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《職場關(guān)鍵能力》結(jié)業(yè)論文

論文題目：新員工應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)

學(xué)生姓名：學(xué)生學(xué)號(hào)：部門：

系部名稱：雙系卓越人才教育基地體系部主任：指導(dǎo)老師：

20XX年12月20日

目錄

摘要...............................................................3第一章對(duì)新員工職業(yè)素養(yǎng)的要求.....................................4第一節(jié)職業(yè)素養(yǎng)的的涵義........................................4第二節(jié)對(duì)新員工職業(yè)素養(yǎng)的要求..................................4第二章新員工應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng).....................................5第三章新員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng).......................................7第四章總結(jié).......................................................7參考文獻(xiàn)...........................................................9

新員工應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)論文

摘要

俗話說：“玉不琢，不成器”。人之所以要進(jìn)行修養(yǎng)，就是為了把自己培養(yǎng)成社會(huì)發(fā)展所需要的職業(yè)人，就是為了能擔(dān)負(fù)起在職場中的重任。職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)是新員工勝任職業(yè)崗位、取得職場成功的必要條件和重要基礎(chǔ)。新員工的職業(yè)素養(yǎng)是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。新員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上要符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)規(guī)范新員工能力企業(yè)

第一章對(duì)新員工職業(yè)素養(yǎng)的要求

第一節(jié)職業(yè)素養(yǎng)的涵義

簡單的講，職業(yè)素養(yǎng)就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)道德素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)技能三個(gè)部分內(nèi)容。職業(yè)素養(yǎng)是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性及職業(yè)情況等方面。

官方的講，職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)。它包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等方面?？梢哉f，職業(yè)素養(yǎng)是人才選用的第一標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)素養(yǎng)是職場致勝和事業(yè)成功的第一法寶。好的職業(yè)素養(yǎng)能讓我們具有組織管理能力，發(fā)現(xiàn)和解決問題的探索能力，人際交往能力，善于學(xué)習(xí)能力，獲取知識(shí)的能力。

第二節(jié)對(duì)新員工職業(yè)素養(yǎng)的要求

第一，思想道德素質(zhì)。

第二，事業(yè)心和責(zé)任感，事業(yè)心是指干一番事業(yè)的決心。

第三，職業(yè)道德體現(xiàn)在每一個(gè)具體職業(yè)中，任何一個(gè)具體職業(yè)都有本行業(yè)的規(guī)范，這些規(guī)范的形成是人們對(duì)職業(yè)活動(dòng)的客觀要求。

第四，專業(yè)基礎(chǔ)。第五，學(xué)習(xí)能力。

第六，人際交往能力，也就是與人相處的能力。

第七，吃苦精神，用人單位認(rèn)為近年來所招新員工最缺乏的素質(zhì)就是實(shí)干精神，占50％以上。

第八，創(chuàng)新精神，現(xiàn)代社會(huì)日新月異，我們不能墨守成規(guī)。

第九，身心素質(zhì)，現(xiàn)代社會(huì)生活節(jié)奏快，工作壓力大，沒有健康的體魄很難適應(yīng)。第十，健康的心理，它是一個(gè)人事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵，它是指自我意識(shí)的健全，情緒控制的適度，人際關(guān)系的和諧和對(duì)挫折的承受能力。

第二章新員工應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)

一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段，或者僅僅當(dāng)作是一項(xiàng)工作而已，很少有人把它作為一種神圣的職業(yè)去看待。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別。作為一個(gè)職業(yè)人，就要做到敬業(yè)、專注。從基本目標(biāo)來說，是為掙一份工資而謀生。從高標(biāo)準(zhǔn)來說，是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。所以一個(gè)職業(yè)人，要清楚自己不同于一般的社會(huì)閑散人員。職業(yè)者要從各方面嚴(yán)格要求自己。要通過自己的職業(yè)工作塑造自我。要清楚”你非你、我非我”的道理。即每一個(gè)人作為社會(huì)的一分子，不是孤立的一個(gè)人，每個(gè)人都在自己的工作崗位上，承擔(dān)著一份社會(huì)賦予你的職責(zé)。

一個(gè)人的綜合素質(zhì)，體現(xiàn)在很多細(xì)小的方面。比如平時(shí)走路是否遵守交通規(guī)則，文檔材料是否規(guī)整，是否注意保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，等等。作為一個(gè)新員工，我們應(yīng)該具備以下的職業(yè)素養(yǎng)。

一、該是自己承擔(dān)的工作就不要用別人幫忙

一個(gè)人的工作，如果自己應(yīng)該做的卻沒有做好，總是需要?jiǎng)e人來幫忙才能完成任務(wù)，就說明你不稱職。久而久之，自己的工作能力上不去，在別人心目中的形象也立不住。長此以往，別說是向上發(fā)展，就是在原來的工作崗位上，能否站穩(wěn)都不好說。一個(gè)不能勝任本職工作的人，就離脫離開該職務(wù)不遠(yuǎn)了。

