某大學(xué)教職工請假管理暫行規(guī)定說課材料

精品文檔某大學(xué)教職工請假管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)教職工管理與考核，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)院各項(xiàng)工作正常有序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及《某大學(xué)關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批若干規(guī)定》、《某大學(xué)教職工請假管理暫行規(guī)定（修訂）》等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、請假類型學(xué)院教職工因工或因私需離開工作崗位或耽誤工作時(shí)間，必須先行請假并辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方能離開工作崗位，無特殊情況不得事后請假。請假類型包括病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、因公出差假、因公與因私出國（境）假。（一）病假教職工因病不能堅(jiān)持正常工作，需在家休養(yǎng)，應(yīng)提出書面申請，填寫《某大學(xué)教職工請假申請表》(詳見附表一,下同)，按本規(guī)定的審批權(quán)限和審批程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。審批程序請病假須持三甲醫(yī)院、學(xué)院醫(yī)院出具病休證明，如本人病重不能親自辦理請假手續(xù)，可委托他人辦理。1）請假1周及以下的，憑學(xué)院醫(yī)院證明，經(jīng)所在系、部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)黨政辦備案；2）請假1周以上（不含1周）的，憑三甲醫(yī)院證明，經(jīng)所在系、部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)黨政辦審批；3）請假1個(gè)月及以上的，憑三甲醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)所在系、部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管人事工作院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交黨政精品文檔精品文檔辦備案；4）學(xué)院中層干部（含中層助理）請病假，憑醫(yī)院證明（7天及以下的憑學(xué)院醫(yī)院證明，7天以上的憑三甲醫(yī)院證明）經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)請學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，交黨政辦備案。其中，黨群干部由學(xué)院黨委書記審批，行政干部由院長審批(下同)。5）院領(lǐng)導(dǎo)（含院長助理）請病假，根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件辦理。病假期間的工資及其它待遇病假期間的工資待遇按照江西省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，績效工資按教職工請病假期間學(xué)院績效工資有關(guān)文件執(zhí)行。1）病假在2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)放。2）超過2個(gè)月的，自第3個(gè)月起，工作不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%發(fā)放；工作滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)放。3）病假超過6個(gè)月的，自第7個(gè)月起，工作不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%發(fā)放；工作滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的 80%發(fā)放。4）病假超過6個(gè)月者不參加當(dāng)年度考核，不確定考核等次。（二）事假教職工因私事需離開工作崗位的，必須請事假。各系、各部門應(yīng)加強(qiáng)對請事假的管理，教職工請事假必須由本人提出書面申請，填寫《某大學(xué)教職工請假申請表》，所在系、部門負(fù)責(zé)人簽署意見，按本規(guī)定的審批權(quán)限和程序批準(zhǔn)后，方可休假。審批程序1）請假3天及以下的，經(jīng)所在系、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)黨政辦備案；精品文檔精品文檔2）請假3天以上7天及以下的，經(jīng)所在系、部門負(fù)責(zé)人簽署意見，由黨政辦審批；3）請假7天以上15天及以下的，由所在系、部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)請分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨政辦備案。4）請假15天以上的，由所在系、部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)請學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議審批，由黨政辦備案。5）學(xué)院中層干部（含中層助理）請事假，由黨政辦提出意見并經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)請學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，交黨政辦備案。6）院領(lǐng)導(dǎo)（含院長助理）請事假，根據(jù)《某大學(xué)關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批若干規(guī)定》等文件辦理，學(xué)校另有規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定辦理。