勞動與社會保障法-常州大學中國大學mooc課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年

勞動與社會保障法_常州大學中國大學mooc課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年從性質(zhì)上看，工會屬于（）

參考答案:

D.群眾組織

《中華人民共和國勞動法》適用于()

參考答案:

C．依法成立的基金會

2.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實是（）

參考答案:

C.勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為

有權(quán)確認合同無效的機關(guān)有

參考答案:

勞動爭議仲裁委員會_人民法院

當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有（）

參考答案:

親自履行原則_協(xié)作履行原則_實際履行原則

公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）

參考答案:

2個月

1.以下各項社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（）

參考答案:

C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系

依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）

參考答案:

2年

甲在A企業(yè)連續(xù)工作已經(jīng)滿十年，A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動合同。因年事已高，甲希望同A企業(yè)續(xù)訂無固定期限勞動合同，則他（）

參考答案:

只需向企業(yè)提出要求

下列簽訂的勞動合同條款，無效的有（）

參考答案:

工傷概不負責_單位免交社保費_病假期間不付工資

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位通過（）解除勞動合同。

參考答案:

提前30天通知勞動者本人_額外支付勞動者一個月工資

用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員

參考答案:

6個月

以下關(guān)于勞動合同的解除的表述，哪項是錯誤的？（）

參考答案:

出現(xiàn)法定或約定解除事由，勞動合同自動解除

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可以從事經(jīng)營性活動（）

參考答案:

錯誤

就業(yè)歧視的常見類型包括（）

參考答案:

性別歧視_年齡歧視_健康歧視_戶籍與地域歧視

勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是()

參考答案:

B．16周歲

關(guān)于二倍工資的計算，正確的是：

參考答案:

起始于用工之日起滿一個月的次日

設(shè)立二倍工資制度的目的是：

參考答案:

倒逼用人單位訂立書面勞動合同

二倍工資豁免的情形包括：

參考答案:

依法續(xù)延勞動合同的

下列人員中，與其所在用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（）

參考答案:

國元證券合肥營業(yè)部部門經(jīng)理

只有年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格（）

參考答案:

錯誤

非標準工時制包括（）

參考答案:

縮短工時制_計件工時制_綜合計算工作時間制_不定時工作制

下列不屬于勞動法上的工作時間的有（）

參考答案:

午休時間

不適用不定時工作制的人員是（）

參考答案:

廚師

我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（）

參考答案:

人民法院_企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會_勞動爭議仲裁委員會

下列哪些社會保險項目中，勞