員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)及

轉(zhuǎn)正流程員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)我，申請(qǐng)人__________（填寫姓名），從__________（填寫入職日期）開(kāi)始，在公司工作了__________（填寫工作時(shí)長(zhǎng)）。在這段時(shí)間內(nèi)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的文化和流程，積極配合上級(jí)安排的工作，保證整體工作質(zhì)量，積極與其他同事合作，為公司創(chuàng)造了業(yè)務(wù)保持增長(zhǎng)，得到了部門經(jīng)理和同事們的肯定。現(xiàn)在，我非常希望能夠成為公司的正式員工，與公司共同奮斗，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展努力貢獻(xiàn)力量。敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核。申請(qǐng)人：_____________日期：_____________轉(zhuǎn)正流程第一步：初步評(píng)估在員工試用期即將結(jié)束時(shí)，公司人力資源部將會(huì)針對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行初步的評(píng)估，并將其匯報(bào)給部門經(jīng)理。初步評(píng)估的內(nèi)容包括員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、合作能力、溝通能力、專業(yè)技能等方面。如果員工在試用期的表現(xiàn)良好，公司將會(huì)進(jìn)入第二步。第二步：部門經(jīng)理面試經(jīng)初步評(píng)估后，公司部門經(jīng)理將會(huì)與員工進(jìn)行一次面試，了解員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和未來(lái)的工作計(jì)劃。在面試中，部門經(jīng)理將會(huì)對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行進(jìn)一步的評(píng)估，至此，員工的工作能力已被證明可以勝任正式工作。第三步：評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)束后，人力資源部將會(huì)根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)和部門經(jīng)理的評(píng)價(jià)，進(jìn)行綜合評(píng)估，最終根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定員工是否具備成為公司正式員工的資格。如果員工被認(rèn)為具備這個(gè)資格，公司將會(huì)按照規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的轉(zhuǎn)正日期和薪酬待遇。如果不符合資格，公司將會(huì)與員工進(jìn)行溝通，為其提供進(jìn)一步培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，讓員工繼續(xù)提升自己的能力，在未來(lái)的職業(yè)生涯中獲得更好的發(fā)展。第四步：入職手續(xù)經(jīng)過(guò)評(píng)估后，如果員工最終被認(rèn)為具備轉(zhuǎn)正的資格，他或她將會(huì)收到一個(gè)轉(zhuǎn)正通知書(shū)，并根據(jù)通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間開(kāi)始正式工作。員工需要辦理相關(guān)入職手續(xù)，包括簽署正式的勞動(dòng)合同、開(kāi)通工號(hào)和電腦等工作設(shè)備，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇等。通過(guò)以上步驟，員工就可以正式稱為公司的一員了。以上就是員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)及轉(zhuǎn)正流程的詳細(xì)內(nèi)容，具體步驟可能會(huì)因公司的不同而有所不同，但基本的內(nèi)容和流程