2023勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（六篇）

第31頁共31頁2023勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)模板用?人單位（甲方）?：地址（住所?）：法定代表?人（主要負(fù)責(zé)人?）：?jiǎn)T工姓名?（乙方）：身?份證住址：身?份證號(hào)碼：根?據(jù)《勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同法》?等有關(guān)勞動(dòng)法律?、法規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按照"?合法、公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信用"?的原則，簽訂本?勞動(dòng)合同，確立?勞動(dòng)關(guān)系。一?、勞動(dòng)合同期限?（一）甲、乙?雙方商定，采取?下列第1___?__種形式確定?勞動(dòng)合同期：?有固定期限：從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。法?定終止條件出現(xiàn)?時(shí)止。（二）?已經(jīng)過試用期六?個(gè)月。（__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日）二、工作?內(nèi)容和工作地點(diǎn)?（一）乙方的?工作崗位（部門?、工種或職務(wù)）?為：（二）乙?方的工作任務(wù)或?職責(zé)是：（三?）乙方工作地點(diǎn)?是：濟(jì)南市，（?如甲方派乙方到?外地或外單位工?作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議）。（四?）甲方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要和乙方?的能力表現(xiàn)，可?以合理調(diào)整乙方?的工作崗位（包?括部門、工種或?職務(wù)）。三、?工作時(shí)間和休息?休假（一）甲?乙雙方同意按以?下第種方式確定?乙方的工作時(shí)間?：1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每日工?作8小時(shí)，每周?工作40小時(shí)，?每周至少休息一?天。2、不定?時(shí)工作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部門審?批，乙方所在崗?位實(shí)行不定時(shí)工?作制。3、綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批，乙?方所在崗位實(shí)行?以一個(gè)為周期，?每周工作40小?時(shí)的綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。（?二）甲方因生產(chǎn)?（工作）需要，?經(jīng)與乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《勞動(dòng)法?》第四十二條規(guī)?定的情形外，?一般每日不得超?過一小時(shí)，因特?殊原因最長(zhǎng)每日?不得超過三小時(shí)?，每月不得超過?三十六小時(shí)。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方工作?工資按月份時(shí)間?工資形式執(zhí)行，?每月工資金￥元?/月，獎(jiǎng)金。?（二）工資必須?以法定貨幣支付?，不得以實(shí)物及?有價(jià)證券替代貨?幣支付。（三?）甲方可以根據(jù)?企業(yè)人力資源的?經(jīng)營(yíng)狀況和乙方?的能力表現(xiàn)，及?工作崗位的調(diào)整?情況，合理調(diào)整?乙方的工資（應(yīng)?簽訂補(bǔ)充協(xié)議）?。（四）甲方?每月____日?發(fā)放乙方上一個(gè)?月的工資。如遇?節(jié)假日或休息日?，則提前到最近?的工作日支付。?（五）乙方依?法享受法定休假?日、年休假、探?親假、婚假、喪?假、產(chǎn)假、看護(hù)?假、計(jì)劃生育假?等假期期間，甲?方應(yīng)當(dāng)視同其正?常勞動(dòng)并支付正?常工作時(shí)間的工?資。五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利待遇?（一）勞動(dòng)合?同期內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方辦理?參加養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比?例，由甲乙雙方?負(fù)責(zé)。（二）?乙方患病或非因?工負(fù)傷，甲方應(yīng)?按國家人力資源?和地方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付病假?工資或疾病救濟(jì)?費(fèi)。六、勞動(dòng)?紀(jì)律（一）乙?方應(yīng)自覺遵守法?律、法規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)人力資源?依法制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，嚴(yán)格?遵守安全操作規(guī)?程，服從管理，?按時(shí)完成工作任?務(wù)。（二）乙?方應(yīng)保守甲方的?商業(yè)秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保?密事頂。七、?履行和變更（?一）甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)合同?的約定，全面履?行各自的義務(wù)。?（二）甲乙雙?方協(xié)商一致，可?以變更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)采用書面形式?。八、解除、?終止和續(xù)訂（?一）雙方協(xié)商一?致，可以解除勞?動(dòng)合同。由甲方?提出協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，應(yīng)依?法支付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;由乙方?提出協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，甲方?無需支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。（二?）乙方提前三十?日以書面形式通?知甲方，可以解?除勞動(dòng)合同。乙?方在試用期內(nèi)提?前三日通知甲方?，可以解除勞動(dòng)?合同。（三）?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方?在本單位工作的?年限，每滿一年?支付一個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支?付。六個(gè)月以上?不滿一年的，按?一年計(jì)算;不滿?六個(gè)月的，向乙?方支付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?本條所稱月工?資是指乙方在勞?動(dòng)合同解除或者?