人事部門規(guī)章制度VIP

人事部門規(guī)章制度一、概述為了保證公司的各項(xiàng)工作穩(wěn)步有序推進(jìn)，規(guī)范員工行為，保護(hù)員工權(quán)益，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度為公司內(nèi)部管理規(guī)定，在公司人事管理中有關(guān)事宜，以及正常員工工作和生活等實(shí)行管理。二、入職管理1.招聘流程公司將招聘職位及招聘條件在公司內(nèi)部公開掛出，招聘流程如下：應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷；由人事部門初次篩選，符合條件者通知進(jìn)入面試；經(jīng)招聘主管面試合格后人事部門組織崗位技能測(cè)試；通過測(cè)試后，辦理入職手續(xù)。2.入職手續(xù)員工拿到正式聘書后，應(yīng)于領(lǐng)取聘書后的第二個(gè)工作日內(nèi)到人事部門進(jìn)行入職登記。入職手續(xù)包括以下：個(gè)人資料登記；面試卡，公司規(guī)章制度及保密協(xié)議簽訂；進(jìn)行工資、備用金卡的個(gè)人信息登記；統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)。3.入職培訓(xùn)新員工入職前應(yīng)經(jīng)過公司規(guī)定的培訓(xùn)。培訓(xùn)項(xiàng)目及內(nèi)容如下：公司介紹、企業(yè)文化、服務(wù)宗旨；崗位責(zé)任、工作流程、資格要求；公司制度、規(guī)章、待遇、福利；業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。三、日常管理1.工作時(shí)間公司工作時(shí)間為：09:00-18:00（法定節(jié)假日除外），中午12:00-13:30為午休時(shí)間。員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)到崗、下班。如需殘留加班，需填寫加班申請(qǐng)表，主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.崗位責(zé)任崗位責(zé)任是員工工作合同的重要組成部分，也是考核員工工作績效的核心依據(jù)。員工應(yīng)根據(jù)工作職責(zé)和要求，完成公司所交付的工作任務(wù)。3.工作紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，保密公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息，不得泄露或散播公司機(jī)密。對(duì)于公司的變動(dòng)或有關(guān)其他公司機(jī)密的事項(xiàng)，員工必須按照公司相關(guān)規(guī)定保密。4.勞動(dòng)公告公司會(huì)隨時(shí)發(fā)布勞動(dòng)公告，內(nèi)容包括公司業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、員工安排及特別事件安排等。5.離職管理員工離職公司要求提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，如實(shí)說明離職原因，辦完所有離職手續(xù)。四、員工福利1.工資和獎(jiǎng)金員工的工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、績效工資、崗位津貼、加班費(fèi)、節(jié)假日加班補(bǔ)助等。員工滿一年后每年進(jìn)行一次績效考核，考核合格員工可享受年終獎(jiǎng)金。2.保險(xiǎn)和福利公司為員工購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。員工年度體檢及婚喪年度慰問。3.晉升和培訓(xùn)公司注重員工職業(yè)發(fā)展，在員工績效考核及業(yè)務(wù)能力評(píng)估合格后可進(jìn)行崗位調(diào)整和晉升，同時(shí)開展各類培訓(xùn)及遠(yuǎn)程教育，提高員工的專業(yè)技能和工作能力。4.我們的期望我們希望每一位員工都認(rèn)同公司文化，為公司的發(fā)展和壯大做出自己的貢獻(xiàn)，積極融入團(tuán)隊(duì)，感受公司的關(guān)愛和溫暖。五、總結(jié)人事部門是公司的重要部分，員工需要認(rèn)識(shí)并遵守公司的各項(xiàng)