員工離職處理制度

員工離職處理制度1.前言公司制定了員工離職處理制度的目的是為了讓員工明確公司的離職政策與規(guī)定，維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和保護(hù)全體員工的權(quán)益。本制度適用于公司的全體員工，在員工離職時(shí)必須遵守。2.離職的種類2.1.主動(dòng)離職主動(dòng)離職是指員工出于個(gè)人原因選擇自己離開公司。例如，員工不滿意工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪酬待遇等。2.2.被動(dòng)離職被動(dòng)離職是指公司因經(jīng)營(yíng)需要、員工崗位調(diào)整或優(yōu)化等原因而解除員工勞動(dòng)合同。3.離職的程序3.1.主動(dòng)離職的程序3.1.1.提交辭職申請(qǐng)員工應(yīng)當(dāng)向其直接領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，并注明離職時(shí)間。3.1.2.領(lǐng)導(dǎo)審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在接到員工辭職申請(qǐng)后及時(shí)召開工作會(huì)議，聽取各方意見并進(jìn)行討論。如同意員工離職，簽署離職通知書并告知員工。3.1.3.進(jìn)行離職手續(xù)員工應(yīng)該在辦理完公司交代的事項(xiàng)后，向公司財(cái)務(wù)部提供開戶許可證以及工資卡，公司將在離職人員離職日當(dāng)天直接將離職人員所欠的工資、補(bǔ)貼等款項(xiàng)轉(zhuǎn)入離職人員的銀行賬戶內(nèi)。3.2.被動(dòng)離職的程序3.2.1.提出通知公司應(yīng)當(dāng)書面通知員工的離職，同時(shí)告知理由。3.2.2.討論協(xié)商員工應(yīng)當(dāng)配合公司進(jìn)行崗位調(diào)整或者優(yōu)化，如果無法就調(diào)整協(xié)商一致，公司可以先派遣員工到其他項(xiàng)目中進(jìn)行工作，然后再作出裁員決策。3.2.3.進(jìn)行離職手續(xù)公司應(yīng)當(dāng)為被裁員工辦理職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗資格，頒發(fā)勞動(dòng)證明、開具勞動(dòng)關(guān)系證明，并確保員工的工資、補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.離職待遇4.1.主動(dòng)離職員工主動(dòng)離職，在公司沒有違規(guī)、損壞公司財(cái)物及某種行為背離公司企圖獲得利益的情況下，公司應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)按照員工所在城市民政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予離職補(bǔ)償。4.2.被動(dòng)離職如果員工因公司原因而被解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和其所在地的有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.離職整體流程圖員工的離職處理制度流程圖如下圖所示：graphTD

A[員工主動(dòng)離職]

B[員工提出辭職申請(qǐng)]

C[領(lǐng)導(dǎo)審批]

D[領(lǐng)導(dǎo)簽署離職通知書]

E[辦理離職手續(xù)]

F{離職結(jié)束}

G[員工被動(dòng)離職]

H[公司通知員工離職]

I[討論協(xié)商]

J[進(jìn)行離職手續(xù)]

K{離職結(jié)束}

A-->|1.提出辭職申請(qǐng)|B

B-->|2.領(lǐng)導(dǎo)審批|C

C-->|3.領(lǐng)導(dǎo)簽署離職通知書|D

D-->|4.辦理離職手續(xù)|E

E-->|5.離職結(jié)束|F

G-->|1.通知被動(dòng)離職|H

H-->|2.討論協(xié)商|I

I-->|3.進(jìn)行離職手續(xù)|J

J-->|4.離職結(jié)束|K6.結(jié)語公司制定員工離職處理