終止前十二個(gè)月?的平均工資。?（四）勞動(dòng)合同?期滿而甲方需續(xù)?延勞動(dòng)合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)合同期?滿前____日?內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)?合同意向通知書?》送達(dá)乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商同意續(xù)?延勞動(dòng)合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)合同期?滿前____日?內(nèi)重新訂立勞動(dòng)?合同;重新訂立?的勞動(dòng)合同，自?前份勞動(dòng)合同期?滿次日起生效。?（五）本勞動(dòng)?合同一式兩份，?甲、乙雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)甲、乙?雙方簽章生效，?涂改或冒簽無效?。甲方：__?___（蓋章）????乙方：___?__（簽名或蓋?章）法定代表?人：____?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?2023勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)模板（?二）簡(jiǎn)易版勞?動(dòng)合同【1】?簽約須知1、?用人單位和勞動(dòng)?者應(yīng)保證向?qū)Ψ?提供的與履行勞?動(dòng)合同有關(guān)的各?項(xiàng)信息真實(shí)、有?效。2、用人?單位可以與勞動(dòng)?者約定試用期，?但以完成一定工?作任務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同或者勞?動(dòng)合同期限不滿?三個(gè)月的，不得?約定。試用期包?含在勞動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月以上?不滿一年的，試?用期不得超過一?個(gè)月;勞動(dòng)合同?期限一年以上不?滿三年的，試用?期不得超過二個(gè)?月;三年以上固?定期限和無固定?期限的勞動(dòng)合同?，試用期不得超?過六個(gè)月。3?、用人單位支付?勞動(dòng)者工資不得?低于本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。用人單?位依法安排勞動(dòng)?者延長(zhǎng)工作時(shí)間?的，支付不低于?工資150%的?工資報(bào)酬;安排?勞動(dòng)者在休息日?工作又不能安排?補(bǔ)休的，支付不?低于工資200?%的工資報(bào)酬;?安排勞動(dòng)者在法?定休假日工作的?，支付不低于工?資300%的工?資報(bào)酬。4、?用人單位拖欠或?者未足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)?者可以向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門舉報(bào)?、投訴，或者向?當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?請(qǐng)支付令。5?、因履行勞動(dòng)合?同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以依法向?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組?織申請(qǐng)調(diào)解，也?可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起一年?內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不服的?，按規(guī)定向人民?法院起訴或申請(qǐng)?撤銷。6、本?勞動(dòng)合同為簡(jiǎn)易?文本，與標(biāo)準(zhǔn)勞?動(dòng)合同具有同等?法律效力。2?023勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板（三）?推薦參考：?甲、乙雙方根據(jù)?《中華人民共和?國勞動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，在平等?自愿、公平公正?、協(xié)商一致、誠?實(shí)信用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合同。?一、勞動(dòng)合同?期限（一）甲?乙雙方約定按下?列_____種?方式確定“勞動(dòng)?合同期限”：?a.有固定期限?的勞動(dòng)合同：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，其?中試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。b.?無固定期限的勞?動(dòng)合同：自__?__年____?月____日起?，其中試用期自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?c.以完成__?___工作任務(wù)?為勞動(dòng)合同期限?，自____年?____月__?__日起至完成?本項(xiàng)工作任務(wù)之?日即為勞動(dòng)合同?終止日。（二?）甲方與用工單?位所簽訂的勞務(wù)?派遣協(xié)議約定的?派遣期限先于本?條約定的合同期?限屆滿的，則勞?務(wù)派遣協(xié)議約定?的派遣期屆滿之?日本合同終止。?二、工作內(nèi)容?及工作地點(diǎn)（?一）乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)過協(xié)?商，從事___?__工作。甲方?可根據(jù)工作需要?和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果，按照?合理誠信原則，?變動(dòng)乙方的工作?崗位，乙方服從?甲方的安排。?（二）甲方安排?乙方所從事的工?作內(nèi)容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合甲方依?法制訂的并已公?示的規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工作內(nèi)?容及要求履行勞?動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完?成規(guī)定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量要求。（?三）甲乙雙方約?定勞動(dòng)合同履行?地為：____?_______?______。?（四）___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?___。三、?工作時(shí)間和休息?休假（一）甲?乙雙方在工作時(shí)?間和休息方面協(xié)?商一致選擇確定?____條款，?平均每周工作四?十小時(shí)：a.?甲方實(shí)行每天_?___小時(shí)工作?制。具體作息時(shí)?間，甲方安排如?下：每周周_?____至周_?____工作，?上午_____?，下午____?_。每周周_?____為休息?日。b.甲方?實(shí)行三班制，安?排乙方實(shí)行__?___班___?__運(yùn)轉(zhuǎn)工作制?。