調(diào)休管理制度

調(diào)休管理制度調(diào)休管理制度一、制度背景調(diào)休是指應(yīng)聘者在單位內(nèi)工作期間，因工作需要放棄休假，形成的工作日加以補(bǔ)償?shù)姆绞?。為落?shí)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定，規(guī)范員工加班和調(diào)休的管理制度，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定此制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有在冊(cè)職工，不適用于臨時(shí)工、勞務(wù)派遣員工（以下簡(jiǎn)稱臨時(shí)工），也不適用于正在乘飛機(jī)、輪船、火車(chē)等中途休假的員工。三、調(diào)休管理規(guī)定1.員工調(diào)休須由所在部門(mén)報(bào)部門(mén)主管審批批準(zhǔn)。2.員工與所在部門(mén)應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)協(xié)商話有關(guān)加班和調(diào)休的問(wèn)題。3.要求調(diào)休的員工須提前申請(qǐng)，部門(mén)主管按實(shí)際情況審核，經(jīng)有關(guān)申請(qǐng)表簽字后轉(zhuǎn)人事部備案后，方可推進(jìn)調(diào)休程序。4.員工本人不提出調(diào)休要求，一切補(bǔ)償及交換工作日的情況一律不予處理。5.員工有簽過(guò)如實(shí)記錄工資和工時(shí)表格，管理層并有權(quán)利對(duì)此進(jìn)行復(fù)核。6.調(diào)休的時(shí)間累計(jì)：調(diào)休的工時(shí)累計(jì)時(shí)間以天為單位，實(shí)行分年度、分部門(mén)管理。7.調(diào)休時(shí)間的有效期：調(diào)休時(shí)間的有效期為一年。8.頂崗實(shí)習(xí)員工調(diào)休時(shí)間，應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即每天調(diào)休時(shí)間比工作日的工時(shí)長(zhǎng)一小時(shí)。四、調(diào)休時(shí)間的計(jì)算方式1.普通員工的調(diào)休時(shí)間的計(jì)算方法：正常工作日調(diào)休時(shí)間按照計(jì)算公式計(jì)算：每日調(diào)休時(shí)間=員工實(shí)際工作時(shí)間（超過(guò)正常工時(shí)部分）/8小時(shí)*1小時(shí)2.領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理等特殊崗位調(diào)休時(shí)間：領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理等特殊崗位的加班調(diào)休時(shí)間，按保留加班的原則走向前，所調(diào)休的時(shí)間需按實(shí)際計(jì)算。五、調(diào)休管理方式1.因工作原因累計(jì)的時(shí)間累計(jì)到五天及以上，員工必須在一周內(nèi)申請(qǐng)代金券，以代金券的形式給與員工調(diào)休時(shí)間的補(bǔ)償，在員工的加班調(diào)休情況下，應(yīng)根據(jù)本制度規(guī)定提出補(bǔ)償申請(qǐng)。2.所有員工的調(diào)休補(bǔ)償統(tǒng)一由人事部統(tǒng)一發(fā)放。六、調(diào)休執(zhí)行流程在有加班需要的情況下，員工應(yīng)在本人所在部門(mén)申請(qǐng)調(diào)休的申請(qǐng)表，由部門(mén)主管審核后送到人事部辦理補(bǔ)償代金券，領(lǐng)取調(diào)休補(bǔ)償代金券后交回人事部備案。七、調(diào)休與年假關(guān)系1.年假和調(diào)休之間不構(gòu)成疊加關(guān)系，在這樣的情況下，員工可自由選擇年假還是調(diào)休，但需提前一周告知部門(mén)主管，以方便單位的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)。2.若員工由于工作需要，無(wú)法休年假的，未休年假可按照規(guī)定轉(zhuǎn)化為補(bǔ)償代金券。八、違規(guī)處理措施對(duì)于拒不履行調(diào)休管理規(guī)定，弄虛作假，舞弊，損害公司利益等不道德行為，經(jīng)查實(shí)的，管理部門(mén)將依照公司相關(guān)制度做出相應(yīng)處理。處理形式如下：1.調(diào)休時(shí)間不予批準(zhǔn)。2.拒不履行、舞弊和損害公司利益的行為，直接按違反相關(guān)條例處罰。3.經(jīng)嚴(yán)格考核屬于擁有管理或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，在加班、調(diào)休方面嚴(yán)重失職的，管理者將依據(jù)本制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將予以解聘和拒絕任何評(píng)定、表?yè)P(yáng)等榮譽(yù)。九、其他在實(shí)施本制度過(guò)程中，各部門(mén)存在的問(wèn)題和實(shí)際操作情況，應(yīng)在及時(shí)和明確的情況下進(jìn)行溝通和解決。附件：1.員工加班調(diào)休申請(qǐng)表。2.員工加班調(diào)休記錄表。法律名詞及注釋：1.《勞動(dòng)法》：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。2.正常工作日：指法定休息日以外的休息日，也就是正常上班日。3.加班：指超過(guò)法定工作時(shí)間，單位給予員工的補(bǔ)貼或休息時(shí)間。4.調(diào)休：指員工在單位內(nèi)因工作需要放棄休假，形成的工作日加以補(bǔ)償?shù)姆绞?。?shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的困難及解決辦法：1.調(diào)休時(shí)間的計(jì)算公式難以把握：可根據(jù)員工實(shí)際