企業(yè)員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版（六篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)企業(yè)員工勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)易版甲方?（用人單位或受?委托的項(xiàng)目部）?：地址：___?__????????聯(lián)系電?話：_____?乙方（姓名）?：_____????????性別：____?_???????身?份證號(hào)碼：__?___???????現(xiàn)住址?：_____?甲乙雙方依照國(guó)?家和本省勞動(dòng)法?律法規(guī)建立勞動(dòng)?關(guān)系，履行相應(yīng)?的權(quán)利和義務(wù)，?并對(duì)有關(guān)問(wèn)題作?以下約定：一?、勞動(dòng)合同期限?1、不足一個(gè)?月時(shí)間的用工：?從____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日（不設(shè)?試用期）。2?、完成一定工作?任務(wù)的用工：以?工程完成之日（?最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)?月）為本合同的?終止期限。二?、工作內(nèi)容甲?方安排乙方工作?地點(diǎn)：從事（?工種）：數(shù)（?質(zhì)）量要求：?三、勞動(dòng)報(bào)酬?1、工資計(jì)算方?式：（1）計(jì)?時(shí)（每天或每月?工資標(biāo)準(zhǔn)）（?2）計(jì)量（件）?（單價(jià)數(shù)量）?2、工資支付方?式：不得低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。按月支付資的?，每月人民幣_(tái)?___元；按工?作進(jìn)度支付工資?的預(yù)付‰，計(jì)人?民幣_(tái)___元?，余款待任務(wù)完?成后全部付給。?甲方應(yīng)制作工?資發(fā)放花名冊(cè)，?并由乙方本人簽?字或書面委托他?人代簽，領(lǐng)取工?資。四、勞動(dòng)?保護(hù)和工傷保險(xiǎn)?甲方依法為乙?方辦理人身意外?傷害保險(xiǎn)或工傷?保險(xiǎn)，其中每月?繳納的工傷保險(xiǎn)?費(fèi)計(jì)____元?。五、其他?本合同自簽訂之?日起生效，合同?一式二份，甲、?乙雙方各執(zhí)一份?。甲方（簽章?）：_____?????乙?方（簽章）：_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日企業(yè)員工?勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版?（二）甲方（?用人單位）__?_______?_______?_______?_______?_____。?乙方（員工、工?作人員）___?__（性別__?___，民族_?____，出生?年月_____?，文化程度__?___，職稱_?____，居住?地址_____?，身份證號(hào)碼_?____聯(lián)系電?話_____）?根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)法律、?法規(guī)和政策規(guī)定?，甲乙雙方本著?平等、自愿、協(xié)?商一致的原則，?簽訂本勞動(dòng)合同?：一、生產(chǎn)（?工作）任務(wù)甲?方根據(jù)生產(chǎn)（工?作）實(shí)際需要，?聘用乙方在__?___崗位從事?_____工種?工作，擔(dān)任__?___職務(wù)。?二、合同期限?甲乙雙方選擇以?下第種形式確定?合同期限：1?、合同期限為_(kāi)?___年___?_個(gè)月，從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。其中前?____個(gè)月為?試用期（見(jiàn)習(xí)期?）2、以完成?一定的工作任務(wù)?為期限。具體工?作任務(wù)為_(kāi)__?__，期限自_?___年___?_月____日?起，預(yù)計(jì)至__?__年____?月____日止?。三、工作時(shí)?間甲方對(duì)乙方?實(shí)行第____?_種工作制：?1、每日工作8?小時(shí)、每周工作?40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。2、經(jīng)?勞動(dòng)行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工?作制。3、經(jīng)?勞動(dòng)行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制。?四、工資待遇?（一）工資收入?構(gòu)成：乙方的?工資收入由__?___幾部分構(gòu)?成。（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)：1、?試用期（見(jiàn)習(xí)期?）工資待遇為_(kāi)?_______?_______?_______?。2、試用期?（見(jiàn)習(xí)期）滿后?的工資待遇為_(kāi)?_______?_______?_。3、雙方?約定的工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于示范區(qū)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的工資待遇?調(diào)整按甲方工資?分配制度和管理?辦法執(zhí)行。五?、違約責(zé)任1?、由于甲乙雙方?任何一方的過(guò)錯(cuò)?造成合同不能履?行或者不能完全?履行的，由有過(guò)?錯(cuò)的一方承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任；雙方均?有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)?實(shí)際情況，由雙?方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的責(zé)任。2、?甲乙雙方任何一?方違反合同條款?，均應(yīng)向?qū)Ψ街?付違約金，違約?金數(shù)額的確定辦?法為_(kāi)____?；給對(duì)方造成損?失的，應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任向?qū)Ψ?支付賠償金，賠?償金數(shù)額的確定?辦法為_(kāi)___?_；合同一方因?不可抗力未能履?行合同并給對(duì)方?帶來(lái)?yè)p害的，不?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。?六、合同爭(zhēng)議?處理發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議后，甲乙雙?方應(yīng)積極協(xié)商解?決，不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的，任?何一方均可向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)（小組?）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不成的?，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁?裁決不服的，可?以自收到裁決書?之日起____?日內(nèi)向人民法院?提起訴訟。七?、雙方需要約定?的其他事項(xiàng)：?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_____。?八、本合同其他?條款和未盡事宜?按集體合同約定?或國(guó)家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。九?、本合同簽訂后?，甲方應(yīng)在一月?內(nèi)辦理合同鑒證?手續(xù)。本合同一?式3份，雙方各?1份，員工本人?檔案存入1份。?十、本合同自?雙方簽字蓋章之?日起生效。十?一、下列材料為?本合同的附件，?與本合同具有同?等效力：（一?）______?_______?_______?_______?_______?_______?______；?（二）___?__；（三）?_______?_______?_______?_______?_______?_______?___。甲方?（蓋章）法定?代表（委托代理?人）：____?_??乙方（簽名）?：_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日合同?鑒證人（簽章）?____年__?__月____?日合同鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章）__?__年____?月____日?企業(yè)員工勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)易版（三）?