c.甲方安?排乙方的___?__工作崗位，?屬于不定時(shí)工作?制，雙方依法執(zhí)?行不定時(shí)工作制?規(guī)定。d.甲?方安排乙方的_?____工作崗?位，屬于綜合計(jì)?算工時(shí)制，雙方?依法執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作制規(guī)?定。（二）甲?方嚴(yán)格遵守法定?的工作時(shí)間，控?制加班加點(diǎn)，保?證乙方的休息與?身心健康，甲方?因工作需要必須?安排乙方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商同意?，依法給予乙方?補(bǔ)休或支付加班?加點(diǎn)工資。（?三）甲方為乙方?安排帶薪年休假?：______?_______?______。?四、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件（?一）甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如實(shí)告?知的義務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育，防?止勞動(dòng)過程中的?事故，減少職業(yè)?危害。（二）?甲方必須為乙方?提供符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用品，?安排乙方從事有?職業(yè)危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為乙方?進(jìn)行健康檢查。?（三）乙方在?勞動(dòng)過程中必須?嚴(yán)格遵守安全操?作規(guī)程。乙方對(duì)?甲方管理人員違?章指揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。（四?）甲方按照國家?關(guān)于女職工、未?成年工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方?提供保護(hù)。（?五）乙方患病或?非因工負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國?家關(guān)于醫(yī)療期的?規(guī)定。五、勞?動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少一次?以貨幣形式支付?乙方工資，不得?克扣或者無故拖?欠乙方的工資。?乙方在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供了正?常勞動(dòng)，甲方向?乙方支付的工資?不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲方承諾?每月____日?為發(fā)薪日。（?二）乙方在試用?期內(nèi)的工資為每?月____元。?（三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?對(duì)乙方的工資報(bào)?酬選擇確定__?__條款：a?.乙方的工資報(bào)?酬按照甲方依法?制定的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工資分?配辦法確定，根?據(jù)乙方的工作崗?位確定其每月工?資為____元?。b.甲方對(duì)?乙方實(shí)行基本工?資和績(jī)效工資相?結(jié)合的內(nèi)部工資?分配辦法，乙方?的基本工資確定?為每月____?元，以后根據(jù)內(nèi)?部工資分配辦法?調(diào)整其工資；績(jī)?效工資根據(jù)乙方?的工作業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)部分配?辦法考核確定。?c.甲方實(shí)行?計(jì)件工資制，確?定乙方的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)是本單位?同崗位百分之九?十以上勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成的，乙?方在法定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)完成甲?方定額，甲方應(yīng)?當(dāng)按時(shí)足額支付?乙方的工資報(bào)酬?。d.___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____。（?四）甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?地政府公布的工?資指導(dǎo)線、工資?指導(dǎo)價(jià)位等，合?理提高乙方工資?。乙方的工資增?長(zhǎng)辦法按照__?___（工資集?體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)?部工資正常增長(zhǎng)?辦法）確定。?（五）乙方加班?加點(diǎn)的工資，以?雙方經(jīng)過協(xié)商確?定的_____?工資為基數(shù)計(jì)算?。六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利（一?）雙方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其中依法?應(yīng)由乙方繳納的?部分，由甲方從?乙方工資報(bào)酬中?代扣代繳。（?二）甲方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情?況公示，乙方有?權(quán)向甲方查詢其?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的?繳費(fèi)情況，甲方?應(yīng)當(dāng)提供幫助。?（三）如乙方?發(fā)生工傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)?保障行政部門提?出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方依法辦?理勞動(dòng)能力鑒定?，并為享受工傷?醫(yī)療待遇履行必?要的義務(wù)。（?四）乙方依法享?有國家規(guī)定的福?利待遇，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行。（五?）______?_______?_______?_______?_______?_______?____。七?、勞動(dòng)紀(jì)律甲?方制定的勞動(dòng)紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符合法律?、法規(guī)、政策的?規(guī)定，履行民主?程序，并向乙方?公示。乙方遵照?執(zhí)行。八、協(xié)?商條款經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?同意選擇___?_條約定條款。?a.乙方工作?涉及甲方商業(yè)秘?密的，甲方應(yīng)當(dāng)?事前與乙方依法?協(xié)商約定保守商?業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限?制的事項(xiàng)，并簽?訂保守商業(yè)秘密?協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議。b.由?甲方出資招用或?培訓(xùn)乙方，并要?