職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集錦七篇

Word第第頁職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集錦七篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

“職業(yè)規(guī)劃的本質就是一個打算！”

智聯(lián)專訪間：“職業(yè)規(guī)劃”通俗的理解是什么？

洪向陽：這個詞看起來很生疏，事實上它是一個很簡潔的詞。什么叫規(guī)劃？規(guī)劃就是一個系統(tǒng)的、比較大的一個打算，它的本質就是一個打算，就像國家十五規(guī)劃、十一五規(guī)劃，其實前期都是在打算，如今才開頭談規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃就很好說了，是對于職業(yè)的一個持續(xù)的比較系統(tǒng)的打算。最簡潔的理解，就是對職業(yè)進行系統(tǒng)的打算。

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在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，真的是很讓人糾結的啊!

其是對應屆生來說，其實這個問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對已經(jīng)工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己力量、特質的熟悉進而進展方向的推斷，對一個剛剛進入社會的求職者來說，只會增加其困惑。

有一點想特殊和大家說明，職業(yè)規(guī)劃問題的設置并不是為了考量各位的自信念，所以你回答預備3到5年做到董事長，總裁這類的回答只能說是一個笑話，或者回答“像您一樣勝利的人”之類帶有恭維的話也沒有意義，至于緣由我會在以后單獨開帖子里做解釋。職業(yè)規(guī)劃是一個基于對自己的了解，進而找到符合自己性格、愛好的職業(yè)進展方向后的一個規(guī)劃。所以當你回答相關職業(yè)規(guī)劃的問題時候，你的全部回容許該和你中山聘請自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實習經(jīng)受有關聯(lián)，這樣面試官才有可能信任你的規(guī)劃是經(jīng)過考慮后形成的，而不是拍腦袋。

和大家共享一下我以前面試時，被問到職業(yè)規(guī)劃問題時候的回答：

“關于職業(yè)規(guī)劃，我是這么考慮的。我是雙子座，性格多變，所以特殊喜愛說話，也喜愛和人打交道，所以我總是喜愛我所從事的能夠是那種可以說話，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做過銷售、市場調查、廣告公司，會務策劃，都是可以和人談天，與人打交道的。將來假如有機會，我想做哪些可以通過我的專業(yè)學問，關心到別人的職業(yè)，比方律師、詢問師、hr，這些都是我將來的職業(yè)規(guī)劃方向?！?/p>

個回答其實并不冗雜，只是一個模板而已。首先我告知面試官，我接下來說的都是基于我對自己的熟悉而作出的分析和推斷，(雙子座，性格多變)出于我的性格和愛好，我盼望得到的工作的狀態(tài)(與人打交道，和人談話)。然后我告知面試官之前佛山聘請無論從事過什么工作，都是圍圍著這個特點而選擇的，最終告知面試官即便是將來我也是遵循著一樣的法則在許多次面試的時候，我也一樣會問到應聘者這個問題，有些回答是明顯存在問題的，在這里也和大家一起共享一下，各位tx有則改之，無則加勉。

1、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級規(guī)劃

大多數(shù)應聘者會告知你，他的職業(yè)規(guī)劃是如今從基層銷售開頭做起，將來盼望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規(guī)劃，或者說是一個無意義的回答，由于大多數(shù)人在職場都是盼望自己從基層漸漸做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去布滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。

2、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。

有些人會告知你，他的職業(yè)規(guī)劃是如今的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，全部的目標都數(shù)量化了。假如以收入來衡量的話，其實和職業(yè)是沒有關系的，由于大家其實都知道，最賺錢的行業(yè)確定不是在職場，社會上能賺錢廈門人才網(wǎng)最新聘請信息的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿意你的收入規(guī)劃，面試官心里很清晰，所以你的機會就不會很大了。

3、將自己的最終職業(yè)目標定為創(chuàng)業(yè)。

一些人會告知你，如今他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學習更多的企業(yè)經(jīng)營、管理閱歷，最終想自己開個店之類的。狡猾說，在面試的時候聽到這樣的回答是特別讓人抓狂的，由于我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的究竟是什么呢?莫非是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明白來偷藝的，最終肯定會離開的人發(fā)放offer呢?即便你真的有這樣的準備，也是可以動聽地表達出來的，而不是用這樣直接而簡單引起沖突的方式。

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求職指導：關于職業(yè)規(guī)劃的“三定”白領們你定了嗎

職業(yè)生涯設計首先要“定向”，此為“肯定”。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的'代價。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯誤”。

一是“定向”

