女工健康保護管理制度

PAGEPAGE1女工健康保護管理制度一、背景女工是工作中的重要勞動力之一，她們的身體健康與否直接關系到企業(yè)和國家的生產(chǎn)和發(fā)展。但女工由于工作性質(zhì)的特殊性，往往會遇到一些健康問題，如疲勞、失眠、月經(jīng)不調(diào)等。為保障女工的身體健康和維護企業(yè)的生產(chǎn)效率，制定一套健康保護管理制度勢在必行。二、適用范圍本制度適用于所有有女工在職的企事業(yè)單位。三、基本原則保護女工的身體健康，建立健康管理制度，提高女工的身體素質(zhì)。嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和安全環(huán)保制度。促進女工積極參與有關職業(yè)健康保護和安全環(huán)保的宣傳、教育和培訓，并在女工日常工作中落實有關安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和環(huán)境保護的各項措施。加強衛(wèi)生保健、心理咨詢等服務，促進女工身心健康。四、主要措施4.1、職業(yè)衛(wèi)生保護企業(yè)應當為女工配備符合衛(wèi)生要求的勞動防護用品及設施，保障女工身體健康。加強車間、生產(chǎn)場所的衛(wèi)生保潔，確保女工工作環(huán)境安全衛(wèi)生、無毒害、無輻射、無噪聲污染等，保護女工視力和聽力健康。定期組織女工參加職業(yè)衛(wèi)生健康檢查和體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理女工健康問題，及時為女工提供康復和治療。4.2、心理健康保護企業(yè)應當派專門人員定期與女工對話，了解她們的身心健康情況。在晉升、調(diào)整崗位、培訓、獎懲及全年大型活動中，要注意尊重女工的意愿和感受，搭建良好的心理咨詢平臺。加強公司對女工的心理輔導和訓練，提高心理素質(zhì)。建設志愿者隊伍定期組織女工開展公益、文體娛樂、親子活動等，促進女工的身心健康。4.3、營養(yǎng)健康保護企業(yè)提供合理的膳食營養(yǎng)和健康飲用水，不得供應過期或變質(zhì)的食品。定期開展安全食品教育和健康飲食指導，營養(yǎng)科學、平衡合理飲食，保持女工健康體態(tài)。4.4、孕產(chǎn)婦保護措施孕婦工作需要聽從醫(yī)生安排，企業(yè)應盡可能安排其輕松舒適、無害的工作環(huán)境。孕、產(chǎn)婦產(chǎn)檢假期應在國家規(guī)定的假期范圍內(nèi)，企業(yè)不得強制其參加工作。孕婦禁止從事有毒有害的勞動。五、管理要求全體女工應了解和遵守公司的有關安全環(huán)保制度和健康保護規(guī)定，自覺維護自身健康。企業(yè)應當加強對女工健康情況的了解和分析，及時發(fā)現(xiàn)女工健康問題，采取有效措施排除隱患。企業(yè)要制定緊急事件應急處置預案，確保女工突發(fā)狀況得到及時救治。六、責任追究對違反本制度規(guī)定的女工，企業(yè)將按照《女職工保護勞動法》及相關法律法規(guī)進行處理。七、總則本制度是保護女工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要