求乙方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同意，?并簽訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利義務(wù)?。c.甲方出?資為乙方提供其?它特殊待遇，如?_____（住?房、汽車等），?并要求乙方履行?服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)?事前征得乙方同?意，并簽訂協(xié)議?，明確雙方權(quán)利?義務(wù)。d.甲?方同意為乙方辦?理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?（年金）和補(bǔ)充?醫(yī)療保險(xiǎn)情況，?具體標(biāo)準(zhǔn)為：?_____。?e.甲方同意為?乙方提供如下福?利待遇：___?__f.甲乙?雙方需要約定的?其它事項(xiàng)：__?___九、勞?動(dòng)合同終止的條?件經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，出現(xiàn)?下列情形之一的?，可以終止勞動(dòng)?合同：1.勞?動(dòng)合同期滿的；?2.____?_3.___?__十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理（一?）甲乙雙方因履?行本合同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)?商解決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商不成?的，可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不成的，?可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲乙雙方?也可以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁。提?出仲裁要求的一?方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日起六?十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)提?出書面申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決不服的?，可以自收到仲?裁裁決書之日起?十五日內(nèi)向人民?法院提起訴訟。?（二）甲方違?反勞動(dòng)法律、法?規(guī)和規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)益的?，乙方有權(quán)向勞?動(dòng)保障行政部門?和有關(guān)部門舉報(bào)?。十一、其他?（一）勞動(dòng)合?同期內(nèi)，乙方戶?籍所在地址、現(xiàn)?居住地址、聯(lián)系?方式等發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?甲方，以便于聯(lián)?系。（二）本?合同未盡事宜，?均按國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，國家沒?有規(guī)定的，通過?雙方平等協(xié)商解?決。（三）本?合同不得涂改。?（四）本合同?如需同時(shí)用中文?、外文書寫，內(nèi)?容不一致的，以?中文文本為準(zhǔn)。?（六）本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?（七）本合同?于____年_?___月___?_日生效。甲?乙雙方自愿申請(qǐng)?勞動(dòng)合同鑒證的?，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合?同簽訂之日起三?十日內(nèi)向勞動(dòng)保?障行政部門提出?。甲方法定代?表人簽名：__?___????乙方?簽名：____?_公章簽名?日期：簽章日?期：附件：?勞動(dòng)合同變更記?錄經(jīng)雙方協(xié)商?同意，對(duì)___?_年____月?____日簽訂?的勞動(dòng)合同作如?下變更：__?___法定代?表人簽名：__?___?????乙?方簽名：___?__或委托代?理人簽名：簽名?日期甲方蓋章?：簽章日期：?鑒證機(jī)構(gòu)蓋章?：鑒證人簽名：?鑒證日期：?2023勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)模板（四?）甲方（用人?單位）名稱地址?法定代表人（負(fù)?責(zé)人）工商登記?機(jī)關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)單?位代碼聯(lián)系電話?乙方（職工）?姓名性別程度出?生年月居民身份?證號(hào)碼住址本合?同起始時(shí)間甲?、乙雙方根據(jù)《?中華人民共和國?勞動(dòng)合同法》和?有關(guān)法律、法規(guī)?，在合法、公平?、平等自愿、協(xié)?商一致、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)上，訂?立本勞動(dòng)合同，?共同遵守本合同?所列條款。一?、勞動(dòng)合同期限?甲、乙雙方約?定以下列第種類?型確定本合同期?限（A、B、C?選其中之一）：?A、固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。B、無固定?期限：自___?_年____月?____日起至?法定終止情形出?現(xiàn)止。甲、乙?雙方選擇上述勞?動(dòng)合同期限之一?的，如約定試用?期的，試用期自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?C、以完成一定?工作任務(wù)為期限?的，自____?年____月_?___日起至門?）失去物業(yè)管理?權(quán)限之日止。?二、工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)（一?）、根據(jù)甲方工?作需要，乙方同?意從事維修工工?作。（二）、?甲方安排乙方所?從事的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依法制定?的并已公示的規(guī)?章制度。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方安排?的工作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完成規(guī)定?的工作任務(wù)。?（三）、乙方同?意甲方安排的工?作地點(diǎn)或工作區(qū)?域在京華城中城?客戶服務(wù)中心。?（四）、甲方?根據(jù)工作需要，?經(jīng)乙方同意可以?書面變更工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)。?三、工作時(shí)間?和休息休假（?一）、實(shí)行A工?時(shí)制（A、B、?C選其中之一）?。A、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作制的?，甲方安排乙方?每日工作時(shí)間不?超過8小時(shí)，每?周不超過40小?時(shí)。甲方應(yīng)保證?乙方每周至少休?息一天。具體作?息時(shí)間以所在部?門每月制訂的工?