2022年初級經(jīng)濟師《人力資源》試題及答案28

2022年初級經(jīng)濟師《人力資源》試題及答案(新版)

1、［多選題］作為一種工作分析方法，主題專家會議法的優(yōu)點是()。

A.成本低

B.操作簡單

C.客觀性強

D.結(jié)構(gòu)化程度高。E,可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

【答案】ABE

【解析】本題考查專題專家會議法。主題專家會議法的優(yōu)點在于其

操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展;可以運用于工作分析的各個環(huán)

節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到

企業(yè)的認同及后期的推廣。缺點在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性;要

受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。綜上所述，ABE說

法正確，CD說法不符合教材內(nèi)容。

2、［單選題］以下屬于團體的是()

A.起等車的乘客

B.同一球場的球迷

C.在同一個商場購物的消費者

D.同班同學(xué)

【答案】D

【解析】兩個或兩個以上相互影響、相互依賴的個體為了完成特定

的目標而結(jié)合在-起的集合體;團體生活是人類最基本的方式，單位、

家庭、學(xué)校都是團體

3、［單選題］在溝通過程中，將要傳遞的信息轉(zhuǎn)換為恰當?shù)奈淖帧D

表或其他符號，以便進行傳遞,這個過程稱為()。

A.信息編碼

B.信息接受

C.信息接收

D.信息解碼

【答案】A

【解析】信息編碼將要傳遞的信息轉(zhuǎn)換為文字、語言、符號

4、［單選題］下列方法中，不屬于工作分析方法的是()

A.因素比較法

B.文獻分析法

C.工作實踐法

D.訪談法

【答案】A

5、［案例分析題］杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘，報名后，

他們參加了公司組織的考試，不久，胡某收到了錄取通知。杜某找到

公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：〃你學(xué)歷太低，不適合公司工作，公司

要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度，你只有高中文化程

度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒有錄用你?！ǘ拍痴J為公

司招工應(yīng)當男女同等標準，公司不錄用她是就業(yè)歧視行為，于是向當

地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司與其簽訂勞動合

同。胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，胡

某入職時，需將身份證交給公司以作抵押，合同期限3年，其中試用

期1年，在履行勞動合同過程中，若發(fā)生胡某不能勝任工作，公司可

隨時解除勞動合同；公司每三個月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時間后,

以收入偏低為理由，口頭向公司提出解除勞動合同，公司未予以答復(fù)。

過了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生產(chǎn)受到影響。

甲公司要求胡某回來上班，胡某拒絕。于是，甲公司向當?shù)貏趧訝幾h

仲裁委員會提出仲裁申請，以胡某未經(jīng)公司批準擅自離職給公司造成

損失為由，要求胡某賠償損失。胡某與甲公司訂立的勞動合同中，不

符合法律規(guī)定的內(nèi)容是()。

A.胡某人職時需要身份證交給公司作抵押

B.胡某與公司訂立的勞動合同期限為3年

C.胡某與公司約定的試用期為一年

D.胡某與公司約定每三個月發(fā)放一次工資

【答案】ACD

【解析】A項，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反規(guī)定，扣押勞

動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,

并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰;C項，勞動合同三年以上固定期限和無

固定期限的，試用期不得超過六個月；D項，工資應(yīng)當按月支付，并在

用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前

在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。

6、［單選題］職工請事假累計()天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，

該職工不再享受當年年休假。

A.5

B.10

C.20

D.30

【答案】C

【解析】本題考查帶薪年休假。職工請事假累計20天以上且單位

按照規(guī)定不扣工資的，該職工不再享受當年年休假。ABD說法均為錯誤

干擾項，C說法符合題意。

7、［單選題］我國第一部調(diào)整勞動關(guān)系的基本法()。

A.《勞動合同法》

B.《就業(yè)促進法》

C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

D.《勞動法》

【答案】D

【解析】在我國，勞動法的概念有廣義和狹義之分。廣義的勞動法

是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律

規(guī)范的總稱，包括所有勞動法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等，涉及創(chuàng)

業(yè)就業(yè)、勞動合同、工時標準、勞動報酬、勞動保護、社會保險、勞

動爭議處理等。狹義的勞動法是指1994年7月5日八屆人大通過的，

并于1995年1月1日起施行的《勞動法》，這是我國第一部調(diào)整勞動

關(guān)系的基本法。

8、［單選題］不同職業(yè)之間工資差別形成的原因不包括()。

A.勞動強度和勞動條件的差別

B.具備從業(yè)能力的難易程度的差別

C.從業(yè)者需要承擔(dān)責(zé)任的差別

D