學(xué)生會(huì)干部考核制度

XX大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核制度加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)干部同學(xué)的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，以振興我校為己任，為我校的學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下考核制度。具體分個(gè)人考核項(xiàng)和部門考核項(xiàng)△個(gè)人考核項(xiàng)一、考核范圍：全體學(xué)生干部二、考核目標(biāo)：1、全體學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具有正確的政治方向，熱愛祖國(guó)、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法制紀(jì)律觀念，立志成為有理想，有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。2、全體學(xué)生干部應(yīng)該勤奮學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、注重學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率、保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)。3、全體學(xué)生干部必須對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守例會(huì)制度，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項(xiàng)工作，同時(shí)注意積累和交流工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)。4、全體學(xué)生干部必須尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，生活中不怕困難，遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。5、全體學(xué)生干部都應(yīng)發(fā)揮自己的個(gè)性與特長(zhǎng)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，同時(shí)幫助其他同學(xué)共同進(jìn)步，為學(xué)院、學(xué)校爭(zhēng)榮譽(yù)。三、考核內(nèi)容及細(xì)則考核實(shí)行評(píng)分制，基礎(chǔ)分80分，獎(jiǎng)勵(lì)分20分。項(xiàng)目、內(nèi)容、分值分布及具體細(xì)則如下：（一）基礎(chǔ)分項(xiàng)：（總分80分）德：（15分）

1、堅(jiān)定的政治方向，與黨團(tuán)組織保持高度一致。

2、能認(rèn)真自覺貫徹執(zhí)行學(xué)校工作方針、精神，顧全大局，服從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和安排。

3、對(duì)工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)。

4、品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則。

5、模范地遵守校規(guī)校紀(jì)。

能：（15分）

1、熟悉本職工作，善于打開本職工作新局面。

2、組織管理能力突出，講究工作質(zhì)量和工作效率。3、針對(duì)同學(xué)們的需要和學(xué)生工作中存在的問題，積極負(fù)責(zé)地提出建設(shè)性意見和可行性建議。

4、能把握全局，理論政策水平高，文字寫作能力強(qiáng)。

5、工作有全面詳細(xì)的計(jì)劃并及時(shí)、認(rèn)真地總結(jié)。勤：（20分）

1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，謙虛踏實(shí)，任勞任怨。

2、模范地執(zhí)行學(xué)院、團(tuán)總支及學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度和會(huì)議精神；各班班團(tuán)干部及各社團(tuán)、協(xié)會(huì)干部能積極配合院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)有關(guān)部門開展工作。3、定期召開例會(huì)（班會(huì)、團(tuán)會(huì)），并整理記錄。4、經(jīng)常深入到同學(xué)們中調(diào)查研究，向?qū)W生會(huì)反映同學(xué)們的動(dòng)態(tài)和呼聲，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。

5、重視上級(jí)布置的工作，按時(shí)按質(zhì)按量完成。

6、準(zhǔn)時(shí)認(rèn)真地參加各種會(huì)議和活動(dòng)，經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)心得體會(huì)和工作總結(jié)。

績(jī)：（30分）

1、本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務(wù)。

2、同事、同學(xué)們反映、評(píng)價(jià)良好，工作得到廣泛的認(rèn)可和好評(píng)。

3、工作有創(chuàng)新，為組織留下可行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

4、對(duì)學(xué)生工作有認(rèn)真地思考，經(jīng)常提出建設(shè)性意見和可行性建議并被采納和執(zhí)行。

5、學(xué)習(xí)成績(jī)：（占10分）（二）獎(jiǎng)勵(lì)分項(xiàng)：（總分20分）1、本人受到院級(jí)表彰者加5分，受到校級(jí)表彰者加10分。3、在院、系各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)秀者加2分。4、敢于見義勇為，向不良傾向作斗爭(zhēng)，成績(jī)突出者加3分。5、所在宿舍為衛(wèi)生模范者加2分（月評(píng)一次）。6、是黨員并起模范帶頭作用加2分。7、通過CET、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試或參加其他資格證書考試并合格者加4分。8、所在部受負(fù)責(zé)老師及領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)或評(píng)為優(yōu)秀部，每人各加3分。（三）減分項(xiàng)：

1、例會(huì)：遲到一次者減1分／次，無(wú)故不到者減2分／次。

2、因個(gè)人原因嚴(yán)重影響工作（病、休假除外）減2分。

3、不能按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)減2分／次。

4、不能按時(shí)上交各種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表、每次減1分。

5、有一門不及格減2分。

6、有違反校規(guī)、校紀(jì)行為，不聽勸阻者，視情節(jié)輕重減2－5分。

7、受校、院點(diǎn)名批評(píng)者減2分。

8、學(xué)生干部所在宿舍不達(dá)標(biāo)扣2分。9、工作期間不正確佩帶胸卡，大型集會(huì)不穿工作服扣3分。（四）淘汰項(xiàng)：

對(duì)出現(xiàn)下列事例的干部取消評(píng)優(yōu)資格，視為不合格干部并建議學(xué)生工作辦公室予以淘汰：1、受到任何黨團(tuán)行政處分者。

2、考試作弊者。

3、學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)T不及格者。

4、對(duì)自由散慢的干部規(guī)勸不聽者。

5、不注意工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者。

6、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者。

7、嚴(yán)重違反學(xué)校和學(xué)院有關(guān)部門規(guī)章制度者。

8、考勤曠到累計(jì)3次者。

9、有緊急情況時(shí)，不理不睬或逃避者。若還有其它原因，視情節(jié)嚴(yán)重給予處理。四、考核辦法1.