作排班表為準(zhǔn)。?B、實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?的，按勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)的事項(xiàng)?及內(nèi)容執(zhí)行。?C、經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，實(shí)行?不定時(shí)工作制的?，乙方根據(jù)工作?需要，確保完成?工作任務(wù)的情況?下自行安排工作?時(shí)間和休息休假?。（二）、甲?方因工作需要必?須安排乙方加班?加點(diǎn)的，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)商同?意，依法安排乙?方補(bǔ)休或依法支?付加班加點(diǎn)工資?。（三）、乙?方依法享有在國?家規(guī)定的節(jié)日及?假期休息的權(quán)利?。四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）、乙?方工資為元人民?幣/月，其中試?用期工資為元人?民幣/月;或雙?方約定的其他工?資分配形式：_?_______?_______?_______?___。（二?）、甲方以法定?貨幣形式按月支?付乙方工資，發(fā)?薪日為每月日前?。（三）、非?因乙方原因造成?停工、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過一個(gè)?月的，甲方應(yīng)按?本合同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方?工資;超過一個(gè)?月，未安排乙方?工作的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的8?0%支付乙方待?崗生活費(fèi)。（?四）、乙方休息?休假期間的工資?支付或扣減辦法?按國家及本單位?依法制定的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。有集?體合同的，按集?體合同約定。?五、社會(huì)保險(xiǎn)?（一）、甲、乙?雙方應(yīng)依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中?，乙方應(yīng)繳納部?分，由甲方從乙?方工資中代扣代?繳。（二）、?乙方患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)療待?遇按照國家有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)行。?（三）、乙方?發(fā)生工傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，并提供可?能的幫助，在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，向勞?動(dòng)行政部門提出?工傷認(rèn)定申請(qǐng)，?為乙方依法辦理?勞動(dòng)能力等級(jí)鑒?定，并為乙方依?法享受工傷待遇?履行必要的義務(wù)?。六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防護(hù)?（一）、甲方應(yīng)?提供符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用品，?建立健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。（二）?、甲方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實(shí)告知?的義務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，防止?勞動(dòng)過程中的事?故，減少職業(yè)危?害。（三）、?乙方從事接觸職?業(yè)病危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)該按國?家有關(guān)規(guī)定組織?離崗時(shí)的職業(yè)健?康檢查，并在合?同期內(nèi)定期對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)病檢?查。（四）、?乙方在工作中必?須嚴(yán)格遵守安全?操作規(guī)程，乙方?有權(quán)拒絕甲方的?違章指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)。（?五）、甲方應(yīng)按?照國家關(guān)于女職?工、未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提供保護(hù)?。七、雙方特?別約定條款制度?。否則，甲方有?權(quán)根據(jù)企業(yè)規(guī)章?制度對(duì)乙方進(jìn)行?處罰，直至解除?本合同;3、?乙方提出辭職，?應(yīng)提前三十日以?書面形式通知甲?方;承諾遵守;?更的有效證據(jù)。?八、勞動(dòng)合同?變更、解除和終?止（一）、甲?、乙雙方協(xié)商一?致，可以變更勞?動(dòng)合同約定的內(nèi)?容。變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。（二?）、甲乙雙方解?除或者終止勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)依照《?中華人民共和國?勞動(dòng)合同法》和?國家及江蘇省的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?（三）、甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)按照本?勞動(dòng)合同的約定?，全面履行各自?的義務(wù)，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行法定的解?除（終止）勞動(dòng)?合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的規(guī)定。?（四）、甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或者終?止勞動(dòng)合同時(shí)出?具解除或終止勞?動(dòng)合同的證明，?并在十五日內(nèi)?為乙方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方?依法應(yīng)當(dāng)支付的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，?在乙方履行完工?作交接手續(xù)時(shí)支?付。九、違約?責(zé)任（一）、?雙方當(dāng)事人一方?故意或者過失違?反勞動(dòng)合同，致?使勞動(dòng)合同不能?履行或者不能完?全履行，并給另?一方造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)任。?（二）、勞動(dòng)?者違反法律規(guī)定?解除勞動(dòng)合同，?或者違反勞動(dòng)合?同中約定的保密?義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限?制，給用人單位?造成損失的，應(yīng)?當(dāng)依法承擔(dān)賠償?責(zé)任。十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理甲?