專職勞工管理員制度經(jīng)典版（3篇）

第2頁共2頁專職勞工管理員制度經(jīng)典版勞務(wù)用工管理制度一、項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項(xiàng)目工資支付工作，親自組織解決本項(xiàng)目的用工糾紛和勞動(dòng)爭議。二、工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)分包，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。進(jìn)場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂。三、進(jìn)場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件;勞務(wù)工須年滿____周歲，男性不超過____周歲，女性不超過____周歲。必須接受勞動(dòng)安全知識(shí)、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要?jiǎng)趧?wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項(xiàng)目部的監(jiān)督下公開對(duì)外招聘符合要求的勞務(wù)工。四、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商→依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁→依法向人民法院提起訴訟。五、勞動(dòng)爭議解決程序：班組長組織協(xié)商→項(xiàng)目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解→申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。六、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。七、勞務(wù)單位必須每天對(duì)現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報(bào)項(xiàng)目部備查。勞務(wù)工資支付管理制度根據(jù)本工程實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)工程質(zhì)量、安全管理、文明施工管理、結(jié)合本工程規(guī)章制度，采取對(duì)每月發(fā)放專職勞工管理員制度經(jīng)典版（二）____有限公司員工管理制度（____。1、1版）一、初次簽訂1、版本確定公司與員工所簽訂的通常都選用常熟普籮菲家具用品有限公司通用的格式合同，格式合同有兩個(gè)版本，即科長（含）以上責(zé)任制員工范本和組長（含）以下員工范本。其他版本的一概無效。2、版本修訂需要修訂時(shí)，管理部可向總公司提出書面申請(qǐng)，說明修訂理由和需要修訂的具體條款，并由總公司法務(wù)完成具體的修訂工作。3、初次簽訂⑴被公司錄用的員工，都應(yīng)在報(bào)到后的____個(gè)日歷日內(nèi)與公司簽訂。⑵的簽定應(yīng)建立在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。⑶員工與公司初次簽訂的合同期限通常為一年，特殊情況可延長至三年。⑷科長（含）以下員工的合同期限由部門主管在征求本人意見的基礎(chǔ)上擬定，并在[面試綜述"中寫明，管理部核準(zhǔn)。⑸經(jīng)理（含）以上員工的合同期限由面試人在征求本人意見的基礎(chǔ)上擬定，同樣應(yīng)在[面試綜述"中寫明，由廠長直接確定并實(shí)施后，報(bào)管理部備案。⑹公司直接從校園招聘的大學(xué)生，初次可簽訂;等取得學(xué)歷證書后，再簽訂，合同期限均為三年，由管理部直接實(shí)施。⑺一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲方蓋章（公司公章）乙方簽名后生效。4、的保管⑴組長（含）以下員工的由管理部人事專員負(fù)責(zé)保管和續(xù)簽;⑵科長（含）以上員工的由管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)保管和續(xù)簽專職勞工管理員制度經(jīng)典版（三）勞動(dòng)工資管理制度第一章總則第一條根據(jù)等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)管理，建立內(nèi)部激勵(lì)與約束機(jī)制，維護(hù)良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條企業(yè)勞動(dòng)管理、用工、獎(jiǎng)懲需依照本制度執(zhí)行，做到有章必循，違章必究，從嚴(yán)管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，完成正常工作任務(wù)。對(duì)違章違紀(jì)者依照本制度處罰。第二章勞動(dòng)工資管理第四條建立符合國家法律法規(guī)的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時(shí)注重兼顧新老職工的利益，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。第五條工資計(jì)算與構(gòu)成1、工資計(jì)算：根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局京勞社資發(fā)[____]______的精神，月工資按制度工時(shí)20。____天計(jì)算。加班工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn);事假按缺勤時(shí)間扣款;其它缺勤按政府勞動(dòng)部門及本廠考勤制度規(guī)定計(jì)算。2、工資構(gòu)成：實(shí)行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補(bǔ)貼構(gòu)成。每月____日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在____日前發(fā)放。①基本工資：北京市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn);②崗位工資：各崗位月全