本集體合同由?_____（以?下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與?_____（以?下簡(jiǎn)稱工會(huì)）雙?方在自愿和平等?的基礎(chǔ)上，經(jīng)友?好協(xié)商依法簽訂?。第一章總則?第一條根據(jù)《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、《中?華人民共和國(guó)工?會(huì)法》以及其他?相關(guān)法律法規(guī)的?規(guī)定，企業(yè)和工?會(huì)簽訂本合同，?用以明確和調(diào)整?雙方合作共事的?權(quán)利和義務(wù)的關(guān)?系。第二條工?會(huì)代表職工整體?的利益，依據(jù)本?合同的規(guī)定，指?導(dǎo)職工正確處理?和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)?系，并監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)系。企?業(yè)與職工個(gè)人簽?訂的勞動(dòng)合同，?不得與本合同相?悖。第三條本?合同是雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊?重和調(diào)動(dòng)職工積?極性應(yīng)遵守的共?同準(zhǔn)則。雙方在?有關(guān)法律法規(guī)范?圍內(nèi)，遵守不低?于有關(guān)職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)酬、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、生活福利、?退休養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方面的?規(guī)定，并努力提?供盡可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。第?四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定尊重工?會(huì)維護(hù)和代表職?工利益的權(quán)力，?在研究決定有關(guān)?工資、福利、安?全生產(chǎn)以及勞動(dòng)?保險(xiǎn)等涉及職工?切身利益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)?列席有關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及?與職工利益有關(guān)?的問(wèn)題的董事會(huì)?會(huì)議，反映職工?的意見(jiàn)和要求。?第五條工會(huì)有?義務(wù)支持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管?理，支持企業(yè)的?合法權(quán)益，教育?職工認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)?助企業(yè)合理使用?各項(xiàng)基金，配合?企業(yè)組織開(kāi)展合?理化建議、技術(shù)?革新，促進(jìn)企業(yè)?提高經(jīng)濟(jì)效益，?促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。?工會(huì)主席或其代?表依法列席企業(yè)?董事會(huì)會(huì)議。?第二章工作時(shí)間?和休息休假第?六條企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以?不超過(guò)政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本?企業(yè)工作制度。?第七條企業(yè)執(zhí)?行定時(shí)工作制的?，企業(yè)安排職工?每日工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)，平?均每周工作不超?過(guò)40小時(shí)。企?業(yè)保證職工每周?至少休息一日。?企業(yè)由于工作需?要，經(jīng)與工會(huì)和?職工協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)間，?一般每日不超過(guò)?1小時(shí)，因特殊?原因需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，在保?障職工身體健康?的條件下，每日?不得超過(guò)3小時(shí)?，每月不得超過(guò)?36小時(shí)。第?八條企業(yè)執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制的，平均日和?平均周工作時(shí)間?不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。第?九條企業(yè)執(zhí)行不?定時(shí)工作制的，?在保證完成企業(yè)?工作任務(wù)情況下?，工作和休息休?假由職工自行安?排。第十條企?業(yè)安排職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間或加班?的，應(yīng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予職工相?應(yīng)待遇：1.?安排職工延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，支付?不低于工資的1?50%的工資報(bào)?酬;2.安排?職工休息日工作?又不能安排補(bǔ)休?的，支付不低于?工資200%的?工資報(bào)酬;3?.安排職工法定?休假日工作的，?支付不低于工資?的300%的工?資報(bào)酬。第十?一條企業(yè)有責(zé)任?不斷改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控制延?長(zhǎng)職工的工作時(shí)?間，盡可能避免?或減少加班加點(diǎn)?。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期?加班以及在公休?節(jié)假日大范圍加?班時(shí)，應(yīng)征得同?級(jí)工會(huì)同意，并?按法定的標(biāo)準(zhǔn)向?職工另發(fā)加班工?資。第十二條?嚴(yán)重有損職工身?體健康或人身安?全的加班，工會(huì)?有權(quán)支持職工拒?絕執(zhí)行。在夏季?高溫時(shí)期和其他?特殊情況下，工?會(huì)可以建議企業(yè)?減少工作時(shí)間。?第十三條企業(yè)?執(zhí)行政府規(guī)定的?各類節(jié)假日制度?。企業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制度時(shí)?，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)。第三章勞?動(dòng)保護(hù)第十四?條企業(yè)為職工提?供必要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工具，?建立健全生產(chǎn)工?藝流程，制定操?作規(guī)程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和標(biāo)準(zhǔn)。?企業(yè)不提供勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條件的?，工會(huì)有權(quán)與企?業(yè)交涉，企業(yè)拒?不改正的，工會(huì)?可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出處理。?第十五條企業(yè)?負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行?政治思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章制度?的教育和培訓(xùn)，?工會(huì)給予協(xié)助和?配合。第十六?條企業(yè)執(zhí)行政府?有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的?法律法規(guī)。企業(yè)?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊工種和?女職工的特殊保?護(hù)工作。企業(yè)按?規(guī)定向從事塵毒?有害作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。第十七?條工會(huì)支持企業(yè)?勞動(dòng)保護(hù)管理，?配合企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情?況。第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違?