乙雙方因履行本?合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)商解?決，或依法申請(qǐng)?仲裁、提起訴訟?。十一、其他?（一）、勞動(dòng)?合同期內(nèi)，乙方?戶籍所在地址、?現(xiàn)居住地址、聯(lián)?系方式等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告?知甲方，以便于?聯(lián)絡(luò)。（二）?、本合同未盡事?宜，或法律法規(guī)?沒有規(guī)定的事項(xiàng)?雙方協(xié)商解決。?（三）、甲、?乙雙方在勞動(dòng)合?同文本上簽字或?者蓋章后生效。?本合同文本一式?二份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。?甲方（蓋章）：?_____?????乙方（?簽名）：___?__法定代表?人、負(fù)責(zé)人：?或委托代理人（?簽名）：__?_______?年_____月?_____日????_?____年__?___月___?__日雙方當(dāng)?事人依法簽訂的?勞動(dòng)合同自愿申?請(qǐng)鑒證，應(yīng)當(dāng)在?勞動(dòng)合同簽訂之?日起三十日內(nèi)向?勞動(dòng)保障行政部?門提出，經(jīng)鑒證?的勞動(dòng)合同不得?涂改或換頁。?鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章?）____年?____月__?__日202?3勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（五）甲?方（用人單位）?_____地?址：_____?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）_?____乙方?（勞動(dòng)者）__?___性別：?_____年?齡：_____?身份證號(hào)碼：?_____現(xiàn)?在住址：___?__根據(jù)《中?華人民共和國勞?動(dòng)法》和《中華?人民共和國私營(yíng)?企業(yè)暫行條例》?及有關(guān)，甲乙雙?方在平等自愿、?協(xié)商一致的基礎(chǔ)?上簽訂本合同。?第一條合同期?限本合同期從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，共?____年。其?中試用期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，共__?__個(gè)月。第?二條生產(chǎn)（工作?）任務(wù)甲方安?排乙方從事__?___工作。乙?方同意按甲方生?產(chǎn)（工作）需要?，在_____?，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)?任_____工?種。乙方應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、質(zhì)量指?標(biāo)：_____?.第三條勞動(dòng)?（工作）條件?為保證乙方完成?合同要求的生產(chǎn)?（工作）任務(wù)，?保障乙方的安全?和健康，甲方應(yīng)?根據(jù)國家有關(guān)生?產(chǎn)安全、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生健康等?規(guī)定，為乙方提?供必要的生產(chǎn)（?工作）條件。具?體內(nèi)容如下：_?_______?_______?_.第四條勞?動(dòng)紀(jì)律1.甲?方應(yīng)根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)?規(guī)章制度。具體?內(nèi)容如下：__?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?___.2.?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章?制度，服從甲方?管理，積極完成?所從事的工作。?第五條工作時(shí)?間和勞動(dòng)報(bào)酬?1.甲方應(yīng)實(shí)行?每日不超過8小?時(shí)、每周工作時(shí)?間不超過40小?時(shí)的工作制，因?生產(chǎn)需要確需延?長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，?須經(jīng)乙方本人同?意，并發(fā)給乙方?加班工資。日加?班不得超過3小?時(shí)，每月加班不?得超過36小時(shí)?。乙方如孕期、?哺乳期女工，甲?方不得安排其加?班加點(diǎn)。2.?甲方依照國家法?律和有關(guān)政策規(guī)?定，同乙方協(xié)商?確定的具體工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資方式?以及獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼如下：_?_______?_______?____.3?.甲方應(yīng)當(dāng)每月?按期給乙方發(fā)放?工資。超過當(dāng)月?規(guī)定發(fā)薪日期的?，從第六日起每?天按拖欠乙方本?人工資額的__?__%，賠償乙?方損失。4.?甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，?逐步提高乙方的?工資水平。第?六條保險(xiǎn)和福利?待遇1.甲方?按乙方工資總額?的____%，?乙方按不超過本?人工資的___?_%，按月向當(dāng)?地勞動(dòng)行政部門?所屬的社會(huì)保險(xiǎn)?事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳?納退休養(yǎng)老金。?2.因第七條?第二款第（2）?和第3款規(guī)定而?解除勞動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)按乙方?工作每滿___?_年（滿半年不?滿____年的?按____年計(jì)?算）發(fā)給乙方1?個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的?生活補(bǔ)助費(fèi)。同?時(shí)，如合同期滿?未滿，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合同期內(nèi)?的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，?標(biāo)準(zhǔn)為：距合同?期滿，每相差_?___年發(fā)給相?當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工?資1個(gè)月的補(bǔ)償?費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)?、補(bǔ)償費(fèi)分別合?計(jì)最高不超過1?2個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資。3.甲?方參照（國營(yíng)企?業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)?暫行規(guī)定）向待?業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納?