求職技巧大投簡歷切勿用

求職是每個人都要經(jīng)歷的一段過程，而投遞簡歷則是其中非常重要的一環(huán)。如何才能讓自己的簡歷脫穎而出，成為HR眼中的心頭好呢？以下列舉了一些求職技巧，希望能夠幫助你投出理想中的簡歷。1.了解公司、職位信息在投遞簡歷之前，最重要的一步就是要了解公司及招聘的職位信息。將簡歷制作成適合該公司和職位的形式，體現(xiàn)自己符合職位要求的能力和經(jīng)驗。了解公司的文化、愿景、企業(yè)使命等信息，可以讓你更好地展現(xiàn)自己與公司的契合度，讓HR看到你的熱情和認真態(tài)度。而深入了解職位的職能要求、技能要求和資格證書等，不僅可以提高你的簡歷質(zhì)量，也可以為后續(xù)的面試做充分準備。2.突出優(yōu)勢和與職位相關的能力在簡歷中突出自己的優(yōu)勢和與職位相關的能力，用簡短的語言說明自己的優(yōu)勢，并舉出相關的實例。這讓HR可以一目了然地看到你的能力背景和所在領域的經(jīng)驗，促進你在競爭中脫穎而出。例如，如果你應聘的是市場營銷職位，可以在簡歷中突出自己的市場營銷技能和親身參與的營銷決策。如果你有若干次成功營銷案例，可以注重突出這些，讓HR更好地了解你的經(jīng)驗和技能。3.量化表現(xiàn)和指出成就在撰寫簡歷時應該注重量化表達自己的績效，并且盡可能指出成就。例如，你可以在工作經(jīng)歷中注明所負責的項目和任務，并通過數(shù)據(jù)表明你在這些項目中取得的成績和所做的貢獻。例如，如果你為前公司提供了1000萬粘性用戶，可以通過數(shù)據(jù)和圖像的方式展示，也可以從時間和成本角度表述并需說明所用的獎勵等措施。同時，應該注重清晰有效的文案措辭，盡量避免使用過多專業(yè)術語，毫無意義的或者復雜難懂的簡歷。4.突出個性化標簽在簡歷中突出個人化標簽，如個人愛好、特長、社會活動和興趣等，可以為HR展現(xiàn)你的人性化思維和幽默感觸動他的感情，可以在該領域下與招聘之間培養(yǎng)起某種聯(lián)系，進一步提高你的可塑性和面試成功率。例如，如果你是籃球愛好者，可以說說你曾經(jīng)代表學校參加校際籃球比賽，獲得冠軍，這可以證明你的運動技能和團隊協(xié)作精神。同時，應該清晰明了地展示自己的個性化標簽，不要過于有模糊不清的或者過于挑戰(zhàn)性的描述。5.編寫有邏輯性的簡歷，完整無誤簡歷是你的個人名片，一份有邏輯、完整無誤的簡歷，會讓HR第一時間感受到你的認真態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。在編寫簡歷時，注意排版清晰，字號和字體一致，左右對稱，不要有任何錯別字或者語病，確保無法定位到工作位置是可以直接去人力資源。例如，每個公司的簡歷都需要寫明自己的個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗、個人標簽等等，這些章節(jié)的編排應該用跨越全部屏幕的一種簡介言簡意賅、行文流暢的方式來進行,提高閱讀體驗，讓HR能夠更有針對性地了解你的背景、經(jīng)歷和能力。綜上所述，投簡歷是求職過程中至關重要的環(huán)節(jié)，對于求職者來說，需要在了解公司和職位背景的基礎上，突出優(yōu)勢和與職位相關的能力，同時在簡歷中量化