章指揮、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作業(yè)或生?產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故隱患?和職業(yè)危害，有?權(quán)提出解決的建?議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安全的?情況時(shí)，有權(quán)向?企業(yè)建議組織職?工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?，企業(yè)行政方面?必須及時(shí)作出處?理決定。第十?九條企業(yè)依照國(guó)?家規(guī)定在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、改建?及租賃廠房和技?術(shù)改造工程時(shí)，?對(duì)勞動(dòng)條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行?三同時(shí)。工會(huì)有?權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)?進(jìn)行監(jiān)督檢查。?第二十條企業(yè)?在引進(jìn)、推廣新?技術(shù)、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必須同?時(shí)引進(jìn)或采取可?靠的勞動(dòng)保護(hù)措?施，并對(duì)工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方可投?入使用。第二?十一條企業(yè)根據(jù)?工種崗位需要，?保證供應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)用品。?企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)?防護(hù)用品發(fā)放細(xì)?則。企業(yè)向從事?特殊工種的職工?發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)?或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?食品。第二十?二條每年夏暑季?節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防暑降溫措施?，在冬季，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防寒保?暖措施。第二?十三條企業(yè)優(yōu)先?保證用于改善職?工生產(chǎn)安全和勞?動(dòng)條件的資金。?每年由企業(yè)提出?年度安全技術(shù)措?施項(xiàng)目方案，落?實(shí)資金，組織實(shí)?施。工會(huì)參與安?全技術(shù)措施立項(xiàng)?討論并監(jiān)督實(shí)施?情況。第二十?四條企業(yè)和工會(huì)?有責(zé)任教育職工?嚴(yán)格遵守企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度及操?作規(guī)程，教育和?組織職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會(huì)支持企?業(yè)對(duì)危及企業(yè)和?職工安全的行為?的懲處。第二?十五條企業(yè)發(fā)生?職工因工傷亡事?故或其他危及職?工勞動(dòng)安全的重?大事故，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)。工會(huì)?有權(quán)參與調(diào)查和?提出處理建議。?第四章勞動(dòng)報(bào)?酬第二十六條?企業(yè)根據(jù)按勞分?配的原則以及實(shí)?際需要，確定本?企業(yè)工資制度，?企業(yè)工資分配制?度（工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形式、?工資發(fā)放辦法）?的制定和變更，?由企業(yè)決定。企?業(yè)在做出上述決?定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)，取得工?會(huì)合作。第二?十七條執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作制的?，企業(yè)于每日前?以貨幣形式支付?職工工資，工資?不低于人民幣_(tái)?___元。執(zhí)行?不定時(shí)工作制的?工資支付標(biāo)準(zhǔn)和?辦法按下列執(zhí)行?：_____。?第二十八條由?于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)?不足，使職工下?崗待工的，企業(yè)?保證職工的月生?活費(fèi)不低于人民?幣_(tái)___元。?第二十九條工?會(huì)在每年月份根?據(jù)生活物價(jià)指數(shù)?和勞動(dòng)力資源狀?況變動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出本年?工資要求。董事?會(huì)在討論此類問(wèn)?題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)?代表參加。企業(yè)?根據(jù)董事會(huì)的工?資決議，提出分?配方案。第五?章保險(xiǎn)與福利?第三十條企業(yè)應(yīng)?按照國(guó)家有關(guān)部?門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定繳納?和代扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)療和?工傷等社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)?予以監(jiān)督。第?三十一條企業(yè)按?規(guī)定每月提取工?資總額20%的?福利費(fèi)用和7.?5%的職工醫(yī)療?費(fèi)用，每年從稅?后利潤(rùn)中提取1?0%的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于職工?集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪作他用?。其中用于職工?福利的部分，由?工會(huì)協(xié)助企業(yè)合?理安排使用。企?業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)?提供該項(xiàng)基金使?用情況報(bào)表。?第三十二條企業(yè)?有責(zé)任改善職工?文化設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)療、?托兒、交通條件?并提供其他與企?業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的?福利。工會(huì)支持?企業(yè)為此所做的?努力。第三十?三條企業(yè)各項(xiàng)重?大福利的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法?，或由企業(yè)提出?方案、或由工會(huì)?提出要求，均應(yīng)?雙方同意后方可?實(shí)施。第三十?四條職工因工負(fù)?傷、因工致殘、?因工死亡，以及?因患職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)、殘?廢、死亡時(shí)所發(fā)?生的符合規(guī)定的?費(fèi)用由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂此類?費(fèi)用細(xì)則。第?三十五條職工一?般每年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女工及?有毒有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢。第?三十六條企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定，按?時(shí)提取和發(fā)放職?工退休費(fèi)用。?第三十七條企業(yè)?根據(jù)《保險(xiǎn)法》?和有關(guān)法律的規(guī)?定，實(shí)行勞動(dòng)保?險(xiǎn)制度，支付職?工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用?，并努力擴(kuò)大保?險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)?助企業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。?第六章職工聘?用、教育與培訓(xùn)?第三十八條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，本著擇優(yōu)?錄用的原則，有?權(quán)招聘職工。