9大人力資源分析工具

9大人力資源分析工具對于許多人和組織而言，采用HR分析是一大進步。確實，我經(jīng)常被問到：“最好使用什么人力資源分析工具？”本文將為您提供該問題的答案，以下是要使用的九種最佳人力資源分析工具的列表。1、RR是最常用的HR分析工具。R非常適合統(tǒng)計分析和可視化，非常適合探索海量數(shù)據(jù)集。它使您能夠分析和清除具有數(shù)百萬行數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)集。它還使您可以可視化數(shù)據(jù)和分析，如下所示：R生成的描述性統(tǒng)計數(shù)據(jù)輸出示例ObEervations108R生成的描述性統(tǒng)計數(shù)據(jù)輸出示例ObEervations108Mnimum-2.898Memn2E-15Maximum3.1072StdDev0.8367FitStatisticsObjective411.52AIC421.52AICC422.13BIC428RStudio是最常用的R集成開發(fā)環(huán)境（IDE）。IDE是一種軟件，可為軟件開發(fā)和數(shù)據(jù)分析提供其他功能。這使軟件更加人性化。簡而言之，RStudio可以完成R所能做的所有工作，但會做得更好。RStudio界面包含一個代碼編輯器，R控制臺，一個易于訪問的工作區(qū)，一個歷史日志以及用于存儲圖和文件的空間。下圖顯示了所有這些元素。如前所述，R之所以有用，是因為與Excel相比，R使您可以處理更大的數(shù)據(jù)集。止匕外，R具有包含R包的非常廣泛的庫?？偠灾琑是用于分析和可視化大量數(shù)據(jù)的出色工具。2、PythonPython是另一種編程語言，可以與R互換使用。在數(shù)據(jù)科學界，關于這兩者將成為數(shù)據(jù)科學家的首選工具頗有爭議。R擅長進行統(tǒng)計分析，在統(tǒng)計方面擁有更活躍的社區(qū)，并且更適合可視化。但是，Python提供的功能僅稍少一些，但更易于學習。經(jīng)常使用的IDE是PyCharm和Spyder。這些工具對Python而言就像RStudio對R一樣。它們都是開源IDE，可為數(shù)據(jù)科學家提供使用Python所需的所有工具。Spyder是ScientificPythonDevelopmentEditor的縮寫，是專門為數(shù)據(jù)科學而設計的。它包括一個高級編輯器，一個交互式控制臺，文檔查看器以及一整套開發(fā)工具，其中還包括可視化選項。Spyder,Python的數(shù)據(jù)科學IDE簡而言之：如果您已經(jīng)有Python的經(jīng)驗，或者想快速入門，請使用Python。如果進行統(tǒng)計分析將是您未來五年的工作，請使用R。有關Python和R之間的區(qū)別的更多信息，請查3、Excel當我們談論人力資源分析工具時，我們不應該忘記基礎知識。Excel是我們大多數(shù)人的起點。每當您從任何HR系統(tǒng)中手動提取數(shù)據(jù)時，數(shù)據(jù)很可能以逗號分隔值（CSV）文件的形式出現(xiàn)。這些文件可以使用Excel輕松打開和編輯。Excel的優(yōu)點在于，對于我們大多數(shù)HR數(shù)據(jù)極客而言，它非常直觀，因此易于使用。例如，如果要檢查數(shù)據(jù)的干凈程度，可以將數(shù)據(jù)集快速轉換為表格，并檢查每列的數(shù)據(jù)范圍是否存在異常值。有關如何將Excel用于人力資源分析的一些快速提示:如果要運行高級分析，請在Excel中加載分析工具庫。該軟件包使您可以進行高級分析，包括相關性和線性回歸。處理大文件時，請將其轉換為表格。在表中構建數(shù)據(jù)時，Excel可以更有效地工作。不要在大型數(shù)據(jù)集中使用Excel公式。當您使用Excel公式計算列時，請將結果轉換為數(shù)值。每當您對數(shù)據(jù)集進行更改時，公式都會重新計算。這給計算機的內存和處理速度帶來了巨大且不必要的負擔，并使Excel陷入癱瘓。如果要合并到數(shù)據(jù)集，貝VLOOKUP”功能是您最好的朋友。這使得連接兩個單獨的數(shù)據(jù)集非常容易。數(shù)據(jù)透視表在匯總大量數(shù)據(jù)方面做得很好。數(shù)據(jù)透視表和VLOOKUP函數(shù)實際上使您能夠在Excel中執(zhí)行HR分析。

