股份公司員工晉升管理制度

股份公司員工晉升管理制度

2、總監(jiān)崗位的提拔、任命由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)后，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)并備案。第十三條中層管理人員晉升條件：1、在公司工作滿兩年以上的表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。2、具備較高的業(yè)務(wù)水平和管理能力，能夠獨(dú)立完成部門(mén)工作目標(biāo)。3、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，每月出勤率在26天以上。4、品德優(yōu)良，為人正直，工作努力，業(yè)績(jī)突出者。5、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)后，報(bào)董事會(huì)特批的其他情形的晉升。第十四條中層管理人員晉升程序：1、由員工推薦、本人自薦或部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，報(bào)行政人事部備案。2、行政人事部組織考核，擇優(yōu)確定候選人名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)后，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)并備案。3、晉升后的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)辦理工作交接，就任新職，薪資從晉升批準(zhǔn)之日起調(diào)整。行政人事部和各部門(mén)做好晉升員工的崗前培訓(xùn)工作。第四章高層管理人員晉升程序第十五條高層管理人員晉升是指公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、經(jīng)理層級(jí)的提拔、任命。第十六條高層管理人員晉升權(quán)限：1、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理崗位的提拔、任命由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)后，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)并備案。2、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事崗位的提拔、任命由董事會(huì)提名，經(jīng)股東會(huì)選舉通過(guò)后，報(bào)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)并備案。3、經(jīng)理崗位的提拔、任命由董事會(huì)提名，報(bào)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)并備案。第十七條高層管理人員晉升條件：1、在公司工作滿三年以上的表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。2、具備較高的業(yè)務(wù)水平和管理能力，能夠獨(dú)立完成部門(mén)工作目標(biāo)。3、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，每月出勤率在26天以上。4、品德優(yōu)良，為人正直，工作努力，業(yè)績(jī)突出者。5、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)后，報(bào)董事會(huì)特批的其他情形的晉升。第十八條高層管理人員晉升程序：1、由員工推薦、本人自薦或董事會(huì)提名，報(bào)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)并備案。2、政府有關(guān)部門(mén)組織考核，擇優(yōu)確定候選人名單，報(bào)董事會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)并備案。3、晉升后的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)辦理工作交接，就任新職，薪資從晉升批準(zhǔn)之日起調(diào)整。行政人事部和各部門(mén)做好晉升員工的崗前培訓(xùn)工作。營(yíng)運(yùn)部門(mén)的副總和總監(jiān)的提拔和任命是由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，行政人事部復(fù)核，并報(bào)投資管理委員會(huì)主任（經(jīng)主任授權(quán)的副主任）批準(zhǔn)。中層管理人員晉升需要具備2年以上的工作管理經(jīng)驗(yàn)、遵守考勤紀(jì)律并在入職工作期間內(nèi)出勤率達(dá)到95%以上、忠于公司并為公司效力滿1年以上表現(xiàn)良好的管理人員、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織和溝通表達(dá)能力，以及經(jīng)投資管理委員會(huì)特批的其他情形。中層管理人員的晉升程序包括員工推薦、本人自薦或部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，填寫(xiě)員工異動(dòng)申請(qǐng)表并附上員工晉升考核評(píng)估表，其中正面評(píng)估內(nèi)容由員工本人填寫(xiě)并簽名，反面的評(píng)估表格由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)。行政人事部會(huì)在三天內(nèi)根據(jù)員工個(gè)人自我評(píng)估、部門(mén)和部門(mén)負(fù)責(zé)人綜合評(píng)價(jià)，對(duì)中層管理人員晉升員工的工作態(tài)度、工作質(zhì)量和工作能力等內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見(jiàn)上報(bào)投資管理委員會(huì)，一周內(nèi)將投資管理會(huì)意見(jiàn)反饋給申報(bào)晉升員工所在的部門(mén)。高層管理人員晉升是指投資管理委員會(huì)總監(jiān)和營(yíng)運(yùn)部門(mén)總經(jīng)理的提拔和任命。投資管理委員會(huì)總監(jiān)的提拔和任命需要經(jīng)投資管理委員會(huì)主任審查并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，而營(yíng)運(yùn)部門(mén)總經(jīng)理的提拔和任命由投資管理委員會(huì)提名，董事長(zhǎng)或董事會(huì)批準(zhǔn)。高層管理人員晉升需要具備4年以上的豐富的工作管理經(jīng)驗(yàn)、遵守考勤紀(jì)律并在入職工作期間內(nèi)出勤率達(dá)到95%以上、忠于公司并為公司效力滿2年以上表現(xiàn)良好的管理人員、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織和溝通表達(dá)能力，以及經(jīng)投資管理委員會(huì)特批的其他情形。高層管理人員晉升程序和考核由投資管理委員會(huì)主任組織，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。凡經(jīng)核準(zhǔn)晉升為中高層管理人員的員工，行政人事部將下達(dá)任命書(shū)形式發(fā)布給晉升員工所在部門(mén)，并公開(kāi)表彰。中高層管理人員職位晉升的試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)薪資暫不做調(diào)整，試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十三條規(guī)定，如果中高層管理人員在試用期不合格，公司將會(huì)恢復(fù)其原來(lái)的崗位，并且薪資保持不變。如果營(yíng)運(yùn)部門(mén)用人不公，經(jīng)過(guò)調(diào)查屬實(shí)后，行政人事部有權(quán)解除其職務(wù)。在附則中，第二十五條規(guī)定了本辦法自頒布之日起實(shí)施，并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。任何與本方案有沖突或不一致的情況，皆以本方案為準(zhǔn)。附表1是安徽美高美文化發(fā)展股份有限公司員工異動(dòng)申請(qǐng)表，用于員工崗位、薪資等人事相關(guān)變動(dòng)的申請(qǐng)。員工崗位、薪資等任何人事相關(guān)變動(dòng)，均須員工本人簽名確認(rèn)，并備案于行政人事部。經(jīng)理級(jí)以上的員工異動(dòng)需投資管理委員會(huì)主任（副主任）簽署確認(rèn)，行政人事部備案。附表2是員工晉升考核評(píng)估表，用于評(píng)估員工在工作中的表現(xiàn)。評(píng)估內(nèi)容包括工作態(tài)度