每學(xué)期末考核一次，根據(jù)得分，分優(yōu)秀（80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三檔?？己瞬缓细裾?，根據(jù)具體情況做勸其辭退或直接免職處理；符合淘汰項(xiàng)條件者，根據(jù)具體情況予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)不予加分。2.

院團(tuán)總支成員及學(xué)生會(huì)主席團(tuán)由院分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)、院團(tuán)總支書記及輔導(dǎo)員老師共同考核；學(xué)生會(huì)各部正副部長(zhǎng)由分管主席考核，最后定檔由主席團(tuán)審核確定；其他社團(tuán)、協(xié)會(huì)干部，均由學(xué)生處和團(tuán)委負(fù)責(zé)考核。3.

考核結(jié)果作為上報(bào)校優(yōu)秀學(xué)生干部的重要依據(jù)。4.

每次考核完畢，公示各干部考核成績(jī)，無(wú)異議即為最終成績(jī)。5.

對(duì)工作成績(jī)突出的學(xué)生干部，考核完后給予院內(nèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。五、有關(guān)規(guī)定1、需提前提交請(qǐng)假條有負(fù)責(zé)老師審批主秘書長(zhǎng)備案，事后請(qǐng)假一律按缺勤一次計(jì)，遲到者請(qǐng)及時(shí)到秘書長(zhǎng)處補(bǔ)到以免按作缺勤處理。2、體考核情況有主席團(tuán)記錄并在每月第一周會(huì)議上公布，并有主秘書長(zhǎng)打印貼在學(xué)生會(huì)辦公室。3、學(xué)生干部要求辭職，需正式提出申請(qǐng)，有例會(huì)討論通過，有負(fù)責(zé)老師審批并備案。4、生干部若有觸犯國(guó)家法律或違反校紀(jì)校規(guī)的，一律免去其一切職務(wù)。5、學(xué)生干部應(yīng)在學(xué)生中起表率作用，凡有不及格及舞弊行為的應(yīng)自動(dòng)辭職；對(duì)不能勝任工作或違反管理制度的干部應(yīng)給△部門工作考核（與部門工作掛鉤）1、以等級(jí)作為考核單位，分為Ａ（優(yōu)），Ｂ（良），Ｃ（及格），Ｄ（不及格）四級(jí)：Ａ、很好：工作有計(jì)劃，責(zé)任到位，達(dá)到計(jì)劃效果，并能得到一致好評(píng)；Ｂ、好：工作有計(jì)劃，能達(dá)到較理想效果；Ｃ、一般：能完成任務(wù)，效果一般（包括大型活動(dòng)雖能取得較好名次，但無(wú)計(jì)劃，責(zé)任不到位）；Ｄ、差：雖能完成任務(wù)，但工作中出現(xiàn)無(wú)序性，責(zé)任不到位。2、要求：（１）重大校際活動(dòng)要有具體計(jì)劃（計(jì)劃包括宣傳、后勤等具體職責(zé)落實(shí)到人、大致活動(dòng)進(jìn)程表、各向經(jīng)費(fèi)預(yù)算、包括主席、副主席、秘書長(zhǎng)在內(nèi)的有關(guān)活動(dòng)組智者）；（２）一般活動(dòng)，要有計(jì)劃，以計(jì)劃執(zhí)行過程及計(jì)劃所要達(dá)到的目的作為考核依據(jù)；（３）日常性活動(dòng)，如注支部的量化考核，紀(jì)檢部的日常檢查，生活部的衛(wèi)生檢查都有相應(yīng)的制度，以制度的執(zhí)行情況作為考核依據(jù)。二、考核制度執(zhí)行方式1、大型活動(dòng)需其他部門協(xié)作的，由分管主辦部的常委主動(dòng)協(xié)調(diào)，自主聯(lián)合其他部，具體落實(shí)職責(zé)。在計(jì)劃中必須責(zé)任到位，對(duì)參入活動(dòng)的各部正副部長(zhǎng)分別進(jìn)行考核，由學(xué)生會(huì)主席，副主席對(duì)各正副部長(zhǎng)量化打分，打分過程參與老師意見并結(jié)合同學(xué)反映。