待業(yè)保險(xiǎn)基金，?乙方待業(yè)期間可?享受待業(yè)保險(xiǎn)待?遇。4.乙方?因工負(fù)傷或患職?業(yè)病，治療期間?工資照發(fā)，所需?醫(yī)療費(fèi)用由甲方?支付。醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市（縣）勞?動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒?定，確認(rèn)為殘廢?的，由甲方發(fā)給?殘廢金。乙方因?工殘廢或患職業(yè)?病死亡，由甲方?發(fā)給喪葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親屬撫恤?費(fèi)。殘廢金、喪?葬費(fèi)和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。5.?乙方患病或非因?工負(fù)傷，甲方應(yīng)?按其工作時(shí)間長(zhǎng)?短給予3至6個(gè)?月的醫(yī)療期。在?醫(yī)療期間發(fā)給不?低于本人原工資?60%的病假工?資。6.乙方?為女職工，其孕?期、產(chǎn)假和哺乳?期的待遇按《女?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。7.按?照國家法律、法?規(guī)規(guī)定，甲乙雙?方協(xié)商確定的假?日、公休假、婚?喪假、探親假是?：______?_______?_______?_______?_______?_______?.第七條合同?的變更、解除和?終止1.甲方?因停產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或者由?于情況變化，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商同?意，可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)容。?2.在下列情?況下，甲方可以?解除合同：（?1）乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工條件的?;（2）乙方?患病或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期滿后?不能從事原工作?也不能從事甲方?另行安排的工作?的;（3）甲?方歇業(yè)，宣告破?產(chǎn)，或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定整頓?期間的;（4?）雙方約定的其?他事項(xiàng)：___?_______?_______?_______?_______?_.3.下列?情況下，乙方可?以解除合同：?（1）甲方違反?國家規(guī)定，無安?全防護(hù)設(shè)施，勞?動(dòng)安全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)重危?害乙方身體健康?的;（2）甲?方無力或不按照?合同規(guī)定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬的;?（3）甲方不?履行本合同或者?違反國家政策、?法規(guī)，侵害乙方?合法權(quán)益的;?（4）乙方本人?有正當(dāng)理由要求?辭職的。4.?乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)?，以及受刑事處?分的，合同自行?解除。5.甲?乙雙方任何一方?解除合同，應(yīng)當(dāng)?提前30天通知?對(duì)方，并辦理解?除合同的手續(xù)。?試用期內(nèi)應(yīng)解除?合同的，不需要?提前通知對(duì)方。?6.在下列情?況下，甲方不得?解除乙方合同：?（1）合同期?未滿，又不符合?本第2款規(guī)定的?;（2）乙方?患有職業(yè)病或因?工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)確認(rèn)?的;（3）乙?方患病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的;?（4）乙方在孕?期、產(chǎn)假和哺乳?期間的。7.?合同期限屆滿，?應(yīng)即終止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意，可?以續(xù)訂合同。?第八條雙方認(rèn)為?需要約定的事項(xiàng)?1.甲方為乙?方提供住房或住?房補(bǔ)貼;2.?甲方為乙方解決?伙食問題;3?.甲方按國家規(guī)?定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，?每月應(yīng)發(fā)給乙方?共計(jì)____元?;4.除國家?規(guī)定以外，在下?列情況下，甲方?可以解除合同：?_____;?5.除國家規(guī)定?以外，在下列情?況下，乙方可以?解除合同：__?___;6.?甲方出資培訓(xùn)乙?方后，乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)___?_年。否則，乙?方應(yīng)向甲方支付?培訓(xùn)費(fèi)____?元;7.其他?需要約定的事項(xiàng)?：______?_______?_______?_______?______.?第九條違反勞?動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的?違約責(zé)任1.?由于甲乙雙方任?何一方的過錯(cuò)造?成合同不能履行?或者不能完全履?行由有過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律責(zé)任?;如屬雙方過錯(cuò)?，由雙方分別承?擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法?律責(zé)任;2.?因不可抗力造成?不能履行合同或?者一方受損害的?，可不承擔(dān)法律?責(zé)任;3.甲?乙雙方任何一方?違反合同時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц哆`約?金，違約金標(biāo)準(zhǔn)?是：_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______;?4.甲乙雙方?任何一方違反合?同，給對(duì)方造成?損害的，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任向?qū)?方支付賠償金，?賠償標(biāo)準(zhǔn)是：_?_______?_______?_______?___.第十?條勞動(dòng)爭(zhēng)議勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，?當(dāng)事人可以向本?企業(yè)調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事人一?方要求仲裁的，?可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁裁決不服的?，可以向人民法?院提起訴訟。?第十一條本合同?未盡事宜或條款?與法律、法規(guī)、?政策等有抵觸的?，按國家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)、政?策執(zhí)行。第十?二條本合同自簽?訂之日起生效，?一式兩份，甲乙?