通常狀況下，職業(yè)方向由本人所學的專業(yè)確定。但現(xiàn)實的狀況是，許多人畢業(yè)后，并不能完全根據(jù)自己所學的專業(yè)來選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風馬牛不相及。“學非所用”、“用非所學”、“專業(yè)不對口”的狀況比比皆是，已缺乏為怪。這種狀況下，就需要仔細考慮，選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時為了就業(yè)，甚至要強制自己去“適合”并不喜愛的崗位，只要這種職業(yè)是社會緊缺的、急需的或有進展前景的。有些學子在學校里讀了雙學位，拿了幾種職業(yè)等級證書，就業(yè)時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌。

二是“定點”

所謂“定點”就是定職業(yè)進展的地點。比方有些人畢業(yè)后選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶進展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。俗話說“人各有志”嘛。但應當綜合多方面因素考慮，不行一時沖動，心血來潮，感情用事。比方有的畢業(yè)去了南方，認為那里是改革開放的前沿，經(jīng)濟發(fā)達，薪資水平較高。但忽視了競爭劇烈、觀念差異、心理承受力量，甚至于氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但假如一開頭就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業(yè)長期穩(wěn)定進展，對自己的資格和閱歷都會有助益和進步。時間加努力，有望成為某一領域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今日在這，明天到那，對職業(yè)生涯成長確定弊多利少。

三是“定位”

擇業(yè)前要對自己水平、力量、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較精確的定位。不行悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一但不能如愿，絕望也就越大。剛畢業(yè)就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。假如沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的凹凸。只要這家公司、這項專業(yè)崗位適合我，是我所憧憬和追求的，就應當去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累閱歷，循序漸進，謀求進展的思想理念?？赡軐δ愕囊簧紩泻锰帯?/p>

除了這“三定”，其實還有很重要的“肯定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能精確地“定向、定點、定位”!不過無論做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么會說“心不定，錢沒命”呢?

從哲學角度來看，“三定”事實上就是解決職業(yè)生涯設計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了，職業(yè)生涯進展就會比較順當確定志向。志向是事業(yè)勝利的基本前提，沒有志向，事業(yè)的勝利也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的抱負、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。

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如何才能讓老板發(fā)覺你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承當艱難的任務、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。

在新的一年里，以下幾點或許能關心求職者多獲得一些機會，去努力突破職業(yè)進展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來越近。

1、跳槽要選對行業(yè)

假如你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復一日地重復著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應當考慮跳槽了，跳槽當然有風險，但是原地踏步更危急。跳槽能讓你有機會轉變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新奇感可能會刺激你仔細工作，使你的工作狀態(tài)得到調整。不過，在確定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)進展道路有很深遠的意義。

2、學手藝要看準

隨著國家一批批公布新職業(yè)，好像到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術，職業(yè)道路的“轉彎”只眷愛有預備的人。假如你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學習進修，用實際的成果來證明你自己在公司的作用。

3、考證書自漲身價

“我如今這點兒外語水平根本不夠用！”常常聽到有人這樣埋怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語力量也已成為許多人事業(yè)進展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響非常明顯，外語力量越高，其薪資的競爭力也就越強，外語力量到達嫻熟的人群每年的薪資基本都能有肯定的升幅。能提高外語水平的進修渠道許多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務英語證書等都有肯定的代表性和適合人群。

4、做一次評估，爭取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資格的增加而水漲船高。那么，新年的任務就是證明你具備獲得更高酬勞的價值。假如，你目前的工資和你的真正價值之間的差異越大，你就應當要求越多。加薪上，你必需首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正值理由。

5、用行動伺機升職

假如你在一家大公司，肯定能深深體會到“宮門深似?！?，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)覺你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承當艱難的任務、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領導的信任。因此，負責任和工作力量顯得特別重要。

正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場人士來說，準時對上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得勝利的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，到底什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。

首先，職業(yè)要符合個人愛好、愛好。愛好是最好的老師，有愛好才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的狀況，比方還沒有脫離生存線的人，首要的任務是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活，在這種狀況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于許多職場新人，對社會、對自身的了解還不充分，自己到底喜愛什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的推斷。

其次，工作要是力所能及的，難度適度高出個人力量的。這樣的工作即簡單做出成果也帶有肯定的挑戰(zhàn)性，利于個人力量的進一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感，主動心情無法調動起來。

第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，表達個人在企業(yè)中的價值和地位。假如發(fā)生偏差可能會培育好逸惡勞的不良心情，或者不利于工作主動性的調動。

