2023年人力資源管理師-人力資源管理師（四級(jí)）考試備考題庫附帶答案卷8

米寶寶科技2023年人力資源管理師-人力資源管理師（四級(jí)）考試備考題庫附帶答案題目一二三四五六總分得分第1卷一.全考點(diǎn)押密題庫(共50題)1.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)量C.實(shí)際工作量D.計(jì)劃工作量2.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（）。A.20％B.30％C.40％D.50％3.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法，該合同為無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由（）確認(rèn)。A.企業(yè)管理者B.企業(yè)工會(huì)C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)E.人民法院4.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟(jì)性5.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)人性的內(nèi)容不包括（）。A.自然屬性B.生物屬性C.心理屬性D.社會(huì)屬性6.(不定項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）A.專業(yè)對(duì)口B.薪水的高低C.公司名氣D.能否發(fā)揮自己的才能7.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。A.用人部門B.招聘者C.企業(yè)高層D.申請者8.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)工作時(shí)間利用程度的基本分析包括（）。A.出勤率指標(biāo)B.出勤時(shí)間利用率指標(biāo)C.制度工時(shí)利用率指標(biāo)D.工作負(fù)荷率E.實(shí)際出勤率指標(biāo)9.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()。A：有效性B：靈活性C：親切性D：及時(shí)性10.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（）。A.指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料B.對(duì)受訓(xùn)人員的要求C.對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求D.對(duì)指導(dǎo)教師的要求E.對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求11.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)要求包括（）。A.申請表要從申請者角度出發(fā)設(shè)計(jì)B.申請表要從招聘崗位角度出發(fā)設(shè)計(jì)C.應(yīng)聘申請表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲(chǔ)、處理和檢索D.申請表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計(jì)E.申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)12.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場培訓(xùn)法13.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）A.健康的體魄B.簡歷分析的預(yù)測效度C.簡歷項(xiàng)目的選擇以及評(píng)定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性D.簡歷填寫的真實(shí)性14.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)下列屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由的有()A：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B：對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)C：發(fā)生了不可抗力的事情D：向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)E：當(dāng)事人因?yàn)槟撤N原因中斷仲裁15.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。A.雇主的選擇B.國家安排C.勞動(dòng)力市場D.雙向選擇16.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.費(fèi)用計(jì)劃17.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的有（）。A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利C.集體協(xié)商權(quán)D.單獨(dú)決定權(quán)E.知情權(quán)18.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)狹義的人力資源規(guī)劃，包括的年度計(jì)劃有()。A：人員配備計(jì)劃B：人員培訓(xùn)計(jì)劃C：人員補(bǔ)充計(jì)劃D：人員晉升計(jì)劃E：薪酬激勵(lì)計(jì)劃19.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)()的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見，方式方法機(jī)動(dòng)靈活，一般不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，所得到的資料也比較可靠。A.當(dāng)面調(diào)查詢問法B.網(wǎng)上調(diào)查法C.問卷調(diào)查法D.郵寄調(diào)查法20.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)績效管理中集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)B.只需要一種存檔的程序C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D.集中管理檔案能滿足各部門的需求E.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料21.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。A.勞動(dòng)合同訂立B.勞動(dòng)合同續(xù)訂C.勞動(dòng)合同解除D.勞動(dòng)合同變更22.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是按照重要性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。A.自傳式調(diào)查表B.應(yīng)聘者簡歷C.加權(quán)應(yīng)聘申請表D.應(yīng)聘者推薦表23.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。A.生產(chǎn)過程B.勞動(dòng)過程C.雇傭過程D.合作過程24.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)緊縮性財(cái)政政策包括()。[2012年5月四級(jí)、2009年11月三級(jí)真題]A.減少政府購買B.提高稅率C.增加公共工程開支D.降低貼現(xiàn)率E.減少政府轉(zhuǎn)移支付25.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)分析人力資源費(fèi)用預(yù)算中，要考慮的因素有（）。A.物價(jià)指數(shù)B.工資指導(dǎo)線C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.人工成本費(fèi)用率E.員工對(duì)工資調(diào)整的期望26.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)法律制度27.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)法的首要原則是（）。A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)28.