事假期間的工資及其它待遇1）請假時(shí)間在7天以內(nèi)（含7天），履行了請銷假手續(xù)且按時(shí)歸崗的，事假期內(nèi)崗位工資、薪級工資照發(fā)；請假時(shí)間在7天以上的，按實(shí)際的工作天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資。2）績效工資按教職工請事假期間學(xué)院績效工資有關(guān)文件執(zhí)行。3）一年累計(jì)請事假不得超過3個(gè)月。（三）探親假探親的范圍和條件1）參加工作滿一年及以上的教職工，與父母、配偶分居兩地（以戶口為依據(jù)，下同），可以享受探望父母、配偶的待遇；未婚教職工每年探望一次父母；已婚教職工每年探望一次配偶，四年探望一次父母。2）對教職工的父母與教職工的配偶同居一地，教職工在探望精品文檔精品文檔配偶的同時(shí)即可探望父母的，則不再享受每四年一次探望父母的待遇。3）雙職工都具備每四年享受探望父母條件且雙方父母又不在同一地點(diǎn)居住的，在男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆；女方探望父母時(shí)，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，四年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。4）在見習(xí)、試用期內(nèi)的教職工不享受探親假。探親假期限（1）未婚教職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為 20天；已婚教職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天；已婚教職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20天。2）教職工休探親假，一律安排在學(xué)院寒、暑假期間，寒暑假天數(shù)不足探親假期的，可根據(jù)情況給予補(bǔ)足。特殊情況需要在其它時(shí)間內(nèi)探親的，均按事假處理。探親假不能跨年度使用。探親假的審批與管理1）教職工休探親假由本人提出書面申請，填寫《某大學(xué)教職工請假申請表》，所在系、部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)黨政辦審批、備案。2）各系、各部門對教職工探親要建立嚴(yán)格的審批、備案、請假、銷假制度。未經(jīng)審批、備案、請假、銷假的，不予報(bào)銷探親往返車船費(fèi)和住宿費(fèi)；對無故超假的或不在規(guī)定的寒、暑假期間請假的，應(yīng)按曠工處理。探親假享受的待遇與報(bào)銷1）教職工在休探親假期間，本人崗位工資、薪級工資照發(fā)。2）教職工探親往返車船、住宿費(fèi)等，按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。精品文檔精品文檔（四）婚假婚假審批程序教職工憑結(jié)婚證休婚假，由本人提出書面申請，填寫《某大學(xué)教職工請假申請表》，所在系、部門簽署意見，經(jīng)學(xué)院計(jì)劃生育辦公室審核后，交黨政辦備案?；榧偌倨谝?guī)定1）國家法定婚假3天；教職工實(shí)行晚婚的（指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚為晚婚），除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假15天。2）請婚假期滿因病、因事不能正常上班者，應(yīng)按病、事假另行辦理請假手續(xù)。婚假期間工資待遇婚假期間崗位工資、薪級工資、績效工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的審批程序教職工憑生育服務(wù)證、嬰兒出生醫(yī)院的出院小結(jié)辦理產(chǎn)假手續(xù)（未辦理準(zhǔn)生證者不予休產(chǎn)假）；憑縣級以上計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明辦理計(jì)劃生育假手續(xù)。休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，由本人寫出書面申請（并附上述證明） ，填寫《某大學(xué)教職工請假申請表》，所在系、部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)學(xué)院計(jì)劃生育辦公室審核后，交黨政辦備案。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假假期規(guī)定（1）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息 15天；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）者增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。精品文檔精品文檔2）根據(jù)《2016年江西省人口與人口計(jì)劃生育條例》中相關(guān)條款規(guī)定，自2016年1月1日起夫婦生育第一個(gè)子女、第二個(gè)子女和符合再生育的，可以享受除國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60天，同時(shí)給予男方15天的護(hù)理假期。（3）女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。4）教職工實(shí)行計(jì)劃生育假者，憑縣級以上計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎輸卵管的，休假 21天；女職工懷孕不滿 3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假 25天；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42天。