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一個不能靠自己的力量轉變命運的人，是不幸的，也是可憐的，由于這些人沒有把命運把握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中到底有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫。

而如今，始終就存在的就業(yè)壓力好像更加突出而如今，經(jīng)濟因素也將對就業(yè)產(chǎn)生影響?！案咝Ｉ蜆I(yè)冬天”已經(jīng)在社會上喊了許多年，更可怕的是這個“冬天”每年都在過。外表上看是與擴招有關，但問題是高校生就業(yè)思路有根本性問題。就業(yè)已經(jīng)不再是大四才考慮的問題，大一就應當對職業(yè)有一些規(guī)劃了。

我盼望通過這篇職業(yè)規(guī)劃能夠更好的熟悉自己，找到自己的職業(yè)進展方向，然后有針對性地加強自己的職業(yè)力量培訓，化“被動就業(yè)”為“主動擇業(yè)”，讓自己一開頭就贏在職場起跑線，成為搶手的職場新人。

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先講一個現(xiàn)象吧，人在嬰幼兒的時候，你問他：“你喜愛誰？”，他會告知你，我喜愛：“爺爺，媽媽，李阿姨”，當你再問他：“你為什么喜愛他們呢？”，一般的回答是：“不知道”。慢慢的，他們長大了，知道：喜愛李阿姨是由于她很能理解他人，喜愛爺爺是由于他學問廣，什么問題都能回答，這樣我們就得出了：我從詳細喜愛的人身上抽離出了要素——抽象概念，這些抽象概念〔要素〕成了我們以后推斷是否喜愛一個人的標準，而職業(yè)探究，不管是從：力量、性格、愛好等動身，都是在找到我們對于喜愛的職業(yè)的抽象概念，從而用于推斷是否選擇一個職業(yè)的標準。

對于每個人來說，其實我們都有一些職業(yè)愛好方面的認知，如：喜愛做人力資源、喜愛管理等等，之所以感到困惑，一是對這些愛好的認知不太明晰，二是不能夠確認這些是我們的職業(yè)愛好，要解決此困惑，必需知道我們平常是如何確定生活愛好的，也就是“確定”的思維模式，我們許多人都會特別確定如喜愛打網(wǎng)球而不喜愛打籃球等，這個結論是否是我們嘗試各種球類運動最終得出來的呢？當然不是，大多數(shù)人的思維模式如下：

1、依據(jù)條件首先排解一部分球類運動，如：足球太危急，不喜愛與他人合作運動等等

2、在縮小的范圍內(nèi)做淺嘗，排解不喜愛，保存那些喜愛和不確定的連續(xù)探究

3、在狹小的范圍內(nèi)做深層嘗試，最終確定

所以，對于職業(yè)愛好確實認也是如此。

1、首先確定我們的條件如：不要有太多的數(shù)字計算，與人打交道的時間要多等等，關心排解那些不太適合的工作

2、在縮小的范圍內(nèi)做淺嘗：閱讀行業(yè)學問，人物訪談等等，

3、在較為確定的范圍內(nèi)做更深層的嘗試：行業(yè)、職位深度討論、實習、全職工作等

通過以上步驟，我們就能越來越確定我們的職業(yè)愛好在外表和深層次的各種表現(xiàn)，也能特別確定我們的愛好。

我們常常認為生活愛好對職業(yè)用途很少，其實這是建立在淺源思維的基礎上，大多數(shù)人既沒有深層思維的習慣，也沒有深層思維的方法，比方：我喜愛打籃球，我喜愛邁克爾。杰克遜，假如站在深層思維的基礎上，可以得出更多的信息，而這些信息都是可以用在職業(yè)選擇上的，如：我喜愛邁克爾。杰克遜

1、喜愛把自己展現(xiàn)給群眾

2、喜愛得到他人的認可

3、做事情時盼望加入自己的理解

4、我喜愛不斷創(chuàng)新的精神

5、……

如：我喜愛打籃球：

1、用手敏捷的處理事務

2、與他人合作共同工作

3、對不斷改變的環(huán)境做出瞬間反應

4、不用許多的語言溝通

5、……

每一個愛好都可以帶來許多的探究空間，如：看電影，可以往下探究：

1、什么樣的題材是喜愛的？

2、什么樣的題材是不喜愛的？

3、喜愛和不喜愛的緣由是什么？

4、一部你認為對你影響很大的電影你是如何看待的？

5、你是從那些方面來評價一部電影的？

6、…….

我們不僅可以探究