藥業(yè)公司人事工作管理制度

藥業(yè)公司人事工作管理制度一、總則為規(guī)范藥業(yè)公司的人事工作，提高人力資源管理水平，特制定本管理制度。二、人事管理組織2.1人事部門藥業(yè)公司應(yīng)設(shè)立人事部門負(fù)責(zé)公司人事管理工作。2.2人事部門職責(zé)制定公司的人力資源管理制度，并組織實(shí)施。統(tǒng)計(jì)公司用工信息，做好人事檔案的建立、管理和歸檔，保密任何用人信息。負(fù)責(zé)員工的考勤管理、總結(jié)統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)懲工作。組織開展培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和技能。做好薪酬福利、績效評估和晉升招聘等工作。協(xié)調(diào)人際關(guān)系，預(yù)防和化解職工間糾紛和矛盾。監(jiān)督公司人事工作的實(shí)施情況，及時(shí)進(jìn)行糾偏和完善。2.3員工考核考勤管理、績效評估和晉升招聘等工作由人事部門實(shí)施。2.4非全日制員工非全日制員工的管理，人事部門按照國家法律法規(guī)辦理。三、招聘3.1招聘程序從人事計(jì)劃中確定招聘職位、招聘人數(shù)、招聘條件和要求，制定招聘計(jì)劃并報(bào)批。3.2招聘對象以公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要為基礎(chǔ)，根據(jù)招聘計(jì)劃招聘合格人才，具體要求如下：具有本科及以上學(xué)歷的，應(yīng)優(yōu)先錄用。具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和崗位能力的，應(yīng)優(yōu)先錄用。具有與所需職位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)證書的，應(yīng)優(yōu)先錄用。3.3招聘管理招聘應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。在人事部門指導(dǎo)下，應(yīng)根據(jù)招聘條件和實(shí)際需求做好簡歷篩選、面試、考察和體檢等工作。四、薪酬福利4.1薪資制度公司薪資制度應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)，合理合法地分配員工的工資、津貼和獎(jiǎng)金。4.2績效考核員工的年度績效考核應(yīng)當(dāng)與工作任務(wù)目標(biāo)相一致，績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為績效獎(jiǎng)勵(lì)、晉升和離職支付等各項(xiàng)權(quán)益決定的重要依據(jù)。4.3福利待遇藥業(yè)公司應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)，合理合法地為員工提供豐富多彩的福利待遇。五、人事檔案管理5.1檔案管理范圍所有員工必須建立人事檔案，人事檔案應(yīng)當(dāng)包括員工個(gè)人基本信息、工作及培訓(xùn)經(jīng)歷、考核結(jié)果、晉升和轉(zhuǎn)崗情況、聘用合同、晉職和離職手續(xù)等內(nèi)容。5.2檔案管理流程人事檔案分級管理，根據(jù)檔案的保密級別劃分為機(jī)密、保密、內(nèi)部公開和公開四個(gè)級別，任何人不得隨意開放檔案。檔案管理采用電子化管理，避免使用紙質(zhì)檔案。所有電子檔案都應(yīng)備份保存，并采取措施，防止數(shù)據(jù)泄露。六、保密制度藥業(yè)公司所有員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密制度，對公司的商業(yè)機(jī)密等保密文件和資料具有保密義務(wù)。七、獎(jiǎng)懲制度7.1獎(jiǎng)勵(lì)制度藥業(yè)公司應(yīng)當(dāng)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)鍵績效人員的工資、晉升和聘用等多種形式的獎(jiǎng)勵(lì)措施。7.2懲罰制度藥業(yè)公司應(yīng)當(dāng)對有失信行為、違反公司規(guī)章制度、影響業(yè)務(wù)發(fā)展或者確認(rèn)為其他錯(cuò)誤行為的員工進(jìn)行處理，并建立檔案。八、附則本管理制度自