2、各位干部在工作中遇到的實(shí)際困難、下級(jí)干部和同學(xué)反映的情況、有關(guān)制度的缺漏等，可以記錄下來(lái)，每月反映一次，3、由主席負(fù)責(zé)總結(jié)上報(bào)或組織開會(huì)討論，對(duì)其進(jìn)行集中反映；4、年級(jí)學(xué)生干部若有觸犯國(guó)家法律或違反校紀(jì)校規(guī)的，一律免去其一切職務(wù)。三、本制度由學(xué)生工作處制定，其享有最終的解釋權(quán)。本制度自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的考核制度同時(shí)廢止。一、考核目的：旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利的開展。二、考核組組成人員：公共衛(wèi)生學(xué)系分團(tuán)委書記，學(xué)生會(huì)主席，副主席，辦公室主任。三、考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)成員。四、考核時(shí)間：每學(xué)期考核一次，在下學(xué)期開學(xué)初進(jìn)行。五、考核等級(jí)：90～100分為優(yōu)秀，80～90分為良好，70～80分為合格。六、考核內(nèi)容：思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。七、考核方式：由考核小組成員分別評(píng)分，以平均分記分。八、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：1、

思想作風(fēng)（10分）采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，參考《寧夏醫(yī)學(xué)院學(xué)生守則》，酌情扣分，扣完為止。2、

文化水平（10分）（1）

學(xué)習(xí)成績(jī)（智育分）：采用基本分加減法，基本分7分，智育分在班級(jí)前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。（2）

有無(wú)不及格科目：一門不及格的減一分，減完為止。3、

工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）（1）、本職工作安排及完成（10分）1）

每學(xué)期無(wú)工作計(jì)劃扣5分；2）

每學(xué)期無(wú)工作總結(jié)扣5分；（2）、工作責(zé)任心和態(tài)度（4分）1）

責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度好4分；2）

較強(qiáng)，較好2分；3）

一般的1分；差的不給分。（3）、考勤紀(jì)律（30分）1）

無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)干部召開的會(huì)議一次扣5分，無(wú)故遲到、早退每次扣3分，事先請(qǐng)假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請(qǐng)假）。2）

無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)的每次扣5分注：以上均由辦公室記錄，（4）、服從安排（4分）

滿分4分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。4、

工作能力（12分）（1）、對(duì)所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（3分）。（2）、有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系（3分）。（3）、有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（3分）。（4）、協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力（3分）5、

工作實(shí)績(jī)（20分）（1）、活動(dòng)質(zhì)量（6分）1）

活動(dòng)能否把握學(xué)校工作重點(diǎn)（2分）。2）

活動(dòng)是否有針對(duì)性（2分）3）

活動(dòng)是否產(chǎn)生良好效果（2分）

（2）、本部門工作完成情況（10分）1）

圓滿完成（10分）2）

完成較好（8分）3）

完成一般（6分）4）

部分未完成（4分）

（3）、工作創(chuàng)新（4分）1）

工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。2）

較好（2分）3）

一般（0分）九、干部考核的獎(jiǎng)懲1、

凡考核為優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)成員，予以一定的表彰并給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、

凡考核為不合格的學(xué)生會(huì)成員將予以免職。

學(xué)生會(huì)干部成員考核制度１、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行"百分制"考核。

２、我們成員品德總分為100分，其中基本分為75分，獎(jiǎng)罰分為25分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分。

３、品德操行分高于100分者給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會(huì)察看，若低于50分者開除會(huì)籍。

４、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)，并做統(tǒng)計(jì)工作。學(xué)生會(huì)考核制度工作受主席、主席團(tuán)、學(xué)生委員會(huì)互相監(jiān)督。

５、懲罰方面

①成員在輪到值日時(shí)，無(wú)故不出來(lái)值日的，一次扣5分；

②值日人員在值勤時(shí)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，違者扣3分；

③例會(huì)缺席者（無(wú)故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；

④值日人員遲到者扣2分，兩次以上扣5分；

⑤不參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)兩次以上扣5分；

⑥辦公室不簽到者一次扣2分，兩次以上扣5分；

⑦違反其他規(guī)章制度（如《中學(xué)生日常行為規(guī)范》）者，每次

扣8分；

⑧對(duì)其本職工作不參加者扣8分；

⑨在學(xué)生會(huì)工作期間，沒佩戴會(huì)徽和執(zhí)勤手套，每次扣2分；

（10）無(wú)故阻礙學(xué)生會(huì)開展正常工作的，每次扣3分。

(11)辦公室值日人員，必須把這一天衛(wèi)生工作干好，若無(wú)故不打掃，扣3分；

(12)在班級(jí)中德育量化考核低于80分者，扣10分；

(13)沒有干好或馬馬虎虎地對(duì)待本職工作者，每次扣5分；

(14)在執(zhí)勤打分時(shí)，若徇私舞弊或不公正的，每次扣5分

(15)違反學(xué)校規(guī)章制度者：

點(diǎn)名批評(píng)扣5分嚴(yán)重警告扣8分

記大過扣12分留校察看扣20分

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