員工加班管理制度

員工加班管理制度1.目的1.1為提高效率，兼有公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制訂本制度。2.職責2.1公司各部門負責管理本部門人員的下班管理，對本部門及基層班組的下班情況進行討論會監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的下班情況Champsaur人力資源部。2.2各部門經(jīng)理應(yīng)分攤掌控本部門年度上班時間總量的責任，上班時間原則上掌控在核準的年度總下班小時以內(nèi)(其內(nèi)容參看《年度下班考核指標表》)。2.3人力資源部協(xié)助各部門搞好員工下班管理工作，不定期檢查下班管理制度在各部門的繼續(xù)執(zhí)行情況，對下班異常情況進行監(jiān)督檢查。2.4人力資源部負責管理按照《下班申請單》的下班繳付方式及規(guī)定標準計刊發(fā)下班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負責管理每季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)各部門下班繼續(xù)執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。3.適用范圍3.1本公司全體員工。4.原則4.1效率至上原則。各部門須存計劃的非政府生產(chǎn)經(jīng)營、積極開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴掌控。4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工下班后，應(yīng)優(yōu)先精心安排調(diào)休，確因工作仍須無法調(diào)休的，方可排序下班工資。4.3總量掌控原則。對各部門上班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額掌控。5.5.1.1簽訂合同下班工資排序的基數(shù):參照珠海市最低工資標準排序。5.5下班工資繳交與下班調(diào)休5.1.1工作日下班：即為在工作日標準工作時間以外延長時間工作，涵蓋突遇緊急事件仍須在非工作時間至工作現(xiàn)場進行處理。5.5.2下班調(diào)休5.6.1下班期間消極怠工，在選取上班時間內(nèi)未完成交貨的應(yīng)順利完成工作者，終止下班補償,并記警告一次處分,處罰績效工資100元。5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能引致非常大負面影響，仍須應(yīng)急處理的。5.1.3國家法定節(jié)假日下班：即為為精心安排在國家法定節(jié)假日工作。5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停建時間進行設(shè)備檢修維修保養(yǎng)、工程施工的。5.5.2.2員工可以建議將上班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得多于一周。具體內(nèi)容調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理精心安排。5.2下班認定5.內(nèi)容5.2.1.4為順利完成公司印發(fā)的緊急任務(wù)的。5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。5.6罰則5.6.2為以以獲取下班補償，采用不畏懼手段（比如“正常工作時間故意增加工作效率”、“虛報工作任務(wù)”等）贏得下班機會進行下班者，一經(jīng)推斷出并核實，終止下班補償，并記大過處分一次,處罰績效工資500元。5.5.1.2國家法定假下班工資（日）=簽訂合同下班工資排序基數(shù)/21.75x300%5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日下班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄上班時間。人力資源部核算下班工資時，仍須將員工的下班打卡記錄與實際上班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)錄入。打印推斷出沒有下班打卡記錄或與下班打卡記錄不一致的犯罪行為。5.5.1.5根據(jù)考勤表輪班規(guī)律，換班員工比如突遇換班周末與法定假日重逢，按200％稅制工資。5.4.2以下犯罪行為不享受下班工資：6.附則5.5.1.3周末下班工資(日)=簽訂合同下班工資排序基數(shù)/21.75x200%5.4.3以下人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受下班工資：5.3.2突遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理核準，可以先推行下班，并在下班后下一個工作日內(nèi)齊廣君《下班申請單》。5.5.1下班工資排序標準及排序方式：5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（比如：元旦、春節(jié)、冬至、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）穩(wěn)步工作均稱得上下班,排序下班工資。5.1下班種類5.4.3.2因工作性質(zhì)特定，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間去來衡量的員工。5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的上班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當時間精心安排員工調(diào)休。5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，比如推斷出本屬正常工作時間順利完成的工作任務(wù)卻精心安排下班的，按照300%的下班工資處罰，其中50％由部門經(jīng)理分攤，50％由提出申請下班的輕而易舉主管分攤。5.4下班免職5.3.1員工下班前須投檔《下班申請單》（看見附件），列明上班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審查。原則上各部門提出申請的下班申請單可以于實際上班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過核準的下班申請單交予人力資源部，收到下班申請單的負責人仍須在上面收件人時間，涵蓋日期和鐘點。5.4.3.3實行業(yè)績傭金工資的業(yè)務(wù)銷售人員。5.3.3任何未按上述規(guī)定履行職責下班審查有關(guān)相關(guān)手續(xù)的，均不視為下班，不得稅制下班工資或精心安排下一年度。5.2.1各部門只有在具備以下條件之一時，才可以非政府員工下班：5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，比如推斷出下班人員、頻次、時間精心安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期廢除，并對主要責任人予以通報批評。5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，比如推斷出虛報下班的，按照500％的下班工資處罰，其中50％由部門經(jīng)理分攤，50％由提出申請下班的輕而易舉主管分攤，并根據(jù)情節(jié)酌定對有關(guān)人員進行處分。6.1本制度由人力資源部負責管理定義、修正。5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作無法間斷，須已已連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。5.3下班審查程序5.4.2.2內(nèi)代下班審查有關(guān)相關(guān)手續(xù)和未經(jīng)核準擅自下班的犯罪行為。

5.5.1.4延長工作時間下班工資(小時)=簽訂合同下班工資排序基數(shù)/21.75/8x150%5.1.2雙休日下班：即為為精心安排在每周六、日工作，涵蓋四班三運轉(zhuǎn)員工的換班周末。6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定二者相沖突的，則以本制度為依據(jù)。6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后繼續(xù)執(zhí)行，修正亦同。7．附件7.1《下班審查單》看見附件一。附注：1、上班時間、下班事由、繳付方式均由申請人本人錄入；2、簽訂合同下班工資排序基數(shù)為珠海市最低工資標準。下班申請單（背面）說明：1、本表格必須由