企?業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)向工會(huì)?通報(bào)。第三十?九條企業(yè)分別與?職工簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合同之?前，工會(huì)和企業(yè)?應(yīng)指導(dǎo)職工明確?履行合同的權(quán)利?和義務(wù)及違約責(zé)?任的處理。工會(huì)?有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)行情況?。第四十條制?定、修改、廢止?企業(yè)制度和修改?個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)。第?四十一條因履行?個(gè)人勞動(dòng)合同而?發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)?商、調(diào)解、仲裁?和訴訟程序處理?。第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)?定按期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，幫助?職工獲得和提高?文化及專業(yè)知識(shí)?。企業(yè)教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)。企?業(yè)按年度向工會(huì)?通報(bào)教育基金使?用情況。第四?十三條工會(huì)組織?或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展?對(duì)職工的職業(yè)道?德、科學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識(shí)教育?，鼓勵(lì)職工自學(xué)?成才，不斷提高?職工隊(duì)伍素質(zhì)。?第七章勞動(dòng)紀(jì)?律和獎(jiǎng)懲第四?十四條企業(yè)有權(quán)?制定勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制度決?定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。第?四十五條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)行企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)?發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、?技術(shù)改造、提高?質(zhì)量和提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率、改善經(jīng)?營(yíng)管理等方面作?出優(yōu)異成績(jī)的職?工，有權(quán)分別給?予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四?十六條企業(yè)對(duì)于?違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，造成一?定后果的職工，?可分別情況，給?予批評(píng)教育、開(kāi)?具過(guò)失單或不同?的行政處分;也?可酌情處以一次?性罰款或者經(jīng)濟(jì)?賠償;情節(jié)嚴(yán)重?的，可以開(kāi)除。?第四十七條對(duì)?職工進(jìn)行行政處?分時(shí)，須征求工?會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被?處分職工本人的?申辯，由企業(yè)作?出決定。開(kāi)除職?工，事先應(yīng)經(jīng)工?會(huì)參加處分文件?會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為?不合理的，有權(quán)?提出異議，與企?業(yè)協(xié)商解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變?化，企業(yè)大規(guī)模?變更職工的工作?或裁員時(shí)須征得?工會(huì)同意。第?四十八條各類處?分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各基層單?位或部門制定的?同類制度，需經(jīng)?企業(yè)承認(rèn)并備案?。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)?同意后實(shí)施。?第八章合作與聯(lián)?系第四十九條?雙方為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展和維護(hù)企業(yè)?與職工的利益，?保證實(shí)行密切而?有效的合作。?第五十條企業(yè)和?工會(huì)可每月召開(kāi)?一次聯(lián)系會(huì)議，?就重大事宜和有?關(guān)職工整體利益?問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和?協(xié)商。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方?。雙方應(yīng)遵守聯(lián)?系會(huì)議所做出的?決定。第五十?一條工會(huì)正、副?主席或其代表可?以應(yīng)企業(yè)要求向?企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)?展的與企業(yè)有關(guān)?的重大活動(dòng)情況?。雙方應(yīng)經(jīng)常共?同或分別聽(tīng)取職?工的意見(jiàn)和建議?。第五十二條?雙方同意采取具?有凝聚力的精神?或物質(zhì)手段，以?及通過(guò)各種公關(guān)?聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)?和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?與職工的感情。?雙方同意繼承和?發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)?以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述?目的所采取的方?法。第九章監(jiān)?督檢查和仲裁?第五十三條為保?證全面執(zhí)行本合?同，雙方聯(lián)合成?立集體合同監(jiān)督?小組，其成員由?工會(huì)代表、企業(yè)?代表根據(jù)人數(shù)對(duì)?等的原則組成。?本合同每年檢查?____次，檢?查結(jié)果以書面報(bào)?告形式提交雙方?簽約代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真研究?和處理檢查結(jié)果?。第五十四條?雙方因履行本合?同而發(fā)生的爭(zhēng)議?，首先由爭(zhēng)議雙?方協(xié)商解決，協(xié)?商不成的，按有?關(guān)規(guī)定的仲裁程?序辦理。第十?章合同期限第?五十五條本合同?的期限為_(kāi)__?_年，自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。合同期滿?前____個(gè)月?經(jīng)雙方協(xié)商簽訂?新合同。第五?十六條在本合同?期限內(nèi)，若簽訂?本合同的環(huán)境和?條件發(fā)生，致使?本合同無(wú)法履行?時(shí)，本合同的任?何一方均可提出?變更或解除本合?同的要求，另一?方應(yīng)給予答復(fù)，?并在____日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。?第五十七條在本?合同執(zhí)行過(guò)程中?，若合同一方就?本合同的執(zhí)行情?況提出商談時(shí)，?另一方應(yīng)給予答?復(fù)，并在___?_日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商?。第五十八條?在本合同期限內(nèi)?，雙方都有權(quán)提?出修改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商同意?后，進(jìn)行修改。?修改后的條款，?作為本合同附件?與本合同具有同?等法律效力。?第十一章其他?第五十九條企業(yè)?侵犯工會(huì)合法權(quán)?益的，工會(huì)有權(quán)?提請(qǐng)人民政府或?有關(guān)部門予以處?理，或向人民法?院提起訴訟。?第六十條本合同?解釋權(quán)歸簽約雙?方。本合同未盡?事宜，按中國(guó)法?律和政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙方另?行協(xié)商后確定。?第六十一條本?合同一式三份，?合同雙方各執(zhí)一?份，報(bào)勞動(dòng)行政?部門登記備案一?份。第六十二?條企業(yè)在本合同?簽訂后____?