工時休假管理與加班費(fèi)控制技巧

工時休假管理與加班費(fèi)控制技巧第1頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月主要內(nèi)容：克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任工時、加班及加班的法律限制加班加點(diǎn)工資的計算特殊工時制下的加班及加班費(fèi)加班費(fèi)的追索時效加班費(fèi)的控制技巧休假管理2第2頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任合同解除方面解約補(bǔ)償方面補(bǔ)發(fā)方面25％補(bǔ)償方面賠償金方面罰款方面3第3頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月工時、加班及加班的法律限制案例：

某商店每天開門營業(yè)十二小時，由四名營業(yè)員每天早晚兩班倒，每天上班，每班工作六個小時（每人用餐時間半小時，兩人輪流）。早班從早上九點(diǎn)到下午三點(diǎn)，晚班從下午三點(diǎn)到九點(diǎn)鐘。每周早晚班輪換一次。營業(yè)員周某因家事向商店請假，商店以人手不夠未允，周某又提出能否與其他職工隔天輪班，每天上班十二小時，休息一天，商店亦不答應(yīng)。周某不得己，以公司實(shí)行的工時制度違法為由，向勞動行政監(jiān)察部門進(jìn)行了舉報。討論：某商店的工時制度是否違法？4第4頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月1、工時（1）標(biāo)準(zhǔn)工時——法規(guī)鏈接：《中華人民共和國勞動法》第36條:國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第38條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條：職工每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧硬筷P(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》：……應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天?！r、加班及加班的法律限制5第5頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月（2）特殊工時——法規(guī)鏈接：《中華人民共和國勞動法》第39條:企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第5條：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工作制度的，按照國家規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?？丝?、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任6第6頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月（2）特殊工時 A、縮短工時 B、計件工時 C、不定時工時 D、綜合計算工時（3）延長工時克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任7第7頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月2、加班加點(diǎn)與加班費(fèi)：加班：法定工作日以外的休息日和節(jié)假日安排職工工作。加點(diǎn)：法定工作日的正常工作時間之后延長職工的工作時間。加班費(fèi)：因加班加點(diǎn)而向員工支付的工資?？丝?、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任8第8頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月3、法律對加班有什么限制案例：

某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為趕時間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時以上，并拒絕支付加班費(fèi)。有員工不服，向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，仲裁委員會對公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時間，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費(fèi)是不應(yīng)支付的。于是公司向人民法院提起訴訟，請求撤銷仲裁委員會作出的裁決。討論：公司是否能勝訴？克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任9第9頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月（1）條件限制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。（2）時間限制：一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（3）限制除外（見下頁）（4）不適合加班加點(diǎn)的：懷孕7個月以上或哺乳期內(nèi)的女員工以及未成年工?？丝?、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任10第10頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月有下列情形之一的，延長工作時間不受上述時間和條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的；（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。11第11頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月

4、法律責(zé)任

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款?？丝邸o故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任12第12頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月加班加點(diǎn)工資的計算1、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)平時工作日延長工作時間的：加班工資=小時工資標(biāo)準(zhǔn)╳加班小時數(shù)╳150%休息日安排職工加班而不能補(bǔ)休的：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)╳加班天數(shù)╳200%法定節(jié)假日安排職工工作的：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)╳加班天數(shù)╳300%13第13頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月2、加班費(fèi)的基數(shù)浙江：有勞動合同的以合同約定的工資作為計發(fā)基數(shù)；沒有勞動合同的，如果實(shí)行崗位技能工資的，以崗位工資和技能工資之和作為基數(shù)；未實(shí)行崗位技能工資的，一般為實(shí)得工資的70%作為工資基數(shù)。加班加點(diǎn)工資的計算14第14頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月3、計件制有無加班和加班費(fèi)

對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計算15第15頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月1、不定時工作制與綜合計算工時工作制的適用對象和程序?qū)τ谝蛏a(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)，可以實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制。企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制，主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。企業(yè)要適用綜合計算工時工作制和不定時工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。特殊工時制下的加班及加班費(fèi)16第16頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第三條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。17第17頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月第四條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

