修學校存檔?！踩惩ㄟ^專家講座，深化學習教科研知識，進步教科研才能，進一步進步教改、創(chuàng)新的意識，進步教育教學質量?！菜摹成罨_展以學習《中小學老師職業(yè)道德標準》為重點的專題培訓活動。大力弘揚"敬業(yè)、愛生、奉獻"精神，并結合實際從身邊人、身邊事中挖掘典型事跡，不斷進步職業(yè)道德程度。通過自查自糾、年級組討論等形式，堅決杜絕違規(guī)行為，增強為學生效勞意識，樹立良好的老師形象。1.開展以"崗位與責任"為主題的師德師風教育活動?！?〕自學全國、省、市和區(qū)教育工作會議精神及《國家中長期教育改革和開展規(guī)劃綱要》、《浙江省中長期教育改革和開展規(guī)劃綱要》、《浙江省義務教育條例》、《教育部關于進一步加強和改良師德建立的意見》、《中小學老師職業(yè)道德標準》等，進步政策理論程度，做到依法執(zhí)教，標準從教?！?〕通過看錄像、聽報告等形式，學習模范老師的優(yōu)秀事跡，堅決職業(yè)信念，使"愛教育，愛學生，愛學校，愛自己"成為每個老師的根本素養(yǎng)和自覺行動?！?〕通過講座、自查、測試等形式，進步每位老師的學校平安意識，理解學校常見的平安問題，掌握根本的平安預防和處置常識，排查校園平安隱患，創(chuàng)立平安和諧的校園?！?〕自查師德師風現狀，書面測試和簽定師德承諾。結合《臨平三中老師"崗位與責任"師德師風教育活動施行方案》中的"四查四看"內容，進展自查自糾，并簽訂書面承諾書?！?〕開展以"崗位與責任"為主要內容的師德師風建立大討論。各年級組結合實際和《臨平三中老師"崗位與責任"師德師風教育活動施行方案》中的"十查十看""五比五看五爭當"內容，自擬討論專題，要求討論人人發(fā)言，組內有專人記錄，并形成書面材料，組長進展大會發(fā)言。明確下一步進步自身師德修養(yǎng)的方案和做法。〔6〕開展"百名老師進千家"活動。家訪目的：主動加強與學生、家長的溝通，反應學生在校情況，宣傳科學的教育方法，增進家長對學校工作的理解和支持，家?；舆M步育人效果。要求"人人參與家訪，生生都要訪到，人人都要有備而去，人人要有家訪記錄"，詳細安排有德教處和年級組負責落實。其中，特殊學生，作為中層領導和班主任的重點家訪對象。暑假完成，材料9月上交。2.開展學習陶行知先生活動。今年是陶行知誕辰XXX周年，區(qū)陶研會專門編寫了《陶行知教育文選》，老師們要學習陶行知的師德情操，發(fā)揚陶行知的奉獻精神、求真精神、好學精神、教改精神、艱辛創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神，爭做人民滿意的老師?！?〕學習陶行知"捧著一顆心來，不帶半根草去"的奉獻精神。即"非金錢所能買得來"的精神，"不必靠金錢而后振作，尤不可因錢少而推諉"的精神?！?〕學習陶行知"千教萬教教人求真，千學萬學學做真人"的求真精神。即從小抓起，從我做起，以老師的人格去感化學生的人格，"自化化人，自勉勉人，自立立人，自助助人"?！?〕學習陶行知努力"學到人所不知，人所不能"的好學精神。他勉勵老師"虛心，虛心，虛心，成認一無所有，一無所能；學習，學習，學習，學人所不知，人所不能"?！?〕學習陶行知"事怎樣做就怎樣學，怎樣學就怎樣教"的教改精神。"教學做合一"是陶行知生活教育思想體系中和"生活即教育"、"社會即學校"并列的核心內容之一，也應該是我們施行根底教育課程改革、推進素質教育的重要指導思想?！?〕學習陶行知"用最少的經費辦理最好的教育"的艱辛創(chuàng)業(yè)精神。學習他擅長"運用困難，以開展思想及奮斗精神"，創(chuàng)造驚天動地的教育奇跡?！?〕學習陶行知"創(chuàng)造新自己、新生活、新世界"的創(chuàng)新精神。他認為，先生之最大的快樂是創(chuàng)造出值得自己崇拜的學生。他號召，要當創(chuàng)造型的老師和第一流的教育家，實現學生、先生合作而創(chuàng)作出值得彼此崇拜的活人。培訓方案方案篇9近年來，煤礦平安消費工作由于認真貫徹“平安第一，預防為主，綜合治理，總體推進”的方針，在煤礦各級領導和廣闊職工共同努力下，平安狀有了明顯好轉。但由于井下自然環(huán)境的特點，作業(yè)空間有限，受頂板、瓦斯、煤塵、水、火、等災害的威脅加之當前平安裝備程度不高，工人技術素質低，抗災才能低等原因，井下各類事故仍有發(fā)生。假如可以正確的認識，掌握事故規(guī)律，理解事故發(fā)生前的預兆，及時采取正確預防和方法，對于搞好平安工作，減少傷亡，保證煤炭工業(yè)安康開展是非常有利的。為了當井下發(fā)生災害事故時，