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文檔簡介
—招聘經(jīng)理工作具體職責(zé)1、依據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布聘請信息的,聘請到人員,幫助客戶進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展聘請渠道,保證聘請來源
3、與客戶溝通工程詳情,促進(jìn)工程的落實(shí)與推動實(shí)施
4、熟識活動執(zhí)行流程,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題,傳達(dá)工程更新資料
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧,較強(qiáng)的理解力量,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)2
職責(zé):
1、建立健全人才聘請及人力儲藏體系,保障公司用人需求;
2、統(tǒng)籌、落實(shí)、推動聘請計(jì)劃,保障聘請按時(shí)率和聘請質(zhì)量;
3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;
4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬聘請渠道建設(shè),保障公司中長期人力供應(yīng)需求;
5、參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備聘請統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向力量;
4、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量。
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)3
職責(zé):
1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員聘請計(jì)劃;
2、利用各類聘請渠道發(fā)布聘請廣告,開拓聘請渠道;
3、依據(jù)下達(dá)的聘請目標(biāo)獨(dú)立完成肯定數(shù)量的聘請目標(biāo);
4、依據(jù)聘請現(xiàn)狀,調(diào)整聘請?jiān)捫g(shù),提升個(gè)人技能,按時(shí)完成聘請數(shù)據(jù)的反應(yīng)與溝通工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲藏機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其它事宜。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有聘請工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通力量;
4、劇烈的事業(yè)心、責(zé)任心和主動的工作看法;
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司年度聘請預(yù)算和計(jì)劃的制定;
2、建立公司合理、有效的聘請?bào)w系,以滿意各單位的用人需求;
3、負(fù)責(zé)聘請實(shí)施,監(jiān)控聘請過程,并對聘請效果進(jìn)行評估;
4、負(fù)責(zé)對各聘請渠道進(jìn)行維護(hù)與評估,負(fù)責(zé)年度校內(nèi)聘請的組織策劃工作;
5、負(fù)責(zé)修訂和完善聘請相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲藏人才;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)智能制造工程的.人才聘請;
2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫,做好人才的儲藏和選拔。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,至少三年以上中高端人才聘請工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)有甲方聘請經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;
2、熟識智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;
3、熟識企業(yè)的聘請流程及聘請渠道,豐富的聘請經(jīng)驗(yàn)和技巧;
4、具備豐富的聘請經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟識聘請流程,能夠嫻熟運(yùn)用各種聘請工具;
5、具備敏銳的洞察力量和分析推斷力;
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)力量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)6
職責(zé)
1、維護(hù)現(xiàn)有聘請網(wǎng)站,篩選簡歷,邀約適宜的候選人面試;
2、拓展新的聘請渠道,發(fā)布聘請廣告、參與各種聘請會;
3、執(zhí)行聘請工作流程,跟蹤整個(gè)聘請進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
5、按時(shí)整理新入職員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息;
6、組織新入職員工培訓(xùn)工作,按時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;
8、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果,對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));
2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性、條理性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推動力量和人際關(guān)系處理力量;
4、具備承壓力量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,可獨(dú)立開展工作。
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)7
職責(zé)
1、幫助建立、完善公司聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負(fù)責(zé)人員編制、聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最恰當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作;
4、按時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、強(qiáng)化與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司聘請渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招高校本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),擅長聘請、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有杰出的人際溝通力量和領(lǐng)導(dǎo)管理力量,良好的語言表達(dá)和公文撰寫力量,擅長協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟識人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)8
職責(zé):
1、結(jié)合戰(zhàn)略推動及經(jīng)營推動,進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、按照聘請需求,制定聘請計(jì)劃,實(shí)施人員聘請,按時(shí)滿意用人部門人員需求;
3、拓展聘請渠道,建立人員儲藏,優(yōu)化人員甄選方法,提升聘請效率;
4、參與HRBP相關(guān)事宜,作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);
5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn),確保按時(shí)與合規(guī);
6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表的維護(hù);
7、上級主管交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,3年以上人力資源工作閱歷;
2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;
3、精通聘請,在聘請上能夠獨(dú)擋一面;
4、較強(qiáng)的工作責(zé)任心,劇烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識;
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)9
