人力資源崗位職責范文（3篇）

第1頁共1頁人力資源崗位職責范文1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計劃;2、負責公司的人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開展人才測評和能力評估。3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。5、專項人才項目培訓實施人力資源崗位職責范文（二）1、人力資源規(guī)劃：（1）根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;（2）負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;2、招聘招聘選拔與配置：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業(yè)人才結構，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;（2）拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;（3）獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調(diào)查、入職跟進;（4）根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案，經(jīng)部門負責人審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;3、員工關系：（1）人事檔案管理（包括人事檔案\勞動合同等）（2）辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移及員工面談，發(fā)布人事任命（3）負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議4、負責組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;5、OA后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整，考勤、工資核算;6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發(fā)票索要;7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業(yè)文化建設的落地。人力資源崗位職責范文（三）1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作