5）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在學(xué)院、部門應(yīng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。6）女職工因身體原因，生產(chǎn)前或后（除上述規(guī)定的假期外）需提前或延期休假的，憑三甲醫(yī)院的疾病證明，按病假處理；若不提供三甲醫(yī)院的疾病證明，則按事假處理。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間的工資待遇1）休假期間，崗位工資、薪級工資保持不變。2）績效工資按教職工請產(chǎn)假期間學(xué)院績效工資有關(guān)文件執(zhí)行。（六）喪假教職工請喪假由本人提出書面申請，填寫《某大學(xué)教職工請假申請表》，由所在系、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層干部請喪假需報(bào)請分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交黨政辦備案。精品文檔精品文檔喪假假期（1）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡，給予喪假天，旁系親屬死亡的無喪假。2）教職工的岳父（母）或公（婆）死亡，確需教職工料理喪事的，可比照前款辦理。3）教職工在外地的直系親屬死亡，需教職工本人前往料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，但合計(jì)不得超過7天。4）符合探親條件的教職工，其父母或配偶死亡，需職工回家料理喪事的，可按探親假辦理，不再另給喪假。在探親期間父母或配偶死亡，另加不超過3天的喪假。喪假待遇教職工在批準(zhǔn)請假（含路程假）期間，崗位工資、薪級工資照發(fā)；途中的車船費(fèi)等全部由教職工自理。（七）工傷假及工傷治療期的規(guī)定工傷假及治療期相關(guān)福利待遇規(guī)定按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）及江西省有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。（八）因公出差請假各系、各部門應(yīng)加強(qiáng)對因公外出從事教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的教職工管理，建立請假、報(bào)批、登記制度，認(rèn)真履行對出差教職工的管理職責(zé)。審批程序教職工到校外從事教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，必須履行請假手續(xù)，由本人書面報(bào)告所在系、部門，說明其外出的具體任務(wù)，以及地點(diǎn)、時(shí)間等，并按以下程序?qū)徟＃?）請假7天及以下的，由所在系、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。精品文檔精品文檔2）請假7天以上的，由所在系、部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)黨政辦備案。3）請假15天及以上的，由所在系、部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管人事工作院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交黨政辦備案。4）中層干部副職（含中層助理）因公出差的，由所在系、部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層干部正職（含主持工作的副職）報(bào)請學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交黨政辦備案。（九）因公、因私出國（境）請假因公、因私出國（境）請假相關(guān)福利待遇規(guī)定按照教職工請假期間學(xué)院績效工資有關(guān)文件執(zhí)行。因公出國（境）1）教職工因公出國（訪學(xué)、學(xué)習(xí)、考察），應(yīng)填寫《某大學(xué)教職工請假申請表》，由所在系、部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)國際交流與合作辦公室審核后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層干部（含中層助理），經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)請學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)黨政辦備案。2）國際交流與合作辦公室應(yīng)在出國人員離校后的5個(gè)工作日內(nèi)，將出國人員的相關(guān)情況（如派出原因、出國地點(diǎn)及期限、離校時(shí)間等）報(bào)黨政辦備案。3）因公出國人員外出期間的年度考核由原所在系、部門負(fù)責(zé)，考核情況報(bào)黨政辦。國際交流與合作辦公室應(yīng)在出國人員出國期滿返校歸崗后的5個(gè)工作日內(nèi)，向黨政辦提交報(bào)告并辦理銷假事宜。對出國期滿未及時(shí)返校工作，亦未履行銷假手續(xù)的出國人員，國際交流與合作辦公室應(yīng)在期滿后的5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)黨政辦，所在系、部門和黨政辦按本規(guī)定相關(guān)條款對其進(jìn)行處理。（4）對個(gè)別特殊情況確需延長出國期限的，應(yīng)在期滿前的1個(gè)精品文檔精品文檔月內(nèi)，向國際交流與合作辦公室提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期；國際交流與合作辦公室應(yīng)在辦理完延批手續(xù)后的5個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)黨政辦備案。因私出國（境）1）教職工因私出國，應(yīng)由本人提出書面申請并附相關(guān)材料，填寫《某大學(xué)教職工請假申請表》，經(jīng)所在系、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)黨政辦審批；中層干部（含中層助理）報(bào)學(xué)院審批；院領(lǐng)導(dǎo)（含助理）報(bào)學(xué)校組織部批準(zhǔn)。