員工雇傭合同書

PAGEPAGE1員工雇傭合同書1.背景介紹作為公司的雇主，雇傭合同書是一份重要的文件，用以規(guī)范公司與員工之間的關(guān)系。一份合同書提供了信息的保護(hù)和明確化，讓公司和員工之間的關(guān)系更加清晰、有序。本文將為您介紹一份典型的員工雇傭合同書。2.合同概述為了明確員工和公司在就業(yè)期間的權(quán)利和義務(wù)，雙方都需簽訂此合同。本合同對(duì)（公司名稱），以下簡(jiǎn)稱“公司”和（聘用人員姓名），以下簡(jiǎn)稱“員工”進(jìn)行說明。3.條款與條件3.1職位、工作時(shí)間和地點(diǎn)3.1.1職位公司指定員工為（職位名稱）。####3.1.2工作時(shí)間和地點(diǎn)公司按照工作日的標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排員工的上班時(shí)間。工作地點(diǎn)為公司設(shè)定的地址。公司可安排員工作出差，但必須得到員工的同意并提供所有相關(guān)費(fèi)用。3.2工資和福利3.2.1工資公司按照員工的職位和技能配置，定期給予員工薪資。員工薪資將在每月第五天支付。工資隨著職稱晉升或表現(xiàn)出眾而進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.2.2福利員工享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等標(biāo)準(zhǔn)假期。員工的保險(xiǎn)和住房公積金也由公司代扣代繳，具體詳見公司政策。員工還可享受公司的相關(guān)福利，具體由公司另作說明。3.3保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.3.1保密公司的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和其他有關(guān)的資料（包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝、圖紙、技術(shù)、工藝流程、客戶名錄等）均屬于公司的財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)對(duì)這些信息予以保密，不得向第三方披露。3.3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在公司任職期間開發(fā)的任何發(fā)明或創(chuàng)意，均屬于公司的財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)將這些創(chuàng)意及發(fā)明歸屬公司，并遵守公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策。3.4崗位表現(xiàn)3.4.1職責(zé)員工必須履行與其職位相關(guān)的職責(zé)；公司可以根據(jù)公司現(xiàn)有規(guī)章制度和技能水平對(duì)員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和評(píng)估，員工必須按公司規(guī)定的時(shí)間提交完成待做事項(xiàng)的進(jìn)度和相關(guān)結(jié)果報(bào)告。3.4.2表現(xiàn)公司將從各個(gè)方面考察員工的崗位表現(xiàn)。如果員工能夠達(dá)到或超過公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，公司將及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。而如果員工不滿足工作要求，公司也有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行處罰和解雇等處理。3.5補(bǔ)償3.5.1辭職員工如需離職，應(yīng)提前30天書面通知公司，公司應(yīng)安排員工的交接手續(xù)。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償方案進(jìn)行補(bǔ)償。3.5.2解雇如果員工被公司解雇，公司將根據(jù)員工的職稱、工作年限和公司規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付員工的解雇補(bǔ)償金。4.合同期限公司和員工的合同期限為（合同期限）。合同期間結(jié)束后，公司將在書面通知員工60天之前根據(jù)員工工作質(zhì)量和公司需求來決定是否續(xù)聘員工。5.其他事項(xiàng)如果公司或員工發(fā)現(xiàn)合同中有任何瑕疵或爭(zhēng)議，應(yīng)提前商議，并在對(duì)合同書進(jìn)行修改或者達(dá)成一致之后重新簽署。6.簽名本合同書自簽字生效，公司和員工應(yīng)遵守本合同書所規(guī)定的所有義務(wù)，并按合同書履行義務(wù)。公司簽名:_________________