風(fēng)電部煤氣工段獎懲制度

風(fēng)電部煤氣工段獎懲制度一、制度背景風(fēng)電部煤氣工段是公司生產(chǎn)中的一個重要崗位，崗位工作涉及到煤氣系統(tǒng)運(yùn)行、維護(hù)、檢修以及安全管理等方面。為了提高煤氣工作人員的工作積極性和責(zé)任感，激發(fā)崗位工作的活力，提高生產(chǎn)效率，制定煤氣工段獎懲制度勢在必行。二、獎懲內(nèi)容1.獎勵（1）安全生產(chǎn)方面安全生產(chǎn)成績優(yōu)異（年度零事故）：發(fā)放2000元獎金；安全生產(chǎn)成績良好（年度無重大安全事故）：發(fā)放1000元獎金；安全意識大賽獲獎：頒發(fā)榮譽(yù)證書，發(fā)放300元獎金。（2）工作業(yè)績方面月度優(yōu)秀員工：發(fā)放500元獎金；年末最佳員工：頒發(fā)榮譽(yù)證書，發(fā)放1000元獎金；任務(wù)完成質(zhì)量優(yōu)秀：發(fā)放100元至500元獎金不等。2.懲罰（1）規(guī)定違章操作：一般違章：口頭警告；較重違章：扣除當(dāng)月績效考核得分30分；重大違章：扣除當(dāng)月績效考核得分50分。（2）不按時保養(yǎng)檢查未按規(guī)定時間進(jìn)行保養(yǎng)，未達(dá)到保養(yǎng)要求：扣除當(dāng)月績效考核得分10分；對保養(yǎng)任務(wù)嚴(yán)重失職：扣除當(dāng)月績效考核得分20分。（3）工作失誤一般失誤：扣除當(dāng)月績效考核得分10分；較重失誤：扣除當(dāng)月績效考核得分30分；重大失誤：扣除當(dāng)月績效考核得分50分。（4）事故責(zé)任對公司造成惡劣影響（輕微安全事故）：扣除當(dāng)月績效考核得分50分；對公司造成較大影響（較重安全事故）：扣除當(dāng)月績效考核得分70分；對公司造成重大影響（重大安全事故）：扣除當(dāng)月績效考核得分100分，同時給予嚴(yán)重警告或甚至辭退。三、獎懲實(shí)施1.獎金發(fā)放：獎金發(fā)放由工資部門負(fù)責(zé)，于每個月的工資發(fā)放時進(jìn)行；2.績效考核：績效考核由煤氣工段主管負(fù)責(zé)，對規(guī)定違章操作、保養(yǎng)檢查等方面的獎懲進(jìn)行記錄，并按月計算績效得分；3.懲罰執(zhí)行：懲罰實(shí)施由煤氣工段主管負(fù)責(zé)，對上級管理人員審批過的處罰事項按規(guī)定執(zhí)行。四、總結(jié)煤氣工作是風(fēng)電部生產(chǎn)的重要支撐，對于保障公司安全生產(chǎn)意義重大。因此，制定科學(xué)、合理的獎懲制度對于提高煤氣工作人員的工作積極性和責(zé)任感，提高生產(chǎn)效率具有重要的意義。同時，在實(shí)施獎懲管理時，還必須遵循公正、公平