二、該別人“露臉”的時(shí)候自己不要搶著“露臉”

每個(gè)人的工作都有自己辛苦的時(shí)候，也都有自己展示的時(shí)候。當(dāng)不屬于自己“露臉”時(shí)，一定不能去搶別人的風(fēng)頭。不然的話必然要受到別人的抱怨與責(zé)難。如果你搶的是上司的風(fēng)頭，那你在那公司一定就沒好果子吃了。

三、注意做好“邊際”的工作

什么是“邊際”的工作？就是從職責(zé)劃分上不是十分明確，你干也行，他干也可。換句話說，你也應(yīng)該做，他也應(yīng)該做的工作。不論誰做了，工作任務(wù)就完成了。但是如果都不去做，造成工作失誤，兩個(gè)都有責(zé)任。而能主動(dòng)做好這類工作的人，才是受歡迎的。

四、做一個(gè)肯“吃虧”的人

篇二：畢業(yè)論文正文、結(jié)論、參考文獻(xiàn)

本科畢業(yè)論文

1緒論

1.1研究背景與意義

1.1.1研究背景第1頁共62頁

20世紀(jì)80年代，撫順市紅磚一廠發(fā)行了名為“紅磚股票”的票證，這也是改革開放后，中國歷史上的第一支股票，從此便拉開了新時(shí)期下我國建設(shè)資本市場的序幕。我國資本市場從無到有，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下飛速發(fā)展，越來越多的企業(yè)進(jìn)行了股份制改革，為了適應(yīng)大環(huán)境的變革，1990年11月26日證交所得以成立，1991年7月3日深交所正式成立，上海和深圳這兩家證券交易所的正式建立，代表著我國資本市場的初步形成，在我國資本市場建設(shè)道路上具有里程碑的一樣的意義。

步入2000年后，我國資本市場進(jìn)入快速發(fā)展階段，多層次資本市場的構(gòu)架體系基本完成，資本市場的金融產(chǎn)品也在不斷更新?lián)Q代，2004年5月17日，經(jīng)有關(guān)部分批準(zhǔn)，深圳證券交易所在主板市場內(nèi)設(shè)立出中小企業(yè)板塊，20XX年10月23日，孕育多年的創(chuàng)業(yè)板也在深交所鳴鑼開市，可以看出我國經(jīng)過十多年的發(fā)展，多層次的資本市場體系構(gòu)架已經(jīng)基本形成，并不斷走向成熟。

我國從20XX年中旬開始進(jìn)行股權(quán)分置改革，20XX年中下旬基本完成了股權(quán)分置改革，從此我國股票市場進(jìn)入了流通時(shí)代，然而卻出現(xiàn)了許多新的問題，大批原先非流通股在二級(jí)市場出現(xiàn)了減持套現(xiàn)的狀況，并且愈演愈烈?？v觀20XX年的減持排行榜，洋河股份（002304）股東全年共減持7523000股，減持總金額達(dá)87522.92萬，股東減持平均價(jià)位為116.39，緊隨其后的是川潤股份（002272）與歌爾聲學(xué)（002241），減持金額分別是61331.54萬與61085.08萬。從減持排行榜上發(fā)現(xiàn)，前三甲皆來自于中小企業(yè)板上市公司，而前十位中，有7位也都來自于中小企業(yè)板，同時(shí)作為減持發(fā)生的上市公司也被賦予了高發(fā)行價(jià)、高發(fā)行市盈率、高超募資金的“美譽(yù)”，重要股東減持的金額不斷攀升，使得“減持”成為了研究者在研究股東行為的又一迫切點(diǎn)。

1.1.2研究意義

隨著解禁熱潮的來襲，近日我國中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板上市公司股東發(fā)生的減持行為尤為突出，而且常常伴隨著發(fā)行價(jià)、發(fā)行市盈率、超募資金這三者都過高的現(xiàn)象，再者發(fā)行價(jià)與減持行為之間是否也存在著某種必然聯(lián)系。另外中小企業(yè)版和創(chuàng)業(yè)板股東是否在減持行為上有著顯著的差異，這些問題都值得深思與研究，而上述問題之間的關(guān)系研究還近似空白。