日內(nèi)將本合同一?式三份及說(shuō)明報(bào)?送相關(guān)勞動(dòng)行政?部門登記、審查?和備案，勞動(dòng)行?政部門自收到本?合同文本之日起?____日內(nèi)未?提出異議的，本?合同即行生效。?第六十三條本?合同經(jīng)勞動(dòng)行政?部門審查后，雙?方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適?當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯?代表的全體成員?公布。企業(yè)（?蓋章）：___?__代表人（?簽字）：___?______?年____月_?___日簽訂?地點(diǎn)：____?_工會(huì)（蓋章?）：_____?代表人（簽字?）：_____?____年_?___月___?_日簽訂地點(diǎn)?：_____?企業(yè)員工勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)易版（四）?甲方（用人單?位）名稱：乙?方（勞動(dòng)者）姓?名：地址：?性別：法定代?表人（主要負(fù)責(zé)?人）：年齡：?現(xiàn)住址：身?份證號(hào)碼：根?據(jù)《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等協(xié)商?同意，簽訂本勞?動(dòng)合同。第一?條合同期限本?合同期從起至止?，期限為。其中?試用期從起至止?，共。第二條?生產(chǎn)（工作）任?務(wù)乙方愿意接?受并完成下列生?產(chǎn)（工作）任務(wù)?：在崗位，為?工種。乙方在?生產(chǎn)（工作）上?應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)：__?_______?___。第三?條勞動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工作）?崗位的需要，按?照國(guó)家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定?配備必要的安全?防護(hù)設(shè)施，并發(fā)?給乙方勞動(dòng)保護(hù)?用品，保健食品?費(fèi)元。第四條?勞動(dòng)紀(jì)律甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)?章、制度，具體?內(nèi)容：乙方在?合同期內(nèi)須嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)紀(jì)律，?服從甲方管理，?積極做好工作。?第五條工作時(shí)?間與勞動(dòng)報(bào)酬?1.乙方每月工?作天，每天實(shí)行?小時(shí)工作制。如?雙方同意延長(zhǎng)工?作時(shí)間，按加點(diǎn)?給予報(bào)酬，加點(diǎn)?費(fèi)為每小時(shí)元。?2.合同期內(nèi)?，職工工資待遇?（甲方支付乙方?工資、獎(jiǎng)金的數(shù)?量、支付時(shí)間和?方式等）按下列?約定辦理：（?1）（2）?（3）（4）?第六條社會(huì)保?險(xiǎn)福利待遇1?.乙方非因工負(fù)?傷、患病住院治?療，以及死亡的?待遇參照國(guó)家和?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)?行：（1）乙?方非因工負(fù)傷、?患病的，甲方應(yīng)?給予月的醫(yī)療期?。醫(yī)療期滿尚未?治愈的再延長(zhǎng)月?。（2）醫(yī)療?期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由?甲方負(fù)責(zé)%，病?假工資為元。?（3）醫(yī)療期滿?后因不能從事原?工作被解除勞動(dòng)?合同的，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方不低于?企業(yè)月平均工資?6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。（4）?乙方非因工負(fù)傷?、患病而死亡的?，甲方負(fù)擔(dān)喪葬?費(fèi)元，撫恤費(fèi)元?。2.乙方因?工負(fù)傷、致殘、?死亡的待遇，參?照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定執(zhí)行：?（1）醫(yī)療期為?月（年），期滿?未治愈的延長(zhǎng)月?。（2）乙方?的醫(yī)療費(fèi)。（?3）因工負(fù)傷致?殘的，其待遇：?_______?_______?_______?____。（?4）因工死亡的?，喪葬費(fèi)元，直?系親屬撫恤費(fèi)元?，其他費(fèi)用元。?3.在合同期?內(nèi)，乙方符合條?件的，享受探親?假天，婚假天，?喪假天，女工在?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期的待遇按國(guó)?務(wù)院《女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及?有關(guān)文件執(zhí)行。?4.甲方因本?合同第七條第2?款第（2）項(xiàng)規(guī)?定和第4款規(guī)定?的情況解除勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)按工?作每滿____?年（滿半年不滿?____年按_?___年算）發(fā)?給乙方解除合同?前12個(gè)月本人?月平均工資1個(gè)?月的生活補(bǔ)助費(fèi)?，最多不超過(guò)1?2個(gè)月的。第?七條合同的變更?、解除、終止和?續(xù)訂1.在下?列情況下，甲乙?雙方可以變更本?合同的相關(guān)內(nèi)容?：（1）甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或情況變?化，經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的;（?2）甲乙雙方協(xié)?商一致事項(xiàng)，且?不損害國(guó)家、集?體和他人利益的?;（3）本合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的法律、法規(guī)、?規(guī)章、政策已修?改的;（4）?由于不可抗力致?使本合同無(wú)法完?全履行的;（?5）法律、法規(guī)?規(guī)定的其他情況?。2.下列情?況，甲方可以解?除勞動(dòng)合同：?（1）乙方在試?用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條件的?;（2）乙方?患病或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期滿后?不能從事原工作?也不能從事甲方?另行安排的工作?的;（3）參?照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)?企業(yè)辭退違紀(jì)職?工暫行規(guī)定》，?乙方屬于辭退的?;（4）甲方?破產(chǎn)或歇業(yè)的。?3.下列情況?，甲方不得解除?勞動(dòng)合同：（?1）合同期未滿?，又不符合本條?第2款規(guī)定的;?（2）乙方患?有職業(yè)病或因工?負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員會(huì)確?認(rèn)的;（3）?乙方患病或非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的;?（4）女職工?在孕期、產(chǎn)假、?哺乳期間的。?4.下列情況，?乙方可以解除勞?動(dòng)合同：（1?）甲方違反國(guó)家?規(guī)定，無(wú)安全防?護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危害職?工身體健康的;?（2）甲方無(wú)?力或不按照勞動(dòng)?合同規(guī)定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬的;?（3）甲方不?履行勞動(dòng)合同，?或者違反國(guó)家法?規(guī)、政策，侵害?職工合法權(quán)益的?;5.乙方被?開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)?，以及受刑事處?分的，勞動(dòng)合同?自行解除。6?.任何一方解除?合同，必須提前?通知對(duì)方。本條?第2款第（1）?、（3）項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同，不需?要提前通知對(duì)方?。7.合同期?滿后應(yīng)即終止執(zhí)?行。甲方因生產(chǎn)?工作需要，在征?得乙方同意的條?件下，雙方可以?續(xù)訂勞動(dòng)合同。?如不終止執(zhí)行，?又不履行續(xù)訂合?同手續(xù)，則本合?同視為續(xù)訂同一?合同期限。第?八條在下列情況?下，甲方可以在?不變更合同的條?件下，安排乙方?從事本合同規(guī)定?以外的工作：?