4、PowerBIGartner的商業(yè)智能魔力象限顯示微軟是絕對的領導者。這就是為什么我們包括了Microsoft的PowerBI。它使數(shù)據(jù)的匯總，分析和可視化變得非常簡單。Figure1.MagicQuadrant2「AnalyticsandBusinessIntelligencePtatformsLEAGERS?Microsoft?Tableaugstljs01LflgiAngf/bcsInformationGuildPyramidAn卻返.MicroStraEegy.gstljs01LflgiAngf/bcsInformationGuildPyramidAn卻返.MicroStraEegy.ViSLONARIESCOMPLETENESSOFVISION > AsofJanuary2019 ?GartnerHIncSourceGarr修（Febni皆邛2019） 、，；:人力迨源方使用PowerBI,可以直接連接到多個源系統(tǒng)，例如帶有人員數(shù)據(jù)的SQL數(shù)據(jù)庫，實時Twitter提要或機器學習。然后將所有這些不同的數(shù)據(jù)源集成到PowerBI中。通過這種簡單的聚合過程，您可以將一個大型數(shù)據(jù)庫中的多個數(shù)據(jù)源組合在一起，以進行報告或分析。由于Microsoft同時擁有PowerBI和Excel,因此PowerQuery在Excel中的集成工作非常順利。這使PowerBI對于新興的HR分析師而言是絕佳的選擇。5、TableauTableau與PowerBI非常相似，因為它可以聚合和可視化各種數(shù)據(jù)源。該軟件成立于2003年，是斯坦福大學進行研究的商業(yè)渠道，該軟件風靡了可視化領域。在可視化方面，Tableau可以說是最好的商業(yè)智能工具（BI工具）。在2012年至2019年期間，它已連續(xù)7年在Gartner魔力象限中被認可。下圖顯示了員工推薦儀表板。儀表板顯示了不同的招聘人員解決推薦所需的時間。通過與招聘人員共享此可視化，這些推薦的平均響應時間顯著下降（請參見下面的Q1，Q2和Q3）。Tableau的缺點是，與競爭對手PowerBI相比，它更昂貴。6、VisierVisier是一種數(shù)據(jù)聚合服務版本，用于回答有關勞動力的問題。它連接到不同的HR系統(tǒng)，并將它們連接到一個HRBI工具中。與Tableau相比，Visier本身更像是一個可操作的人員分析洞察力平臺，該平臺可顯示勞動力數(shù)據(jù)趨勢。它還使您能夠回答有關推動績效和生產(chǎn)力以及其他不同HR結果的問題。Visier提供的解決方案非常接近即用型人員分析。它具有使用算法來預測退出，晉升，內部移動等的功能。7、Qlik與Visier相似，Qlik匯總數(shù)據(jù)。主要區(qū)別在于，Visier專注于對勞動力數(shù)據(jù)的可行見解，而Qlik是一種更通用的數(shù)據(jù)匯總工具，具有廣泛的儀表板功能。這意味著Qlik非常適合于更常規(guī)的數(shù)據(jù)聚合，倉庫和儀表板。就像PowerBI和Tableau一樣，Qlik多年來一直是Gartner魔力象限的領導者。8、SPSSPowerBI,Tableau和Qlik主要用于聚合數(shù)據(jù)，而SPSS用于實際分析數(shù)據(jù)。SPSS是社會科學中最常用的HR分析工具之一。憑借其友好的用戶界面，您無需復雜的統(tǒng)計知識即可分析數(shù)據(jù)。由于SPSS通常用于社會科學中，因此許多HR專業(yè)人員都知道如何使用它，尤其是對數(shù)據(jù)分析感興趣的人。這也是為什么我們將SPSS而不是其最大競爭對手SAS列入榜單的原因。SAS在社會科學領域之外擁有更多的用戶。但是，SAS具有更陡峭的學習曲線。SPSS還與Excel具有許多相似之處，這使其更易于使用。對于分析能力較差的公司，將SPSS視為輕松的墊腳石。使用SPSS可以輕松進行探索性相關分析或快速回歸分析。對于更復雜的（機器學習）算法，R是更好的選擇。9、CPLEX優(yōu)化器CPLEX優(yōu)化器制作了一套不同的分析工具來進行優(yōu)化，這些通常用于進行規(guī)范分析。規(guī)范分析致力于在給定情況下找到最佳的行動方案。由于說明性分析非常先進，因此仍然很少使用它們。但是，這些說明性工具可以為企業(yè)帶來巨大的價值。CPLEXOptimizer是此類工具的一個示例。CPLEXOptimizer使您能夠從數(shù)十億個替代業(yè)務決策中找到最佳解決方案。它通過提供靈活而高性能的數(shù)據(jù)建模來做到這一點。這聽起來有點抽象。假設您有許多商店和倉庫。通過當前倉庫為這些商店提供貨品的最佳方法是什么？在指定位置開設另一個倉庫是否是一個好選擇？使用CPLEX，您可以對這些挑戰(zhàn)進行建模，獲得關于是否應開設額外倉庫的信息-與現(xiàn)有商店相比，此位置的最佳距離是多少。其他應用程序包括計劃和勞動力計劃。如何選擇合適的人力資源分析工具？現(xiàn)在您知道了不同的工具，您仍然需要為您的分析項目選擇合適的工具。在進行分析時，您可能需要使用多種工具。例如，當您組合和分析大量數(shù)據(jù)時，將使用不同的工具，然后又要在儀表板上顯示輸出。要選擇最合適的人力資源分析軟件工具，至關重要的是要知道要實現(xiàn)的目標。你想要掌握數(shù)據(jù)并創(chuàng)建（HR）儀表板?選擇諸如PowerBI,Tableau或Qlik之類的工具。這些工具使數(shù)據(jù)聚合和數(shù)據(jù)可視化變得非常簡單。例如通過檢查部門在員工績效或敬業(yè)度方面是否存在顯著差異，從而獲得有關公司和員工數(shù)據(jù)的一些基本見解？選擇一個更簡單的工具，例如Excel或SPSS。他們需要低水平的分析技能，并且可以為您提供一些有關數(shù)