18第18頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月特殊工時制下的加班及加班費(fèi)2、不定時工時制有無加班費(fèi)？對于實(shí)行不定時工作制的職工，原則上由雙方約定工作時間和勞動報酬的支付。北京、江蘇：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，無加班費(fèi)。上海、深圳：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條300%的規(guī)定支付工資。浙江:無規(guī)定。19第19頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月3、綜合計算工時制有無加班費(fèi)？案例：

某單位經(jīng)審批實(shí)行綜合計算工時工作制，接到生產(chǎn)任務(wù)時要求員工每天工作十四小時，日班和夜班輪換，早班從早上七點(diǎn)到晚上九點(diǎn)，晚班從晚上七點(diǎn)到第二天早上九點(diǎn)（早晚七點(diǎn)到八點(diǎn)均必須吃完早、晚餐并完成交班工作），公司提供三餐和用餐休息每餐半小時，工作一天休息一天。無任務(wù)時職工在家休息。以一個季度作為一個計算周期，一般每季度有一個半月至兩個半月不等的工作時間。特殊工時制下的加班及加班費(fèi)20第20頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月

2003年國慶放假期間適逢職工趙某有兩天上班，其中10月1日是白班，3日是晚班。趙某認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)在這兩天按規(guī)定支付三倍的工資，但公司在發(fā)放工資時未予支付。公司認(rèn)為輪班輪到趙某上班趙某就應(yīng)該上班，如果也讓趙某休息了，趙某就等于比別的職工多休息兩天。因?yàn)橼w某是正常上班，所以單位不必支付加班工資。討論：（1）該企業(yè)的工時制度是否合法？（2）職工趙某國慶期間工資應(yīng)如何支付？特殊工時制下的加班及加班費(fèi)21第21頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月綜合計算工時工作制的工時計算方法：工作日的計算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年/4季＝62.75天月工作日：251天／年/12月＝20.92天工作小時數(shù)的計算：

每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

特殊工時制下的加班及加班費(fèi)22第22頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》……實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實(shí)際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間?！瓕?shí)行綜合計算工時工作制……應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：1、企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制以及在實(shí)行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。2、對于第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。23第23頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》

……綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。24第24頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月加班費(fèi)的追索時效案例：

由于業(yè)務(wù)繁忙，A公司從2002年5月開始，要求職工經(jīng)常超時加班加點(diǎn)，為此與員工約定每月加班工資為經(jīng)理級800元，普通員工500元，并在每月的工資單中注明。人事經(jīng)理潘某于1994年進(jìn)入A公司，自2002年開始，公司進(jìn)入快速發(fā)展的軌道，長年沒有休息日。2004年5月，潘某的勞動合同到期，潘某不準(zhǔn)備續(xù)簽合同，遂提出辭職，跳槽到另外一家公司。在辦退工手續(xù)時，潘經(jīng)理認(rèn)為他自從2002年5月開始很少休息，如果完全按法定標(biāo)準(zhǔn)計算，以他每月10000元的薪水，加班工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過800元，故要求公司按實(shí)際數(shù)額支付，遭到公司拒絕。于是潘經(jīng)理向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。討論：潘先生能否要回加班工資？25第25頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月加班費(fèi)的追索時效：1、仲裁時效申請勞動仲裁的時效是從勞動爭議發(fā)生之日起60天。何謂“勞動爭議發(fā)生之日”？26第26頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月加班費(fèi)的追索時效：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（2006年10月1日起施行）規(guī)定：

