孕婦勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

孕婦勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書尊敬的仲裁委員會(huì)：我是一名孕婦，現(xiàn)就我在公司遭受的違法行為向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人基本情況姓名：XXX性別：女年齡：XXX工作單位：XXX公司職位：XXX問題描述我于XXXX年X月X日開始在XXX公司擔(dān)任XXXX工作，工資XXXX元/月。在我未休產(chǎn)假前，公司一直按時(shí)發(fā)放工資，但產(chǎn)假期間，公司停止支付我的工資，理由是未提交證明文件并通知公司產(chǎn)假時(shí)間。我在產(chǎn)假的第X周時(shí)向公司提供了產(chǎn)檢單和病假證明，但公司卻以“未提供產(chǎn)假屆滿的證明”為理由，又拒絕了我的申請(qǐng)。公司的這種做法嚴(yán)重侵犯了我的合法權(quán)益，對(duì)我個(gè)人和家庭造成了極大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。此外，我在工作期間也曾受到其他方面的不公平對(duì)待。比如，公司總經(jīng)理曾經(jīng)向我發(fā)出過(guò)不當(dāng)言論，試圖對(duì)我施加壓力，而HR部門對(duì)我的工作也經(jīng)常提出無(wú)理要求，扣除工資和長(zhǎng)時(shí)間的加班等等，嚴(yán)重影響了我的身體和情緒健康。法律依據(jù)根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，女職工分娩前八周至分娩后八周享受產(chǎn)假。女職工因婚、喪或其他原因，在規(guī)定期間內(nèi)終止妊娠，可以享受假期。該法第九十三條規(guī)定：“用人單位不得非法限制、歧視女職工的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，保護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益?！痹摲ǖ谌鶙l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反法律、法規(guī)和合同，損害勞動(dòng)者合法的權(quán)益?！闭?qǐng)求仲裁我在此申請(qǐng)撤回公司的所謂“未提供產(chǎn)假屆滿的證明”指控，并請(qǐng)求公司恢復(fù)我的工資支付。該公司也應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)為對(duì)我的侵害進(jìn)行賠償。此外，我請(qǐng)求仲裁委員會(huì)給予我應(yīng)有的保護(hù)，在保護(hù)我的權(quán)益的同時(shí)，防止公司繼續(xù)違反法律，加害于其他員工。聯(lián)系方式申請(qǐng)人：XXX電話：XXXX-XXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX以上事實(shí)屬實(shí)，希望仲裁委員會(huì)能夠給予公正的