公司與員工的合同6篇(員工和公司的合同)

公司與員工的合同6篇(員工和公司的合同)姓名性別工作崗位

誕生年月身份證編碼

為嚴明對新聘請員工能更好的效勞于本企業(yè)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的根本規(guī)定外，在公正、公平自愿的根底上另制定如下要求：

一、勞動紀律：

1、上班不準遲到早退、曠工等。

2、進入廠區(qū)不穿工作服，或赤膊敞胸、穿拖鞋，未按規(guī)定配戴工作證等。

3、上班時間不準高聲喧嘩、看小說或報紙雜志、睡覺、聽耳機(MP3)玩手機等。

4、不準在廠區(qū)內(nèi)吸煙。

5、不準帶零食進入廠區(qū)，未經(jīng)許可不準擅帶外人入廠。

6、上班時間不準閑聊、串崗。

7、不準與同事之間相互謾罵、吵架等行為。

8、男員工不準戴耳環(huán)、不準留長發(fā)、染發(fā)。

9、未經(jīng)準許不得操作其他機器設(shè)備。

二、協(xié)作度：

1、拒不聽從車間治理或上級主管的指揮和監(jiān)視，并與之發(fā)生沖突。

2、治理交代的工作未按標準完成。

3、未經(jīng)批準不得請假，不得捏造事實騙取請假。

4、不準威逼治理人員。

5、辭職必需申請，經(jīng)公司同意方可，未經(jīng)同意離廠視自動離職。

6、下班間或統(tǒng)一有延遲時間不得有意見。

三、其他：

1、進廠必需是本人真實身份證件。

2、試用期三天無工資(未經(jīng)錄用同樣三天無工資)，表現(xiàn)好年終將賜予獎金。

3、曠工三天將視為自動離職，自動離職是無工資的。

4、正式錄用后除簽本協(xié)議外必需要簽勞動合同。

以上未列明條款將遵照公司規(guī)章制度執(zhí)行，新進員工如若觸犯公司的規(guī)定，情節(jié)輕者將賜予警告，屢教不改或重者將處以500-1000元的懲罰且開除出廠。

以上條款我仔細看了，我將參加__鞋服，我能做到。

員工簽名：日期：手機：

公司與員工的合同2

甲方：______

乙方：______年齡：______性別：______誕生年月：______

學歷：______專業(yè)：______身份證號碼：______家庭住址：______

為提高乙方的根本素養(yǎng)及職業(yè)技能，甲方鼓舞并支持乙方參與職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方赴______學______專業(yè)，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______。

二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方商定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

三、乙方的學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

四、學習培訓期間的工資視狀況按原工資方法的______支付。在晉級或工資方法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方承受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。

五、乙方學習期間患有不能連續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)承受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。

六、乙方在學習期間，必需每隔______天向甲方書面報告一次學習狀況，并附學校有關(guān)成績等方面的記錄。

七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。

八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回來回甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額擔當。

九、乙方如在培訓學習期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，缺乏______元的按______元計算。

十、培訓學習完畢后，乙方應(yīng)為甲方連續(xù)效勞______年，從培訓完畢之日起算。該效勞期商定視作勞動合同期限。在效勞期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓費用，詳細支付方法是：按效勞期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，效勞期限缺乏一年的按實際月份計算。效勞期滿解除的可免交培訓費用;因嚴峻違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十一、在效勞期內(nèi)乙方以任何理由違反效勞期商定解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金______元;因嚴峻違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十二、培訓學習完畢后，乙方應(yīng)于培訓完畢之日起______日內(nèi)向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。

十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有出色表現(xiàn)，甲方將視狀況賜予嘉獎。

十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：______乙方簽章：______

______年______月______日______年______月______日

公司與員工的合同3

甲方：上海上實物業(yè)治理有限公司

乙方：上海東崗建立工程有限公司

為了做好5#樓1701室外墻涂料修補的安全治理工作，防止安全事故的發(fā)生，確保人身安全，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，在依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定的根底上，本著自愿公平的原則簽訂此協(xié)議。

