法律服務(wù)隊伍執(zhí)業(yè)檔案考核細(xì)則

法律服務(wù)隊伍執(zhí)業(yè)檔案考核細(xì)則簡介為了規(guī)范法律服務(wù)隊伍人員執(zhí)業(yè)績效考核，提高律師職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量，制定本細(xì)則。執(zhí)業(yè)檔案建立建立原則個人執(zhí)業(yè)檔案應(yīng)當(dāng)按照以下原則建立：由法律服務(wù)機構(gòu)與律師個人共同建立，由律師負(fù)責(zé)管理；執(zhí)業(yè)檔案內(nèi)容真實、全面、準(zhǔn)確、規(guī)范，不得隱瞞、歪曲事實；尊重律師個人權(quán)利，律師有權(quán)申請查閱、復(fù)??；個人執(zhí)業(yè)檔案應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)和電子兩種形式建立并保存。檔案內(nèi)容個人執(zhí)業(yè)檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面：個人基本情況：身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等；工作記錄：從事法律服務(wù)工作情況、執(zhí)業(yè)范圍、重要執(zhí)業(yè)項目和實踐經(jīng)驗等；業(yè)務(wù)水平：加入律師行業(yè)協(xié)會情況、通過司法考試及其他相關(guān)培訓(xùn)情況等；誠信記錄：受到處分情況、違反職業(yè)道德情況和集體榮譽等；其他個人資料：婚姻狀況、家庭居住地址、手機號碼等。執(zhí)業(yè)檔案管理管理職責(zé)法律服務(wù)機構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)對執(zhí)業(yè)檔案進(jìn)行管理，并建立專門機構(gòu)或委派專人負(fù)責(zé)。律師個人應(yīng)按時將自己的工作情況、業(yè)績等信息錄入執(zhí)業(yè)檔案，并進(jìn)行不斷更新。檔案保存?zhèn)€人執(zhí)業(yè)檔案原則上應(yīng)當(dāng)保存至個人行業(yè)生涯終止。執(zhí)業(yè)檔案管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對紙質(zhì)和電子執(zhí)業(yè)檔案進(jìn)行備份，保證執(zhí)業(yè)檔案的安全可靠。執(zhí)業(yè)檔案考核考核范圍執(zhí)業(yè)檔案考核覆蓋律師的個人基本情況、工作記錄、業(yè)務(wù)水平、誠信記錄等方面，考核結(jié)果將用于律師事務(wù)所的管理評價與晉升任用等工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)檔案考核應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：執(zhí)業(yè)檔案的完整性和準(zhǔn)確性；個人業(yè)務(wù)水平的提升情況；工作成果的創(chuàng)新能力和成果；誠信記錄等?？己私Y(jié)果執(zhí)業(yè)檔案考核后，評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。其中，“不稱職”者應(yīng)當(dāng)接受執(zhí)業(yè)檔案管理機構(gòu)的考核談話，并在規(guī)定期限內(nèi)提出改進(jìn)措施?？偨Y(jié)執(zhí)業(yè)檔案記錄了律師的職業(yè)生涯、實踐經(jīng)驗與業(yè)績成果，是律師執(zhí)業(yè)的重要證明材料。通過嚴(yán)格的管理、不