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PAGEPAGE1工作勞動合同1.引言工作勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性文件，涉及到用人單位與勞動者之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。本文將詳細(xì)介紹工作勞動合同的概念、作用、合同內(nèi)容、簽署方式、變更、解除等方面內(nèi)容。2.概念和作用工作勞動合同是用人單位與勞動者之間所簽訂的服務(wù)性合同,是勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合法表現(xiàn)和基礎(chǔ)文件，具有以下作用：客觀存在一定的勞動關(guān)系,確定勞動者的崗位、用人單位的職責(zé)和義務(wù)；規(guī)定勞動者的基本勞動條件以及用人單位的基本獎勵待遇；保障勞動者的權(quán)益,等同于“法律合同”。3.合同內(nèi)容一份完整的工作勞動合同應(yīng)當(dāng)至少包括以下內(nèi)容：用人單位名稱;勞動者姓名、性別和身份證號碼；勞動合同類型;工作崗位、工作地點、工作時間及休息時間；薪酬、保險及福利待遇；工作期限和試用期限；工作條件、職業(yè)風(fēng)險、工作安全保障、勞動保護(hù)、工傷保險、社會保險等；合同終止的條件和方式。4.簽署方式根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，并在用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章或者確認(rèn)勞動者在電子文本中簽字的方式確認(rèn)后生效。5.變更變更勞動合同內(nèi)容有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動合同：工作崗位、工作地點、工作時間等項目發(fā)生變動，超過勞動合同規(guī)定的范圍；確定的薪酬、保險及福利待遇等項目需要調(diào)整；內(nèi)容規(guī)定需要變更的其他情形。6.解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以經(jīng)以下方式解除：雙方協(xié)商一致解除；使用單位與勞動者三十日前以書面形式通知對方，提前告知解除；勞動者提前三十日以書面形式通知使用單位，可以提前告知解除；勞動合同約定的其他情形；以上解除方式均需遵守國家法律法規(guī)，并進(jìn)行合理的補(bǔ)償。7.結(jié)論工作勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性文件，它規(guī)定著用人單位和員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)加以重視。在簽署勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)要求，并就各項條款進(jìn)

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