招聘經(jīng)理工作具體職責(zé)

—招聘經(jīng)理工作具體職責(zé)1、依據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布聘請信息的，聘請到人員，幫助客戶進(jìn)行人員管理

2、建立并拓展聘請渠道，保證聘請來源

3、與客戶溝通工程詳情，促進(jìn)工程的落實與推動實施

4、熟識活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)工程更新資料

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)

2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解力量，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心

3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先

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職責(zé)：

1、建立健全人才聘請及人力儲藏體系，保障公司用人需求；

2、統(tǒng)籌、落實、推動聘請計劃，保障聘請按時率和聘請質(zhì)量；

3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量；

4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬聘請渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供應(yīng)需求；

5、參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

主要任職要求：

1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗

3、具備聘請統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向力量；

4、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊協(xié)作力量。

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職責(zé)：

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員聘請計劃；

2、利用各類聘請渠道發(fā)布聘請廣告，開拓聘請渠道；

3、依據(jù)下達(dá)的聘請目標(biāo)獨立完成肯定數(shù)量的聘請目標(biāo)；

4、依據(jù)聘請現(xiàn)狀，調(diào)整聘請話術(shù)，提升個人技能，按時完成聘請數(shù)據(jù)的反應(yīng)與溝通工作；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲藏機(jī)制；

6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其它事宜。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、有聘請工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通力量；

4、劇烈的事業(yè)心、責(zé)任心和主動的工作看法；

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1、負(fù)責(zé)公司年度聘請預(yù)算和計劃的制定；

2、建立公司合理、有效的聘請體系，以滿意各單位的用人需求；

3、負(fù)責(zé)聘請實施，監(jiān)控聘請過程，并對聘請效果進(jìn)行評估；

4、負(fù)責(zé)對各聘請渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校內(nèi)聘請的組織策劃工作；

5、負(fù)責(zé)修訂和完善聘請相關(guān)管理制度和工作流程；

6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；

7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲藏人才；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)智能制造工程的.人才聘請；

2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

3、建立公司人才庫，做好人才的儲藏和選拔。

任職資格：

1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才聘請工作經(jīng)驗，同時有甲方聘請經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先；

2、熟識智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布；

3、熟識企業(yè)的聘請流程及聘請渠道，豐富的聘請經(jīng)驗和技巧；

4、具備豐富的聘請經(jīng)驗及技巧，熟識聘請流程，能夠嫻熟運用各種聘請工具；

5、具備敏銳的洞察力量和分析推斷力；

6、有良好的溝通協(xié)調(diào)力量和團(tuán)隊協(xié)作意識。

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職責(zé)

1、維護(hù)現(xiàn)有聘請網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約適宜的候選人面試；

2、拓展新的聘請渠道，發(fā)布聘請廣告、參與各種聘請會；

3、執(zhí)行聘請工作流程，跟蹤整個聘請進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職；

4、協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；

5、按時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息；

6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，按時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運作，不斷提高培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施；

8、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用（有經(jīng)驗的可以不限專業(yè)）；

2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推動力量和人際關(guān)系處理力量；

4、具備承壓力量和團(tuán)隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。

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職責(zé)

1、幫助建立、完善公司聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；

3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最恰當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

4、按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、強(qiáng)化與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司聘請渠道。

任職資格

1、統(tǒng)招高校本科以上學(xué)歷（不接受專升本、自考本科），人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長聘請、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先；

3、具有杰出的人際溝通力量和領(lǐng)導(dǎo)管理力量，良好的語言表達(dá)和公文撰寫力量，擅長協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；

4、熟識人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

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職責(zé)：

1、結(jié)合戰(zhàn)略推動及經(jīng)營推動，進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化；

2、按照聘請需求，制定聘請計劃，實施人員聘請，按時滿意用人部門人員需求；

3、拓展聘請渠道，建立人員儲藏，優(yōu)化人員甄選方法，提升聘請效率；

4、參與HRBP相關(guān)事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務(wù)；

5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn)，確保按時與合規(guī)；

6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報表的維護(hù)；

7、上級主管交代的其他事項。

崗位要求：

1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作閱歷；

2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守；

3、精通聘請，在聘請上能夠獨擋一面；

4、較強(qiáng)的工作責(zé)任心，劇烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識；

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1、擬定和優(yōu)化聘請管理制度和工作流程。

2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度聘請工作總結(jié)和下年度工作計劃。

3、制定年度聘請費用預(yù)算，施行月度費用管理。

4、搭建聘請管理體系，確定各級人員的聘請渠道、面試方法和面試工具。

5、聘請渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)聘請、現(xiàn)場聘請、校內(nèi)聘請、內(nèi)部推舉和行業(yè)活動等多元化聘請渠道，實施聘請效果分析。

