職工代表大會工作細則經典版（二篇）

第3頁共3頁職工代表大會工作細則經典版第十九條依照《____自治區(qū)職工代表大會條例》規(guī)定的要求，公司職工代表按職工人數(shù)的百分之十五以上確定，一般不超過一百人。第二十條職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一次會議，每次會議應有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團應由一線職工、技術人員、管理人員組成，其中，一線職工、技術人員和中層以下管理人員應當超過半數(shù)。職工代表大會在閉會期間遇有重大事項，經企業(yè)法定代表人、工會或三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會臨時會議。臨時召開的職工代表大會，應當由公司工會委員會按照程序____籌備。第二十一條職工代表按基層選舉單位組成代表團（組），并推選團（組）長。職工代表大會根據需要可以設立專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。職工代表大會閉會期間，除本實施細則規(guī)定確需提交職工代表大會審議決定的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由公司工會委員會召集由職工代表團（組）長和專門委員會或專門小組負責人組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理，并應提請下一次職工代表大會確認。職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項具有最終審定權。第二十二條公司工會委員會應當提前七個工作日將職工代表大會的議題和議案送達職工代表。職工代表大會決議、決定、辦法、方案和職工____的落實和辦理情況，應當向下一次職工代表大會報告。第二十三條職工代表大會審議決定重大事項和進行選舉表決時，應當采取無記名投票方式，并以獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票為通過。第二十四條公司實行多級民主管理制度，所屬的二級單位可通過職工大會或者其他形式，保障職工行使民主管理權利。第二十五條公司召開職工代表大會日常工作所需經費，有公司在管理費用中列支。第五章職工代表大會工作機構的職責第二十六條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：（一）____職工選舉職工代表。（二）征集職工____，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議____工作。（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；____專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調查研究，向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；____職工落實職工代表大會的決議、決定。（四）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，____職工代表學習法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質。（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。（六）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。（七）____企業(yè)民主管理的其他工作。第二十七條職工代表大會閉會后的七個工作日內，公司工會委員會應當將會議的有關情況報上一級工會備案。職工代表大會工作細則經典版（二）第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權利，維護職工的合法權益，構建和諧的勞動關系，推進民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》以及院工會有關工作規(guī)定，結合公司實際制定本實施細則。第二條實行公司職工代表大會制度（以下簡稱職代會制度），是堅持以人為本、踐行____、推進公司____建設的基本要求；是調動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，促進公司又好又快發(fā)展的客觀需要。堅持、完善和發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會共同的責任。第三條公司職代會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。公司工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。第四條公司職代會接受公司黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。第五條公司職代會支持行政領導行使經營管理決策權，教育引導職工愛崗敬業(yè)，提高素質，努力完成各項工作任務。第六條公司職代會實行民主集中制。第二章職權第七條公司職代會行使下列職權：一、審議建議權。聽取公司年度工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃等重要事項的報告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓計劃；聽取公司制定重要規(guī)章制度情況和實行司務公開情況的報告，并提出意見和建議。二、審議通過權。審議職工獎懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項。在審議、____的基礎上進行投票表決，形成同意或否決決議。三、評議監(jiān)督權。建立健全每年評議一次中層以上領導干部制度，按規(guī)定的評議程序和評議的原則進行；以領導干部崗位職責為依據，對其德、能、勤、績等方面進行全面評議和測評，評議和測評結果向職工代表和領導班子成員反饋。四、____監(jiān)督權。____監(jiān)督執(zhí)行勞動法律法規(guī)和落實規(guī)章制度情況；安全生產和勞動保護措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案情況。五、民主選舉權。選舉公司職工代表大會專門委員會成員。選舉勞動（人事）爭議調解委員會中的職工代表。六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權利。第八條公司職代會對公司內部管理在其職權范圍內決定的事項有不同意見時，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權利。公司職工代表還應具備以下條件：一、較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，擁護__路線、方針、政策；二、關心公司的發(fā)展，工作積極、作風正派、辦事公道，有較好的群眾基礎；三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護公司利益的同時，依法維護職工的合法權益；四、具有一定的參政議事能力，有一定的經營管理知識和工作經驗。第十條公司職工代表大會的代表名額原則上按職工總數(shù)的____%確定。代表中科技人員不少于____%，____歲以下青年代表（含____歲）不少于全體代表的____%，女職工不少于____%，領導干部占____％左右。公司職工代表資格____委員會對選出的職工代表進行資格____，并予以確認。第十一條職工代表按大會要求組成代表組，參加職代會和開展活動。代表組推選組長____人，副組長____人。各代表組的活動，在職代會會議期間，由大會主席團領導，閉會期間由公司工會委員會負責____。第十二條公司職工代表實行常任制，一般每____年改選一次，可以連選連任。實行職工代表和工會會員代表身份合一制度。職工代表對選舉本單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經過選舉單位全體職工過半數(shù)通過，并經公司工會委員會審批。第十三條在屆期內，有下列情況之一的，應終止代表資格。在提請公司工會委員會同意后，予以補選。一、退休、調離、解除勞動合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動，并離開本選區(qū)，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責，應按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴重錯誤的，其代表資格應予罷免。第十四條公司職工代表享有下列權利：一、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；二、參加職代會及其工作機構____的各項活動；三、參與討論有關重大決策和重大問題，提出意見和建議；四、向職代會提交提案并對職代會決議、提案的落實情況和勞動法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；五、參加與公司領導民主對話以及對公司領導班子及成員的評議和測評。六、職工代表因參加職代會____的各項活動而占用工作時間，享受正常出勤待遇。職工代表在勞動合同期間，無正當理由單位不得與其解除勞動合同，確需解除的，應事先爭求公司工會意見。第十五條公司職工代表應履行下列義務：一、努