勞動局制定的標準勞務派遣勞動合同書_第1頁
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文檔簡介

PAGEPAGE1勞動局制定的標準勞務派遣勞動合同書一、背景介紹隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，人力資源的需求不斷增加，尤其是一些企業(yè)面臨著人才瓶頸，難以滿足生產(chǎn)和經(jīng)營的需要。此時，勞務派遣就成為了一種重要的用工形式。但是，由于勞務派遣具有一定的風險和專業(yè)性，為了保障雙方的合法權(quán)益，各級勞動部門制定了一系列的規(guī)范措施，其中標準勞務派遣勞動合同是其中必不可少的一項。二、標準勞務派遣勞動合同內(nèi)容1.雇傭雙方信息標準勞務派遣勞動合同的第一部分，要求明確勞務派遣企業(yè)和勞務派遣員工的基本信息，包括：雇主：勞務派遣企業(yè)的名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話等相關信息。雇員：即勞務派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話等相關信息。2.合同期限標準勞務派遣勞動合同的第二部分，需要明確雙方的合同期限，包括：簽訂日期：即雙方簽署合同的日期。開始日期：即勞務派遣員工開始從事工作的日期。結(jié)束日期：即勞務派遣員工停止工作的日期。3.工作地點和工作內(nèi)容標準勞務派遣勞動合同的第三部分，需要明確雙方的工作地點和工作內(nèi)容，包括：工作地點：即勞務派遣員工從事工作的場所。工作內(nèi)容：即勞務派遣員工需要完成的具體工作任務。4.工資和福利待遇標準勞務派遣勞動合同的第四部分，需要明確勞務派遣員工的工資和福利待遇，包括：基本工資：即勞務派遣員工的基本工資標準，以月為單位計算。績效工資：即根據(jù)員工績效評估計算的獎勵性工資。社會保險：即勞務派遣員工需要參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。其他福利待遇：即雙方約定的其他福利待遇，如交通補貼、通訊費報銷等。5.勞動保護標準勞務派遣勞動合同的第五部分，需要明確勞務派遣員工的勞動保護措施，包括：勞動保護要求：即勞務派遣企業(yè)保障勞務派遣員工的工作安全和健康。勞動保護設施：即企業(yè)向員工提供的勞動保護設施，如安全防護用品、工作服裝等。三、總結(jié)標準勞務派遣勞動合同書是保障勞務派遣員工合法權(quán)益的重要工具之一。各級勞動部門制定了一系列的規(guī)范措施，從而對勞務派遣企業(yè)和勞務派遣員工的基本信息、工作

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