6、負(fù)責(zé)人員聘請配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。

7、建立儲藏人才資料庫，實施儲藏人才管理。

8、組織團(tuán)隊內(nèi)聘請專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊專業(yè)技能。

9、組織和實施公司新入職員工培訓(xùn)工作。

10、完成上級布置的其他臨時性工作。

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職責(zé)：

1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位聘請，依據(jù)人力需求，制定聘請計劃，擬寫、發(fā)布渠道聘請信息。

2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試布置及錄用發(fā)放等事項。

3.聘請數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化聘請流程與方法，提升聘請效率及勝利率。

4.拓寬聘請渠道、開展校內(nèi)聘請、重點崗位RPO等。

5.完成上級布置的其他工作。

任職要求：

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作閱歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的聘請工作經(jīng)驗。

2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)力量、洞察力、親和力、規(guī)律思維力量。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，情愿擔(dān)當(dāng)工作的壓力，并且喜歡與熱愛聘請管理工作。

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職責(zé)：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司聘請計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度聘請計劃；

2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系，縮短聘請周期，提高聘請效率，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機(jī)制；

3、建立和維護(hù)公司人才庫和聘請渠道，搭建聘請平臺，開發(fā)與維護(hù)各類聘請渠道，保證聘請工作的效率和質(zhì)量；

4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上聘請工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)力量；

4、熱愛聘請，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力、具備良好的抗壓力量；

5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì)；

6、熟識多渠道聘請，擅長高端人才挖獵。

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職責(zé)

1.熟識公司的聘請需求及聘請制度；

2.負(fù)責(zé)人才挖掘，嫻熟運用聘請渠道；

3.負(fù)責(zé)人員初試，組織布置人員面試；，

4.負(fù)責(zé)聘請分析統(tǒng)計，負(fù)提出合理性建議；

5.強(qiáng)化與公司外同行間的聯(lián)系，敏捷運用聘請資源。

任職要求

1.本科學(xué)歷，男女不限；

2.3年以上聘請工作經(jīng)驗；

3.英語四級；

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)聘請經(jīng)驗優(yōu)先。

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職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度聘請計劃的制定，聘請工作的管理開展，聘請渠道的拓綻開發(fā)；

2、負(fù)責(zé)全部崗位聘請過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成聘請任務(wù)；

3、負(fù)責(zé)修訂和完善聘請相關(guān)管理制度和工作流程；

4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲藏人才；

5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司全部部門職責(zé)及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；

6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的掌握，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；

7、負(fù)責(zé)公司聘請團(tuán)隊的管理及人員培育工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上聘請實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；

2、嫻熟把握聘請版塊及超強(qiáng)的實際操作運用力量；

3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)力量；

5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量、應(yīng)變力量以及處理突發(fā)大事的力量；

6、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和工作效率。

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職責(zé)：

1.與用人部門溝通聘請需求，制定并執(zhí)行年度聘請計劃。

2.拓展并維護(hù)聘請渠道，購置網(wǎng)絡(luò)聘請服務(wù)。

3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校內(nèi)聘請工程的策劃和實施。

4.聘請信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1.英語嫻熟者佳。

2.三年聘請經(jīng)驗，有獵頭閱歷者佳。

3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

4.把握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)學(xué)問和技能。

5.具備良好的規(guī)劃力量，把握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

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職責(zé)：

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各工程、部門的聘請需求，編制年度人員聘請計劃；

2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司聘請管理體系與流程，提升公司在人才取得與選拔方面的力量；

3、審核人力聘請需求，有效管控編制；

4、帶著聘請團(tuán)隊完成日常聘請任務(wù)，包括發(fā)布聘請廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等；

5、建立并持續(xù)完善聘請數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報搜集和分析機(jī)制，為公司人才取得策略提供決策依據(jù)；

6、統(tǒng)籌管理公司聘請渠道，包括網(wǎng)站、內(nèi)部推舉、校內(nèi)聘請和獵頭等；

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校內(nèi)聘請工程；

8、幫助部門做好其他模塊