員工手冊(cè)黃金職工培訓(xùn)中心

前歡迎你黃金職工培訓(xùn)中心的一員本《員工手冊(cè)》依據(jù)《中民勞動(dòng)法》及島市的相關(guān)，結(jié)合本中心的實(shí)際情況制訂。中心始終認(rèn)為全體員工的共同努力是中心取得成功的中心致興旺而迅速在行業(yè)中崛起，成為區(qū)旅業(yè)中的佼佼所有的措施，要么不做，要做就要做好，成如果我們每個(gè)員工都能有一份責(zé)任心，都能我們不僅要眼睛向外，積極拓寬人才引進(jìn)，要把握形勢，應(yīng)對(duì)，就需要我們不斷提升決進(jìn)一步提高經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，這關(guān)系到我們中：定位企業(yè)效益至上信譽(yù)為本第一條中心為明確規(guī)定中心與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，第二條本手冊(cè)所稱員工系與中心發(fā)生工作關(guān)系，由中三、員 每位與中心發(fā)生工作關(guān)系，已由四、職務(wù)、工 員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而五、職務(wù)行為-------指以中心員工所為的經(jīng)營管理六、工 員工履行職務(wù)所得之酬勞金， 八-------------對(duì)在中心工作上有特殊表現(xiàn)所得之十一、公假--------------依法令及中心規(guī)定應(yīng)給公假十二、公 員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)十三、出差---------------員工因公務(wù)需要前往島市以本中實(shí)行業(yè)化理工和實(shí)工資離工資執(zhí)行河北省頒布的企業(yè)所屬的自收自支的事業(yè)的第五條本中心按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年三、曾在本中心及相關(guān)企業(yè)被或 六、呈中心批準(zhǔn)錄用；一、居民二、學(xué)歷證明（影印后退還三、證（有者；四、狀況證明、證明、獨(dú)生證的五、體檢表或身體明表六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸四張八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條中心雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮第十條經(jīng)本中心雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、第十一條被保證人任職本中心期間，下列情形之一一、或（物）者；二、毀損公物者；三、毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依中心規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致中心發(fā)生第十二條行政人事部門接到保應(yīng)即予對(duì)保，第十三條被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三第十四條及復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)報(bào)中心審核第十五條B第十七條簽到第十八條外，申請(qǐng)人記大過一次，其主管或視情節(jié)輕重酌事部門將視本日未出勤論，一個(gè)月內(nèi)有二次忘簽到未簽字第十九條、早退、曠本中心員工上（下）班、早退情況依下列規(guī) 三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早次算四、準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，人并作為員工的依據(jù),連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)曠工5天視為嚴(yán)重管理制度(因早退視為曠工的六、全月按規(guī)定之工作日上班，無、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金50元 十一、職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門批準(zhǔn)，三天以上由中心批準(zhǔn)，請(qǐng)假，一律由中心批準(zhǔn)第二十條出差部門核準(zhǔn)后送行政人事部門備案；如于上班時(shí)間中開級(jí) 地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐（）出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部門借相應(yīng)數(shù)額的備用金，出差回來后必須在一周內(nèi)，填寫出差報(bào)銷單并-乖坐出租車按面 心批準(zhǔn)。第二十一條工外出申請(qǐng)”呈部門核準(zhǔn)后方可公出；第二十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定1天（11日）三、節(jié)，放假1天（農(nóng)歷當(dāng)日）1天（51日）七、節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）依照法令應(yīng)公假者。殊情況不能事先請(qǐng)，可用或委托他人向本人主管或CDA31462天者，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工論；3年以下（3年）當(dāng)月工資/20.83×病假天4-6年（6年）當(dāng)月工資/20.837-10年（10年）當(dāng)月工資/20.83在島，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距2-6A3B7天（2225周歲C、請(qǐng)婚假應(yīng)附相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明6以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距之遠(yuǎn)近而定，2-6天：

7、產(chǎn)假、假增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，增加15天；晚育者（24周歲）10天，工資照發(fā)；配偶無人照顧，可酌情給15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃假考勤。C、女員工懷孕滿4個(gè)月（含）以上時(shí)，給假I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工，其中一次按B1151）試用期員工；D1231部門主管以上年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由中心核準(zhǔn)；經(jīng)準(zhǔn)員工應(yīng)在休假日前將工作交給H、年度休假是中心給予員工每年休福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)變通。10、部門主管（不含）以下人員的請(qǐng)假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門批準(zhǔn)，4請(qǐng)假，均需直接打給中心請(qǐng)假，其它假均需提前申九、本中心員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以、電報(bào)、傳真報(bào)告主13十、中心因生產(chǎn)不足及其它原因需安排部分人員留職第二十三條本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得，的事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理工資和實(shí)發(fā)工資分，業(yè)的工資政策；只作為上繳的依據(jù)。一般員工：700（當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、效益工資:中心:按凈利的15%取得效益工資部門:按凈利的12%取得效益工資一般員工:10%取得效益工資第二十五條中心工資日期為每月的25日，支付第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定23天而自行第二十七條每個(gè)員工有享受之第二十八條員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。第二十九條有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條有參加中心組織之管理權(quán)利。第三十一條有對(duì)中心發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。第三十二條有按中心規(guī)定以勞動(dòng)取得之權(quán)利。益受到的行為，員工有向中心申訴以得到公正待遇第三十四條對(duì)中心名義之處罰、、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向第三十五條對(duì)中心作出特殊貢獻(xiàn)者有享受中心物質(zhì)及精神之權(quán)利。第三十六條員工職責(zé)連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)中心，務(wù)必盡義務(wù)； 12、家庭狀況變動(dòng)（如結(jié)婚、離婚、、家庭成；34第三十七條員工與本中心解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將中心第三十八條員工與中心仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安第四十條員工務(wù)必妥善地及保養(yǎng)其工作器具第四十一條員工須儀表端莊整潔。第四十三條同事間互相尊重，并協(xié)商互為配合完第四十四條員工對(duì)上級(jí)說話謙遜有禮，稱呼職務(wù)。第四十五條遇客人來中心時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，第四十六條向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事第四十七條接聽與使 第四十八條第四十九條基本原則三、因職業(yè)道德，給中心造成經(jīng)濟(jì)損失者，中心擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境；中心內(nèi)部第五十條 2、以中心名義對(duì)媒介意見、消息第五十一條1、員工 中心批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取2、下列情形的在中心內(nèi)從事外部的工作，或者利用在工作時(shí)間之外在外影響工作時(shí)間第五十二條員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，索取或者收的價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持第五十四條員工不得利用個(gè)人掌握的中心信息，在損第五十五條員工不得挪用謀取個(gè)人利益或?yàn)樗谖迨鶙l員工對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳中心作為營業(yè)外收入；個(gè)人的，以論。第五十七條1、中心對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡2、中心內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，以3第五十八條義1、員工有義務(wù)保守中心的。員工務(wù)必妥善保管2、員工 3、中心相關(guān)人員嚴(yán)禁泄漏中心4、內(nèi)容：策經(jīng)營、發(fā)展及客戶息**職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出 、其他經(jīng)中心確定應(yīng)當(dāng)?shù)氖马?xiàng)及信息資料為級(jí)傳遞、使用、、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行中心批準(zhǔn) 屬于中心的相關(guān)資料、信息等，由中心指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的措施所談?wù)撝行?，通過其他方式傳遞中心中心工作人員發(fā)現(xiàn)中心已經(jīng)或者可能時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及告中心。第五十九條1、員工批準(zhǔn)，將中心的、車輛、設(shè)2、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用