本科畢業(yè)論文第2頁共62頁通過本文的研究，將把股東減持行為和其上市首次發(fā)行的股價(jià)高低聯(lián)系起來，并且通過自定義的股價(jià)維持率來衡量股東是否在股票上市后使用手段控制股價(jià)，達(dá)到自己減持獲得超高利益的情況。對(duì)上市公司來講，根據(jù)本文的研究結(jié)論，能夠更多關(guān)注到股東個(gè)人的減持行為，這樣可以防止公司利益的流失。在大的方面上，本文的研究結(jié)論有利于股市監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，尤其本文特色的將中小板和創(chuàng)業(yè)板的上市公司分類研究，這樣能夠?qū)砂迨袌鎏峁┽槍?duì)化的監(jiān)管意見。

1.2研究目的與方法

1.2.1研究目的

本文分別以我國中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板上市公司的股東為研究對(duì)象，對(duì)其股東減持所持有股份的行為進(jìn)行數(shù)據(jù)收集并分析，探究兩板上市公司股東的行為是否都與iPo定價(jià)過高存在聯(lián)系？同時(shí)加入多種控制因素的情況下，對(duì)比兩類企業(yè)發(fā)生股東減持行為的可能性在哪類上市公司中更大。

本文的研究目的在于：

（1）揭示我國中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板上市公司在iPo定價(jià)與重要股東減持行為發(fā)生間的聯(lián)系上的差異。

（2）發(fā)現(xiàn)兩板上市公司存在的iPo定價(jià)發(fā)行制度、股東減持行為規(guī)定中存在的不足，針對(duì)不同類型的企業(yè)提出針對(duì)性的建設(shè)意見，以此達(dá)到完善資本市場體制的目的。

（3）分類型了解股東減持行為發(fā)生的深層原因的基礎(chǔ)上，便可以可更加及時(shí)，準(zhǔn)確的預(yù)測出上市公司重要股東減持行為的發(fā)生，保證了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，也同時(shí)有利于建設(shè)更加健康的市場環(huán)境，更大程度上的保護(hù)市場上中小投資者的利益不受侵害。

1.2.2研究方法

本文使用的研究方法主要有：

（1）文獻(xiàn)研究法

根據(jù)前人的研究理論成果，分別搜集股票的定價(jià)理論的發(fā)展，研究股票定價(jià)的模型的演變，同時(shí)搜集我國對(duì)股東減持行為的法律條文，綜合整理相關(guān)文獻(xiàn)為本文打下良好的理論基礎(chǔ)。

（2）實(shí)證分析法

通過前期相關(guān)理論的研究，和一些顯著的實(shí)際發(fā)生事實(shí)，提出本文的構(gòu)想，提出假設(shè)，然后通過搜集數(shù)據(jù)來證明假設(shè)，得出結(jié)論，這使得研究從理論到事實(shí)，用事實(shí)

證明了假設(shè)，使研究結(jié)論更加可靠。

（3）多元回歸法分別搜集我國中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板上市公司的數(shù)據(jù)，進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)后，建立多元回歸模型，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行多元回歸分析，得出回歸分析表來體現(xiàn)出各個(gè)數(shù)據(jù)的顯著性與比重系數(shù)，并與假設(shè)核對(duì)。

（4）比較分析法

為了得到中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板上市公司股東在股東減持行為上的不同，本文將對(duì)多元回歸分析的結(jié)果進(jìn)行更深層次的剖析對(duì)比，將兩者在采用相同模型的前提下，進(jìn)行比對(duì)其回歸分析指標(biāo)的大小，得出兩者在同一指標(biāo)作用下，哪板市場股東更傾向于拋售股份。

本文運(yùn)用定性分析的方法研究我國中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板上市公司股東的減持行為，并結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，從定量的角度進(jìn)一步證明相關(guān)假設(shè)，這樣就會(huì)使定性分析建立在相對(duì)可靠的實(shí)際數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，更加精準(zhǔn)，也更能用數(shù)據(jù)分析得出股東減持力度的大小程度，同時(shí)得到中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)際數(shù)據(jù)上的差異，進(jìn)而分析得出兩板上市公司在減持行為的比較結(jié)果。

1.3研究內(nèi)容與框架

1.3.1研究內(nèi)容

本文的研究的內(nèi)容一共分為五個(gè)部分。

（1）iPo定價(jià)及維持動(dòng)機(jī)分析

以我國的中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板上市公司股東的股價(jià)維持行為事實(shí)為前提，結(jié)合國家政策分析的出iPo定價(jià)后股東所進(jìn)行的控制首發(fā)價(jià)格和日后維持行為的趨向。

（2）股票定價(jià)與股東減持研究現(xiàn)狀綜述

從我國大型文獻(xiàn)資料庫與網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫中搜尋目前學(xué)者對(duì)股東定價(jià)理論和股東減持行為的研究文獻(xiàn)，并對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述。

（3）中小板和創(chuàng)業(yè)板iPo定價(jià)及維持與股東減持研究方案的設(shè)計(jì)

