管家部制度紀(jì)律模版

合同、協(xié)議書模板——可編輯、可修改第11頁，共11頁管家部制度紀(jì)律模版

第一節(jié)員工手冊

第二節(jié)人事制度之主要內(nèi)容

第三節(jié)客房部行為規(guī)范

第四節(jié)客房部規(guī)則

第一節(jié)員工手冊(略)

第二節(jié)人事制度之主要內(nèi)容

主要內(nèi)容

◆員工試用期

◆工作餐

◆法定節(jié)假日

◆社保的辦理

◆事假的規(guī)定

◆病假的規(guī)定

◆年假的規(guī)定

◆婚假的規(guī)定

◆產(chǎn)假的規(guī)定

◆工齡工資

員工試用期

新聘用的員工(實(shí)習(xí)生除外)都將經(jīng)過三個月的試用期。

員工試用期滿后可向部門提出申請轉(zhuǎn)為正式員工,由部門總監(jiān)/經(jīng)理對該員工三個月的工作表現(xiàn)進(jìn)行面對面的評估,并將該員工“工作表現(xiàn)評估”及“人事變更單”送至人力資源部審核。

試用員工工作表現(xiàn)欠佳無法達(dá)到正式員工的標(biāo)準(zhǔn)時,試用期可酌情延長,最長不可超過4個月。

酒店與員工雙方在試用期內(nèi)欲解除勞動關(guān)系,需提前一周通知雙方或以一周薪金代替通知期。

員工工作餐

工作餐:

酒店每天為員工提供兩餐免費(fèi)工作餐。

員工需著工服,帶名牌就餐,不得將食物帶出餐廳.

浪費(fèi)糧食者,給予20元經(jīng)濟(jì)處罰。

損壞名牌賠償人民幣5元,損壞考勤卡賠償人民幣20元。

法定節(jié)假日

酒店所有員工將享有以下10天法定有薪假期。

元旦:1天

春節(jié):3天

五一國際勞動節(jié):3天

十一國慶節(jié):3天

因工作原因,員工在指定的法定假期不能休假者,日后將給予補(bǔ)休或補(bǔ)薪。

社保的辦理

酒店從第7個月開始為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險。

注:已辦理社保需續(xù)繳者要將以前漏繳部分補(bǔ)齊。

社保類型

酒店承擔(dān)比例

個人承擔(dān)比例

養(yǎng)老20%

8%

失業(yè)2%

1%

醫(yī)療

8%2%+7元大額保險

醫(yī)療新開戶者個人還需承擔(dān)25元醫(yī)療卡費(fèi)用

工傷

0.5%

無

合計(jì)3.0.5%

11%+7元大額保險

事假的規(guī)定

¨事假必須提前1天以書面形式報(bào)人力資源部存檔或?qū)徟?并在月考勤表上注明,以便人力資源部為其計(jì)發(fā)工資,不允許先休假后補(bǔ)單的現(xiàn)象發(fā)生,否則視作曠工處理。

¨事假在一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人決定準(zhǔn)假與否,但須以書面形式報(bào)人力資源部存檔;

¨事假為1-3天(含3天)由部門以書面形式報(bào)人力資源部審批,經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后部門方可將復(fù)印件存檔(此憑證將作為考勤審查的依據(jù))。

¨事假在3天以上的由部門填寫《人事變更單》按正常程序報(bào)總經(jīng)理、董事長審批后方可休假。

病假的規(guī)定

¨員工必須憑由部門總監(jiān)/經(jīng)理批簽的就診申請單才可到醫(yī)務(wù)室接受診治(急診除外)。

¨經(jīng)酒店醫(yī)生,人力資源部顧問/經(jīng)理批準(zhǔn)后,員工方可享受病假(急診除外)。

①酒店醫(yī)生權(quán)限為半天至一天(外出就診時間);

②根據(jù)醫(yī)院開具診斷休假證明,如休病假一至三天,需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案;

③根據(jù)醫(yī)院開具診斷休假證明,如休病假三至七天(包括七天),需經(jīng)人力資源部顧問/經(jīng)理批準(zhǔn);

④根據(jù)醫(yī)院開具診斷休假證明,如休病假七天以上,需經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。

3. 如酒店醫(yī)療設(shè)施允許的情況下,酒店醫(yī)生可免費(fèi)為其治療(每人每月30元標(biāo)準(zhǔn))。

如酒店醫(yī)療條件不允許的情況下,醫(yī)生根據(jù)員工病情開具外出診治單,員工方可到酒店指定醫(yī)院(武漢市7醫(yī)院)進(jìn)行醫(yī)療診治。

4.關(guān)于急診,本人或家屬一日內(nèi)憑急診單、酒店醫(yī)療診治單(原酒店醫(yī)療診治單)、病歷等相關(guān)證明到酒店醫(yī)務(wù)室辦理相關(guān)請假手續(xù)。

如本人因特殊原因不能及時到酒店辦理相關(guān)手續(xù),可委托部門為其辦理。

否則視為曠工。

年假的規(guī)定

¨合同制員工在酒店服務(wù)滿一年者且出勤率在95%以上,可獲得7天有薪年假(含休息日及法定假期),以后每工作滿一年,年假增加1天,14天為上限。

B級以上經(jīng)理年假10天,上不封頂。

¨年假不可累計(jì),不可拆休(獲總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。

¨年假不可預(yù)休。

¨員工需提前2周申請年假并須視經(jīng)營情況,經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

婚假的規(guī)定

¨凡符合國家規(guī)定婚齡(男方22歲,女方20歲),且工作滿一年的正式員工結(jié)婚時可享受7天有薪婚假。

¨婚假須至少提前二周向部門提出書面申請,并將有效結(jié)婚證復(fù)印件附后交人力資源部審核,方可獲準(zhǔn)。

¨婚姻證簽發(fā)日期必須在酒店工作期內(nèi),員工方可享受婚假。

產(chǎn)假的規(guī)定

¨酒店所有已婚且工作滿一年的正式女職工可享有90天有薪產(chǎn)假。

¨產(chǎn)假必須提前一個月向部門提出書面申請,并將醫(yī)院開具的預(yù)產(chǎn)期報(bào)告附后交人力資源部審核。

¨產(chǎn)假從預(yù)產(chǎn)期前十五天開始休假,無特殊原因不得提前休假。

¨多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,加產(chǎn)假十五天。

¨女職工懷孕流產(chǎn)的,酒店醫(yī)生根據(jù)指定醫(yī)院開具的流產(chǎn)證明核查后,給予該員工二周的有薪休息。

¨凡休完產(chǎn)假后的三個月內(nèi),酒店給予女職工每天一小時哺乳時間,哺乳時間由各部門根據(jù)工作情況自行安排。

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

¨前線部門:

(銷售部、前廳部、工程部、保安部、客房部、餐飲部康樂部、娛樂部、采購部、人力資源部員工餐廳、