（1）合同期內(nèi)?發(fā)生事故或自然?災(zāi)害，需要搶修?或救災(zāi);（2?）合同期內(nèi)因工?作需要而進(jìn)行的?臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限?為月;（3）?合同期內(nèi)發(fā)生不?超過(guò)個(gè)月的短期?停工;第九條?雙方需要約定的?其他事項(xiàng)：第?十條違約責(zé)任?任何一方違反合?同規(guī)定，支付對(duì)?方違約金元，進(jìn)?行賠償。第十?一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生后，當(dāng)事人可?以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解組織申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解不成?，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人?一方也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁裁決不?服的，可向人民?法院提起訴訟。?第十二條本合?同未盡事宜或條?款與法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策有?抵觸的，按國(guó)家?現(xiàn)行的法律、法?規(guī)、規(guī)章、政策?執(zhí)行。第十三?條本合同自簽訂?之日起生效，一?式兩份，甲乙雙?方各持一份。?甲方：（蓋章）?乙方：（簽章?）法定代表人?：（主要負(fù)責(zé)?人、委托代理人?）：（簽章）?合同簽訂日期：?鑒證機(jī)關(guān)：（?蓋章）鑒證人?：（鑒章）合?同鑒證日期：_?___年___?_月____日?企業(yè)員工勞動(dòng)?合同簡(jiǎn)易版（五?）甲方：__?___乙方：?_____甲?方因生產(chǎn)需要，?招聘_____?為甲方員工。根?據(jù)《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》和?《中外合資經(jīng)營(yíng)?企業(yè)勞動(dòng)人事管?理?xiàng)l例》的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商，特簽?訂本勞動(dòng)合同，?以共同遵守。?第一條生產(chǎn)和工?作任務(wù)的要求?甲方根據(jù)生產(chǎn)需?要，安排乙方任?_____工種?，以后可以根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和?乙方的業(yè)務(wù)能力?及表現(xiàn)，調(diào)整乙?方的生產(chǎn)崗位，?并及時(shí)簽訂變更?合同。第二條?合同期限合同?有效期為_(kāi)__?_年，自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?。試用期滿，合?格的定崗使用，?不合格的甲方有?權(quán)調(diào)整乙方的生?產(chǎn)崗位，或予以?辭退。第三條?工資待遇甲方?根據(jù)乙方現(xiàn)任職?務(wù)或工作崗位，?確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)?工資為_(kāi)___?元，各種津貼按?有關(guān)規(guī)定享受。?今后，根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況和乙方?表現(xiàn)逐步提高乙?方工資收入。乙?方的原工資等級(jí)?和月標(biāo)準(zhǔn)工資作?為檔案工資予以?保留。第四條?勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)和福利待遇?1.甲方按規(guī)?定繳納和辦理乙?方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金?手續(xù)，向乙方支?付當(dāng)?shù)卣?guī)定?的衛(wèi)生費(fèi)、交通?費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各?種津貼，并享受?國(guó)家規(guī)定的法定?節(jié)假日、公休假?、婚喪假、探親?假以及女職工孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期等。2.甲?方必須執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、?女工特殊保護(hù)等?法規(guī)，采取勞動(dòng)?保護(hù)措施，保護(hù)?安全生產(chǎn)和乙方?健康。甲方應(yīng)根?據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工?作的需要，發(fā)給?乙方勞動(dòng)防護(hù)用?品和保健食品。?3.甲方實(shí)行?國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制?度。甲方應(yīng)嚴(yán)格?控制延長(zhǎng)乙方的?工作時(shí)間，確需?加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)?給乙方加班工資?，每月加班不得?超過(guò)36小時(shí)。?4.員工患病?或非因工負(fù)傷，?給予____個(gè)?月的醫(yī)療期。醫(yī)?療期滿仍未治愈?的，經(jīng)雙方協(xié)商?可再給予___?_年以內(nèi)的醫(yī)療?期。醫(yī)療期內(nèi)的?醫(yī)藥費(fèi)和病假工?資由甲方承擔(dān)。?醫(yī)療期滿不能從?事原工作的，甲?方根據(jù)需要，安?排乙方從事力所?能及的工作。?5.員工因工負(fù)?傷，致殘或患職?業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)?療費(fèi)用，工資待?遇，按國(guó)有企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承?擔(dān)，直到醫(yī)療終?結(jié)。傷愈后由甲?方安排力所能及?的工作。6.?員工因工死亡，?按國(guó)有企業(yè)規(guī)定?，由甲方負(fù)責(zé)支?付死亡喪葬補(bǔ)助?和職工供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)，生?活困難補(bǔ)助費(fèi)。?第五條勞動(dòng)紀(jì)?律和獎(jiǎng)懲辦法?1.甲方根據(jù)生?產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂?工藝流程、操作?規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)?標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范?，乙方保證嚴(yán)格?執(zhí)行。2.乙?方對(duì)甲方生產(chǎn)有?特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給?予乙方精神和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律或犯?其他錯(cuò)誤，甲方?應(yīng)在堅(jiān)持思想教?育的前提下，可?給予相應(yīng)的處分?或處理。甲方應(yīng)?在作出辭退或開(kāi)?除決定前___?_天通知工會(huì)，?并報(bào)主管部門和?勞動(dòng)部門備案。?第六條甲、乙?雙方解除合同條?件1.符合下?列情況之一，甲?方可以解除勞動(dòng)?合同：乙方在?試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)?不符合錄用條件?的;乙方患病?或非因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?滿后不能從事原?工作或其他工作?的;乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律;?企業(yè)宣告解散?、破產(chǎn)或?yàn)l臨破?產(chǎn)處于法定整頓?期間的。2.?乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)?和判刑的，勞動(dòng)?合同自行解除。?3.下列情況?之一的，甲方不?得解除勞動(dòng)合同?辭退乙方：乙?方因病或非因工?負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的;乙方?因工負(fù)傷或患有?職業(yè)病，在治療?、療養(yǎng)期間和醫(yī)?療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確認(rèn)部?分或者全部喪失?勞動(dòng)能力的;?實(shí)行計(jì)劃生育的?女職工在孕期、?產(chǎn)期和哺乳期間?的;合同期限?