2）短期因私自費(fèi)出國旅游、探親的，原則上必須在寒、暑假期間且時(shí)間不得超過1個(gè)月，黨政辦按相關(guān)規(guī)定審批。3）屬因公出國人員的配偶出國探親的，參照《某大學(xué)教職工出國研修管理辦法》文件規(guī)定執(zhí)行。4）請假日期開始日從離開工作崗位之日起計(jì)算。5）因私出國人員在批準(zhǔn)的出國期限內(nèi)按時(shí)返校，應(yīng)及時(shí)向所在系、部門和黨政辦報(bào)告，黨政辦將按規(guī)定恢復(fù)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇；如因特殊情況不能按期回國的，須在假期滿的 1個(gè)月內(nèi)，向所在系、部門提出書面申請，由所在系、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)黨政辦審批。二、其他有關(guān)規(guī)定（一）各類請假期滿，因特殊原因需要續(xù)假的，須由本人提出書面申請，按本規(guī)定中相關(guān)假期的審批權(quán)限和程序批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。如臨時(shí)發(fā)生特殊情況確需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)向所在系、部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并經(jīng)同意后方可續(xù)假，仍需按審批權(quán)限和程序，補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。（二）教職工在校外應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)，確保自身和他人的生命、財(cái)產(chǎn)安全，出現(xiàn)問題應(yīng)自己承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；對因違法造成精品文檔精品文檔他人人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)由教職工個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。（三）學(xué)院中層及以上干部（含中層助理）外出，除按本規(guī)定請假外，學(xué)校另有規(guī)定或要求的應(yīng)按學(xué)校新規(guī)定履行相關(guān)請假手續(xù)。（四）各類請假期滿返回工作崗位，均需及時(shí)銷假；（五）各類請假、休假期限，均按日歷天數(shù)計(jì)算；公休日（星期六、星期日）、法定節(jié)假日（如春節(jié)等）均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。（六）因病因事等無法承擔(dān)學(xué)院所安排的教學(xué)任務(wù)的教職工，須在辦理調(diào)（停）課手續(xù)的同時(shí)辦理請假手續(xù)，且請假時(shí)間不得少于調(diào)（停）課的時(shí)間。三、請假制度的執(zhí)行（一）學(xué)院教職工因各種原因需請假的，應(yīng)嚴(yán)格按本規(guī)定履行請、銷假手續(xù)。（二）各系、各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，及時(shí)掌握本單位教職工的出勤情況、請銷假執(zhí)行情況，認(rèn)真進(jìn)行考勤，并做好記錄，對各類請假情況及時(shí)報(bào)告；黨政辦人事口會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察與督導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)對全院的勞動(dòng)紀(jì)律和請假考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督，對出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行處理。各系、各部門每月就本系、本部門教職工的出勤情況，向黨政辦呈報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)表(詳見附表二:某大學(xué)教職工考勤統(tǒng)計(jì)表)由各系、各部門主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后于每月的25日前報(bào)黨政辦。（三）各系、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的請銷假審批程序；對違反勞動(dòng)紀(jì)律的教職工，應(yīng)及時(shí)提出批評和教育，對多次違反勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)教育不改的，應(yīng)及時(shí)提出處理意見并報(bào)黨政辦。（四）黨政辦應(yīng)對各單位執(zhí)行請假、考勤制度的情況進(jìn)行檢查。各系、各部門不得擅自批假或超越權(quán)限批假。精品文檔精品文檔四、對違反請假制度的處理（一）教職工未履行請假手續(xù)而離崗的，或超假不歸的，或提出請假、續(xù)假申請，未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的，均視為曠工；連續(xù)曠工15天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30天及以上的，根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院第652號(hào)令《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，學(xué)院將對其按辭退或解除聘用合同處理。（二）教職工出國逾期或回國后不按時(shí)到校上班者， 學(xué)院保留其人事關(guān)系3個(gè)月，3個(gè)月