勞動作文之勞動合同基本工資

勞動合同基本工資【篇一：勞動合同上工資】篇一：勞動合同法中關(guān)于工資的規(guī)定勞動法關(guān)于工資的規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。勞動法中工資問題一)最低工資53、勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。54、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。55、勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動合同制度尚處于推進(jìn)過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)文件所規(guī)定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法。56、在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。58、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。(二)延長工作時間的工資報酬60、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。61、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(試行每周40小時制的為21.16天，施行每周44小時制的為23.33天)進(jìn)行計算。62、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。(三)有關(guān)企業(yè)工資支付的政策63、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。4、如果執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時。5、當(dāng)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時間。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。2、工資構(gòu)成方式為：基本工資+項目提成工資+年終獎?；竟べY分為實習(xí)工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。試用期基本工資為元/月；正式聘用的基本工資為元/月。個人當(dāng)年所得基本工資+提成不足元時發(fā)放保底工資，保底工資元/年。乙方項目提成工資計算方式：單個項目提成x完成項目數(shù)量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據(jù)實際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項目組內(nèi)分配。每個項目完成后，需結(jié)算該項目個人所得提成額，由公司存檔并通報個人。3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當(dāng)年的保底工資及提成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。4、如乙方在合同期內(nèi)因故離職，需提前結(jié)束合同，乙方當(dāng)年個人應(yīng)得保底工資扣除20%，余下金額離職當(dāng)月一次性發(fā)放。第七條保險福利1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，按時以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。2、乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實資料。3、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。4、在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。6乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。3、由于通貨膨脹、物價指數(shù)上漲，和國家有關(guān)規(guī)定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進(jìn)行協(xié)商一次。雙方達(dá)成一致時，變更本合同；如最終無法達(dá)成一致，乙方有權(quán)提前終止合同。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、第八條第3款所述情況；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在實習(xí)期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(5)、法律、規(guī)定的其他情形。5、如因乙方個人原因需要解除本合同的，乙方應(yīng)提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，如甲方認(rèn)可，可以解除本合同。如甲方不認(rèn)可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）、在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方；(4)、《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第十二條合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。第十三條商業(yè)秘密1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動而調(diào)整。2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，須在半年內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任?！酒簞趧雍贤?提成類工資)】編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話：—--1—甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期與合同履行地1、合同期：自_______年____月____日至_______年____月___日止，合同期滿勞動關(guān)系自然終止。2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日止。）3、甲乙雙方約定勞動合同履行地為：第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事第三條甲方的權(quán)利義務(wù)1、有權(quán)安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資和獎金，其中基本工資為人民幣/月。獎金的計算方式如下：①②3、甲方每月日發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則順延支付。4、社會保險依照法律規(guī)定執(zhí)行，社會保險個人繳納部分，甲方從乙方工資代扣代繳。5、為乙方提供必要的工作條件。第四條乙方的權(quán)利義務(wù)1、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：為甲方招收培訓(xùn)班會員，并按以下要求完成任務(wù)：①2②3、有權(quán)要求甲方按時、足額支付工資和獎金。4、為甲方積極招收會員；對團隊進(jìn)行管理及考核；為培訓(xùn)班聯(lián)系聘請講師、教授等（該等人員的報酬由甲方負(fù)責(zé)）。5、滿足甲方提出的其它合理要求，并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第五條變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同1、如本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容；2、因乙方不勝任工作，未能按時完成本合同約定任務(wù)，連續(xù)超過個月的，甲方可以解除本合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任；3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4、勞動期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止本合同。第六條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：第七條本合同未盡事宜或當(dāng)中的條款與國家、省、市頒布的法律、法規(guī)不符的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（以下無正文）3甲方：（蓋章）____________代表：（簽字）________________乙方：（簽字）_____________簽約時間：________________簽約時間：________________4【篇三：勞動合同中工資】篇一：勞動合同法中關(guān)于工資的規(guī)定勞動法關(guān)于工資的規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。勞動法中工資問題一)最低工資53、勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。54、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。55、勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動合同制度尚處于推進(jìn)過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)文件所規(guī)定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法。56、在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。58、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。(二)延長工作時間的工資報酬60、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。61、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(試行每周40小時制的為21.16天，施行每周44小時制的為23.33天)進(jìn)行計算。62、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。(三)有關(guān)企業(yè)工資支付的政策63、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。64、經(jīng)濟困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行：(1)《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發(fā)[1993]76號)的規(guī)定：“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定?！?2)《關(guān)于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知》(銀傳[1994]34號)的規(guī)定，“地方政府通過財政補貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩(wěn)定?！?3)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號，1993年發(fā)布)的規(guī)定：“企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費?！笔裁词枪べY制度?工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容?！静榭慈摹?、加班工資不含超時勞動所得根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算?！掇k法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。這里界定了兩點，一點是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個月的工資收入;第二點是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償相比，它缺少了一塊超時勞動所得?！静榭慈摹縿趧臃ㄒ?guī)定“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，、支付不低于工資的300%的工資報酬”。篇二：勞動合同及工資,明細(xì)表企業(yè)檔案編號：勞動合同書甲方（單位）：名稱單位住所法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）：姓名_________性別民族：________戶籍所在地文化程度：居民身份證號碼：_________聯(lián)系電話_______一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。（一）試用期試用期自年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動合同期內(nèi)，且因為本合同合同期限為一年，試用期不得超過2個月）.（二）勞動合同期本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任崗位（工種）工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1的規(guī)定），甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間（具體見第五條）。2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據(jù)加班時間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實行單雙休。月休假保證在6天以上（包括六天）。具體安排為：夏令時上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。冬令時上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天為上限）、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定。3、甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。4、如果執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時。5、當(dāng)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時間。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。2、工資構(gòu)成方式為：基本工資+項目提成工資+年終獎?；竟べY分為實習(xí)工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。試用期基本工資為元/月；正式聘用的基本工資為元/月。個人當(dāng)年所得基本工資+提成不足元時發(fā)放保底工資，保底工資元/年。乙方項目提成工資計算方式：單個項目提成x完成項目數(shù)量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據(jù)實際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項目組內(nèi)分配。每個項目完成后，需結(jié)算該項目個人所得提成額，由公司存檔并通報個人。3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當(dāng)年的保底工資及提成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。4、如乙方在合同期內(nèi)因故離職，需提前結(jié)束合同，乙方當(dāng)年個人應(yīng)得保底工資扣除20%，余下金額離職當(dāng)月一次性發(fā)放。第七條保險福利中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，按時以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。2、乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實資料。3、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。4、在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。6乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。3、由于通貨膨脹、物價指數(shù)上漲，和國家有關(guān)規(guī)定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進(jìn)行協(xié)商一次。雙方達(dá)成一致時，變更本合同；如最終無法達(dá)成一致，乙方有權(quán)提前終止合同。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、第八條第3款所述情況；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在實習(xí)期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的