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文檔簡介

PAGEPAGE1電商部薪資制度及獎金提成方案薪資制度基本工資電商部員工的基本工資依據(jù)其職位與工作年限不同而有所區(qū)分，實在如下：職位工作年限基本工資實習生<1年3000元助理1—3年5000元經理3—5年8000元總監(jiān)5年以上12000元績效工資電商部員工在完成公司下達的銷售任務后，依照銷售業(yè)績和貢獻程度，予以不同比例的績效嘉獎?？冃Ъ为劦谋壤譃槿龣n，分別為30%、50%、70%，依據(jù)員工的銷售業(yè)績和貢獻情況進行評估后確定相應的績效嘉獎比例。其他福利電商部員工還可以享受到以下其他福利待遇：社保和公積金帶薪休假帶薪年假加班補貼獎金提成方案為激勵電商部門員工的業(yè)績和貢獻，公司實行獎金提成方案。實在方案如下：月度銷售獎金當月實際銷售收入依照以下比例進行調配：銷售收入提成比例≤50萬3%50—100萬5%＞100萬7%年度銷售獎金年度銷售獎金分為三檔，分別為10萬元、20萬元和30萬元。員工的銷售業(yè)績和貢獻程度決議了其年度銷售獎金的檔次。年終績效獎金年終績效獎金依據(jù)員工的年度工作表現(xiàn)和績效評估結果進行評定，經過綜合考慮后，與員工的基本工資一并發(fā)放。其他獎金公司在電商部門會不定期地設立其他贈送獎金活動，如員工月度拼團活動、員工周銷售排名等細分業(yè)績活動，以激勵員工的積極性，提高業(yè)績。確定方案的依據(jù)公司訂立電商部薪資制度和獎金提成方案的實在依據(jù)緊要包括以下幾個方面：公司定位隨著電商行業(yè)的快速進展，業(yè)內的競爭愈加激烈，本公司在訂立薪酬方案時，會考慮其公司定位、業(yè)務性質、進展前景以及競爭力等因素。行業(yè)趨勢公司訂立電商部薪資制度和獎金提成方案時，還需要全面了解行業(yè)的進展動態(tài)和趨勢，跟進同行業(yè)競爭對手的行業(yè)薪資水平和獎金制度，收集外部行業(yè)數(shù)據(jù)進行對比和參考。員工情況電商部薪資制度和獎金提成方案訂立還需要考慮員工的情況，對員工的職位、工作職責、學歷、工作閱歷、績效表現(xiàn)以及市場薪酬水公正方面進行分析和細致討論。成本掌控公司在訂立電商部薪資制度和獎金提成方案時，還需要充分考慮公司的成本掌控問題，確保方案在公司利益和員工福利中取得一個平衡點，既能激發(fā)員工的工作積極性，又能有效地掌控人力資源成本?？偨Y電商行業(yè)的競爭已經進一步升級，業(yè)內企業(yè)之間的競爭愈加激烈，對人才的吸引和留住也更加緊要，訂立適合本身企業(yè)的薪資制度和獎金提成方

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