曠工解除勞動合同

第頁共頁曠工解除勞動合同曠工解除勞動合同曠工解除勞動合同1xxx：鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違背公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的'薪金，請您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請與人力資部聯(lián)絡(luò)，人力資部將隨時為您提供指引和幫助。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！xxx公司人力資部20xx年xx月xx日曠工解除勞動合同2xxx：由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理方法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。特此通知！xxx公司人力資部20xx年xx月xx日曠工解除勞動合同3連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：“嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，假設(shè)根據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，適用此規(guī)定有兩份個前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時舉證責(zé)任在于用人單位，也就是說單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違背規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。針對上述問題，有兩種解決方法：1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度，在員工曠工的時候適用《勞動合同法》的上述規(guī)定解除合同，這樣可以防止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛。2、假設(shè)直接規(guī)定曠工多少天算自動離任，而沒有對其定性為違規(guī)行為的話，本質(zhì)上可以認(rèn)為是單位與員工之間的離任約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動提出離任(以曠工的實(shí)際行為)，單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從方便單位管理角度來看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動合同的主動權(quán)，而第二種那么是員工只要想何時走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。訂立無固定期限勞動合同情形無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。折疊第一(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。折疊第二無固定期限勞動合同(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者回絕簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。假如用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最根本的內(nèi)容。詳細(xì)是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不連續(xù)到達(dá)十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離任到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計(jì)時間到達(dá)了十年，但是勞動合同期限有所連續(xù)，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間缺乏十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不承受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。假如一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)可以勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，假如勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。而根據(jù)《勞動合同法施行條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者按照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，按照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。(2)合同的形式用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的`。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)利、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開場，在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)構(gòu)造，改變企業(yè)的根本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)展改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場，確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來進(jìn)步改良，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)憂的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多奉獻(xiàn)的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡缺乏十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。假如一個勞動者以在該用人單位滿十年，但間隔法定退休年齡超過十年，那么不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。(3)、續(xù)訂勞動合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，假如用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。這種情形下要滿足以下條件：(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。曠工解除勞動合同4尊敬的同志：鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起，已連續(xù)曠工________個工作日/累計(jì)曠工________個工作日，嚴(yán)重違背公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。您的最后工作日為________年________月________日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至________年________月________日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請與人力資部聯(lián)絡(luò)，人力資部將隨時為您提供指引和幫助。感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！________公司________年________月________日曠工解除勞動合同5案情張某是某超市的一名保安。去年年初開場，超市發(fā)現(xiàn)張某脾氣暴躁，經(jīng)常因瑣事與其他員工發(fā)生矛盾，有一次竟與一名顧客發(fā)生了口角，給超市造成了不好的影響，事后對張某進(jìn)展了批評教育。結(jié)果，張某卻一直想不通,認(rèn)為自己并沒有什么過錯。之后張某就經(jīng)常無故遲到、早退，后來干脆不來上班。超市認(rèn)為，張某無故不來上班，等于單方主動解除了與超市的勞動合同，并以此為由將其除名。張某以超市單方面解除勞動合同為由，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000余元，獲得了勞動部門的支持。超市負(fù)責(zé)人一肚子委屈，并非常不解。分析^p根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。本案中張某雖然存在無故曠工等行為，但其并未通知超市要辭職，也就是說，超市不能將張某的曠工行為看作其主動辭職，更不是所謂的“自動解除”行為。超市正是有了張某自動單方解除勞動合同的誤解才有了后面將張某除名的行為，而且這種單方解除勞動合同的.行為也沒有履行相應(yīng)的法定程序。按照規(guī)定，勞動者如有嚴(yán)重違背規(guī)章制度的情況，用人單位想單方解除勞動合同，一是經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，有充足的證據(jù)和理由，二是要公開透明，要及時明確的告知勞動者解除勞動關(guān)系的情況與信息。只有這樣，雙方之間的勞動關(guān)系才能被合法解除。曠工解除勞動合同6員工：你于xx年xx月xx日至xx月xx日將來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否那么，視為自動離任，一切后果自負(fù)。特此通知。xxxxxxxx公司xx年xx月xx日曠工解除勞動合同7甲方：____________公司乙方：____________〔員工工號：_〕甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的`日期為：____年__月__日；二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔違約金〕______元；三、____________________________________________；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字〔蓋章〕并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：________公司乙方〔簽字〕：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日曠工解除勞動合同〔二〕甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：a〕月份工資：共計(jì)￥元b〕相應(yīng)比例年終獎：共計(jì)￥元c〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥元d〕乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥元；e〕其它：共計(jì)￥元；f〕其它扣款以員工離任交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。3、甲方為乙方繳交社會保險金至年月日4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽(yù)或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。曠工解除勞動合同8員工：您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保存追究您的相關(guān)法律責(zé)任的.權(quán)利。特此通知xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日曠工解除勞動合同9鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違背公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的.程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請與人力資部聯(lián)絡(luò)，人力資部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！xxxxxxxxxxxx公司20xx年xxx月xx日曠工解除勞動合同10由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理方法》的.規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。特此通知！xxxx公司人力資部20xx年xx月xx日曠工解除勞動合同11甲方〔用人單位〕：法定代表人：負(fù)責(zé)人：聯(lián)絡(luò)：：乙方〔勞動者〕：身份證件號碼：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第二條乙方工資結(jié)算至離任之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。第三條甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣______元?！捕惽啊臣追酵庠谝曳睫k理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。第四條甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老_____金、根本醫(yī)療_____金、失業(yè)_____金、工傷_____金、生育_____金、住房公積金至______年____月____日止。第五條甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。第六條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽(yù)或利益之行為。第七條乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)機(jī)密〔包括本協(xié)議內(nèi)容〕進(jìn)展保密，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金______元。第八條甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。第九條本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的`所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。乙方自愿放棄其他所有訴求。第十條此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方〔蓋章〕：法定代表人：年月日乙方〔簽字〕：年月日曠工解除勞動合同12由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。特此通知！xxxxxxxxx20xx年xx月xx日曠工解除勞動合同13xxx：鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續(xù)曠工xx個工作日/累計(jì)曠工x