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在薪酬市場調(diào)查的方法中，()是使用頻率最高的調(diào)查方法。A.問卷調(diào)查法B.面談?wù){(diào)查法C.文獻(xiàn)收集法D.電話調(diào)查法29.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃作用的是()。A：充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能B：對(duì)未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測C：提高企業(yè)在市場上的競爭力D：保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系30.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)工作崗位研究的對(duì)象是（）。A.企業(yè)單位中的監(jiān)督崗位B.企業(yè)單位中的工作崗位C.政府部門中的工作崗位D.政府部門中的監(jiān)督崗位31.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)對(duì)公司高層人員考評(píng)的主要內(nèi)容是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)特征B.勞動(dòng)效率C.領(lǐng)導(dǎo)行為D.經(jīng)營效果32.(多項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有()。A：減少員工的工作時(shí)間B：鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退C：鼓勵(lì)部分員工自謀職業(yè)D：合并和關(guān)閉某些臃腫的機(jī)構(gòu)E：制訂聘用全日制臨時(shí)用工計(jì)劃33.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)在職業(yè)活動(dòng)中，關(guān)于團(tuán)結(jié)互助的正確的認(rèn)識(shí)是團(tuán)結(jié)互助（）A.落腳點(diǎn)是相互利用B.只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)之間進(jìn)行C.會(huì)導(dǎo)致漠視紀(jì)律的風(fēng)氣D.有助于人際和諧34.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括（）。A.專題性調(diào)研B.獲取書面信息C.外部環(huán)境預(yù)測D.獲取電話信息E.獲取口頭信息35.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（）。A.結(jié)構(gòu)B.職能C.文化D.制度36.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態(tài)度37.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。[2012年5月三級(jí)真題]A.社會(huì)因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素38.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。A.最高；非強(qiáng)制性B.最低；非強(qiáng)制性C.最高；強(qiáng)制性D.最低；強(qiáng)制性39.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)某公司因管理松散，不時(shí)發(fā)生員工遲到早退等現(xiàn)象，如果要你來當(dāng)這家公司的經(jīng)理，你將首先做的事情是（）。A.處罰違規(guī)違紀(jì)的員工B.有賞有罰C.自己帶頭做出表率D.表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)好的員工40.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)保證工資正常運(yùn)行和調(diào)整的重要組成部分是（）。A.薪酬管理B.績效考核C.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制D.薪酬調(diào)整41.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)（）屬于勞動(dòng)合同的約定條款。A.試用期限B.工作內(nèi)容C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇D.保密事項(xiàng)E.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件42.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)會(huì)議調(diào)查法的缺點(diǎn)包括（）。A.耗時(shí)長，成本高B.被調(diào)查者不能充分發(fā)表見解C.調(diào)查結(jié)果誤差大D.被調(diào)查者易受到他人的影響E.受時(shí)間、地點(diǎn)限制43.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)勞動(dòng)合同中，法定條款不包括（）。A.合同期限B.工作內(nèi)容C.保密事項(xiàng)D.勞動(dòng)報(bào)酬44.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)企業(yè)員工的績效管理的特點(diǎn)包括（）。A.目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵(lì)員工，提高組織效率B.覆蓋組織中所有的人員和所有的活動(dòng)過程，它是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動(dòng)態(tài)管理C.績效管理是企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分D.是以績效反饋制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)E.是指一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度45.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)不屬于基于信息化績效考評(píng)的優(yōu)勢的是()。A：信息化系統(tǒng)可簡化考評(píng)管理工作B：大大縮短績效考評(píng)的周期C：增加了績效考評(píng)的保密性D：克服地域性差異給績效考評(píng)帶來的問題46.(不定項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神47.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。A.收入B.獎(jiǎng)勵(lì)C.工資D.福利48.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)49.(單項(xiàng)選擇題)(每題1.00分)訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為()A.48個(gè)月B.50個(gè)月C.52個(gè)月D.54個(gè)月50.(多項(xiàng)選擇題)(每題2.00分)（）屬于不符合解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定的情況。A.小玲生育后一直在家哺乳孩子B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同C.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力D.在醫(yī)療期內(nèi)小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班E.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排第1卷參考答案一.全考點(diǎn)押密題庫1.正確答案：B,2.正確答案：A,3.正確答案：C,E,4.正確答案：C,5.正確答案：D,6.正確答案：D,7.正確答案：D,8.正確答案：A,B,C,D,9.正確答案：D,10.正確答案：A,C,D,11.正確答案：A,C,D,E,12.正確答案：C,13.正確答案：A,14.正確答案：A,B,D,15.正確答案：C,16.正確答案：D,17.正確答案：A,B,C,E,18.正確答案：A,C,D,19.正確答案：A,20.正確答案：A,B,C,E,21.正確答案：B,22.正確答案：C,23.正確答案：B,24.正確答案：A,B,E,25.正確答案：A,B,C,26.正確答案：B,2