一、甲方的責任：

1、甲方在乙方進入作業(yè)現(xiàn)場前，對乙方人員進展安全告知，為乙方供應(yīng)《安全操作規(guī)程》，對乙方人員進展安全培訓，告知乙方人員安全方面的獎懲制度。

2、甲方在乙方進展施工時，有權(quán)對乙方進展監(jiān)視、檢查、指導，對于檢查當中發(fā)覺的問題，甲方將依據(jù)公司相關(guān)的獎懲制度進展懲罰和嘉獎。

3、作業(yè)過程中消失人員損害狀況，甲方有義務(wù)幫助乙方做好事故的處理工作，防止事故的擴大化，幫助相關(guān)部門做好事故的調(diào)查取證工作，但期間發(fā)生的一切費用由乙方擔當。

二、乙方的職責

1、本次施工過程中，乙方必需設(shè)立專職安全員，負責作業(yè)人員的安全防護告知，安全操作規(guī)程培訓。

2、乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，對于作業(yè)時發(fā)覺的安全隱患，準時實行措施，予以消退。

3、乙方在作業(yè)過程中，消失的安全事故，將由乙方擔當全部責任，若對公司造成損失，乙方賠償損失。

4、乙方在作業(yè)過程中，制止酗酒，疲憊作業(yè)，違規(guī)作業(yè)，甲方將不定時進展抽查，在抽查過程中若發(fā)覺違規(guī)行為，甲方將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對乙方進展懲罰。

5、依據(jù)“一崗雙責”的規(guī)定：乙方的`工程負責人，也是安全負責人，負責施工人員的日常安全治理工作，并對乙方作業(yè)人員的安全負責。

6、在作業(yè)開頭前，乙方工程負責人應(yīng)對作業(yè)人員進展安全防護措施教育，并有文字存根以備檢查，不得安排未經(jīng)教育的員工進入現(xiàn)場。

7、不得隨便進入非該施工作業(yè)工程區(qū)域外的場所及觸摸、啟動機械、電器、掌握閥等設(shè)備，否則因由此而引起的事故，乙方負全部責任。

8、乙方所使用的工具應(yīng)對其安全防護措施負責并擔當安全責任。發(fā)覺安全吊繩、安全吊板、安全帶如有損壞必需更換，因由此而引起的事故，乙方負全部責任。

三、甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議條款，履行各自職責，搞好文明作業(yè)。

四、本協(xié)議自簽訂之日起生效至工程完畢，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

五、未盡事宜，甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則解決。

甲方：上海上實物業(yè)治理有限公司

責任人：__

簽訂日期：____年__月__日

乙方：上海東崗建立工程有限公司

責任人：__

簽訂日期：____年__月__日

公司與員工的合同4

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，達成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作

依據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。

二、合同期限

聘方依據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采納第種合同形式：

(一)固定合同期限：自200年月日至200年月日止，為期年。其中試用期為個月。

(二)無固定合同期限：自200年月日起，至本合同終止條件消失，雙方終止本合同。

三、工作時間

(一)聘方實行國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)

。局部治理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下依據(jù)工作需要敏捷安排工作時間。

(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的

在保障受聘方身體安康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。

四、工資

(一)聘方依據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采納第工資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，依據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采納松散式治理。受聘人按肯定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

(二)聘方每月日為發(fā)薪日。

(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。

(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資治理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

(五)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。

(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資治理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)聘方必需為受聘人供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進展安康檢查。

(二)受聘人對聘方治理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。

(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

(三)其他福利待遇依據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。

(四)聘方在經(jīng)濟條件允許的狀況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

七、工作紀律

受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營隱秘，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外集中。

(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔當要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。

(五)積極聽從上級主管的工作調(diào)動。

(六)愛惜聘方的財產(chǎn)。

(七)遵守國家和地方有關(guān)規(guī)劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)聘方可以依據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的力量，調(diào)整受聘人的工作崗位，以到達人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有以下情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴峻違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;

3、受聘人嚴峻失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條其次、三款工作紀律的;

5、受聘人被依法追究刑事責任的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)聘方治理當局打算確需裁減人員的;

2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

(四)有以下情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有以下情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、聘方未根據(jù)聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;

3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產(chǎn);

