蚌埠市職業(yè)技能鑒定考評(píng)員判斷題題庫答案

1職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)人員的年度考核和評(píng)議結(jié)果是決定是否續(xù)聘考評(píng)人員的依據(jù)X2考試現(xiàn)場(chǎng)巡視人員由勞動(dòng)保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣〃須知〃其進(jìn)行考核x作方針來開展工作〃X

由考生單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)考生進(jìn)行7考評(píng)人員經(jīng)鑒定實(shí)施單位同意可跨職業(yè)、等級(jí)和類別承擔(dān)考評(píng)活動(dòng) x8統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒定形式 x層次鑒定要素進(jìn)行重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注〃我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心11 考評(píng)工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征〃公平正直是考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則〃X14理論知識(shí)試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標(biāo)一致性、題型、難度、難度等級(jí)、區(qū)分度和認(rèn)識(shí)層次等〃上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的督察屬于行政督察〃XXX職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級(jí)分層，逐級(jí)上報(bào)〃技師考評(píng)管理和考評(píng)方式改革要實(shí)行“以考為主，以評(píng)為輔”的考評(píng)方式XX“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想〃考評(píng)員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡〃客觀題和主觀題兩種類型〃職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立專門的組卷模型和試卷模版X職業(yè)技能鑒定的測(cè)量學(xué)特點(diǎn)就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)定〃X28遺失證書補(bǔ)證的證書編碼使用新編碼 xX行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定管理由行業(yè)部門（集團(tuán)公司）構(gòu)負(fù)責(zé)〃62X職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容和應(yīng)達(dá)到的相應(yīng)職業(yè)活動(dòng)水平〃職業(yè)技能鑒定工作中要加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門與行業(yè)主管部門（集團(tuán)公司）與配合，實(shí)行條塊結(jié)合的原則〃稱為問卷法"企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職業(yè)院校教學(xué)等實(shí)際情況相結(jié)合〃職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間確切映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源〃37國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn) X38.職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審X39職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格〃x考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過三次從事考評(píng)工作，考評(píng)組成員定期輪換不能少于二分之一XX的重要橋梁和紐帶〃是強(qiáng)調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性〃考評(píng)人員有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求〃X考評(píng)人員取得考評(píng)員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動(dòng)〃會(huì)、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會(huì)、國(guó)家職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員會(huì)〃國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國(guó)家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用〃X務(wù)〃職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)，及其具體要求范圍和水平X管理與技術(shù)管理相結(jié)合〃我國(guó)的職業(yè)資格等級(jí)制度建立于調(diào)整階段〃考核、評(píng)審X師職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)〃58未通過年檢的鑒定所（站），應(yīng)撤銷其鑒定許可 X59任何部門、個(gè)人不得干考評(píng)結(jié)果〃X統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)辦法的"五統(tǒng)一"的質(zhì)量管理原則"X63職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實(shí)施過程中對(duì)考場(chǎng)和監(jiān)考人員的管理 X64職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)根據(jù)工作需要，按職業(yè)（工種）會(huì)，并組建地區(qū)（行業(yè)）X65職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型 X66.職業(yè)產(chǎn)生于勞動(dòng)分工〃67奉獻(xiàn)是考評(píng)人員職業(yè)道德的特色 X68職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試 X69.省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級(jí)技師擔(dān)任考評(píng)員X70職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀、公正、權(quán)威、規(guī)范 X過職業(yè)技能鑒定進(jìn)入就業(yè)崗位的重要憑證〃機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)實(shí)行職業(yè)技能鑒定的行政化管理X73職業(yè)道德是一般社會(huì)道德的特殊表現(xiàn)形式〃我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國(guó)家證書制度的主體〃出評(píng)價(jià)意見〃76樹立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感是考評(píng)員職業(yè)道德規(guī)范的要求〃《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般工作程序v職業(yè)技能可以分為言語技能、肢體技能和心智技能三類〃79職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評(píng)員組成考評(píng)組后直接進(jìn)行考評(píng)活動(dòng) X推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度必須堅(jiān)持質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并存的原則XvvX考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對(duì)所有考生進(jìn)行考核X85特有職業(yè)考評(píng)人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā) X86我國(guó)所有職業(yè)都有 5個(gè)資格等級(jí)X87考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正 V88考評(píng)員聘任期滿后不再聘用 X89對(duì)于違反規(guī)定的考評(píng)人員可取消其考評(píng)資格，收回其考評(píng)員資格證卡 Vx職業(yè)技能鑒定所實(shí)行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度〃92高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)本職業(yè)任一級(jí)別的職業(yè)技能考核與評(píng)審工作〃93.考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上的職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)〃94職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各人民政府勞動(dòng)保障行政部門 XX為保證理論知識(shí)試題考核內(nèi)容的有效性，試題內(nèi)容要向強(qiáng)調(diào)知識(shí)體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學(xué)科化方向發(fā)展X或其他方面的特殊要求〃x實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定誤差的控制，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作質(zhì)量〃國(guó)家職業(yè)技能鑒定采取政府方針政策指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制〃分〃職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)包含三個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容：命題的理論依據(jù)、命題的技術(shù)要求、命題的實(shí)施方案〃職業(yè)具有目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征〃104.國(guó)家題庫的優(yōu)點(diǎn)是科學(xué)、有效、穩(wěn)定〃X培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動(dòng)者素質(zhì)是最終目的〃Xx國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)地區(qū)（行業(yè)）務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門（集團(tuán)公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)需要組建〃國(guó)家職業(yè)技能鑒定通常實(shí)行定期鑒定制度，由省、行業(yè)部門職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排鑒定公告的發(fā)布〃X考評(píng)員在評(píng)定成績(jī)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按