公司員工考核評(píng)分細(xì)則

公司員工考核評(píng)分細(xì)則為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高管理水平和服務(wù)水平，特對(duì)公司員工工作制定如下考核評(píng)分細(xì)則。一、考核評(píng)分對(duì)象：公司所有聘用的員工。二、考核評(píng)分內(nèi)容：分思想表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律、履行職責(zé)三項(xiàng)。三、考核評(píng)分細(xì)則：（一）思想表現(xiàn)（20分）擁護(hù)公司的路線、方針、政策，自學(xué)遵守公司制度，熱愛(ài)公司事業(yè)，維護(hù)團(tuán)結(jié)，關(guān)心集體，計(jì)20分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。1、不愛(ài)護(hù)公司，損害公司聲譽(yù)、利益者，每次扣5分；2、制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團(tuán)結(jié)者，每次扣10分；3、對(duì)違法違紀(jì)的人和事，知情不報(bào)，甚至庇護(hù)、縱容者，每次扣5分；4、在工作區(qū)內(nèi)出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰、抽煙、衣著不當(dāng)?shù)刃袨檎?，每次?0分，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5、故意損壞公司公物者，每次扣10分；6、工作時(shí)間牢騷怪話連篇，影響工作效果或工作任務(wù)完成者，每次扣5分；7、言談舉止不符合公民行為規(guī)范，造成不良影響者，每次扣5分。（二）勞動(dòng)紀(jì)律（30分）工作時(shí)間內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計(jì)30分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。1、遲到、早退，中途溜崗串崗者，每次扣1分；2、病假，每天扣1分（工假或有關(guān)規(guī)定考核）;3、事假，每天扣2分；4、曠工，每天扣10分；5、在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)未佩戴上崗標(biāo)志者，每次扣2分；6、公司統(tǒng)一安排的會(huì)議，學(xué)習(xí)勞動(dòng)等集體活動(dòng)缺席者，每次扣2分；（三）履行職責(zé)（50分）按各部門(mén)崗位職責(zé)規(guī)定，計(jì)50分。有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。1、工作不負(fù)責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給公司造成一定影響者，每次扣5分，造成損失、混亂者，每次扣10分。2、工作態(tài)度粗暴，工作方法簡(jiǎn)單，引發(fā)矛盾者，每次扣5分；3、對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作或臨時(shí)交辦的工作，拒絕聽(tīng)取他人合理化意見(jiàn)和建議，影響工作效果或工作任務(wù)完成者，每次扣5分；4、非職責(zé)范圍的工作越俎代庖或違反規(guī)章制度，擅開(kāi)綠燈，給后續(xù)工作造成影響者，每次扣10分；5、因讀職，延誤工作造成罰款或其他處理者，每次扣5分。6、利用工作之便，索要饋贈(zèng)、回扣、手續(xù)費(fèi)及其它名目的經(jīng)費(fèi)而不上交者，除按有關(guān)規(guī)定處理之外，每次扣10分；7、開(kāi)假發(fā)票、報(bào)假帳、虛報(bào)冒領(lǐng)公款者，每次扣10分；8、業(yè)務(wù)不熟練，提供材料不及時(shí)或歸檔材料不收集，收集以后不整理者，每次扣5分；9、損壞、丟失公文或檔案材料以及偽造、涂改有關(guān)檔案者，每次扣10分；10、泄露有關(guān)機(jī)密和暫屬保密的會(huì)議內(nèi)容者，每次扣10分；11、出示假證明、假證件、假介紹信、假材料等造成影響者，每次扣10分；12、因矛盾，采取不當(dāng)方法，擅自拿走工作文件、表格者，每次扣5分；13、保管物品帳物不符或?qū)Ρ９芪锲凡粣?ài)惜，借出后不收回者，每次扣10分；14、久借公物不還，久借公款不報(bào)帳者，每次扣5分；15、工作時(shí)間經(jīng)常閑談，工作馬虎應(yīng)付，不思提高工作質(zhì)量，提高業(yè)務(wù)水平者，每次扣5分；16、工作場(chǎng)地零亂、不整潔者，每次扣5分；17、交辦的臨時(shí)性工作不積極完成者，每次扣5分。（四）其它1、一月度內(nèi)曠工累計(jì)3天以上者，本月度考核定為D等。2、受到公司嚴(yán)重警告及行政記大過(guò)處分者，本月度考核定為D等。3、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到拘役處理者，本月度考核定為D等。4、條款中未涉及部分若有違反，參照扣分。四、考核評(píng)分方法：公司員工按月進(jìn)行考核，考核采用百分制，滿(mǎn)分100分。各項(xiàng)目具體考核方法如下：（一）思想表現(xiàn)，勞動(dòng)紀(jì)律項(xiàng)：一般員工，先由本人自評(píng)，然后由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)分；中層干部：先由本人自評(píng)，然后由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分。（二）履行職責(zé)項(xiàng)：由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)履行職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)分。1、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)，一般人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)照履行職責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分，履行職責(zé)項(xiàng)共計(jì)50分。各部門(mén)將思想表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律、履行職責(zé)項(xiàng)中分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分項(xiàng)進(jìn)行匯總，匯總表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理簽字后于每月五日前送人資部辦公室。逾期未交者考核放在下月進(jìn)行。五、考核評(píng)分審定：人資部對(duì)于各部門(mén)上交的匯總表進(jìn)行復(fù)核。六、考核分與崗位績(jī)效工資掛鉤辦法一般員工除按應(yīng)聘職位確定崗位工資類(lèi)別外，報(bào)經(jīng)理會(huì)議審批，根據(jù)考核分值，確定每月崗位津貼中的績(jī)效工資。1、崗位津貼中的績(jī)效工資等級(jí)分值津貼A等90分（含）以上10%B等80分（含）—90分8%C等70分（含）—80分5%D等70分以下-5%（因違反勞動(dòng)紀(jì)律已扣除工資部分不作為計(jì)發(fā)百分比的基數(shù)）。七、考核分與年度考核結(jié)果掛鉤辦法考核分將作為評(píng)定年度考核結(jié)果的依據(jù)。A等：考核結(jié)果為優(yōu)秀；B等：考核結(jié)果為稱(chēng)職；C等：考核結(jié)果為基本稱(chēng)職；D等考核結(jié)果為不稱(chēng)職。本細(xì)則由人資部負(fù)責(zé)解釋。附：各部門(mén)匯總考核表格式。部門(mén)個(gè)人月考核等級(jí)匯總表年月月份：姓名月考核分等級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)公司意見(jiàn)其中專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門(mén)的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類(lèi)違章現(xiàn)象。6、組織本部門(mén)積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開(kāi)事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并填寫(xiě)事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必