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡。

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知聘方。

(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意連續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止：合同期滿或雙方商定的終止條件消失，合同自行終止。

九、違約責任

(-)聘方的法律責任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。

2、聘方支付受聘人的工資酬勞低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準局部，同時，對低于局部每日另按其總額的1%補償員工。

3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。

4、符合以下情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金：

1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：

2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。

6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。

(二)受聘方的法律責任

受聘人違反合同商定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方以下?lián)p失：

1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

2、聘方為其支付的培訓費用;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(三)雙方另外商定以下違約責任：

十、爭議處理

聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新商定的事項：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

聘方：(蓋章)受聘人：(簽字)

主要負責人/日期日期

公司與員工的合同5

甲方:__電器天津分公司

乙方:

依據(jù)__電器進展需要,我公司在天津市范圍內(nèi)聘請治理人員及員工。甲乙雙方為確保各自權(quán)益,特簽訂如下協(xié)議:

一.本協(xié)議的有效期為20239年1月日至2022年1月28日。

二.乙方須遵守公司的各項規(guī)章制度,嚴守公司隱秘,聽從公司調(diào)遣、指示與安排。

三.培訓期間乙方日補助標準主要依據(jù)乙方學歷(乙方需保證其供應(yīng)學歷的真實性,甲方將對其進展核實)狀況而定(高中含中專學歷20元/天;大學?？茖W歷25元/天;大學本科30元/天),依據(jù)學歷狀況,您的日工資標準為元人民幣,培訓期從報到之日起。培訓期間甲方不負責為乙方繳納社會保險。

四.乙方在培訓前發(fā)生的體檢費等費用,公司將依據(jù)乙方供應(yīng)的符合公司相關(guān)財務(wù)規(guī)定的有效票據(jù)予以報銷(培訓期完畢后統(tǒng)一報銷)。乙方在培訓期間的工資依乙方在公司培訓期間的出勤狀況及日工資標準在培訓期完畢后統(tǒng)一結(jié)算。

五.乙方應(yīng)愛惜公司財物,如有損毀或遺失,應(yīng)照價賠償。

六.培訓期間,如有異議,經(jīng)協(xié)商無效,甲乙雙方均有權(quán)終止培訓協(xié)議。

七.乙方在培訓期間因故須完畢培訓協(xié)議時,應(yīng)按要求在離開前三天向所在部門負責人及人力資源部提出書面報告之前方可離開公司。

八.體檢不合格或培訓期未滿十天自動放棄者,不發(fā)給任何補助。

甲方:天津__電器有限公司乙方:

簽章:簽字:

年月日年月日

公司與員工的合同6

編號：

甲方名稱：重慶甲誠懇業(yè)進展有限公司

法定代表人(主要負責人)：唐倫勝聯(lián)系電話：65008059注冊地址：重慶市沙坪壩區(qū)山洞路141號

經(jīng)營地址：重慶市沙坪壩區(qū)山洞路141號

郵政編碼：400038

乙方：性別：聯(lián)系電話：戶籍類型：□城鎮(zhèn)□農(nóng)村

身份證號碼：戶口地址：

甲方(簽章)乙方(簽字)年月日年月日

依據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。

一、本協(xié)議所稱退休人員是指已到達國家規(guī)定退休年齡的人員，或未到達規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。

二、聘用期限：

本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

三、工作內(nèi)容：

甲方聘用乙方從事部門崗位工作。詳細工作內(nèi)容包括但不限于：

四、工作時間：

甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實行責任制，乙方應(yīng)本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間根據(jù)甲方公司的作息時間執(zhí)行，每周至少休息一日。

五、聘用酬勞：

甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)酬勞。乙方每月勞務(wù)酬勞按/月執(zhí)行。勞務(wù)酬勞發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后五個工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)酬勞。

六、其他待遇

(一)乙方非因在甲方工作緣由受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區(qū)、縣級以上醫(yī)院住院證明書請假承受治療;治療時間超出一個月的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

(二)乙方工作時間內(nèi)在甲方工作場所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時間內(nèi)在甲方工作場所外從事工作任務(wù)，受第三人損害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主見損害賠償。

七、規(guī)章制度：

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