山東鑫國煤電有限責(zé)任公司特種作業(yè)人山東鑫國煤電有限責(zé)任公司特種作業(yè)人員管理制度員管理制度樣本

山東鑫國煤電有限責(zé)任公司特種作業(yè)人員管理制度1.前言為了保障公司內(nèi)部特種作業(yè)人員的安全和健康，提高公司經(jīng)濟效益，本制度制定。本制度適用于公司特種作業(yè)人員的管理，包括管理機構(gòu)、管理職責(zé)、特種作業(yè)人員準(zhǔn)入、考核、培訓(xùn)、安全保護等方面。2.管理機構(gòu)公司特種作業(yè)人員管理機構(gòu)設(shè)置于公司安全部門下，隸屬于公司總經(jīng)辦。負(fù)責(zé)對公司特種作業(yè)人員的準(zhǔn)入、考核、培訓(xùn)、安全監(jiān)督等管理工作。3.管理職責(zé)3.1人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)對公司特種作業(yè)人員的招聘、錄用、解聘等人事管理工作，制定特種作業(yè)人員的聘用標(biāo)準(zhǔn)和聘用流程，確保人員的能力、經(jīng)驗、素質(zhì)符合職業(yè)要求。3.2安全部門安全部門負(fù)責(zé)對公司特種作業(yè)人員的安全監(jiān)督和管理，包括特種作業(yè)人員的上崗前培訓(xùn)、崗位安全操作指導(dǎo)、事故隱患排查、安全事故應(yīng)急處理等工作，確保特種作業(yè)人員的安全作業(yè)行為和作業(yè)環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)。3.3培訓(xùn)部門培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)對公司特種作業(yè)人員進行專業(yè)化技能和安全知識培訓(xùn)，制定專業(yè)培訓(xùn)大綱和計劃，在應(yīng)急演練和技能培訓(xùn)中配合做好特種作業(yè)人員職業(yè)技能提升工作。3.4其他管理職責(zé)其他部門負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員進行輔助管理，包括協(xié)助安全部門正常開展安全檢查、培訓(xùn)部門開展培訓(xùn)計劃和考核工作、人力資源部門做好員工檔案管理等工作。4.特種作業(yè)人員準(zhǔn)入4.1聘用條件具備工作所需的相關(guān)技能證書有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗體格符合要求安全操作意識強，能獨立作業(yè)熟悉相關(guān)國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用規(guī)定。4.2聘用流程確認(rèn)職位、職責(zé)和薪酬待遇發(fā)布崗位招聘啟事應(yīng)聘人員資格評審筆試面試安排體檢崗前培訓(xùn)與考核5.職業(yè)培訓(xùn)為了提高特種作業(yè)人員的安全作業(yè)意識和作業(yè)水平，公司將通過職前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)等方式提供必要的職業(yè)技能和安全知識培訓(xùn)。5.1崗前培訓(xùn)所有特種作業(yè)人員在聘用后，必須接受崗前培訓(xùn)，包括培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式。崗前培訓(xùn)完成后，需考試合格方可上崗。5.2崗位培訓(xùn)在特種作業(yè)人員上崗后，公司會根據(jù)其個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作需要，為其提供崗位技能和安全知識培訓(xùn)。6.安全保護公司特種作業(yè)人員在上崗作業(yè)時，要堅持“安全第一，心理平衡”的原則。公司將為特種作業(yè)人員提供必要的安全保護措施，確保特種作業(yè)人員的人身安全和工作環(huán)境的安全。6.1人身保護特種作業(yè)人員需要穿著符合其崗位安全標(biāo)準(zhǔn)的工作服和工作鞋。提供相應(yīng)的個人防護用品（安全帶、防護眼鏡、頭盔等等）。崗位安全警示牌醒目設(shè)置。給予特種作業(yè)人員必要的健康體檢，未能通過體檢的特種作業(yè)人員不能繼續(xù)從事特種作業(yè)工作。6.2工作環(huán)境保護公司將按規(guī)定建立相對的生產(chǎn)條件和工作環(huán)境。已發(fā)現(xiàn)的安全隱患如不能立即解決，必須采用臨時措施，切實保障特種作業(yè)人員安全。7.考核評估公司對特種作業(yè)人員要定期進行考核評估，個人安全意識和安全能力是考核的重要內(nèi)容。考核合格率低于60%的特種作業(yè)人員，應(yīng)進行新一輪的崗前培訓(xùn)和考核。8.其他規(guī)定公司特種作業(yè)人員需遵守國家法律、法規(guī)及公司內(nèi)部安全操作規(guī)程，在不違反規(guī)定的情況下，必須保證工作效率和工作進度。9.結(jié)束語本制度可根據(jù)公司實際需要進行調(diào)整和完善。公司特種作業(yè)人員是推動公司快速發(fā)展的重要力量，公司將持續(xù)實施