參考目前已存在文獻(xiàn)中對(duì)此類問題的研究設(shè)計(jì)，并結(jié)合本文要研究的中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板塊的研究對(duì)象，選擇合理的研究方案進(jìn)行研究。

（4）中小板和創(chuàng)業(yè)板iPo定價(jià)及維持與股東減持實(shí)證分析

針對(duì)設(shè)計(jì)好的模型和變量，搜集上市公司公布數(shù)據(jù)和證監(jiān)會(huì)發(fā)布的資料，進(jìn)行數(shù)據(jù)整合后，采用實(shí)證分析的方式進(jìn)行研究。

（5）中小板和創(chuàng)業(yè)板iPo定價(jià)及維持結(jié)論分析結(jié)果實(shí)證分析所產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行綜合性分析，并結(jié)果相關(guān)現(xiàn)狀給出合理化的政策建議。

1.3.2研究框架

本文的總體研究結(jié)構(gòu)如圖1.1所示。

圖1.1本文框架結(jié)構(gòu)圖

2理論基礎(chǔ)

2.1基本概念界定

2.1.1重要股東考慮到上市公司的信息披露問題，本文將選擇上市公司的“重要股東”為研究對(duì)象，需要說明下，這里的重要股東表示持有上市公司5%及以上股份的上市公司的股東，由于其持有股份大，一般對(duì)上市公司的信息掌握比較全面，往往其發(fā)生的減持行為對(duì)上市公司的影響更為重要，所以，將以我國中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板上市公司的重要股東為研究對(duì)象。

2.1.2內(nèi)部人交易

股東減持行為的劃分上，應(yīng)當(dāng)歸類為內(nèi)部人交易，而內(nèi)部人交易指的是內(nèi)部人買賣本公司所發(fā)行的股票的行為，這里的內(nèi)部人通常所指的是公司中的高管和大股東，他們直接或間接的參與到公司的經(jīng)營決策活動(dòng)中，對(duì)公司的重要事項(xiàng)和經(jīng)營方針上有著絕對(duì)的信息優(yōu)勢，所以內(nèi)部人交易可能存在高昂的不合理收益和與市場其他股票購買者不同的風(fēng)險(xiǎn)待遇這都備受業(yè)界關(guān)注。

2.1.3iPo定價(jià)

iPo是英文“initialPublicoffering”的縮寫，翻譯成中文指的是公司首次公開募股，而iPo定價(jià)則是新股發(fā)行的發(fā)行價(jià)格，可以簡單的理解為股票核準(zhǔn)上市后與承銷商共同商討而得到的給特定的或者是非特定的投資者的交易價(jià)格。

2.1.4定價(jià)維持比率

為了衡量股東在iPo首發(fā)后，股東是否存在可能利用自身在公司中的有利地位，而間接或直接的操控股價(jià)，本文特設(shè)立了一股價(jià)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，成為定價(jià)維持比率，是用股東減持交易價(jià)格與iPo首發(fā)價(jià)格作差后再與iPo定價(jià)相比以此比較股價(jià)的波動(dòng)性大小，衡量股東控制股價(jià)的走勢與力度。

2.1.5解禁

我國經(jīng)歷過股權(quán)分置改革，中國證監(jiān)會(huì)頒布的《上市公司股權(quán)分置改革管理辦法》中規(guī)定：改革后公司原非流通股股份的出售，在一年內(nèi)不得上市交易或者轉(zhuǎn)讓，持有上市公司股份總數(shù)5%以上的原非流通股股東，在前項(xiàng)規(guī)定期滿后，通過證券交易所掛牌交易出售原非流通股股份，由于原有的非流動(dòng)股份得以流通是有前提條件的，所以股東減持行為正是由于股份解開束縛可以自由流通為前提下才會(huì)發(fā)生，而其條件符合

篇三：畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)格式

參考文獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)格式

參考文獻(xiàn)類型：專著[m]，論文集[c]，報(bào)紙文章[n]，期刊文章[J]，學(xué)位論文［d］，報(bào)告[R]，標(biāo)準(zhǔn)[S]，專利[P]，論文集中的析出文獻(xiàn)[a

電子文獻(xiàn)類型：數(shù)據(jù)庫[dB]，計(jì)算機(jī)[cP]，電子公告[EB]

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a：專著、論文集、學(xué)位論文、報(bào)告

[序號(hào)]主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名［文獻(xiàn)類型標(biāo)識(shí)］.出版地：出版者，出版年.起止頁碼（可選）

[1]劉國鈞，陳紹業(yè).圖書館目錄[m].北京：高等教育出版社，1957.15-18.

B:期刊文章

[序號(hào)]主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[J].刊名，年，卷（期）：起止頁碼

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