1、擬定和優(yōu)化聘請管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度聘請工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。
3、制定年度聘請費(fèi)用預(yù)算,施行月度費(fèi)用管理。
4、搭建聘請管理體系,確定各級人員的聘請渠道、面試方法和面試工具。
5、聘請渠道開拓和管理,建立網(wǎng)絡(luò)聘請、現(xiàn)場聘請、校內(nèi)聘請、內(nèi)部推舉和行業(yè)活動等多元化聘請渠道,實(shí)施聘請效果分析。
6、負(fù)責(zé)人員聘請配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。
7、建立儲藏人才資料庫,實(shí)施儲藏人才管理。
8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)聘請專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。
9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
10、完成上級布置的其他臨時(shí)性工作。
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)10
職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位聘請,依據(jù)人力需求,制定聘請計(jì)劃,擬寫、發(fā)布渠道聘請信息。
2.面試實(shí)施:簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試布置及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。
3.聘請數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化聘請流程與方法,提升聘請效率及勝利率。
4.拓寬聘請渠道、開展校內(nèi)聘請、重點(diǎn)崗位RPO等。
5.完成上級布置的其他工作。
任職要求:
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作閱歷,至少一年以上從事房地產(chǎn)的聘請工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)力量、洞察力、親和力、規(guī)律思維力量。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,情愿擔(dān)當(dāng)工作的壓力,并且喜歡與熱愛聘請管理工作。
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)11
職責(zé):
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)布局,做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作,制定公司聘請計(jì)劃,指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度聘請計(jì)劃;
2、建立和完善公司的聘請流程和聘請?bào)w系,縮短聘請周期,提高聘請效率,建立后備人才選拔方案和人才儲藏機(jī)制;
3、建立和維護(hù)公司人才庫和聘請渠道,搭建聘請平臺,開發(fā)與維護(hù)各類聘請渠道,保證聘請工作的效率和質(zhì)量;
4、開拓區(qū)域人脈資源,能夠定向?qū)ぴL職位人選。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上聘請工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳,具有良好的表溝通表達(dá)力量;
4、熱愛聘請,具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力、具備良好的抗壓力量;
5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);
6、熟識多渠道聘請,擅長高端人才挖獵。
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)12
職責(zé)
1.熟識公司的聘請需求及聘請制度;
2.負(fù)責(zé)人才挖掘,嫻熟運(yùn)用聘請渠道;
3.負(fù)責(zé)人員初試,組織布置人員面試;,
4.負(fù)責(zé)聘請分析統(tǒng)計(jì),負(fù)提出合理性建議;
5.強(qiáng)化與公司外同行間的聯(lián)系,敏捷運(yùn)用聘請資源。
任職要求
1.本科學(xué)歷,男女不限;
2.3年以上聘請工作經(jīng)驗(yàn);
3.英語四級;
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)聘請經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)13
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司年度聘請計(jì)劃的制定,聘請工作的管理開展,聘請渠道的拓綻開發(fā);
2、負(fù)責(zé)全部崗位聘請過程的跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成聘請任務(wù);
3、負(fù)責(zé)修訂和完善聘請相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè),為公司儲藏人才;
5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司全部部門職責(zé)及崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的掌握,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負(fù)責(zé)公司聘請團(tuán)隊(duì)的管理及人員培育工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上聘請實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);
2、嫻熟把握聘請版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用力量;
3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)力量;
5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量、應(yīng)變力量以及處理突發(fā)大事的力量;
6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和工作效率。
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)14
職責(zé):
1.與用人部門溝通聘請需求,制定并執(zhí)行年度聘請計(jì)劃。
2.拓展并維護(hù)聘請渠道,購置網(wǎng)絡(luò)聘請服務(wù)。
3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校內(nèi)聘請工程的策劃和實(shí)施。
4.聘請信息的發(fā)布和更新,簡歷接收和篩選,面試。
5.實(shí)施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。
任職條件:
1.英語嫻熟者佳。
2.三年聘請經(jīng)驗(yàn),有獵頭閱歷者佳。
3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承受較大的工作壓力。
4.把握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)學(xué)問和技能。
5.具備良好的規(guī)劃力量,把握良好的溝通技能,執(zhí)行力強(qiáng)。
聘請經(jīng)理工作的詳細(xì)職責(zé)15
職責(zé):
1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各工程、部門的聘請需求,編制年度人員聘請計(jì)劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司聘請管理體系與流程,提升公司在人才取得與選拔方面的力量;
3、審核人力聘請需求,有效管控編制;
4、帶著聘請團(tuán)隊(duì)完成日常聘請任務(wù),包括發(fā)布聘請廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善聘請數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場情報(bào)搜集和分析機(jī)制,為公司人才取得策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司聘請渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推舉、校內(nèi)聘請和獵頭等;
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校內(nèi)聘請工程;
8、幫助部門做好其他模塊
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