第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。27第27頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。加班費(fèi)的追索時效：28第28頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。加班費(fèi)的追索時效：29第29頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月2、監(jiān)察時效《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。加班費(fèi)的追索時效：30第30頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月加班費(fèi)的控制技巧1、建立健全加班控制制度（1）不鼓勵加班；（2）員工加班必須由單位安排或批準(zhǔn)；（3）非單位安排或批準(zhǔn)的“加班”不視為加班；（4）時數(shù)限制、審批程序、除外情形。31第31頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月加班費(fèi)的控制技巧2、有效運(yùn)用特殊工時制3、運(yùn)用調(diào)休制4、加班費(fèi)計算基數(shù)的控制5、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時下的工作量控制6、注意加班費(fèi)追索時效7、巧妙設(shè)計薪酬制度8、約定加班工資

32第32頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月假期制度：主要對假期的類別、期限、請假手續(xù)等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。

假期類別：法定假、事假、病假、年休假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、婚假、喪假、補(bǔ)休假。醫(yī)療期的特殊保護(hù)。休假管理33第33頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動紀(jì)律的概念勞動紀(jì)律的定義勞動紀(jì)律的性質(zhì)勞動紀(jì)律的法律效力勞動紀(jì)律與勞動合同的沖突34第34頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動紀(jì)律的作用一套完善的勞動紀(jì)律是企業(yè)規(guī)范化、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段一套不夠完善的勞動紀(jì)律則往往成為企業(yè)勞動爭議不斷的導(dǎo)火索，甚至成為企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴的關(guān)鍵原因35第35頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月如何制定有效的勞動紀(jì)律合法合理

民主程序

公示程序36第36頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月法規(guī)鏈接：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。――《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條37第37頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月違紀(jì)行為的列舉彈性條款邏輯嚴(yán)密語言準(zhǔn)確合法性、合理性執(zhí)行性、操作性如何制訂技術(shù)性的勞動紀(jì)律38第38頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動紀(jì)律中“獎懲制度”

的制訂獎懲制度架構(gòu)：獎勵類型獎勵制度各類型獎勵的適用范圍獎勵方式和尺度獎勵程序一般違紀(jì)行為違紀(jì)行為類型較重違紀(jì)行為嚴(yán)重違紀(jì)行為懲處制度懲處方式

懲處程序

39第39頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月如何對勞動紀(jì)律進(jìn)行后續(xù)審查和修訂1、勞動紀(jì)律的定期或不定期法律審查2、勞動紀(jì)律增刪修正的程序?qū)⒃鰟h修正的內(nèi)容詳細(xì)成文將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原勞動紀(jì)律中的相關(guān)內(nèi)容

40第40頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月員工違紀(jì)處理的原則以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩公開、公平、公正教育為主、懲罰為輔合適的處理時間和方式區(qū)別情節(jié)、分類對待41第41頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月員工違紀(jì)處理的依據(jù)違紀(jì)事實(shí)法律規(guī)定：1、《企業(yè)職工獎懲條例》2、《勞動法》勞動紀(jì)律、集體合同和勞動合同42第42頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月如何規(guī)定辭退條件(一)單獨(dú)對辭退條件作規(guī)定。如：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：.……”。在具體守則中規(guī)定。如：“員工不能正常上班應(yīng)請假，未按程序請假的視為曠工。連續(xù)曠工3天以上的，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇捎谄髽I(yè)的勞動合同和規(guī)章不可能對所有違紀(jì)行為都詳盡列舉，因此還需要：1）規(guī)定類比情形條款，如：“……對于其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰?！?）及時對規(guī)章制度進(jìn)行修改，并以適當(dāng)方式告知員工。43第43頁，課件共49頁，創(chuàng)作于2023年2月如何規(guī)定辭退條件（二）對于某些違紀(jì)行為雖然性質(zhì)較輕，但如果屢教不改，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定為辭退條件。具體規(guī)定的方式可以有3種：1）就單個行為累計，如：“無故遲到或者早退，在一個月內(nèi)累計達(dá)到10次，或者1年中達(dá)到50次以上者，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?）累計處罰方式，如：“一個月內(nèi)累計受到警告以上處分5次以上者，三個月內(nèi)……予以辭退……”。3）逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退