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送貨工人勞動合同背景隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，電商行業(yè)得到了空前的發(fā)展機遇，電商平臺的崛起也為很多送貨工人提供了就業(yè)機會。然而，相較于傳統(tǒng)的快遞公司，電商平臺的送貨工人通常處于勞動保障不充分的狀態(tài)，而勞動合同則是保障勞動者權益的重要法律工具。本文將介紹送貨工人勞動合同的相關規(guī)定、注意事項和常見問題。勞動合同的內(nèi)容送貨工人勞動合同應至少包含以下內(nèi)容：用人單位和勞動者的基本信息；勞動合同期限、試用期限和工作時間；工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬、福利待遇和保險等社會保障；工作條件、勞動保護和安全生產(chǎn)；勞動合同終止的條件和程序；解決勞動糾紛的方式和途徑；其他雙方需要約定的內(nèi)容。注意事項送貨工人在簽訂勞動合同時需要注意以下幾點：了解用人單位的基本信用情況，避免簽訂違法、欺詐或虛假的勞動合同；對勞動合同的內(nèi)容要認真審核，確保與用人單位達成共識；在勞動合同簽訂后要妥善保管好自己的勞動合同；在合同期限過后，如有愿意續(xù)簽的要求，應及時與用人單位溝通。常見問題勞動合同是否必須要簽訂？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者必須簽訂書面勞動合同。因此，送貨工人與用人單位必須簽訂勞動合同。勞動合同可以口頭約定嗎？勞動合同必須以書面形式訂立。如果用人單位不按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同或者書面勞動合同的內(nèi)容與勞動法律法規(guī)的規(guī)定不相符，用人單位應當承擔相應的法律責任。勞動合同期限如何確定？勞動合同期限應由用人單位和勞動者協(xié)商確定。如果用人單位和勞動者沒有規(guī)定勞動合同期限，勞動合同視為無固定期限。勞動合同可以違約嗎？在勞動合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除勞動合同。如果一方違反了勞動合同的約定，應該按照約定承擔違約責任。結論送貨工人作為一種新興的職業(yè)，其權益保護尤其重要。而勞動合同則是保障送貨工人勞動權益的重要法律工具。送貨工

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