未滿又不符合本?合同解除條件的?。4.下列情?況之一的，乙方?可以向甲方提出?解除勞動(dòng)合同：?經(jīng)國(guó)家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲方勞?動(dòng)安全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)重危?害乙方身體健康?的;甲方不按?合同規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;甲?方不履行合同或?違反國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)，侵害?乙方合法權(quán)益的?;乙方有正當(dāng)?理由要求辭職并?經(jīng)甲方同意的。?第七條甲、乙?雙方中止或解除?合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1.除本合同?第六條第款第、?項(xiàng)和第2款人員?外，甲方解除乙?方合同應(yīng)在__?__日前通知乙?方。2.對(duì)于?終止勞動(dòng)合同的?員工和按第六條?第款第、項(xiàng)規(guī)定?辭退的以及按第?六條第4款第、?項(xiàng)規(guī)定辭職的，?甲方應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方企業(yè)的工?作年限，每滿年?發(fā)給相當(dāng)于本人?個(gè)月實(shí)得工資的?生活補(bǔ)助費(fèi)。?3.對(duì)于按照本?合同第六條第款?第項(xiàng)規(guī)定辭退的?，甲方除發(fā)給乙?方生活補(bǔ)助費(fèi)外?，還須發(fā)給乙方?相當(dāng)于本人3至?6個(gè)月實(shí)得工資?的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。?4.對(duì)于按照?本合同第六條第?款第項(xiàng)規(guī)定辭退?的，甲方除發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)外，?還須發(fā)給乙方相?當(dāng)于3至6個(gè)月?實(shí)得工資的辭退?補(bǔ)償金。5.?對(duì)于按照本合同?第六條第4款第?項(xiàng)規(guī)定，乙方有?正當(dāng)理由向甲方?提出辭職的，甲?方一般應(yīng)予以同?意，但應(yīng)在__?__日前向甲方?提出，經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后可辦理解除?合同手續(xù)。如經(jīng)?甲方出資培訓(xùn)，?乙方應(yīng)賠償甲方?一定數(shù)額的培訓(xùn)?費(fèi)。第八條違?反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)的責(zé)任任何?一方違反勞動(dòng)合?同，給對(duì)方造成?損失的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果和責(zé)任?大小予以賠償。?其中，責(zé)任屬于?甲方的，應(yīng)繼續(xù)?履行合同，同時(shí)?負(fù)責(zé)賠償在合同?中斷期間乙方的?經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任?屬于乙方的，賠?償招工和技術(shù)培?訓(xùn)費(fèi)用。第九?條爭(zhēng)議的解決勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，?當(dāng)事人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方要求?仲裁的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁，?當(dāng)事人一方也可?以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁?裁決不服的，可?以向人民法院提?起訴訟。第十?條其他事項(xiàng)__?_______?_______?_______?_______?_______?。甲方：__?___乙方：?______?___年___?_月____日?企業(yè)員工勞動(dòng)?合同簡(jiǎn)易版（六?）本合同由_?____有限公?司（以下簡(jiǎn)稱公?司）與____?_有限公司工會(huì)?（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)?）簽訂。第一?章總則第一條?根據(jù)《中華人民?共和國(guó)中外合資?經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、?《中華人民共和?國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)?企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)?定》和有關(guān)法律?、法規(guī)，雙方簽?訂本合同，用以?明確和調(diào)整雙方?合作共事的權(quán)利?和義務(wù)的關(guān)系。?第二條工會(huì)代?表中方職工（以?下稱簡(jiǎn)職工）整?體的利益，依據(jù)?本合同的原則，?指導(dǎo)職工正確處?理和公司的勞動(dòng)?關(guān)系，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關(guān)系。?公司用以和職?工個(gè)人確定勞動(dòng)?關(guān)系的合同，不?得與本合同相悖?。第三條本合?同是雙方為促進(jìn)?公司發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工積極?性應(yīng)遵守的共同?準(zhǔn)則。雙方在?有關(guān)法律、法規(guī)?范圍內(nèi)，遵守不?低于有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、生活福利?、退休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等方面?的規(guī)定，并努力?提供盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條公司尊重?工會(huì)維護(hù)和代表?職工利益的權(quán)利?。公司制訂各項(xiàng)?涉及職工切身利?益的規(guī)章制度，?均應(yīng)符合本合同?的原則并應(yīng)有工?會(huì)代表參加，聽(tīng)?取工會(huì)意見(jiàn)，取?得工會(huì)合作。?工會(huì)有義務(wù)支持?公司的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理，支持?公司的合法權(quán)益?，教育職工認(rèn)真?履行勞動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)紀(jì)律和?公司各項(xiàng)規(guī)章制?度，努力完成生?產(chǎn)、工作任務(wù)，?促進(jìn)公司發(fā)展。?工會(huì)主席或其代?表依法列席公司?董事會(huì)會(huì)議（包?括預(yù)備會(huì)議）。?第二章職工聘?用第五條公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，本著擇優(yōu)錄?用的原則，有權(quán)?招聘職工。公?司招工計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)向工會(huì)?通報(bào)。第六條?公司分別與職工?簽訂個(gè)人勞動(dòng)合?同。在簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同之前，?工會(huì)和公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明確履行?合同的權(quán)利和義?務(wù)及違約責(zé)任的?處理。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合?同執(zhí)行情況。?第七條公司制度?和修改個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)?。第八條因履?行個(gè)人勞動(dòng)合同?而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解程序處理。?第三章工作日?制度第九條公?司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，以不超過(guò)?政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本公司工?作日制度。第?十條公司有責(zé)任?不斷改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控制延?長(zhǎng)職工的工作時(shí)?