雙方各持一份。?本合同涂改、未?經(jīng)合法授權(quán)代簽?無效。甲方（?簽章）：___?__?????乙方（簽章）?：_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日20?23勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（六）?甲方（用人單位?）名稱：住所?：法定代表人?（主要負(fù)責(zé)人）?聯(lián)系電話：?乙方（勞動(dòng)者）?姓名：戶籍所?在地：現(xiàn)居住?地址：身份證?號(hào)碼：聯(lián)系電?話：根據(jù)《中?華人民共和國勞?動(dòng)合同法》及相?關(guān)法律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙雙方?遵循合法、公平?、平等自愿、協(xié)?商一致、誠實(shí)信?用的原則訂立本?合同。一、勞?動(dòng)合同期限第?一條經(jīng)雙方協(xié)商?一致，本合同期?限類型為：（?一）固定期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（二）無固定?期限：自___?_年____月?____日起。?（三）以完成?一定工作任務(wù)為?期限：自___?_年____月?____日起至?_____工作?任務(wù)完成時(shí)止。?第二條經(jīng)雙方?協(xié)商一致，本合?同試用期為：?（一）無試用期?。（二）試用?期自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。二、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?第三條甲方根據(jù)?工作崗位的實(shí)際?需要，安排乙方?從事工作，崗位?職責(zé)是。乙方?工作地點(diǎn)為。?第四條乙方應(yīng)按?照甲方安排的工?作內(nèi)容及要求，?認(rèn)真履行崗位職?責(zé)，按時(shí)完成工?作任務(wù)，遵守甲?方依法制定的規(guī)?章制度。三、?工作時(shí)間和休息?休假第五條甲?方安排乙方執(zhí)行?工時(shí)工作制。?（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制：乙方每?日工作不超過八?小時(shí)，平均每周?不超過四十小時(shí)?。（二）綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?：以（周、月、?季、年）為周期?，平均工作時(shí)間?不超過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。（?三）不定時(shí)工作?制：在保證完成?甲方工作任務(wù)的?前提下，工作和?休息休假由甲乙?雙方協(xié)商安排。?實(shí)行綜合計(jì)算?工時(shí)或者不定時(shí)?工作制的，由甲?方報(bào)勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)后實(shí)?行。甲方應(yīng)在保?障乙方身體健康?并充分聽取乙方?意見的基礎(chǔ)上，?采用集中工作、?集中休息、輪休?調(diào)休、彈性工作?時(shí)間等適當(dāng)方式?，確保乙方的休?息休假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任務(wù)的?完成。第六條?甲方依法保證乙?方的休息權(quán)利。?乙方依法享受法?定節(jié)假日以及探?親、婚喪、生育?、帶薪年休假等?休假權(quán)利。第?七條甲方嚴(yán)格執(zhí)?行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫乙方加?班。除法律規(guī)定?的特殊情形外，?確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)間，?一般每日不超過?一小時(shí)。因特殊?原因需延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在保障?乙方身體健康的?條件下，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日不超?過三小時(shí)，每月?不超過三十六小?時(shí)。四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八條甲?方結(jié)合本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益，參考?當(dāng)?shù)厝嗣裾?布的工資指導(dǎo)線?，依法確定本單?位的工資分配制?度。乙方的工?資水平，按照本?單位的工資分配?制度，結(jié)合乙方?的勞動(dòng)技能、勞?動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等?確定，實(shí)行同工?同酬。甲方支付?乙方的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。第九?條甲方按下列第?種形式支付乙方?工資。（一）?計(jì)時(shí)工資：1?、乙方的工資構(gòu)?成為2、乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月（周）3?、_____?4、_____?（二）計(jì)件工?資。乙方的勞動(dòng)?定額為，計(jì)件單?價(jià)為。乙方在?試用期期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為。第?十條甲方于每月?日前以貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式足額支付?乙方工資。如遇?節(jié)假日或休息日?，應(yīng)提前到最近?的工作日支付。?甲方應(yīng)書面記?錄支付乙方工資?的時(shí)間、數(shù)額、?工作天數(shù)、簽字?等情況，并向乙?方提供工資清單?。第十一條甲?方安排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或者在?休息日工作的，?應(yīng)按照相關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定安排?乙方補(bǔ)休或者支?付加班工資;安?排乙方在法定節(jié)?假日工作的，應(yīng)?按照相關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定支付加班?工資。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福利待?遇第十二條甲?乙雙方必須按照?國家和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政策規(guī)?定參加社會(huì)保險(xiǎn)?，依法繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方負(fù)擔(dān)的?部分由甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳。第?十三條乙方在勞?動(dòng)合同期內(nèi)，休?息休假、患病或?負(fù)傷、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷、生?育、死亡等待遇?，按照相關(guān)法律?、法規(guī)