間，盡可能避免?或減少加班加點(diǎn)?。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)?期加班加點(diǎn)以及?在公休節(jié)假日大?范圍加班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)工會(huì)同?意，并給職工另?發(fā)加班加點(diǎn)工資?，其待遇應(yīng)高于?正常工資水平。?嚴(yán)重有損職工?身體健康或人身?安全的加班，工?會(huì)有權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。第?十一條在夏季高?溫時(shí)期和其他特?殊情況下，工會(huì)?可以建議公司減?少工作時(shí)間。?第十二條公司執(zhí)?行政府規(guī)定的各?類節(jié)假日制度。?公司在制訂本?公司休假制度時(shí)?，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)。第四章工?資和津貼第十?三條公司根據(jù)按?勞分配的原則和?實(shí)際需要，確定?本公司工資制度?，并發(fā)放各類專?項(xiàng)津貼。第十?四條工會(huì)在每年?____月份根?據(jù)生活物價(jià)指數(shù)?和勞動(dòng)力資源狀?況變動(dòng)等因素，?向公司提出本年?工資要求。董?事會(huì)在討論此類?問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工?會(huì)代表參加。?公司根據(jù)董事會(huì)?的工資決議，提?出分配方案。?第十五條公司工?資分配制度（工?資標(biāo)準(zhǔn)、工資分?配形式、工資發(fā)?放辦法）的制定?和變更，由公司?決定。公司在?做出上述決定時(shí)?，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)，取得工會(huì)合?作。第五章職?工福利第十六?條公司按規(guī)定每?月提取工資總額?20%的福利費(fèi)?用和7.5%的?職工醫(yī)療費(fèi)用，?每年從稅后利潤(rùn)?中提取10%的?福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得?挪作他用。其?中用于福利的部?分，由工會(huì)協(xié)助?公司合理安排使?用。公司應(yīng)定?期向工會(huì)提供該?項(xiàng)基金使用情況?報(bào)表。第十七?條公司有責(zé)任改?善職工文化設(shè)施?和住房、膳食、?醫(yī)療、托兒、交?通條件并提供其?他與公司經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利。?工會(huì)支持公司為?此所做的努力。?第十八條公司?各項(xiàng)重大福利的?設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或由公?司提出方案、或?由工會(huì)提出要求?，均應(yīng)需雙方同?意后實(shí)施。第?六章勞動(dòng)保險(xiǎn)?第十九條公司根?據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例和有關(guān)法律?的規(guī)定，實(shí)行勞?動(dòng)保險(xiǎn)制度，支?付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)用，并努力擴(kuò)?大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。?第二十條職工因?工負(fù)傷、因工致?殘、因工死亡，?以及因患職業(yè)病?，在治療、療養(yǎng)?、殘廢、死亡時(shí)?所發(fā)生的符合規(guī)?定的費(fèi)用由公司?支付。公司制訂?此類費(fèi)用細(xì)則。?第二十一條職?工一般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次，女?工及有毒有害工?種應(yīng)按規(guī)定定期?進(jìn)行專項(xiàng)體檢。?第二十二條公?司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)?制度。公司根?據(jù)有關(guān)規(guī)定，按?時(shí)提取和發(fā)放職?工退休費(fèi)用。?第二十三條工會(huì)?協(xié)助公司做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作?。第七章勞動(dòng)?保護(hù)第二十四?條公司執(zhí)行政府?有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的?法規(guī)、條例。?公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)?防護(hù)以及特殊工?種和女職工的特?殊保護(hù)工作。?公司按規(guī)定向從?事塵毒有害作業(yè)?的職工提供療養(yǎng)?機(jī)會(huì)與費(fèi)用。?第二十五條工會(huì)?支持公司勞動(dòng)保?護(hù)管理，配合公?司檢查、監(jiān)督勞?動(dòng)保護(hù)情況。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違?章指揮、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作業(yè)或生?產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故隱患?和職業(yè)危害，有?權(quán)提出解決的建?議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安全的?情況時(shí)，有權(quán)向?公司建議組織職?工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?，公司行政方面?必須及時(shí)作出處?理決定。第二?十六條公司依照?國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)建、改?建及租賃廠房和?技術(shù)改造工程時(shí)?，對(duì)勞動(dòng)條件和?安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)?行三同時(shí)（同時(shí)?設(shè)計(jì)、同時(shí)施工?、同時(shí)投產(chǎn)）。?工會(huì)有權(quán)對(duì)此提?出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督?檢查。第二十?七條公司在引進(jìn)?、推廣新技術(shù)、?新設(shè)備、新工藝?時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠的勞?動(dòng)保護(hù)措施，并?對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)?后方可投入使用?。第二十八條?公司根據(jù)工種崗?位需要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防?護(hù)用品。公司應(yīng)?制定勞動(dòng)防護(hù)用?品發(fā)放細(xì)則。?公司向從事特殊?工種的職工發(fā)放?營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提?供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品?。第二十九條?每年夏暑季節(jié)，?公司負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施，提?供必需的清涼飲?料。在冬季，公?司負(fù)責(zé)采取防寒?保暖措施。第?三十條公司優(yōu)先?保證用于改善職?工生產(chǎn)安全和勞?動(dòng)條件的資金。?每年由公司提出?年度安全技術(shù)措?施項(xiàng)目方案，落?實(shí)資金，組織實(shí)?施。工會(huì)參與?安全技術(shù)措施立?項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)?施情況。第三?十一條公司和工?會(huì)有責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守公司?各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操作規(guī)?程，教育和組織?職工接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管理。?工會(huì)支持公司對(duì)?危及企業(yè)和職工?安全的行為的懲?處。第三十二?條公司發(fā)生職工?因工傷亡事故或?其他危及職工勞?動(dòng)安全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)通知?工